garder vos employés heureux et en bonne santé apporte de nombreux avantages à une entreprise, et découvrir votre calcul TRIR vous aide à suivre les tendances en matière de santé et de sécurité sur votre lieu de travail. Si vous voulez éviter des enquêtes longues et coûteuses tout en augmentant votre attrait pour les clients et les employés potentiels, cette mesure pour mesurer les incidents, les blessures et les maladies est essentielle pour informer votre stratégie EHS et améliorer votre performance en matière de sécurité.,

mais QU’est-ce que le TRIR et comment le calculez-vous? Continuez à lire pour savoir tout ce que vous devez savoir.

qu’est-Ce que TRIR?

TRIR signifie total Recordable Incident Rate et est un outil pratique pour comparer les performances en matière de sécurité et de santé au travail pour les entreprises et les industries à travers les États-Unis. Il montre le taux D’incidents enregistrables OSHA pour 100 travailleurs sur une période de temps définie. Connaître la moyenne de L’industrie TRIR dans votre secteur est un excellent moyen d’évaluer si votre stratégie EHS fonctionne efficacement.,

en plus de TRIR, vous rencontrerez également D’autres abréviations liées à la sécurité au travail, telles que TCIR (taux total d’incidents) et TRIFR (taux total de fréquence des blessures enregistrables)., Mais quelle est la différence entre TRIR, TCIR et TRIFR? Eh bien, essentiellement, ils sont tous la même chose. Ce qui est pratique.

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pourquoi la mesure du taux D’Incident total enregistrable est-elle importante?

en interne, il est important de connaître votre mesure du taux D’Incident total enregistrable pour reconnaître et corriger les lacunes de sécurité qui peuvent survenir. Si vous suivez la mesure au cours du temps, vous pouvez prendre des mesures dès le premier signe d’augmentation du taux TRIR. Cela aide à garder votre lieu de travail un environnement sûr et sain., Avoir un employeur qui s’intéresse vivement à la sécurité sur place est un moyen de se prémunir contre le roulement des employés.

cependant, il existe également un certain nombre d’organismes externes qui s’intéressent également à votre taux de TRIR OSHA.

• OSHA est susceptible de lancer des enquêtes approfondies sur vos politiques EHS si elles voient une augmentation spectaculaire du taux total D’incidents enregistrables. Ces enquêtes prennent beaucoup de votre temps et une énorme quantité de vos ressources afin de se conformer., En outre, toutes les amendes et pénalités que vous recevez pour ne pas être complètement préparé à une enquête peuvent rapidement se chiffrer en dizaines, voire en centaines de milliers de dollars.
• Les Compagnies d’assurance peuvent utiliser votre dossier de sécurité TRIR afin de fixer vos primes. Plus votre taux est élevé, et donc pire, plus vos paiements d’assurance peuvent être élevés.
• Les employés potentiels pourraient enquêter sur votre roulement TRIR lors de la recherche de votre entreprise. Si cela montre que la sécurité est un problème ou devient un problème, vous pourriez manquer les meilleurs candidats possibles.,
• Les clients potentiels pourraient utiliser votre calcul pour prendre une décision d’achat sur les contrats. Si vous ne pouvez pas prouver que votre entreprise prend la sécurité au sérieux, cela peut affecter qui veut travailler avec vous à l’avenir.

comment calculer TRIR

Il existe une formule simple pour calculer TRIR qui en fait théoriquement un terrain de jeu égal pour toutes les entreprises à travers L’Amérique. Bien que, si vous continuez à lire, vous découvrirez pourquoi ce n’est peut-être pas le moyen le plus juste d’afficher ces informations.,

la formule TRIR indique le nombre d’incidents et d’accidents enregistrables pour 100 employés en utilisant le nombre d’heures travaillées dans votre entreprise sur une période de temps et le nombre d’incidents enregistrables, ce qui fait référence à toute maladie ou blessure liée au travail qui entraîne:

• jours d’absence au travail,
• activité restreinte au travail,
• un transfert nécessaire à un autre rôle,
• traitement médical au-delà des premiers soins,
• perte de conscience,
• mort.,

Voici la formule TRIR:

nombre d’incidents enregistrables x 200 000 / Nombre total d’heures travaillées dans votre entreprise sur une année.

Le chiffre de 200 000 est utilisé car il représente le nombre d’heures que 100 employés à temps plein enregistreraient pendant 50 semaines de 40 heures au cours d’une année civile.

Si vous êtes plus un auditeur, regardez Ron Alexander expliquer la formule en vidéo:

TRIR pour les petites entreprises?

une plainte concernant le calcul du TRIR est qu’il pénalise les petites entreprises en raison du faible nombre d’heures enregistrées., Le TRIR pour les petites entreprises peut être complètement éliminé par un ou deux incidents au cours d’une année, ce qui donne l’impression qu’il existe de graves problèmes de sécurité lorsqu’ils sont considérés sans contexte.

TRIR Calculator

Nous avons créé notre propre TRIR calculator pour vous aider à trouver le taux pour votre entreprise. Lorsque vous calculez votre nombre total d’heures, vous devez vous rappeler que vous ne devez pas inclure les heures de vacances ou de congé. Cependant, vous devez inclure les heures travaillées par le personnel temporaire effectuant des tâches pour votre entreprise sous l’instruction de vos employés.,

tenue des dossiers de L’OSHA: soumettre votre TRIR

Il est de votre devoir de vous conformer aux exigences de tenue des dossiers de l’OSHA. Une fois que vous avez utilisé la calculatrice TRIR — ou calculatrice TCIR, en termes OSHA — pour trouver votre taux, vous devez soumettre vos résultats chaque année à L’OSHA. Vous le faites via les journaux OSHA 300 et 300A.

Qu’est-ce qu’un bon taux TRIR?

bien sûr, vous devez savoir ce qui constitue un bon taux TRIR afin d’informer comment vous implémentez EHS. Le taux parfait de TRIR serait de 0, car cela montrerait qu’il n’y a pas eu d’incidents enregistrables au cours d’une année., C’est évidemment irréaliste, surtout pour les grandes entreprises comptant de nombreux employés. Généralement, un bon taux de sécurité TRIR serait d’environ 3.0 ou moins, car le TRIR moyen dans l’ensemble était de 3.1 dans 2018, selon le Bureau of Labor Statistics.

Cependant, le niveau de risque à travers les différentes professions varie grandement. C’est pourquoi il est également important de regarder la moyenne de l’industrie TRIR pour une entreprise et pas seulement le taux global., Vous vous attendez à un TRIR plus élevé dans les professions traditionnellement dangereuses que dans les emplois plus calmes. Par exemple, la moyenne de L’industrie TRIR pour les cultures agricoles en 2018 était de 6,1, alors que la moyenne TRIR pour les centres d’appels téléphoniques était de 0,8.

un autre aspect de TRIR en matière de sécurité à prendre en considération est la tendance pour une entreprise particulière. Si le taux est tendance à la baisse, cela montre que l’entreprise répond aux préoccupations de sécurité. S’il est tendance à la hausse, il y a lieu de s’inquiéter.

ceci est un exemple de tendance positive pour une entreprise, diminuant son TRIR.,

taux total d’incidents par industrie

Le Bureau of Labor Statistics a publié les informations suivantes sur les taux d’incidence dans le secteur privé en 2018:

How to Lower your TRIR

TRIR is a lagging indicator that shows you whether improvements to your EHS policies are needed., Si vous constatez que votre taux augmente ou que vous avez dépassé la moyenne de L’industrie TRIR pour votre secteur, vous pouvez prendre des mesures pour abaisser votre TRIR.

Améliorer les Enquêtes sur les Incidents

Vous devriez chercher à améliorer vos processus d’enquête à la suite d’incidents. Assurer que l’information est clairement et correctement connecté et alors agi sur. La façon dont votre entreprise réagit aux incidents aide à déterminer vos performances futures. Les risques persistants sont-ils traités? Pouvez-vous voir clairement quels facteurs ont conduit à l’incident?,

engager les travailleurs

Tout le monde dans votre entreprise doit savoir qui est responsable de la sécurité, Comment repérer les dangers potentiels et à qui les signaler. La direction doit également avoir une politique claire sur la marche à suivre une fois que quelqu’un dépose un rapport. En bref, l’abaissement de votre TRIR est directement lié à l’amélioration de votre culture de sécurité — de l’éducation des travailleurs au signalement des quasi-accidents jusqu’à leur participation à des jeux de sécurité.

FAQ

Quelle est la différence entre DART et TRIR?

bien que les calculs DART et TRIR soient similaires, il existe également des différences., DART représente des jours loin, restreint, ou transféré. Il tient compte des jours où un employé est absent du travail en raison d’une blessure ou d’une maladie liée au travail, du nombre de jours où il est muté à d’autres tâches parce qu’il ne peut pas accomplir ses propres tâches et du nombre de jours où il est soumis à des restrictions liées au travail. Par exemple, s’ils doivent éviter de soulever des objets lourds.

la différence réside dans le fait que le TRIR comprend également les incidents qui ne font pas en sorte que les employés prennent des jours d’absence, travaillent sous des restrictions ou sont transférés à d’autres tâches., Cela signifie que votre taux TRIR sera plus élevé que votre taux DART, sauf dans des circonstances très exceptionnelles où absolument tous les incidents en milieu de travail ont entraîné des jours d’absence, restreint ou transféré.

à quelle fréquence devez-vous calculer TRIR?

Vous êtes légalement obligé de calculer le TRIR et de soumettre votre taux à L’OSHA sur une base annuelle, mais il pourrait être avantageux de l’enregistrer plus souvent. En suivant votre TRIR mensuellement ou trimestriellement, vous pouvez repérer les tendances plus rapidement que de le laisser pendant 12 mois complets., Cependant, si vous avez affaire à de très petits nombres, il peut être difficile d’obtenir une représentation précise, car un ou deux incidents peuvent fausser les chiffres. Les grandes entreprises sont les mieux placées pour enregistrer sur des périodes plus courtes.

pourquoi la formule TRIR comprend-elle 200 000?

Les 200 000 de la formule TRIR correspondent au nombre d’heures travaillées par 100 employés sur 50 semaines de 40 heures de travail.,