qu’Est Ce qu’un Opérateur Booléen?

Si vous avez déjà googlé quelque chose, vous avez déjà créé des chaînes de recherche booléennes. Si vous l’utilisez sans vous en rendre compte, vous pouvez apprendre quelques opérateurs booléens qui amélioreront considérablement vos efforts d’approvisionnement actuels.

la vérité est que très peu de recruteurs écrivent leurs propres chaînes booléennes et encore moins les maîtrisent., Dans un espace où tout le monde est à la recherche d’un avantage concurrentiel pour décrocher les meilleurs talents, cela pourrait être le vôtre. Tout ce que vous devez faire est d’apprendre, de simplifier et de pratique. C’est aussi simple que cela. Nous avons organisé un webinaire avec Batman (Mike Cohen) pour vous montrer comment faire cela – vous pouvez le regarder ici.

l’utilisation efficace de la recherche booléenne peut réduire les coûts, éliminer votre besoin d’un autre outil et réduire votre temps de remplissage.

5 opérateurs booléens que vous devez savoir

C’est tout., Oui, il y a plus d’opérateurs là-bas, mais mon objectif n’est pas que vous soyez un ninja booléen, une rockstar ou <insérez votre titre préféré ici>. L’objectif est que vous soyez un meilleur recruteur polyvalent, et ce sont les opérateurs qui vous y mèneront.

ET

ET affiner vos résultats de recherche pour inclure uniquement les résultats qui contiennent vos mots-clés.,

« ressources humaines” et Recrutement

dans l’exemple ci-dessus, la chaîne booléenne ne renverra que les résultats qui incluent à la fois l’expression « ressources humaines » et le mot-clé « recrutement ».’ Il n’affichera aucun résultat contenant un seul des critères définis sans l’autre.

ou

ou développera vos résultats de recherche de sorte que tous les résultats doivent contenir au moins un, sinon plus, de vos mots-clés ou expressions définis

ou est mieux utilisé pour l’une des deux raisons suivantes:

1. pour inclure tous les synonymes d’un titre, d’une phrase ou d’un mot donné

(MBA ou M. B. A., Ou”Masters of Business Administration »)

rappelez-vous, il peut y avoir plusieurs mots qui signifient la même chose, car il peut y avoir des dizaines de titres de poste pour décrire le même travail exact. Ou vous permet d’élargir votre recherche pour inclure tous les résultats pertinents pour toutes les variations possibles avec la même signification

2. création d’une liste de toutes les possibilités où vous n’avez besoin que d’au moins un des mots clés à renvoyer

(Apple, Microsoft ou Google)

Vous pouvez créer des listes pour définir les options possibles pour les attributs de candidat souhaités tels que le titre du poste, l’employeur précédent, l’emplacement ou les compétences., Dans l’exemple ci-dessus, la déclaration OR est utilisée pour identifier les candidats qui étaient auparavant employés par au moins une des sociétés cotées.

NOT

NOT limite votre recherche en excluant les mots-clés et/ou expressions définis de vos résultats.

« ressources humaines” PAS directeur

Dans l’exemple ci-dessus, tous les résultats qui contiennent l’expression « ressources humaines » mais pas le mot  » directeur.’NOT est particulièrement utile lorsque vous souhaitez filtrer les candidats ayant une certaine ancienneté ou exclure des termes étroitement liés (c’est-à-dire architecte et non « architecte de données”).,

les Guillemets  » « 

les Guillemets sont utilisés dans une phrase qui doit être retournée dans l’ordre exact.

« ressources humaines”

Dans l’exemple ci-dessus, la recherche retournera seulement les résultats qui contiennent l’expression exacte de ressources humaines. »Si vous n’utilisez pas de guillemets autour des phrases, chaque mot de la phrase sera traité séparément comme si vous avez utilisé et entre chaque mot. Par exemple:

ressources humaines

cette recherche affichera des résultats contenant les mots « humain » et « ressources », mais pas nécessairement dans cet ordre.,

Parentheses ()

Les parenthèses sont utilisées pour donner la priorité aux mots-clés contenus à l’intérieur par rapport aux autres éléments qui l’entourent. En règle générale, les parenthèses doivent être utilisées autour des instructions OR, afin de s’assurer que le moteur de recherche résout correctement L’instruction OR avant de passer à d’autres opérateurs.

(HubSpot OU Eloqua OU Marketo) et « marketing manager”

Dans l’exemple ci-dessus, la recherche renvoie les résultats qui contiennent au moins l’un des mots entre parenthèses, ainsi que l’expression » marketing manager.,’

booléen est autant de L’Art que de la Science

Nous avons pratiqué la science du booléen, mais arrêtons-nous un moment pour penser à tous les outils que vous utilisez pour trouver des candidats. Au minimum, il y a votre recrutement ATS et CRM, les médias sociaux (LinkedIn, Facebook et Twitter), Les sites d’emploi, les bases de données de CV, et peut-être même les moteurs de recherche externes (Google et Bing).,

Qu’ont en commun toutes ces technologies? Ou plutôt, ce que n’ont-ils pas en commun? Mis à part l’évidence, la technologie peut varier considérablement, le plus gros problème est les candidats.

Non, je ne blâme pas les demandeurs d’emploi. Mais, je blâme le manque d’uniformité dans la façon dont ils se présentent sur toutes ces différentes plates-formes ou même dans leurs CV. Pensez à la grande variété de demandeurs d’emploi. Pensez maintenant à toutes les différentes façons dont ils peuvent partager des informations sur eux-mêmes. Ensuite, réalisez qu’ils ne pensent pas comme des recruteurs., La plupart ne savent pas comment optimiser leurs profils pour les mots clés et ont du mal à articuler leur expérience de manière convaincante dans un espace limité.

Il n’y a aucune incitation pour les demandeurs d’emploi à changer leurs façons de faire, les recruteurs doivent donc mieux identifier les meilleurs talents grâce à un sourcing plus ciblé. Cependant, la recherche booléenne commence par l’art de savoir quelles questions poser. Les réponses à ces questions généreront les mots-clés et les phrases nécessaires pour votre chaîne booléenne.

Les opérateurs booléens sont simples une fois que vous comprenez les règles., Tout maître de recherche booléen vous dira que le vrai défi est de savoir quelles questions poser. Une fois que vous avez défini les questions nécessaires, vos chaînes booléennes s’écriront pratiquement elles-mêmes.

la pratique rend parfait

ne vous inquiétez pas d’être la prochaine ceinture noire booléenne. (Bien que son blog soit fantastique, et vous devriez certainement le vérifier.) Pour l’instant, commencez par les bases et ajoutez de nouvelles compétences une fois que vous avez saisi les fondamentaux. Ne vous inquiétez pas si cela ne se produit pas du jour au lendemain. Pratiquez vos compétences et vous vous améliorerez avec le temps., Une fois que vous êtes à l’aise, composer des chaînes de recherche booléennes sera la partie la plus courte de votre processus, libérant ainsi votre temps pour vous concentrer sur la construction d’une expérience candidate mémorable.