minulý týden jsme hovořili o 20 věcech, které by si měl zaměstnavatel položit před ukončením zaměstnance. V zájmu spravedlnosti je zde 10 věcí, které by měl zaměstnanec požádat, než zažaluje zaměstnavatele. Měli byste vědět, že obecně nevěřím, že soudní spory jsou nejlepší způsob, jak vyřešit problémy. (Uvědomuji si, že existují výjimky.)

než začnete, přečtěte si prosím toto!!!! Zastupuji pouze zaměstnavatele, ne zaměstnance nebo uchazeče., Tento blog nikdy neobsahuje právní poradenství, a zejména ne dnes. Čtení tohoto blogu není náhradou za konzultaci s vlastním právníkem, který je (1) na vaší straně a (2) chápe vaši situaci.

stále vám záleží na tom, co si myslím? Skvělé! Jdeme na to.

1) Jsou si docela jisti, že váš zaměstnavatel nechtěl se chovají bezohledně, nebo nespravedlivě či hloupě, ale vlastně porušil zákon?, Není protizákonné být nespravedlivým zaměstnavatelem, jak se může zdát nespravedlivé (heh). I když jsem železniční pravidelně proti zaměstnavatele zvýhodňování, nespravedlnost, špatná komunikace, a podobně, není to proto, že tyto věci jsou nelegální-to je proto, (a) budou podporovat zaměstnance podat žaloby, a dokonce i nepodložené žaloby je výdaj, a hádka, že většina zaměstnavatelů nepotřebujete, a (b) být spravedlivý a nestranný, se zaměstnanci je správná věc. Pokud váš zaměstnavatel je zahradní odrůda blbec, pak vaše nejlepší sázka může být najít jinou práci.,

2) pokud si myslíte, že jste byli diskriminováni kvůli vaší rase, pohlaví, etnickému pozadí atd. porovnali jste, jak se s kolegy z různých prostředí zacházelo? Znáte specifika jejich situací? Pravděpodobně ne, protože jste zaměstnanec a nemáte přístup ke všem těmto informacím. Je možné, že měli nějaké polehčující okolnosti, které se na vás nevztahovaly. Je také možné, že s nimi bylo zacházeno přesně stejným způsobem jako s vámi, ale nevíte to, protože personální informace o vašich spolupracovnících jsou důvěrné.

3) máte nějaké zálohování?, Existují zaměstnanci nebo bývalí zaměstnanci, kteří souhlasí s tím, že s vámi bylo zacházeno protiprávně? Řekne to manažer nebo nadřízený? Nebo se všichni buď aktivně stýkají se svým zaměstnavatelem, nebo zůstávají daleko od vás?

4) stále pracujete pro zaměstnavatele, kterého chcete žalovat? Opravdu jste přemýšleli o tom, jak mizerně vás to udělá ve vaší práci?, Nemluvím o odvetu – já mluvím o své vlastní pocity, že se spolupracovníky se dívají na vás vtipný (ať jsou nebo ne) a že vaši šéfové jsou vybírání na vás (ať už jsou nebo ne), protože vědí, že (ať už to dělají nebo ne). Pokud nemůžete vydržet ten neustálý stres, pak přestat a získat práci někde jinde, než budete žalovat. Pokud si nemůžete dovolit přestat, nebo si nemyslím, že můžete získat práci jinde, pak dát vážnou pozornost, aby se snaží zvládnout svůj problém jiným způsobem.,

5) Když už mluvíme o řešení Vašeho problému jiným způsobem, pokusili jste se to udělat? Pokud máte pocit, že jste byli pronásledováni nebo diskriminováni, nebo oplatil proti, nebo odepření přiměřené ubytování, které si zasloužíte, nebo ne zaplaceno správně, mluvil jsi s někým ve vaší společnosti? Pokud máte personální oddělení, pokusili jste se získat jejich pomoc?, I když nemáte personální oddělení, je v manažerské roli důvěryhodný člověk, se kterým můžete mluvit? Zástupce odborů? Mnoho otázek zaměstnanosti lze vyřešit interně. Výhodou stále je vyřešena interně (pokud je to možné) je, že obvykle můžete pokračovat v práci v klidu, a – pokud máte opravdový „právní“ problém – si to vyřešit, než budete trpět příliš mnoho škody. I když se ukáže, že jde o „Férovost“, většina zaměstnavatelů o nich chce slyšet a řešit je také., Ještě jedna výhoda – pokud jste se snažili vyřešit interně, budete v silnější právní pozici, pokud se nakonec budete muset žalovat. (Ne právní poradenství)

6) konzultovali jste s důvěryhodnou osobou, která má odborné znalosti v oblasti pracovního práva, a nemyslím mě nebo tento blog. Konzultoval jste s čestný-na-dobroty živé, non-virtuální zaměstnání právníka, nebo někoho, kdo s vládní agentura, která spravuje váš typ nároku, jako je Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti nebo státní Mzdu a Hodinu Divize?, Máte přítele, který je zaměstnaneckým právníkem nebo personalistou, který by vám mohl poskytnout bezplatnou (a zdravou) radu? Pokud ano, dali jste jim všechna fakta, dobrá i špatná? Co si myslí, že bys měl dělat? Pokud jsou povzbudivé „postavit most a dostat se přes to“, nebo „quit“, pak možná žaluje není dobrý nápad.

7) pokud plánujete žalovat za emocionální úzkost, jste připraveni mít celý svůj život vystaven?, Pokud tvrdíte, emocionální tísně v soudním řízení, zaměstnavatel je obvykle oprávněn zjistit vše o každé trauma, které jste utrpěli, včetně fyzického a sexuálního zneužívání, psychické stavy, psychické stavy, nemoci, rozvody, plastické operace, nehody, zločiny, zatčení a úmrtí. Zaměstnavatel může také získat vaše lékařské a psychiatrické záznamy, alespoň v mezích., Pokud zaměstnavatel zjistí, že jste ve svém životě měli něco z těchto dalších věcí, pak může argumentovat soudci nebo porotě, že cokoli vám to udělalo („to vše obžalovaný popírá“) nebylo tak velký problém.

8) máte nějaké další kostry, a jste v pořádku s tím, aby vyšly ze skříně? Z kolika pracovních míst jste byl vyhozen před tím, než vás zaměstnavatel vyhodil? Byl jste obviněn ze zpronevěry při své poslední práci? Sexuální obtěžování? Zaměstnavatel bude moci předvolávat vaše osobní soubory od vašich minulých zaměstnavatelů., A nevadí vám sedět u stolu před bývalými spolupracovníky a nadřízenými, když pod přísahou vypovídají, že jste byl mizerný zaměstnanec?

9) Přemýšleli jste o tom, co opravdu chcete ze své žaloby? Potřebujete rychlý $5,000, abyste mohli provést zálohu na Honda Civic? Chcete milion dolarů, abyste si mohli koupit ten přímořský zámek v Palm Beach, nejlépe s nekonečným bazénem?, Nechcete nic víc než jen vaši spravedlivou kompenzaci za to, co se vám stalo? Chcete se pomstít nejen sobě, ale všem svým spolupracovníkům? Chcete krev a je vám jedno, co musíte udělat, abyste ji získali? V závislosti na vašem cíli bude soudní spor pro vás víceméně živým peklem.

10) uvažovali jste tomu, že můžete jít přes všechny tyto těžkosti, problémy a trauma na několik let, a skončit s ničím? Říká se tomu „nedodržení nároku“ nebo „souhrnný rozsudek“.“Stává se to. Někdy vás dokonce porota ztuhne.,

jste si naprosto jisti, že nechcete jen přestat a jít do práce někde lépe?

Komentáře zaměstnavatelů, zaměstnanců a právníků žalobců jsou vítány!

. . . A TAKÉ ZAJÍMAVÉ . . .

to je vytrvalost. United Auto Workers union se chystá získat další volby v Volkswagen-Chattanooga, ale nyní se zaměřuje na“ mikro-jednotku “ kvalifikovaných obchodníků. David Phippen má příběh o tom, proč „malý je krásný“ pro UAW.,

Obrázek kreditů: Z flickr, Creative Commons license: „Žalobu“ demotivational plakát thinboyfatter; paranoidní Aaron Tait; National Enquirer kryt torbakhopper; kostra v supermarketu Mike Mozart.