čtenáři otázka: vysvětlete, jak ekonomové definují „plnou zaměstnanost“?

první definice plné zaměstnanosti by byla situace, kdy všichni ochotni pracovat při mzdové sazbě je možné získat práci.

To by znamenalo, že nezaměstnanost je nulová, protože pokud nejste ochotni pracovat, pak byste měli nepočítají jako nezaměstnaní. Chcete-li být klasifikováni jako nezaměstnaní, musíte aktivně hledat práci. To neznamená, že všichni v produktivním věku jsou v zaměstnání., Někteří dospělí mohou opustit pracovní sílu, například ženy pečující o děti.

ale v praxi nikdy nevidíme 0% nezaměstnanost, a to může ztěžovat definování plné zaměstnanosti. Obecně by se míra nezaměstnanosti ve výši 3% nebo méně považovala za plnou zaměstnanost.

optimální míra nezaměstnanosti

Další definicí plné zaměstnanosti by byla „optimální“ úroveň nezaměstnanosti. V praxi ekonomika nikdy nebude mít nulovou nezaměstnanost, protože nevyhnutelně existuje určitá třecí nezaměstnanost. To je nezaměstnanost, kde lidé berou čas najít nejlepší práci pro ně., Třecí nezaměstnanost nemusí být nutně špatná věc. Je lepší, když si lidé najdou práci vhodnou pro svou úroveň dovedností, než aby získali první práci, která přijde. Obecně lze očekávat, že třecí nezaměstnanost způsobí míru nezaměstnanosti 2-3%. Někteří ekonomové proto mohou tvrdit, že nezaměstnanost nižší než 3% naznačuje „plnou zaměstnanost“ – nebo alespoň velmi blízkou.

plná zaměstnanost a plná kapacita

dalším způsobem, jak myslet na plnou zaměstnanost, je, když ekonomika pracuje na výstupní úrovni, která je považována za plnou kapacitu. tedy., zvýšení reálné produkce není možné, protože všechny zdroje jsou plně využity. To by byl bod na hranici výrobních možností. Může být také zobrazen v diagramu AD / AS.

schéma plné zaměstnanosti

v tomto diagramu by byla plná zaměstnanost na výstupu Y2. Zde jakékoli další zvýšení AD způsobuje pouze inflaci. V praxi je obtížné přesně vědět, co se počítá jako plná zaměstnanost. Z praktických důvodů je pro každou firmu obtížné pracovat na 100% kapacitě., Abychom však mohli definovat plnou zaměstnanost, řekli bychom, že neexistuje žádná nezaměstnanost s nedostatkem poptávky, pouze nezaměstnanost na straně nabídky (například třecí/strukturální).

plná zaměstnanost a PPF křivka

hranice výrobních možností ukazuje maximální výkon, který může ekonomika produkovat. Pokud je ekonomika v bodě A nebo B, ekonomika je na své křivce PPF a neexistuje nezaměstnanost zdrojů., Pokud ekonomika dosahuje bodu D – tam je nezaměstnanost zdrojů a ekonomika není na plnou kapacitu,

Plné zaměstnanosti a trend míry hospodářského růstu

Další způsob, jak přemýšlet o plné zaměstnanosti je, když ekonomika zažívá ekonomický růst v blízkosti jeho dlouhodobý trend růstu. např. pokud se výrobní kapacita zvýší o 2,5% ročně, potřebujeme hospodářský růst o 2,5%, abychom udrželi ekonomiku blízko plné kapacity a plné zaměstnanosti.

Pro rozvíjející se ekonomiky, jako je Čína, mohou potřebovat tempo hospodářského růstu o 8%, aby se plné zaměstnanosti, protože výrobní kapacity a účinnosti se zvyšuje mnohem rychleji díky větší potenciál pro růst.

Plné Zaměstnanosti a NAIRU

Další opatření týkající se plné zaměstnanosti je nezaměstnanost, když ekonomika je na NAIRU míra inflace. Ve výše uvedeném příkladu by „plná zaměstnanost“ činila 6%. Jedná se o úroveň nezaměstnanosti s nezrychlující mírou inflace., Rostoucí poptávka by způsobila pouze dočasný pokles nezaměstnanosti a rostoucí inflaci. Pokles nezaměstnanosti z A do B, se ukáže být pouze dočasné, a po zvýšení poptávky, ekonomika jde zpět do bodu C.

NAIRU může být poměrně vysoká vzhledem k faktory na straně nabídky jako frikční a strukturální nezaměstnanosti.

• Více na Přirozená Míra Nezaměstnanosti
• Příčiny Nezaměstnanosti

Plné zaměstnanosti a mezera výstupu

Plné zaměstnanosti vyžaduje odstranění záporné mezery výstupu.,

nezaměstnanost ve Velké Británii

nezaměstnanost ve Velké Británii od roku 1971. Nezaměstnanost zřídka klesla pod 4%.

v letech 2003-06 byla nezaměstnanost blízká plné zaměstnanosti v důsledku prodlouženého období hospodářského růstu. Od roku 2013 zaznamenala Velká Británie pokles přirozené míry nezaměstnanosti, protože trhy práce se staly flexibilnějšími.

pokud definujete plnou zaměstnanost jako nepřítomnost poptávky nedostatečné nezaměstnanosti, pak se tato přirozená míra bude v průběhu času lišit v důsledku změn strukturální nezaměstnanosti., Například, v roce 1980, Spojené království mělo ekonomický boom, ale nezaměstnanost klesla pouze na 7% kvůli strukturální a geografické nezaměstnanosti. V roce 2010 však pružnější trhy práce zaznamenaly pokles této přirozené míry nezaměstnanosti.

Nezaměstnanost práh

V roce 2013, MPC představil dopředu vedení, říká, tam bylo pravděpodobné, že zvýší úrokové sazby, zatímco míra nezaměstnanosti nad 7%. To naznačuje, že MPC cítil, že jakákoli nezaměstnanost ve výši 7% nebo více by nezpůsobila žádnou inflaci taženou poptávkou. Práh nezaměstnanosti.

do roku 2017 však nezaměstnanost klesla na 4.,5% bez jakéhokoli inflačního tlaku.

příbuzné Pojmy

Ideální Míra Nezaměstnanosti – optimální míra nezaměstnanosti bere v úvahu některé frikční nezaměstnanosti může být výhodné dát lidem čas, aby najít práci odpovídající jejich schopnostem.

• například v roce 1999 ve Spojených státech uvádí organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) odhad „míry nezaměstnanosti v plné zaměstnanosti“ 4 až 6.,4%
• Britský ekonom William Beveridge prohlásil, že míra nezaměstnanosti o 3% byla plná zaměstnanost

Související

• Do jaké míry by měla vláda usilovat o plnou zaměstnanost?
• plná zaměstnanost a nízká inflace