La semaine dernière, nous avons parlé de 20 choses qu’un employeur devrait se poser avant de licencier un employé. Dans l’intérêt de l’équité, voici 10 choses qu’un employé doit demander avant de poursuivre un employeur. Vous devez savoir que je ne crois généralement pas que les poursuites soient le meilleur moyen de résoudre les problèmes. (Je me rends compte qu’il y a des exceptions.)

avant de continuer, veuillez lire ceci!!!! Je représente uniquement les employeurs, pas les employés ou les candidats., Ce blog ne contient jamais de conseils juridiques, et surtout pas aujourd’hui. La lecture de ce blog ne remplace pas la consultation de votre propre avocat qui est (1) de votre côté et (2) comprend votre situation.

vous vous souciez toujours de ce que je pense? Très bien! Ici nous allons.

1) Êtes-vous assez confiant que votre employeur ne vous a pas simplement traité de manière inconsidérée, injuste ou stupide, mais a en fait violé la loi?, Ce n’est pas contre la loi d’être un employeur injuste, aussi injuste (heh) que cela puisse paraître. Même si je râle régulièrement contre le favoritisme des employeurs, l’injustice, la mauvaise communication, etc., ce n’est pas parce que ces choses sont illégales because c’est parce que (a) elles encouragent les employés à intenter des poursuites, et même une poursuite sans fondement est une dépense et un tracas dont la plupart des employeurs n’ont pas besoin, et (b) être juste et équitable avec les employés est la bonne chose à faire. Si votre employeur est un idiot de jardin, alors votre meilleur pari est peut-être de trouver un autre emploi.,

2) Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre race, de sexe, d’origine ethnique, etc., avez-vous comparé la façon dont les collègues de différents milieux ont été traités? Connaissez-vous les spécificités de leur situation? Probablement pas, parce que vous êtes l’employé et n’ont pas accès à toutes ces informations. Il est possible qu’ils aient eu des circonstances atténuantes qui ne s’appliquaient pas à vous. Il est également possible qu’ils aient été traités exactement de la même manière que vous, mais vous ne le savez pas parce que les informations personnelles sur vos collègues sont confidentielles.

3) avez-vous des back-up?, Y a-t-il des employés ou d’anciens employés qui conviennent que vous avez été traité illégalement? Un gestionnaire ou un superviseur dire que? Ou tout le monde se range-t-il activement du côté de votre employeur ou reste-t-il loin de vous?

4) travaillez-vous toujours pour l’employeur que vous souhaitez poursuivre? Avez-vous vraiment pensé à quel point cela va vous rendre misérable dans votre travail?, Je ne parle pas de représailles – je parle de vos propres sentiments selon lesquels les collègues vous regardent de manière drôle (qu’ils le soient ou non) et que vos patrons vous prennent (qu’ils le soient ou non) parce qu’ils le savent (qu’ils le fassent ou non). Si vous ne pouvez pas supporter ce stress constant, alors quittez et trouvez un emploi ailleurs avant de poursuivre en justice. Si vous ne pouvez pas vous permettre d’arrêter de fumer ou si vous ne pensez pas pouvoir trouver un emploi ailleurs, envisagez sérieusement d’essayer de gérer votre problème d’une autre manière.,

5) en parlant de gérer votre problème d’une autre manière, Avez-vous essayé de le faire? Si vous estimez avoir été harcelé, victime de discrimination, victime de représailles, privé d’un accommodement raisonnable que vous méritez, ou n’avoir pas été payé correctement, en avez-vous parlé à quelqu’un de votre entreprise? Si vous avez un service RH, avez-vous essayé d’obtenir leur aide?, Même si vous n’avez pas de département RH, y a-t-il une personne de confiance dans un rôle de gestion à qui vous pouvez parler? Un représentant syndical? Beaucoup de problèmes d’emploi peuvent être résolus en interne. L’avantage de les résoudre en interne (si possible) est que vous pouvez généralement continuer à travailler en paix, et – si vous avez un vrai problème « légal » – le résoudre avant de subir trop de mal. Même si cela s’avère être une question « d’équité » non légale, la plupart des employeurs veulent en entendre parler et les résoudre, aussi., Un autre avantage-si vous avez fait de votre mieux pour le résoudre en interne, vous serez dans une position juridique plus forte si vous devez éventuellement poursuivre. (Pas de conseils juridiques)

6) avez-vous consulté une personne de confiance qui a une expertise en droit du travail, et je ne parle pas de moi ou de ce blog. Avez-vous consulté un honnête à la Bonté en direct, avocat de l « emploi non virtuel, ou quelqu » un avec un organisme gouvernemental qui gère votre type de demande, comme la Commission pour l « égalité des chances en matière d » emploi ou votre salaire de l  » état et la Division des heures?, Avez-vous un ami qui est un avocat en droit du travail ou un professionnel des ressources humaines qui pourrait être en mesure de vous donner des conseils gratuits (et solides)? Si oui, leur avez-vous donné tous les faits, bons et mauvais? Ils pensent que vous devriez faire? S’ils vous encouragent à » construire un pont et à le surmonter « ou à » cesser de fumer », alors peut-être que poursuivre en justice n’est pas une si bonne idée.

7) Si vous envisagez de poursuivre en justice pour détresse émotionnelle, êtes-vous prêt à avoir toute votre vie exposée?, Si vous réclamez une détresse émotionnelle dans un procès, l’employeur a généralement le droit de tout savoir sur tout traumatisme que vous avez subi, y compris les abus physiques et sexuels, les conditions psychologiques, les conditions psychiatriques, les maladies, les divorces, les chirurgies plastiques, les accidents, les crimes, les arrestations et les décès. L’employeur peut également obtenir vos dossiers médicaux et psychiatriques, au moins dans les limites., Si l’employeur découvre que vous avez eu l’une de ces autres choses dans votre vie, il peut faire valoir à un juge ou à un jury que tout ce qu’il vous a fait (« tout ce que le défendeur nie ») n’était pas si grave.

8) avez – vous d’autres squelettes, et Êtes-vous d’accord pour les faire sortir du placard? De combien d’emplois avez-vous été viré avant d’être viré par cet employeur? Avez-vous été accusé de détournement de fonds sur votre dernier emploi? Le harcèlement sexuel? L’employeur sera en mesure d’assigner vos dossiers personnels de vos anciens employeurs., Et Êtes-vous d’accord pour vous asseoir à une table de vos anciens collègues et superviseurs pendant qu’ils témoignent sous serment que vous étiez un employé moche?

9) Avez-vous pensé à ce que vous voulez vraiment de votre procès? Avez-vous besoin d’un rapide $5,000 afin que vous puissiez faire un acompte sur une Honda Civic? Voulez-vous un zillion de dollars afin que vous puissiez acheter ce manoir en bord de mer à Palm Beach, de préférence avec une piscine à débordement?, Ne voulez-vous rien de plus que votre juste compensation pour le mal qui vous a été fait? Voulez-vous justifier non seulement vous-même, mais tous vos collègues? Voulez-vous du sang, et vous ne vous souciez pas de ce que vous devez faire pour l’obtenir? Selon votre objectif, le litige sera plus ou moins un enfer pour vous.

10) avez-vous considéré le fait que vous pourriez traverser toutes ces difficultés, tracas et traumatismes pendant quelques années, et vous retrouver sans rien? C’est ce qu’on appelle « omission de déclarer une réclamation » ou « jugement sommaire. »Il se passe. Parfois, même un jury vous raidit.,

Êtes-vous absolument sûr de ne pas vouloir simplement arrêter et aller travailler dans un meilleur endroit?

les commentaires des employeurs, des employés et des avocats des plaignants sont les bienvenus!

. . . ET AUSSI DE L’INTÉRÊT . . .

Maintenant, c’est la persistance. Le Syndicat United Auto Workers va obtenir une autre élection chez Volkswagen-Chattanooga, mais maintenant il se concentre sur une « micro-unité » de travailleurs qualifiés. David Phippen explique pourquoi « small is beautiful » pour L’UAW.,

crédits Image: de flickr, licence Creative Commons: affiche démotivationnelle « Lawsuit » par thinboyfatter; paranoid par Aaron Tait; couverture National Enquirer par torbakhopper; squelette au supermarché par Mike Mozart.