dosud se vědci v organizační psychologii zaměřili především na roli vůdců při propagaci nebo prevenci úspěchu. Existuje spousta výzkumu špatných šéfů. Ale co špatní zaměstnanci?

V roce 2019 studie, zveřejněné v časopise Academy of Management, vědci se zeptal na tu samou otázku: Co když zaměstnanci jsou vedeni špatné hodnoty, chybí morální kompas a soucit pro ostatní, a používat své pozice k prosazení vlastních cílů?,

výzkum zdůrazňuje sílu jednotlivých „špatných herců“ v práci, jejichž chování může toxify společnost. Studie také odhaluje, jak lze mezi svými spolupracovníky pozorovat chování „temné trojice“: co, přesně, měli byste dělat, když se váš spolupracovník chová jako psychopat, narcista, nebo Machiavellian?

Tento týden jsme se prozkoumat 15 znaky vám pracovat s někým, s temnou triádu rysy, a jak se udržet tyto potenciálně škodlivé chování ze negativně ovlivňuje a společnosti jako celku.,

já jsem Ali Pattillo a to je Strategie, série zabalené s žalovatelné tipy, které vám pomohou, aby co nejvíce ze svého života, kariéry a financí.

temné triády— V psychologii, temné triády je souhvězdí tři sociálně averzivní, částečně se překrývající vlastnosti: narcismus, Machiavellismus a psychopatii, autoři studie popisují. Všechny tři rysy jsou charakterizovány “ tendencí ovlivňovat ostatní za sobecké zisky.“

dva výzkumníci psychologie, Delroy Paulhus a Kevin m.Williams, vytvořili termín „temná triáda“ v roce 2002., Obecně, temná triáda zahrnuje lidi, kteří vykazují některé z těchto chování červené vlajky, ale ne nutně dost, aby byli diagnostikováni s narcistickými nebo antisociálními poruchami osobnosti v klinickém prostředí.

zatímco se tyto vlastnosti překrývají, existují klíčové rozdíly:

narcista má obzvláště silný pocit nároku, vlastní důležitosti a potřeby moci. Pro narcisty je dosažení pozornosti (téměř za každou cenu) primárním hnacím motorem chování., Na pracovišti, často to znamená, že narcisté jsou okouzlující a expresivní dostat druhých obdiv, nebo jsou agresivní a nepřátelské, že jejich soupeři zvýšit jejich vlastní pověst.

Když společnosti jsou vedeny narcistický Ředitelé, mají tendenci být přehnaně rozhodnutí-tvůrci, vzor, který způsobuje extrémní a kolísavé výkonnosti. Narcistické generální ředitelé mají tendenci upřednostňovat odvážné akce, které přitahují pozornost, stejně jako přeceňovat jejich vlastní výkon.,

Zajímavé je, že existují situace, kdy narcisti mohou působit pro dobro organizace, ale motivace je vždy jejich vlastní self-zlepšení, vysvětlují vědci ve studii.

podobně jako narcisté, lidé projevující Machiavellianismus vždy dávají pozor na sebe. Machiavellians jsou lstiví, klamaví, nedůvěřiví a manipulativní, říkají vědci. Oni také mají tendenci být cynický, nelíbí lidstvo, a jsou bezcitný, usilující o cíle, jako jsou peníze, moc, a postavení.

tato skupina vidí ostatní jako prostředek k vlastním cílům, říkají vědci., Nedůvěřují ostatním a mají tendenci sledovat cíle, které mají pouze osobní výhody.

zatímco Machiavellians nemusí být hvězdou show, mají tendenci být vysoce strategický, chovat se jako loutkář tahající za oponu. V práci Machiavellians někdy skrývají znalosti od ostatních jako způsob, jak se dostat dopředu. Budou také zvažovat lhaní, podvádění a zkreslování informací, pokud jim to pomůže kontrolovat situaci. Mezitím, jsou dobří při vytváření politických aliancí a kultivaci charismatického obrazu, pokud to prospívá jejich osobní agendě.,

někdy považovaná za nejzákeřnější rys temné triády, psychopatie se vyznačuje nedostatkem empatie a výčitek svědomí, stejně jako bezohledným a manipulativním interpersonálním stylem. Psychopati jsou impulzivní a užívají si způsobení škody ostatním.

Tato skupina je pravděpodobné, že se daří v organizacích, které vyžadují racionální a bez emocí, chování, styl, silný úspěch zaměření, ochotu riskovat, a charismatický vzhled, říkají vědci., Často, psychopati mají tendenci přijímat strategické akce, které odvádějí spolupracovníky od jejich osobních agend a způsobují, že se ostatní cítí podřadní.

„vytvářením chaosu v organizaci i v osobním životě spolupracovníků mohou bez odhalení sledovat osobní agendy,“ píší autoři studie. „Nejenže mají rádi ubližování lidem; strategicky používají ponížení a šikanu, aby odvedli pozornost ostatních lidí od svých skrytých sobeckých aktivit.“

jak temná triáda ovlivňuje jejich spolupracovníky?,

celkově může chování temné triády poškodit jednotlivce i organizaci jako celek.

„je Tu možnost, že chování temné triády následovníky může mít nakažlivý vliv na členy týmu, což znamená, že ostatní členové týmu mohou napodobovat nebo kopírovat negativní strategické chování temné triády následovníky,“ autoři studie psát.

“ nenechte to jen proklouznout.“

Často, negativní chování jednoho člověka může snížit důvěru, vyvolat negativní pocity, a vést k vnímání nespravedlnosti., Na druhé straně se členové týmu mohou stát defenzivními, mají rozzlobené výbuchy nebo se stáhnou. Tyto následné účinky nakonec brzdí spolupráci, kreativitu a výkon.

Aby se zabránilo temné triády od spustil kaskádu následných účinků, je důležité, aby nejprve naučit známky z chování a podporovat pracoviště, které je takové chování nepřijatelné.

na Základě jejich výzkumu recenze, psychologové nastínit 15 červené vlajky, aby se na pozoru pro:

Spolupracovníky, kteří místo červené vlajky chování by mělo „něco říct,“ spoluautor studie Birgit Schyns, psycholog v NEOMA Business School, doporučuje v souvislosti s prohlášení. „Nenechte to jen proklouznout. Promluvte si s osobou. A promluvte si s ostatními, abyste zjistili, zda se jim to stalo.“

Pokud se jedná o jednorázový scénář, nemusí to být důvod k obavám. Ale pokud temné triády chování je konzistentní, to je důležité pro vedení vědět, takže se můžete ujistit, že se to nestane znovu, Schyns dodal.