nejste si jisti, jak nová pravidla přesčasů ovlivňují vaše podnikání? Tento článek vysvětluje vstupy a výstupy nových pravidel přesčasů a to, co potřebujete vědět o odměnách přesčas pro placené zaměstnance.

jaká jsou nová pravidla přesčasů?

k 1.prosinci 2016 se zaměstnanci, kteří vydělávají méně než 47 476 USD ročně, stali způsobilými pro přesčasy. Tato hranice platu bude přehodnocena každé tři roky.

proč byla zavedena nová pravidla přesčasů?,

zákon je navržen tak, aby pomohl zajistit, aby více lidí bylo spravedlivě placeno za svou tvrdou práci. Podle nového zákona může mít nárok na přesčasy přes čtyři miliony placených pracovníků. Tito pracovníci byli dříve nárok na přesčasy, protože byly vyplaceny roční plat ve výši alespoň $23,660, předchozí minimální hranice pro placení zaměstnanci.

jak fungují nová pravidla přesčasů?,

Podle federální zákon, všichni zaměstnanci jsou považovány za způsobilé pro práci přesčas, pokud zaměstnanec je práce splňuje určité požadavky, včetně zaplaceno nad určitou částku. Pokud práce splňuje tyto požadavky, je zaměstnanec považován za „osvobozený“.“Zde je více informací o tom, jaké typy pracovních míst lze považovat za osvobozené. Tyto informace jsou však omezeny na federální zákon a některé státy mají různé právní požadavky.,

podle nových pravidel přesčasů, pokud máte zaměstnance, jejichž roční plat je nižší než $47,476, ($913 za týden), budou mít tito zaměstnanci nárok na přesčasovou mzdu.

jak funguje přesčasy?

podle federálního zákona se přesčasy vyplácí za jeden a půl násobek pravidelné mzdy zaměstnance (známé také jako čas a půl) za hodiny odpracované nad 40 v pracovním týdnu. Podle určitých státních zákonů můžete být povinni platit přesčasy za práci po určitý počet hodin v pracovní den.,

různé stavy mají různé požadavky na přesčasy, takže se ujistěte, že znáte pravidla, kde se nacházíte. Chcete-li určit míru přesčasů, musíte také vzít v úvahu bonusy, provize a další kompenzace. Samozřejmě, v souladu s federální a státní přesčas požadavky, nonexempt zaměstnanců (to znamená, že zaměstnanci, kteří mají nárok na příplatek za přesčas), je třeba přesně zaznamenat všechny odpracované doby.,

Zde jsou staré a nové mezní body:

Starý práh

$455 za týden (nebo $23,660 za rok) — Před novým přesčas pravidla, zaměstnanci, kteří získali méně než tuto částku mají nárok na příplatek za přesčas.

Nový práh

$913 týdně (nebo $47,476 za rok) — Nyní, nová přesčasová pravidla státu, že zaměstnanci, kteří vydělávají méně než tuto částku mají nárok na příplatek za přesčas.

osvobozeno vs. nonexempt: pochopení nových pravidel přesčasů

zaměstnanci jsou buď klasifikováni jako osvobozeni nebo neexempt. Osvobozeni zaměstnanci nemají nárok na přesčasy., Zaměstnanci společnosti Nonexempt mají nárok na odměnu za přesčasy.

osvobozeni zaměstnanci nedostávají přesčasovou mzdu a jsou placeni stanovenou částkou bez ohledu na množství hodin, které pracují. Chcete-li se kvalifikovat jako osvobozený, musí být zaměstnanci vyplácen plat nejméně 47 476 $ročně (913$týdně) a splňovat další zákonné požadavky. Zde je více informací o tom, jak zjistit, zda může být váš zaměstnanec klasifikován jako osvobozený.

Pokud váš zaměstnanec není způsobilý pro osvobození, jsou nonexempt, což znamená, že mají nárok na příplatek za práci přesčas a ostatních ochran mzdu a hodinu zákony., Další informace o tom, jak vypočítat přesčasy, naleznete v požadavcích vašeho města nebo státu.

jak přesčasy platí za placené zaměstnance ovlivňují mé podnikání?

Pokud máte od zaměstnanců, jejichž platy nesplňují nové federální minimální, musíte se rozhodnout, zda zvýšit jejich platy na novou minimální práh nebo reklasifikovat je jako nonexempt.

pokud zaměstnanci pracují hodně přesčas (a nelze se jim vyhnout nebo snížit), může mít smysl zvýšit jejich plat na novou minimální hranici., Zaměstnanci tak budou nadále osvobozeni a nebudou mít nárok na přesčasy. Nezapomeňte, že stále musíte zajistit, aby vaši zaměstnanci splňovali ostatní požadavky, které mají být osvobozeny.

Pokud však pro práci není nutné přesčasy, může být nejlepší volbou převedení zaměstnanců na nonexempt. Zaměstnanci společnosti Nonexempt podléhají také jiným právním požadavkům, jako je poskytování přestávek na jídlo a doby odpočinku, podle platného státního práva.,

Protože tam jsou různé federální, státní a místní zákony, zjišťuje, zda vaši zaměstnanci jsou správně klasifikovány jako osvobozené od daně nebo nonexempt a zajištění jsou placeni správně může být složitější. Vzhledem k tomu, že jste právně odpovědný za to právo, ujistěte se, že mluvit se svým právníkem.

jak nová pravidla přesčasů ovlivňují zaměstnance?

nová pravidla přesčasů jsou navržena tak, aby pomohla zaměstnancům tím, že potenciálně vytvoří více než čtyři miliony lidí nově způsobilé pro přesčasy. Jejich zaměstnavatel se může rozhodnout, že jim dá přidáno, aby se dostali na nový práh platu., Pokud jejich plat zůstane ve stejné výši, dostanou zaplaceno více za práci přesčas.

Pokud zaměstnavatelé nechtějí dát jim zvýšit a nechcete platit přesčasy, tito zaměstnanci by se již práce přesčas, což bude mít za následek lepší práci/life balance. V kterémkoli z těchto scénářů by tito zaměstnanci měli být díky novým pravidlům přesčasů lepší.

jak jsou postiženi „vysoce kompenzovaní zaměstnanci“?

nová pravidla přesčasů také ovlivňují, kdo se kvalifikuje jako“ vysoce kompenzovaný zaměstnanec “ (HCE)., Pokud jste větší vlastník firmy a chcete se dozvědět více o tom, jak vás to ovlivňuje, přečtěte si více zde.

jak bonusy a provize ovlivňují nová pravidla přesčasů?

jednou z posledních změn nových pravidel přesčasů je to, že v některých případech mohou zaměstnavatelé počítat určité nediskreční bonusy a provize až do deseti procent nové minimální hranice platu. Promluvte si se svým právníkem a zjistěte, zda se vaše bonusy/provize kvalifikují.

FAQ

Jak mohu vědět, zda je můj zaměstnanec nonexempt nebo osvobozen?,

Podle federální zákon, všichni zaměstnanci jsou považovány za nonexempt, a tedy nárok na příplatek za přesčas, pokud zaměstnanec je práce splňuje určité zákonné požadavky, včetně toho, že zaplatil více než určité množství.

pro pracovní místa, která splňují tyto požadavky, je zaměstnanec osvobozen. Další informace o rozdílu v typech pracovních míst pro osvobozené a nevýdělečné zaměstnance zde. Mějte na paměti, že tyto informace jsou omezeny na federální zákon a některé státy mají různé právní požadavky.

co mám dělat, když je můj zaměstnanec nonexempt?,

Pokud máte zaměstnance bez práce, mají nárok na přesčasy. Musíte být v souladu s jinými zákony státu mzdové a hodinové ochrany, jako jsou přestávky na jídlo a doby odpočinku. Všichni zaměstnanci společnosti nonexempt musí sledovat své hodiny, takže je důležité mít zavedený systém pro záznam odpracovaného času.

Vaši zaměstnanci mohou hodiny dovnitř a ven na volné Náměstí v místě Prodeje app, a Náměstí Mzdy automaticky vypočítá přesčas při importu zaměstnance timecards.

je také vaší povinností vědět, které přesčasové předpisy se vztahují na vaše podnikání., Například pravidla přesčasů se liší podle státu, města a průmyslu. Opět, pokud máte pochybnosti, promluvte si se svým právníkem.