suite à notre précédent blog « Comment répondre réellement » ,j’ai rassemblé quelques mots de sagesse sur une autre question d’entrevue fréquemment posée:

« Que cherchez-vous dans votre prochain rôle? »

cela peut sembler une occasion facile de faire ressortir quelques éléments clés que vous avez mémorisés dans la description de poste, mais cela fournit également aux employeurs un premier aperçu de qui vous êtes en tant que personne.

Effrayant, non?,

espérons que cet article vous donnera une tranquillité d’esprit sur ce qu’il ne faut pas dire et comment obtenir l’intervieweur de votre côté.

que signifient les intervieweurs lorsqu’ils posent cette question?

la question  » Que cherchez-vous dans votre prochain rôle? »est conçu pour amener le candidat à révéler un peu plus d’informations sur lui-même.

cela peut inclure des ambitions futures ou ce qui vous fait tiquer en tant qu’individu.

ce dernier peut aller de l’argent et de la satisfaction au travail au sentiment d’être voulu ou à la plate-forme pour progresser dans l’entreprise.,

ce qui rend cette question si difficile à répondre et précieuse pour les employeurs, c’est que la réponse idéale dépend de la nature de l’entreprise et de la position.

en fin de compte, l’employeur aura à l’esprit un « employé idéal » qui correspond aux spécifications de l’emploi et ne bouleversera pas le panier apple. C’est juste votre travail de les persuader que vous êtes cette personne.

que ne devriez-vous pas dire?,

Si vous voulez passer votre entrevue avec brio, je vous suggère d’éviter de répondre à la question en mentionnant l’un des éléments suivants:

posséder une entreprise

quel que soit le rôle, un intervieweur ne voudra probablement pas entendre que vous aimeriez posséder leur entreprise ou la vôtre d’ailleurs.

Tout d’abord, vous ressembleriez à un dictateur fou voulant faire tomber tout le monde sur votre chemin.

et deuxièmement, faire allusion à avoir votre propre entreprise pourrait suggérer que vous traitez le travail comme un tremplin dans votre carrière.,

possibilités de progresser

maintenant, cela peut fonctionner à la fois comme une réponse négative et positive. Pour certains rôles, où les entreprises encouragent le flair entrepreneurial et la volonté de progresser, ce serait comme de la musique aux oreilles de l’employeur.

cependant, si vous cherchez un emploi dans une petite entreprise où les budgets sont plus serrés et où les différents rôles sont difficiles à trouver, j’éviterais de le mentionner complètement. Il y a de fortes chances que les employeurs pensent que vous dépasserez l’entreprise et que vous voudrez partir – rejetant donc votre demande.,

Au Lieu de cela, essayez de dire que vous aimeriez « apprendre de nouvelles choses”, car une grande majorité d’entreprises croiront qu’elles peuvent vous offrir cela.

stabilité

bien que cette réponse ne soit pas entièrement négative, il vaut probablement la peine d’éviter d’être prudent. C’est parce que l’idée de stabilité peut sembler raisonnable, mais cela pourrait dire à un employeur que vous venez de vous installer.

beaucoup d’entreprises veulent un nouvel employé qui a faim de réussir et d’obtenir des résultats. C’est aussi une mauvaise réponse si le travail que vous allez pour est un poste temporaire ou un rôle contractuel.,

comment devriez-vous répondre « Que cherchez-vous dans votre prochain rôle?,”

ce que vous voulez vraiment faire passer avec votre réponse est:

• Que Vous êtes enthousiaste à propos du poste
• que vous serez engagé dans l’entreprise
• Et que vous correspondez à la description du poste

dans cet esprit, voici un exemple rapide pour vous inspirer:

exemple

« Au cours des cinq dernières années, j’ai développé une multitude de compétences essentielles dans l’industrie du recrutement – y compris la communication, le service à la clientèle et une attitude implacable/can-do.,

en regardant la spécification du poste pour ce rôle, je suis instantanément tombé amoureux de celui-ci. Je crois que j’ai les compétences nécessaires pour non seulement accomplir ce qui est exigé de moi, mais cela m’offrira aussi un défi – ce qui est quelque chose que j’apprécie et sur lequel je m’épanouis.

pour produire mon meilleur travail, je veux me sentir membre d’une équipe. En regardant les spécifications d’emploi approfondies, je peux voir que vous appréciez vos employés en investissant dans des voyages d’équipe pour tout le monde. C’est quelque chose qui me passionne énormément, car je pense que pour obtenir les meilleurs résultats pour l’entreprise, nous devons travailler les uns pour les autres.,

combinant ce sentiment de faire partie de quelque chose avec ma passion pour le recrutement, Coburg Banks semble être l’entreprise idéale pour tirer le meilleur parti de moi et satisfaire mes désirs à long terme pour réussir.”

Ces types de réponses varieront en fonction de l’ancienneté du rôle et de la taille de l’entreprise est de. Cependant, ils devraient fonctionner comme un passe-partout à partir duquel travailler.

résumé

la clé pour répondre à cette question Est de bien comprendre qui est l’entreprise et ce qu’elle recherche.,

Une fois que vous avez établi cela, formulez une réponse en utilisant cette structure:

• commencez par vos compétences – « au cours des 5 dernières années, j’ai atteint ces compétences…”
• décrivez ce qui vous a motivé et attiré vers le rôle – « je crois que j’ai les compétences nécessaires, Il est comme un match fait dans le ciel…”
• relier le rôle avec vos objectifs à long terme –  » ce travail me donnera la liberté de travailler de manière autonome et me permettra de grandir en tant qu’individu – me permettant de créer certains de mes meilleurs travaux…”
• terminer sur quelque chose de positif au sujet de l’entreprise – « j’ai une grande passion pour le recrutement, donc j’ai toujours voulu travailler dans une agence ambitieuse et leader de l’industrie. Et je pense qu’il n’y a pas de meilleur exemple de cela que Coburg Banks” »

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