La Commission, également appelée Commission de vente, est un paiement donné aux employés en fonction des ventes qu’ils effectuent.

La Commission n’est qu’une des nombreuses choses à prendre en compte lors de l’embauche de personnel. En savoir plus sur la gestion de la paie pour les petites entreprises.

La Commission est souvent calculée en pourcentage de la valeur d’une vente., Le taux correspond généralement à la difficulté de vendre le produit, les ventes plus faciles ayant un taux de commission inférieur.

Les employeurs qui offrent une commission de vente devraient décrire leurs règles pour gagner une commission dans les contrats de leurs employés. Par exemple, il devrait être clairement indiqué quelles ventes sont admissibles à la Commission, quels taux s’appliquent, s’il y a un plafond de commission et quand les employés recevront la Commission qu’ils gagnent.

La Commission est généralement gagnée en plus d’un salaire de base; cependant, certaines entreprises peuvent offrir des postes de vente à commission uniquement., Au Royaume-Uni, les emplois qui offrent des postes à commission seulement sont toujours tenus de respecter les règles concernant le salaire minimum.

La Commission peut être considérée comme un type de prime; cependant, les primes sont généralement des paiements ponctuels donnés à un moment particulier de l’année ou dans des circonstances spécifiques, alors que la commission de vente peut être donnée chaque fois qu’un employé fait une vente.

Commission et impôts

en tant qu’employeur, vous serez responsable de vous assurer que le salaire de vos employés (y compris les salaires, les commissions, les primes et autres types d’avantages en espèces) est correctement imposé., Les employeurs devraient déclarer et taxer la rémunération des employés par le biais de PAYE, le système de perception de l’impôt sur le revenu et de L’assurance nationale du HMRC.

en tant Qu’employé, vous devez garder à l’esprit que la commission est considéré comme faisant partie de votre revenu imposable. Cela signifie que vous pouvez franchir un seuil d’imposition, et donc payer des impôts plus élevés, si vous gagnez plus grâce à la commission.

avantages et inconvénients de la Commission de vente

pour les propriétaires d’entreprise, le principal avantage de la commission de vente est que les dépenses salariales sont liées au montant d’argent entrant dans l’entreprise., La Commission peut également augmenter la motivation et la productivité en encourageant plus, ou plus, les ventes.

cependant, les employeurs devraient également tenir compte des inconvénients de l’utilisation d’un système de commission. Par exemple, le personnel de vente peut couper les coins ronds pour faire plus de ventes. De plus, une rémunération inégale peut causer des tensions entre les employés.

pour les employés, la commission de vente récompense le personnel avec des dossiers de vente plus solides. Pour les vendeurs les plus performants, le système de commission pourrait offrir un potentiel de GAIN plus élevé que les emplois de vente qui n’offrent pas de commission.,

d’autre part, travailler pour la commission peut être imprévisible et risqué – en particulier si vous êtes sur un contrat à commission uniquement. Par exemple, si vous travaillez pour une entreprise particulièrement affectée par la saisonnalité, vous pourriez gagner beaucoup plus certains mois que d’autres, ce qui peut rendre difficile le budget tout au long de l’année.