provize, známá také jako prodejní provize, je platba poskytnutá zaměstnancům na základě tržeb, které provedou.

provize je jen jednou z mnoha věcí, které je třeba zvážit při najímání zaměstnanců. Zjistěte více o správě mezd pro malé podniky.

provize se často počítá jako procento hodnoty prodeje., Sazba obvykle koreluje s tím, jak obtížné je prodat produkt, s jednodušším prodejem s nižší sazbou provize.

zaměstnavatelé, kteří nabízejí prodejní Komisi, by měli nastínit svá pravidla pro získání provize ve smlouvách svých zaměstnanců. Například, to by mělo být jednoznačně jasné, které tržby jsou způsobilé pro provize, které sazby platí, zda je komise szp, a když zaměstnanci budou dostávat provize vydělají.

provize se obvykle vydělává na základním platu; některé společnosti však mohou nabízet pouze prodejní pozice., Ve Velké Británii jsou stále vyžadována pracovní místa, která nabízejí pouze pracovní místa, aby splňovala pravidla týkající se minimální mzdy.

Provize může být považován za druh bonus; nicméně, bonusy jsou obvykle jednorázové platby uvedeny v určitém ročním období nebo za určitých okolností, vzhledem k tomu, prodej, komise, může být poskytnuta vždy, když zaměstnanec dělá prodej.

provize a daně

jako zaměstnavatel budete odpovědní za to, že mzdy vašich zaměstnanců (včetně mezd, provizí, bonusů a dalších druhů peněžitých dávek) jsou správně zdaněny., Zaměstnavatelé by měli hlásit a zdanit platy zaměstnanců prostřednictvím PAYE, systému HMRC pro výběr daně z příjmu a národního pojištění.

jako zaměstnanec byste měli mít na paměti, že provize je považována za součást vašeho zdanitelného příjmu. To znamená, že můžete překročit daňový práh, a proto můžete platit vyšší daně, pokud vyděláte více prostřednictvím provize.

výhody a nevýhody prodejní provize

pro majitele podniků je hlavní výhodou provize z prodeje to, že mzdové náklady jsou spojeny s množstvím peněz přicházejících do podnikání., Komise může také zvýšit motivaci a produktivitu tím, že motivuje více nebo více prodejů.

zaměstnavatelé by však měli také zvážit nevýhody používání systému provize. Například prodejní personál může snížit rohy, aby zvýšil prodej. Nerovná mzda může navíc způsobit napětí mezi zaměstnanci.

pro zaměstnance odměňuje prodejní Komise zaměstnance silnější evidencí tržeb. Pro nejúspěšnější prodejce by systém provizí mohl nabídnout vyšší výdělečný potenciál než prodejní místa, která nenabízejí provizi.,

na druhé straně může být práce pro provizi nepředvídatelná a riskantní – zejména pokud máte smlouvu pouze pro provizi. Pokud například pracujete pro společnost, která je zvláště ovlivněna sezónností, můžete v některých měsících vydělat mnohem více než v jiných, což může ztěžovat rozpočet po celý rok.