Civilní Služby

označení vzhledem k vládní zaměstnání, pro které se osoba kvalifikuje na základě zásluh, nikoli politické sponzorství nebo osobní prospěch.

Civilní služby zaměstnance, často volal zaměstnanců veřejné správy, práce v různých oblastech, jako je výuka, hygiena, zdravotní péče, řízení a správy na federální, státní, nebo místní samosprávy., Legislativa stanoví základní předpoklady pro zaměstnání, jako je dodržování minimálních věkových a vzdělávacích požadavků a zákonů o pobytu. Zaměstnanci mají jistotu zaměstnání, propagačních a vzdělávacích příležitostí, komplexní zdravotní pojištění, a Důchod a další výhody často nejsou poskytnuty ve srovnatelných pozicích v soukromém zaměstnání.

většina pozic ve státní službě je vyplněna ze seznamů uchazečů, kteří jsou hodnoceni v sestupném pořadí podle jejich skóre při konkurenčních zkouškách státní služby., Takové zkoušky jsou písemné testy určené k objektivnímu měření schopnosti člověka vykonávat práci. Jsou otevřeny široké veřejnosti po dokončení a podání potřebných formulářů. Propagační konkurenční zkoušky screening způsobilých zaměstnanců pro povýšení zaměstnání. Veteráni Ozbrojených Služeb může být dána přednost najímání, obvykle v podobě extra body, přidal se k jejich vyšetření skóre, v závislosti na povaze a trvání jejich služby., Žadatelé mohou být také povinni absolvovat lékařskou prohlídku a specializovanější testy, které se týkají přímo výkonu určeného zaměstnání. Jakmile je zaměstnanec najat, může muset složit přísahu, aby vykonal svou práci v dobré víře a v souladu se zákonem.

Na rozdíl od pracovníků v soukromém zaměstnání mohou být zaměstnancům státní služby zakázány určité úkony, které by ohrozily jejich postavení zaměstnanců vlády a široké veřejnosti. Například federální zákon o poklopu (5 U. S. C. a. § 7324 a násl., ) činí účast federálních, státních a místních zaměstnanců státní správy na určených veřejných volebních a politických činnostech nezákonnými.

americká Komise pro státní službu, vytvořená Kongresem v roce 1883 a reorganizovaná podle zákona o reformě státní služby z roku 1978(5 U. S. C. a. § 1101 a násl.) jako Merit Systems Protection Board, založil systém zásluh pro federální zaměstnanost a upravuje různé aspekty takového zaměstnání, jako je klasifikace zaměstnání, držba, plat, školení, vztahy se zaměstnanci, rovné příležitosti, důchody a zdravotní a životní pojištění., Většina států má srovnatelné orgány pro regulaci zaměstnanosti ve státní a místní státní správě.