congé de grossesse et de maternité/paternité à New York
si vous êtes un nouveau parent et travaillez dans l’État de New York, vous avez droit à des paiements de remplacement de salaire en vertu de la Cette loi est destinée à faciliter la vie d’un nouveau parent et à soutenir les nouvelles familles en cette période la plus importante.,
à New York, lorsque vous prenez un congé de maternité / paternité en vertu de la loi NYPFL, vous avez le droit de recevoir le moins élevé de 50% de votre salaire hebdomadaire moyen ou du salaire hebdomadaire moyen de l’état. Les deux parents sont admissibles à utiliser cette prestation afin qu’ils puissent s’occuper d’un enfant ou s’attacher à lui pendant les douze (12) premiers mois suivant la naissance, l’adoption ou le placement de l’enfant dans une famille d’accueil. Ce congé ne peut donc être pris qu’après la naissance, l’adoption ou le placement de l’enfant.,
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de plus, la loi NYPFL n’est pas seulement limitée au congé de maternité / paternité. La loi NYPFL peut également être utilisée pour fournir des soins physiques ou psychologiques à un membre de la famille souffrant d’un problème de santé grave; ou pour répondre à une exigence admissible découlant du fait que le conjoint, le partenaire domestique, l’enfant ou le parent de l’employé est en service actif dans les Forces armées américaines, ou a été informé, Cependant, le congé en vertu de la loi NYPFL ne peut pas être utilisé pour l’état de santé grave/la grossesse d’un employé ou un événement militaire admissible.
qui est admissible aux prestations D’invalidité de courte durée pour un congé de grossesse?
les employeurs sont également tenus de fournir un remplacement partiel du salaire et du revenu, pour un maximum de vingt-six (26) semaines, aux employés admissibles qui ne peuvent temporairement pas travailler en raison d’une invalidité, y compris une grossesse. Un employé admissible peut percevoir jusqu’à 50% de son salaire hebdomadaire moyen avant de partir en invalidité, jusqu’à un plafond de 170 week par semaine., Les prestations ne sont pas payables pendant les sept (7) premiers jours. Une employée n’a droit à une couverture que pour la période où elle est incapable de travailler en raison de sa propre grossesse ou de son état de santé.
Un employé a droit à l’invalidité à court terme paiements de New-York, si:
- l’employé a travaillé pour un couvert employeur au moins quatre (4) semaines;
- l’employé change d’un couvert de l’employeur à l’autre couvert de l’employeur., Tant que l’emploi de l’employé était continu, la couverture pour invalidité de courte durée commence le premier jour de travail de l’employé;
- l’employé est un employé domestique ou personnel qui travaille au moins quarante (40) heures par semaine pour un employeur; ou
- l’employé travaille pour un employeur qui a volontairement choisi de fournir une couverture.
les prestations d’invalidité de courte durée de New York exigent qu’un fournisseur de soins médicaux détermine par écrit qu’un employé est incapable de travailler en raison de son état de santé., L’employeur et le médecin traitant doivent signer cette demande formulaire de demande.
Un fonctionnaire qui devient handicapé à plus de quatre (4) à six (6) semaines avant la naissance ou qui continue d’être incapable de travailler plus de quatre (4) à six (6) semaines après la naissance peut avoir à fournir d’autres documents médicaux à l’appui de sa demande. Si vous avez des difficultés à déterminer le type de prestations auxquelles vous avez droit et/ou les documents que vous devez fournir, contactez Moshes Law pour une consultation gratuite., Des avocats spécialisés en droit du travail discuteront de vos options avec vous.
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les employés ne peuvent pas prendre un congé d’invalidité de courte durée et un congé en vertu de la loi NYPFL en même temps. Toutefois, si l’employée est admissible à une invalidité de courte durée (par exemple, une grossesse à haut risque), elle peut prendre un congé d’invalidité de courte durée, puis partir en vertu de la loi nypfl une fois qu’elle n’est plus handicapée., Les employés ne peuvent pas prendre plus de vingt-six (26) semaines de congé d’invalidité de courte durée combiné et la loi NYPFL dans une période de 52 semaines.
qu’est-ce que la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA)?,
la FMLA garantit à un employé, homme ou femme, qui a travaillé au moins 1 250 heures au cours de la dernière année pour une entreprise comptant cinquante (50) employés ou plus dans un rayon de 75 milles, le droit de prendre douze (12) semaines de congé non rémunéré protégé contre l’emploi pour se remettre d’un problème de santé grave-y compris la grossesse-ou pour s’occuper d’un nouveau — né, d’un enfant nouvellement adopté ou d’un enfant, parent ou conjoint gravement malade. En vertu de la FMLA, vous avez le droit de prendre ce congé sans solde de 12 semaines chaque année et de voir vos prestations de santé maintenues pendant votre congé.,
la FMLA garantit également qu’à la fin du congé, vous avez le droit de reprendre le poste que vous occupiez avant de partir en congé ou un autre poste avec une rémunération, des avantages sociaux et d’autres conditions équivalentes. En outre, les employés qui sont admissibles à un congé en vertu de la loi NYPFL et de la FMLA doivent prendre les deux congés simultanément. Cependant, les employés peuvent être admissibles à plus de congé FMLA (jusqu’à 12 semaines par an) que de congé en vertu de la loi NYPFL.,
si votre employeur refuse de vous accorder un congé garanti par la FMLA, vous devez contacter immédiatement un avocat spécialisé en discrimination de grossesse à New York. Des avocats expérimentés en discrimination de grossesse à New York au cabinet D’avocats de Yuriy Moshes vous conseilleront sur votre situation actuelle et vous recommanderont le meilleur plan d’action à prendre.
Comment demander un congé en vertu de la loi NYPFL?
si votre congé en vertu de la loi NYPFL est prévisible, vous devez donner à votre employeur un préavis de 30 jours afin qu’il puisse planifier votre absence., Si l’événement n’était pas prévisible, vous devez informer votre employeur le plus rapidement possible. Vous devez remplir la demande de congé familial payé (formulaire PFL-1) et la soumettre à votre employeur. Une fois que l’employeur a rempli le formulaire, vous devez le soumettre, en plus de toute documentation à l’appui, directement à la compagnie D’assurance de la loi NYPFL de votre employeur. Vous pouvez soumettre votre demande avant ou dans les trente (30) jours suivant le début de votre congé. Le transporteur d’assurance doit payer ou refuser votre demande dans les dix-huit (18) jours civils suivant la réception de la demande dûment remplie.,
Comment demander un congé D’invalidité de courte durée?
vous devez soumettre le formulaire DB-450, accompagné de tout document supplémentaire, à votre employeur ou à votre assureur dans les trente (30) jours suivant votre incapacité de travail en raison d’une invalidité. Le formulaire de demande exige qu’un fournisseur médical fournisse un diagnostic et une estimation de la date à laquelle vous serez en mesure de retourner au travail. Si la compagnie d’assurance ou votre employeur (s’il est auto-assuré) décide que votre demande n’est pas couverte, il est tenu de vous en aviser dans les quarante-cinq (45) jours., Si cela se produit, vous avez le droit à un examen par la Commission des accidents du travail de New York (qui supervise le programme d’invalidité de courte durée de l’état).
cependant, il est important de noter que vous ne pouvez pas déposer une demande d’invalidité de courte durée à titre préventif parce que vous ne serez pas en mesure de travailler en raison de conditions d’accouchement ou de grossesse jusqu’à ce que vous soyez réellement incapable de travailler. Si vous avez des difficultés à déposer une réclamation ou si vous craignez que votre employeur ne vous refuse les avantages auxquels vous avez droit, des avocats spécialisés en droit du travail de moshes law sont là pour vous aider.,
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Comment puis-je être payé en vertu de l’invalidité de courte durée?
Le montant maximum actuel que vous recevrez est de 50% de votre salaire brut moyen des huit (8) dernières semaines jusqu’à un maximum de 170 $par semaine. À partir du huitième (8e) jour suivant le début de votre invalidité, vous commencerez à recevoir des prestations. Les sept (7) premiers jours d’invalidité sont considérés comme une période d’attente où vous ne recevrez pas vos prestations. Par la suite, vous recevez des prestations toutes les deux (2) semaines.,
Ne invalidité de courte durée de couverture de la maternité congé pour s’occuper d’un nouveau-né?
non, un employé n’a droit qu’à des prestations d’invalidité de courte durée en raison de sa propre grossesse ou de son état de santé, pas pour s’occuper d’un nouveau bébé.
Comment beaucoup je vais être payé en vertu de NYPFL Loi?
La Loi nypfl prévoit le plus bas de 50% de votre salaire hebdomadaire moyen ou le salaire hebdomadaire moyen de l’état., Si la dernière semaine de travail d’un employé est une semaine partielle, son salaire hebdomadaire moyen devrait être calculé à l’exclusion de la dernière semaine de travail. À partir de 2018, le salaire hebdomadaire moyen de L’État de New York est de 1 305,92$, ce qui signifie que le paiement maximum serait de 652,96 per par semaine. Au cours des quatre prochaines années, cependant, le montant payé augmentera – en 2019, vous obtiendrez 55%; en 2020, il passera à 60%; et en 2021, le programme atteindra 67%.
Combien de temps vais-je recevoir des paiements en vertu d’invalidité de courte durée à un congé de maternité?,
la durée de vos prestations dépend du moment où votre médecin évaluera combien de temps vous ne pourrez pas travailler en raison de votre propre état de santé/grossesse/naissance d’enfant. La prestation maximale que toute personne peut recevoir en cas d’invalidité de courte durée est de vingt-six (26) semaines par période de 52 semaines.
Combien de temps vous pouvez prendre un congé de maternité?
à New York, le congé de maternité est couvert par la FMLA et la loi NYPFL., FMLA permet douze (12) semaines de congé sans solde après l’accueil d’un nouvel enfant par l’accouchement, l’adoption ou le placement en famille d’accueil. En vertu de la loi NYPFL, les employés peuvent être admissibles à un maximum de huit (8) semaines de congé payé.
ce que je Dois prendre mon congé de maternité/paternité tout à la fois?
Non. En vertu de la loi de New York, vous pouvez prendre votre congé de maternité/paternité par tranches différentes., Par exemple, vous et votre partenaire pourriez décider de prendre soin du bébé à tour de rôle, de sorte que vous cessiez de prendre un congé toutes les quatre (4) semaines jusqu’à ce que vous atteigniez votre nombre maximal de congés. Si votre congé en vertu de la loi NYPFL est prévisible, vous devez donner à votre employeur un préavis de 30 jours afin qu’il puisse planifier votre absence. Si l’événement n’était pas prévisible, vous devez informer votre employeur le plus rapidement possible.
puis-je combiner mon congé en vertu de la loi de la NYPFL avec la FMLA ou les prestations d’invalidité de courte durée auxquelles j’ai droit?,
Si votre employeur est assujetti à la Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) et que vous avez un événement qui est admissible à la fois à la loi FMLA et à la loi NYPFL, ces avantages s’appliqueront généralement simultanément. Donc, disons que vous prenez huit (8) semaines de congé en vertu de la loi NYPFL, vous pouvez ensuite prendre quatre (4) autres semaines de congé sans solde en vertu de la FMLA. Vous pouvez prendre à la fois une invalidité de courte durée et la NYPFL, mais pas en même temps., Par exemple, si une mère est admissible à une invalidité de courte durée après l’accouchement, elle peut d’abord prendre une invalidité de courte durée, puis partir en vertu de la loi NYPFL. Vous ne pouvez pas prendre plus de vingt-six (26) semaines d’invalidité de courte durée combinée et de NYPFL sur une période de 52 semaines.
le congé imposé?
Oui, tous les revenus seront imposables et doivent être inclus dans la fédéral sur le revenu brut. Les primes seront déduites du salaire après impôt des employés. Cela signifie que vous payez pour cela, à l’avance et par le biais des taxes.,
est-ce que je reçois toujours mes prestations de santé / assurance pendant que je suis en congé?
Oui, votre employeur doit maintenir votre assurance maladie pendant votre congé aux mêmes conditions que si vous continuiez à travailler. Par exemple, si vous cotisez actuellement à votre assurance maladie, vous devrez continuer à payer votre cotisation pendant que vous êtes en congé.
Suis-je admissible à un congé en vertu de la NYPFL Loi?,
Les employés admissibles au congé en vertu de la loi NYPFL sont ceux qui ont travaillé vingt (20) heures ou plus par semaine pendant vingt-six (26) semaines consécutives ou plus. Les employés qui travaillent à temps partiel (Moins de 20 heures par semaine) seront admissibles à un congé familial payé après 175 jours de travail. En outre, un employé qui travaille en dehors de New York, et ne travaille qu’incidemment dans l’état, n’est pas éligible aux avantages et protections de la loi NYPFL.
Qui couvre le coût de NYPFL?,
La NYPFL est financée par les cotisations salariales des employés. La contribution maximale des employés est.126% du salaire hebdomadaire d’un employé, jusqu’à et ne pas dépasser le salaire hebdomadaire moyen dans tout l’état (actuellement $1,305.92), ce qui signifie une contribution hebdomadaire maximale de $1.63. Tout montant retenu par l’employeur qui excède le coût réel de la police d’assurance ou du programme d’auto-assurance doit être retourné à l’employé. Votre fiche de paie indiquera si ces contributions sont retenues sur votre chèque de paie.,
Si vous avez été victime de discrimination en raison de votre grossesse ou de votre demande de prestations est injustement refusé, appelez-nous pour une consultation gratuite. Les bureaux D’avocats de Yuriy Moshes représentent des victimes de discrimination pendant la grossesse dans la grande région de New York, y compris tous les arrondissements de New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx et Staten Island) ainsi que le nord du New Jersey, le nord de L’état de New York et Long Island.
