zaměstnavatelé často zajímalo, jestli by měly nabídnout 401 (k) odpovídající příspěvky svým zaměstnancům a, pokud ano, kolik. Neexistuje žádná správná odpověď, ale shromáždili jsme to, co potřebujete vědět jako zaměstnavatel o příspěvcích zaměstnavatele.

klikněte na odkazy pro rychlý přístup k sekci, kterou chcete přečíst:

• jak funguje shoda 401 (k)?
• výhody zápasu zaměstnavatele 401 (k)
• jaký je průměrný zápas 401(k)?
• jaký je maximální zaměstnavatel zápas?,
• Další 401(k) Zaměstnavatel Zápas Pravidla a Úvahy,
• 401(k) Zaměstnavatel Zápas Komunikace
• Ideální 401(k) Zápas

Jak Se 401(k) Zápas Práci?

když podnik nabízí zápas zaměstnavatele 401 (K), znamená to, že zaměstnavatel bude odpovídat procentu příspěvků svých zaměstnanců 401(k), obvykle až do určitého procenta jejich platu., Typický 401 (k) zaměstnavatel zápas může být mezi 3% a 6% platu zaměstnance, v takovém případě by zaměstnanec obdrží příspěvek ve výši 6% svého platu od svého zaměstnavatele po přispění 6% sami.

existují také varianty, které mohou zaměstnavateli poskytnout větší flexibilitu v tom, jak přispívají na účty zaměstnanců. Když přemýšlíte o celkové míře shody zaměstnavatele, jedním z hlavních faktorů, které je třeba zvážit, je, jak se váš styl zápasu hodí k vašim obchodním cílům.,

existují tři primární způsoby, jak implementovat zápas zaměstnavatele 401(k):

• dolar za dolar: zaměstnavatel bude odpovídat příspěvkům zaměstnanců dolar za dolar až do určitého procenta celkové náhrady zaměstnance. To se v poslední době stalo nejčastějším zaměstnavatelem zápas uspořádání.1

• Stretch match: v nastavení příspěvku“ stretch “ zaměstnavatel odpovídá 50% příspěvků zaměstnanců až do určitého procenta celkové náhrady zaměstnance., Například, zaměstnavatel může udělat 50% zápas až 8% náhrady zaměstnance, pro celkový maximální příspěvek ve výši 4% platu zaměstnance.

• dolarová částka odpovídá: v tomto uspořádání zaměstnavatel určí stanovenou částku dolaru, která přispěje každému zaměstnanci.

určení, kterou možnost použít pro váš příspěvek zaměstnavatele, bude informovat o tom, jak váš zápas funguje, a jakou celkovou částku budou muset vaši zaměstnanci přispět, aby od vás mohli obdržet plnou shodu.,

výhody zápasu zaměstnavatele 401 (k)

pro zaměstnavatele nabízí zápas zaměstnavatele 401(k) silné daňové zvýhodnění. Vzhledem k tomu, 401(k) zápas dolarů jsou považovány za náhradu, budou snižovat zdanitelný příjem zaměstnavatele za rok, také snižuje jejich daňovou povinnost. Také, pokud jde o zajištění talentu, 401(k) zápas může pomoci zaměstnavatelům vyniknout proti konkurenci. Zejména v případech, kdy potenciální nájem zvažuje více než jednu nabídku, zaměstnavatel zápas by mohl být to, co tipy váhy v jednom směru nad druhou.,

Více než jakýkoli jiný finanční přínos, zaměstnanci chtějí 401 (k) shodu od svých zaměstnavatelů, přičemž 72.5% preferuje zápas zaměstnavatele před jinými výhodami.1 je také silná korelace mezi zaměstnanci, kteří říkají, že jsou spokojeni s jejich plánu definovaných příspěvků (typ penzijního plánu, ve kterém zaměstnanci nebo zaměstnavatelé přispívají peníze na jednotlivé účty, jako je 401(k) u zaměstnavatele zápas) a ty, kteří chtějí zůstat u svého současného zaměstnavatele.2

jaká je průměrná shoda 401(k)?

v roce 2019 činil průměrný příspěvek zaměstnavatele 401(k) 4,7% platu.,3 toto číslo odráží stálý nárůst průměrných zaměstnavatelských zápasů od roku 2011, kdy byl průměrný zápas mezi 3% a 4%.

jedním z možných důvodů by mohla být soutěž o talent. To je zvláště patrné v průmyslových odvětvích nebo na trzích práce, kde konkurence je nelítostná; Microsoft, jako extrémní příklad ze světa podnikání společnosti, spáchal v roce 2016 odpovídající polovině příspěvky zaměstnanců na federální limity jako způsob, jak udržet své špičkové zaměstnance a přilákat nové talenty od konkurence.2

jaký je maximální zaměstnavatel zápas?,

zápalky zaměstnavatele jsou uloženy na účet zaměstnance 401(k) na základě před zdaněním. Ačkoli neexistuje konkrétní limit, kolik může zaměstnavatel odpovídat sazbě příspěvku každého zaměstnance, existuje celkový limit pro kombinované příspěvky do 401(k) jednotlivce. Kombinované příspěvky od zaměstnavatele i zaměstnance mohou být nejvýše $58,000 nebo 100% náhrady, podle toho, co je méně, pro daňový rok 2021.,

Další 401(k) Zaměstnavatel Zápas Pravidla a Úvahy

Za roční kombinované limity pro zaměstnavatele a zaměstnance, příspěvky zaměstnavatele zápas příspěvky podléhají některé další zaměstnavatele diskreční příspěvek pravidla. Diskriminace testy vyžadují, aby zaměstnavatel odpovídá předat Skutečný Podíl (AKT) test, který je navržen tak, aby vidět, že příspěvky do Vysoce Kompenzované Zaměstnance (HCEs) nemají překročit příspěvky na Non-Vysoce Kompenzované Zaměstnance (NHCEs) o více než 125%., Pro více informací o testech akt si přečtěte tento zdroj ze služby Internal Revenue Service.

Ostatní 401 (k) pravidla diskrečního příspěvku umožňují zaměstnavatelům určitou flexibilitu v tom, jak implementují zápas zaměstnavatele. Zaměstnavatelé mohou nastavit rozhodné plán pro zaměstnavatele zápasy, což znamená, že zaměstnanci budou muset dát určité množství služeb předtím, než je způsobilé shromažďovat plné zaměstnavatel zápas. To může mít podobu až do 3 let v útesu rozhodné plán, nebo až 6 let v odstupňované rozhodné plán., Konečně, zaměstnavatelé mají možnost požadovat určitý počet odpracovaných hodin za rok, nebo požadovat, aby zaměstnance práce na poslední den v roce, aby byly způsobilé pro zaměstnavatele odpovídající příspěvky.

Další Obchodní Aspekty,

• Pro vysoce kompenzované zaměstnance (HCEs), které k roku 2021 je definována jako zaměstnanec vydělávat více než 130.000 dolarů, příspěvky zaměstnavatele může být omezena.,

• obchodní vlastník může nastavit „rozhodné plán“ pro své zaměstnance, získat jejich odpovídající příspěvky, což znamená, že podnikání může rozhodnout, jestli jejich odpovídající příspěvky jsou uvedeny na zaměstnance hned, nebo jestli to zasloužil poté, co pracoval pro určité množství času.

• příspěvky zaměstnavatele na účty zaměstnanců 401(K) jsou považovány za obchodní náklady a mohou pomoci snížit daňový účet vašeho podniku.,

Další Zaměstnance Úvahy,

• Zaměstnanci by měli být vědomi jejich limitů příspěvků, neboť se týkají zaměstnavatele zápas, stejně jako to, zda rozhodné plán existuje. Tyto dvě věci mohou pomoci zaměstnanci maximalizovat odpovídající příspěvky, které obdrží od svého zaměstnavatele.

• zaměstnanci by si také měli být vědomi toho, jak mohou tyto odpovídající příspěvky propadnout—pokud jejich zaměstnání skončí například dobrovolně nebo nedobrovolně. Příspěvky zaměstnance jsou vždy 100% svěřeny za všech okolností a nemohou propadnout.,

• některé zápasy zaměstnavatele přicházejí ve formě akcií společnosti. Nicméně, mít rozmanité portfolio a širokou škálu investic je považováno za moudré rozhodnutí a je praktikováno mnoha finančními odborníky. Někteří odborníci doporučují ponechat v akciích společnosti nejvýše 5% až 10% celkových aktiv.

401(k) Zaměstnavatel Zápas Komunikace

pokaždé, když provedete změny na vaše 401(k) plán, včetně případné aktualizace, které provedete, aby váš zaměstnavatel zápas, plán dokument musí být aktualizován a změny musí být sděleny vašim zaměstnancům., Internal Revenue Service (IRS) vyžaduje, aby každý způsobilý zaměstnanec obdrží Souhrnný Plán Popis, který popíše v jednoduchých jazykových specifik vaší společnosti penzijní plán., Když přidáte nebo změnit zaměstnavatele, zápas, nový Souhrnný Plán Dokument bude obsahovat podrobnosti, jako je:

• Nový zaměstnavatel zápas datum účinnosti

• Zápis instrukce

• Match sazeb, včetně jasné informace o veškerých protáhnout zápas opatření, které jste provedli,

• Rozhodné plány, případně

Vaše 401(k) poradce bude obvykle pomohla aktualizace jak váš plán a váš Souhrn Plánu Popis. Můžete také požádat svého poradce, aby vám pomohl sdělit jakékoli aktualizace zápasu zaměstnavatele během návštěv na místě a setkání one-on-one se svými zaměstnanci.,

ideální 401(k) zápas

mezi zaměstnanci je běžná mylná představa, že by měli ušetřit peníze pouze na svých účtech 401(k) až do míry shody stanovené jejich zaměstnavatelem. Pokud se například rozhodnete sledovat 6% zápas dolaru za dolar, někteří zaměstnanci by mohli interpretovat, že je to značka, na kterou by se měli zaměřit, pokud jde o určení, kolik ušetří.

Podle některých expertů však zaměstnanci by měli být úspora i více než to, že je plně připraven k odchodu do důchodu—5% brzy v jejich kariéře, 10% a 15%, jak se blíží odchod do důchodu., To vede některé z těchto odborníků—jako autor National Bureau of Economic Research studie, které naznačují, že 50% utkání až do první 12% ze mzdy zaměstnance, je více ideální nastavení, jako je motivuje zaměstnance, aby více šetřit a dostat se, že 15% cíl, aniž by ve skutečnosti stojí zaměstnavatel něco více než jeden dolar-pro-dolar 6% zápas.2

nakonec můžete mluvit s poradcem 401(k), abyste diskutovali o svých možnostech, pokud jde o nabídku zaměstnavatele., Jak budete i nadále přemýšlet o správné výši příspěvku pro vaše 401(k) zaměstnavatel zápas, nezapomeňte, že vaše příspěvky jsou v první řadě přínosem pro vaše zaměstnance. Bilance průmysl průměry a dat s vaše cíle pro vaše zaměstnance a vaše podnikání, a najdete sazba příspěvku, který je pro vaše potřeby zaměstnanců—a vy.

1 https://www.limeade.com/content/uploads/2016/12/Workplace-Well-Being_FINAL.pdf

3 https://www.cnbc.com/2019/06/10/this-is-the-average-401k-employer-match.html

4 https://www.wsj.com/articles/u-s-companies-have-a-new-401-k-fix-spend-more-1500283804?mod=trending_now_2

5 James J., Choi & Emily Haisley & Jennifer Kurkoski & Cade Massey, 2012. „Malé podněty mění možnosti úspor,“ NBER Working Papers 17843, National Bureau of Economic Research, Inc.