máte zákonné právo pracovat ve své práci, aniž byste byli sexuálně obtěžováni. Obtěžování v práci je nezákonné podle federálního i státního práva. Pokud jste se stali obětí sexuálního obtěžování na pracovišti, můžete mít nárok na náhradu škody, která by mohla zahrnovat platbu za plat a dávky, které jste ztratili, a za vaši emoční úzkost. Pokud jste kvůli obtěžování přišli o práci, odškodnění by mohlo zahrnovat získání vaší práce zpět.,

sexuální obtěžování je považováno za druh diskriminace na základě pohlaví. Ženy i muži však mohou podat žádost o sexuální obtěžování a získat odškodnění a obtěžovatel může být jiného pohlaví nebo stejného pohlaví jako oběť.

existují dva typy sexuálního obtěžování, nepřátelské pracovní prostředí a quid pro quo.

jaký je význam Quid pro Quo?

„Quid pro quo“ je fráze v latině. Přeloženo do angličtiny, význam je „něco za něco.,“Používá se k popisu situace, kdy jedna osoba dělá něco pro jinou osobu a očekává, že druhá osoba pro ně něco udělá na oplátku.

pokud jde o sexuální obtěžování, znamená to, že někdo nabízí něco, co souvisí s prací výměnou za sexuální laskavost.

například, řekněme, že váš šéf slibuje, že vám zvýší nebo povýší, pokud máte sex s ním, to by bylo quid pro quo sexuální obtěžování, a to by bylo nezákonné.

quid pro quo obtěžování by mohlo také zahrnovat hrozbu., Pokud vám například váš šéf řekne, že vás vyhodí, pokud se nevzdáte jeho sexuálních požadavků, bylo by to sexuální obtěžování quid pro quo.

kromě toho, že je nezákonné, když se to stane v práci, obtěžování quid pro quo je také nezákonné během procesu podávání žádostí o zaměstnání. Například, pokud jdete na pracovní pohovor, a osoba pohovor vám řekne, že vám dá práci, pokud děláte něco, sexuální pro ně, pak to bude nezákonné quid pro quo sexuální obtěžování, a ty by mohly podat žalobu na náhradu škody, i když jste nikdy dostat najal.,

co musíte dokázat, abyste získali nárok na sexuální obtěžování Quid pro Quo?

vyhrát quid pro quo požadovat a obdržet náhradu škody od společnosti nebo organizace, budete muset prokázat pět věcí:

1. Jste zaměstnancem společnosti, nebo jste žádosti o zaměstnání u společnosti.
2. osoba, která vás obtěžovala, byla zaměstnána společností nebo byla zástupcem společnosti v dozorčí pozici.
3. tato osoba vám učinila sexuální pokroky nebo se zabývala verbálním nebo fyzickým chováním, které bylo sexuální, a tyto pokroky nebo chování byly nežádoucí.,
4. osoba, ať víte, přímo nebo nepřímo, že budete dostávat určitou práci výhody, pokud jste přijali zálohy nebo chování, a nebudete dostávat tyto dávky, nebo vám bude penalizován, pokud se vám odmítl zálohy nebo chování. Pokud jste uchazeče o zaměstnání v době, zda tě přijali nebo pokročilé, dále v procesu aplikace bude záviset na tom, zda jste přijali obtěžování zálohy nebo chování.
5. byli jste poškozeni pokroky nebo chováním této osoby.,

Když si přinesete sexuální obtěžování, je důležité vybudovat silnou případě použití důkazů, který podporuje vaše tvrzení. Pracovní právník, který má zkušenosti v případech sexuálního obtěžování, má dovednosti a znalosti potřebné k vyšetřování a prokázání nároků quid pro quo.

co je sexuální obtěžování?

může vzniknout tvrzení quid pro quo, pokud váš šéf řekne: „mějte se mnou sex a já vás budu propagovat,“ nebo „vyhodím vás, pokud se mnou nebudete mít sex.,“Existují však i jiné typy sexuálního obtěžování, které se mohou zdát jemnější, ale jsou stále nezákonné, když je chování nežádoucí.

například sexuální vtipy, gesta rukou, výrazy obličeje, jazyk, e-maily, texty a materiály zveřejněné na pracovišti mohou být sexuálním obtěžováním, pokud jsou nežádoucí. Pokud vám byla přislíbena výhoda na pracovišti nebo vám hrozil trest na pracovišti v závislosti na tom, zda jste šli spolu s tímto nežádoucím chováním, pak to může být obtěžování quid pro quo.

sliby a hrozby nemusí být uvedeny přímo., Pokud obtěžování vám vědět, nějakým způsobem jejich slova nebo jejich chování, které odmění nebo potrestá vás na pracovišti, pokud jste přijmout nebo odmítnout jejich sexuální chování, pak můžete mít nárok na quid pro quo harassment.

můžete mít nárok na quid pro quo, ať odmítnete nebo přijmete nežádoucí sexuální pokroky nebo chování.

jak podáte žádost o sexuální obtěžování Quid pro Quo?

obvykle musíte podat stížnost na sexuální obtěžování u státní nebo federální agentury, než budete moci žalovat u soudu., Můžete se poradit se sexuálním obtěžováním, abyste zjistili, co přesně musíte udělat.

Můžeme Pomoci, Pokud Jste Byli Obtěžováni ve Své Práci

Pokud si myslíte, že jste možná byli obětí sexuálního obtěžování, prosím, kontaktujte nás na Raynes Trávník Hehmeyer advokátní kancelář. Naše firma se skládá ze zkušených, oddaných a oceněných právníků, kteří vás chtějí vidět, jak získáte spravedlnost, kterou si zasloužíte. Věříme, že každý by měl mít příležitost dělat svou práci a být posuzován podle svých schopností, aniž by se musel vypořádat s nežádoucím sexuálním chováním., Když s vámi bylo zacházeno nespravedlivě a tuto příležitost jste popřeli, budeme bojovat, abychom věci napravili. Kontaktujte nás prosím vyplněním kontaktního formuláře na našich webových stránkách nebo nám zavolejte na (800) 535-1797. Člen našeho týmu s vámi rád promluví. Naše konzultace jsou zdarma a důvěrné.

pro širokou veřejnost: tento Blog/web zpřístupňuje vydavatel advokátní kanceláře Raynes Lawn Hehmeyer pro vzdělávací účely. Poskytuje obecné informace a obecné porozumění právu, ale neposkytuje konkrétní právní poradenství., Pomocí tohoto webu, komentovat příspěvky nebo posílat dotazy prostřednictvím webu nebo na kontaktní e-mail, vám potvrdí, že není žádný advokát-klient vztah mezi vámi a Blog/webové Stránky vydavatele. Blog / webové stránky by neměly být používány jako náhrada za příslušné právní poradenství od licencovaného právníka ve vaší jurisdikci.

pro právníky: tento Blog / web má informační povahu a nenahrazuje právní výzkum ani konzultaci o konkrétních záležitostech týkajících se vašich klientů., Vzhledem k dynamické povaze právních doktrín, co by mohlo být přesné jeden den může být nepřesné další. Jako takový, Obsah tohoto blogu se nesmí spoléhat jako základ pro argumenty k soudu nebo pro vaši radu klientům bez, znovu, další výzkum nebo konzultace s našimi profesionály.