notre cabinet représente régulièrement des personnes qui se sont vu refuser des prestations d’assurance invalidité de courte ou de longue durée (IDTS ou IDLD). Certaines personnes ont des blessures physiques débilitantes, qui les empêchent clairement d’effectuer leur travail. Plus souvent, les individus viennent chez nous parce qu’ils ont une condition telle que la fibromyalgie, qui n’a pas de cause identifiable et s’accompagne d’une foule de symptômes., Ces clients font face à des défis uniques pour prouver leur invalidité, mais avec des conseils et des preuves appropriées, ils peuvent eux aussi récupérer les avantages qu’ils méritent.

Les Compagnies D’assurance refusent fréquemment des prestations aux personnes atteintes de fibromyalgie
étant donné que de nombreux symptômes de la fibromyalgie sont subjectifs, les compagnies d’assurance nient généralement ces réclamations., Entre autres choses, une compagnie d’assurance pourrait dire:

• Vous n’avez pas de fibromyalgie
• votre fibromyalgie ne vous rend pas fonctionnellement altéré
• Vous ne recevez pas de traitement approprié pour votre fibromyalgie
• Un consultant professionnel a identifié les emplois que vous pouvez effectuer malgré la fibromyalgie
• un médecin a déterminé que vos restrictions et limitations ne sont pas travail pour prouver les affirmations de la compagnie d’assurance sont fausses., Il est également de votre responsabilité de fournir des preuves à l’appui de votre condition et des raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas travailler.

cinq façons d’augmenter vos chances de succès en appel
au minimum, considérez les 5 conseils suivants pour appuyer votre affirmation selon laquelle la fibromyalgie vous empêche de travailler:

1. Trouver un médecin familier avec la fibromyalgie
votre médecin doit être votre défenseur en termes de décrire (en termes médicaux) votre état, les symptômes, les limites et le traitement. Ainsi, il est impératif que vous choisissiez un médecin qui comprend le diagnostic de fibromyalgie et comment la condition affecte votre fonctionnement., Le médecin doit avoir un plan de traitement global, qui peut inclure des analgésiques, des antidépresseurs, des aides au sommeil, une thérapie physique, de l’exercice, des massages, des conseils et des ajustements dans l’alimentation, entre autres choses. Votre médecin devrait examiner vos antécédents médicaux pour déterminer quels traitements seront efficaces dans votre cas individuel. Si votre médecin ne croit pas réellement que vous souffrez de fibromyalgie, ou s’il ne sait pas comment le traiter, envisagez d’obtenir un deuxième avis de quelqu’un qui se spécialise dans le trouble.

2., Obtenez des tests objectifs
alors que la fibromyalgie implique des rapports subjectifs de symptômes tels que la douleur généralisée et la fatigue, la compagnie d’assurance recherchera des preuves objectives de votre état. Les tribunaux ont généralement reconnu le test du point d’appel d’offres en 18 points comme une preuve médicale objective de la fibromyalgie. Même si la compagnie d’assurance reconnaît le diagnostic de fibromyalgie, elle peut toujours affirmer que votre état n’est pas assez grave pour vous empêcher de travailler. Vous devrez fournir des preuves objectives de déficience fonctionnelle., Cela nécessitera une documentation méticuleuse des fournisseurs médicaux, des amis, des membres de la famille et de vous sur votre niveau d’activité et vos restrictions et limitations. Il peut également nécessiter des tests supplémentaires, tels qu’une évaluation de la capacité fonctionnelle.

3. Recueillir des documents à l’appui
Le plus de preuves écrites que vous pouvez fournir à l’appui de votre handicap, le mieux. Certainement, vous devrez soumettre les dossiers médicaux de tous les traitement des fournisseurs. Vous aurez également besoin de sortir et de recueillir des preuves supplémentaires pour expliquer pourquoi vous ne pouvez pas travailler à la suite de votre fibromyalgie., Cela peut inclure des déclarations de témoins, des lettres et des questionnaires de médecins, un rapport professionnel et/ou une évaluation de la capacité fonctionnelle.

4. Demander L’assurance invalidité de la sécurité sociale
Il n’y a pas de remède pour la fibromyalgie, de sorte que votre invalidité peut être à long terme. Si vous pensez que vous ne pourrez pas travailler pendant un an ou plus, envisagez de demander des prestations D’assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI). La plupart des polices d’assurance invalidité de longue durée exigent que vous demandiez des prestations SSDI. De plus, l’Administration de la sécurité sociale (SSA) reconnaît la fibromyalgie comme un handicap., Votre cas pour les prestations LTDI sera plus fort si L’ass détermine que vous êtes invalide.

5. Embaucher un avocat compétent expérimenté avec des diagnostics de fibromyalgie
Les avocats spécialisés dans les réclamations LTDI rassembleront les preuves nécessaires pour constituer un appel solide. Avocats expérimentés ont eu d’autres clients atteints de fibromyalgie, et ils travailleront avec vous et vos médecins pour obtenir toutes les informations nécessaires pour prouver votre demande. En outre, ils comprennent comment fonctionnent les compagnies d’assurance, telles que Unum, MetLife, Cigna, Prudential et d’autres., Ils s’assureront de rassembler et de présenter les meilleures preuves au transporteur d’assurance. En faisant une grande partie du travail des jambes pour vous, ils peuvent soulager un certain stress afin que vous puissiez vous concentrer sur votre santé.

malgré les défis particuliers pour les clients de la fibromyalgie, les avocats en invalidité de Hawks Quindel ont convaincu les compagnies d’assurance de revenir sur leurs décisions et de rétablir les prestations LTDI. Nos avocats traitent les demandes d’invalidité de courte et de longue durée ainsi que la sécurité sociale. Contactez-nous si vous souhaitez discuter du refus de votre demande de prestations d’invalidité.,

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Danielle est un actionnaire dans le Madison office de Faucons Quindel. Elle pratique dans les domaines des blessures corporelles, des avantages sociaux et de la discrimination en matière d’emploi. Danielle a de l’expérience en litige dans les tribunaux d’état et fédéraux, et elle défend ardemment la cause de ses clients.,

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