qu’est-Ce que la Famille et le Congé Médical de Loi (FMLA)?

La Family and Medical Leave Act (FMLA) est une loi fédérale qui donne aux travailleurs couverts le droit à un maximum de 12 semaines de congé non rémunéré, protégé contre l’emploi, pour répondre à leurs propres besoins graves en matière de santé, pour créer des liens avec un nouvel enfant (y compris un enfant adopté ou en famille d’accueil), pour s’occuper d’un membre de la famille gravement malade ou blessé, ou pour répondre à certains besoins de la famille des militaires.

en quoi le congé familial payé de New York est-il différent de la FMLA?,

bien que les deux lois soient similaires à bien des égards, elles présentent des différences clés. Plus important encore, la loi de New York donne aux travailleurs couverts le droit d’être payés pendant qu’ils sont en congé, tandis que la FMLA ne donne que le droit au temps non rémunéré. Les deux lois donnent aux travailleurs le droit de retourner au travail après avoir pris un congé.

la New York paid family leave law et la FMLA couvrent – elles les mêmes personnes?

bien que de nombreux travailleurs soient couverts par les deux lois, certains travailleurs couverts par la Loi sur les congés familiaux payés de New York ne sont pas couverts par la FMLA et vice versa., Vous pouvez en savoir plus sur qui est couvert par la Loi sur les congés familiaux payés de New York ici et en savoir plus sur qui est couvert par la FMLA ici.

puis-je prendre un congé en vertu de la Loi sur les congés familiaux payés de New York et de la FMLA pour les mêmes raisons?

Si vous êtes couvert, vous pouvez prendre un congé en vertu de la Loi sur les congés familiaux payés de New York et de la FMLA pour vous lier à un nouvel enfant, prendre soin d’un membre de la famille gravement malade ou blessé ou répondre à certains besoins de la famille des militaires., La Loi sur les congés familiaux payés de New York, contrairement à la FMLA, ne couvre pas les congés pour les besoins de santé graves d’un travailleur; cependant, les travailleurs prenant des congés pour leurs propres besoins de santé graves peuvent être couverts par la Loi sur l’assurance invalidité temporaire (TDI) de New York.

en outre, la FMLA donne uniquement aux travailleurs couverts le droit de prendre congé pour s’occuper d’un parent, d’un conjoint ou d’un enfant, tandis que la Loi sur les congés familiaux payés de New York vous donne le droit de prendre congé pour s’occuper d’une liste plus longue de membres de la famille.

dois-je prendre un congé familial payé à New York et le FMLA en même temps?,

En général, oui. Si vous êtes couvert à la fois par la FMLA et la Loi sur les congés familiaux payés de New York et que vous prenez un congé à des fins couvertes par les deux lois, vous pouvez être tenu de prendre du temps en vertu des deux lois en même temps (simultanément).