někteří zaměstnavatelé umožňují svým zaměstnancům vzít si volno po pracovní době navíc. Nahrazení dodatečného volna za přesčasovou odměnu se nazývá kompenzační („comp“) čas. Překvapivě je ve většině případů tato praxe nezákonná kvůli strachu ze zneužívání zaměstnavatele. Existují však možné prostředky pro zaměstnance, kteří skutečně oceňují čas comp. Chcete-li se dozvědět více o čase comp, přečtěte si níže:

1. co je kompenzační („comp“) čas?
2. existují nějaké státy, které umožňují zaměstnavateli poskytnout zaměstnancům comp čas?,
3. nemohou vládní zaměstnanci získat comp čas?
4. záleží na tom, zda jsem osvobozený nebo nevýdělečný zaměstnanec?
5. může vládní agentura požadovat, aby zaměstnanec vzal comp čas?
6. existují nějaké lhůty, kdy vládní agentura může požadovat, aby zaměstnanec použil časově rozlišený čas comp?
7. ale co když chci čas comp? Raději bych měl volno, abych mohl strávit s rodinou, než peníze navíc.
8. co když nedostanu slíbený čas comp?
9. kdo prosazuje zákon?
10. jaké jsou prostředky, které mám k dispozici?,
11. Jak mohu podat stížnost / jak dlouho musím podat?

1. Co je kompenzační („comp“) čas?

můžete být obeznámeni s termínem “ comp time.“Comp time odkazuje na praxi umožňující zaměstnanci vzít si volno z práce po dlouhém týdnu, namísto přesčasů. Co možná nevíte, je, že ve většině situací, praxe je nezákonné, pokud pracujete pro soukromý, non-vládní zaměstnavatel, a ty jsou „non-osvobozeny“ zaměstnanec, který je jinak nárok na přesčasy.,

například pokud pracujete 56 hodin týdně a dostanete dva osmihodinové dny volna v jiném týdnu, abyste kompenzovali dalších 16 hodin, může to být nezákonné. Měli byste dostat zaplaceno přesčas za 16 hodin, které jste pracovali v prvním týdnu.

zpět nahoru

2. Existují nějaké státy, které umožňují zaměstnavateli dát zaměstnancům comp čas?

existují některé státy, které umožňují soukromým zaměstnavatelům dát zaměstnancům místo přesčasů čas. Zákon každého státu je jiný a okolnosti, za kterých mohou zaměstnanci získat comp čas, mohou být složité., Máte-li dotazy ohledně času comp podle zákona vašeho státu, můžete kontaktovat agenturu pro porušení mzdových a hodinových/pracovních standardů ve vašem státě. Kontaktní informace naleznete na stránce státních vládních agentur na našem webu.

zpět na začátek

3. Nemohou vládní zaměstnanci získat comp čas?

Ano., Státu nebo vládních agentur může dát své zaměstnance comp čas, přesčas místo mzdy, ale pouze v případě,

• Existuje dohoda uspořádány podle zástupců odborů; nebo
• Pokud vláda zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na comp, časové uspořádání, než práce navíc začíná (ne po faktu.)

zaměstnavatelé mohou dát comp čas místo pravidelně naplánované práce přesčas pouze pro zaměstnance, kteří musí pracovat přesčas v rámci flexibilních pracovních plánů. Navíc, comp čas může být schválen namísto přesčasů platit za nepravidelné nebo příležitostné práce přesčas.,

zpět nahoru

4. Záleží na tom, zda jsem osvobozený nebo nevýdělečný zaměstnanec?

Ano. Zda máte nárok na odměnu za práci přesčas více než 40 hodin týdně, závisí na vašem stavu osvobození podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA).

osvobozeni zaměstnanci nemají nárok na přesčasovou mzdu. Podle FLSA mají osvobozeni zaměstnanci nárok pouze na základní plat.

zaměstnanci společnosti Nonexempt musí být placeni přesčas za odpracovaný čas nad 40 hodin v daném týdnu. V rámci FLSA mají nárok na půlnásobek své pravidelné sazby za odpracované přesčasové hodiny.,

zpět nahoru

5. Může vládní agentura požadovat, aby zaměstnanec vzal comp čas?

záleží. Agentury mohou požadovat, aby zaměstnanec osvobozený od daně vzal místo přesčasů za nepravidelnou nebo příležitostnou práci přesčas, ale pouze v případě, že míra základní mzdy zaměstnance je vyšší než sazba GS-10.

vládní agentura nemusí vyžadovat povinný čas comp pro zaměstnance výdělečné mzdy nebo jako náhradu za požadovanou odměnu přesčas.

zpět nahoru

6. Existují nějaké lhůty, kdy vládní agentura může požadovat, aby zaměstnanec použil časově rozlišený čas comp?

Ano., Osvobozený zaměstnanec musí použít časově rozlišenou dobu comp do 26 výplatních období od doby výplaty, ve které ji získal. Pokud není používán v rámci 26 zaplatit období, nebo pokud zaměstnanec převody do jiné agentury, zaměstnanec může dostat vydělal comp čas na přesčasy. Podpůrně mohou propadá nevyužitý comp volno, pokud neschopnost použít comp čas je vzhledem k náročnost služby za zaměstnance kontrolovat.

zaměstnanec společnosti FLSA nonexempt musí také použít časově rozlišenou dobu comp do 26 výplatních období od doby výplaty, během které ji získal., Pokud není použit do 26 platební lhůty nebo pokud zaměstnanec převody do jiné agentury před 26 výplatní období, musí být zaměstnanec zaplatil vydělal comp čas na přesčasy.

zpět na začátek

7. Ale co když chci comp čas? Raději bych měl volno, abych mohl strávit s rodinou, než peníze navíc.

může být frustrující se dozvědět, že nemůžete mít čas comp, i když to vy i váš zaměstnavatel oba chcete. Zákony o přesčasech však pomáhají zaměstnavatelům odradit od přepracování zaměstnanců místo toho, aby najímali lidi, když jsou potřeba., Systém, který je dobrovolný a umožňuje zaměstnancům vybrat si pro ně nejlepší možnost (přesčasová mzda nebo volno), se může zdát ideální. Ve skutečnosti, nicméně, většina pracovníci mají málo říci své doby nebo pracovních podmínek, a je nepravděpodobné, že budou moci uplatnit možnost, která není v zaměstnavatele nejlepším zájmu.

pracovníci, kteří chtějí místo přesčasů volno, nejsou zcela bez možností, pokud je jejich zaměstnavatelé chtějí ubytovat. Vy a váš zaměstnavatel můžete tento cíl dosáhnout přeskupením pracovního plánu ve stejném týdnu, kdy pracujete přesčas.,

například, pracovník, který normálně pracuje osm hodin denně, od pondělí do pátku, musí pracovat několik dní 10 hodin dodržet lhůtu. Od doby, přesčasy jen kopne, když má pracovník strávil více než 40 hodin na práci v konkrétní pracovní týden, zaměstnanec mohl pracovat 10 hodin každý den od pondělí a ve čtvrtek, a vzít v pátek volno. Pracovník by byl stále placen za 40hodinový pracovní týden, bez dlužné přesčasové mzdy.,

dalším způsobem, jak dosáhnout stejného výsledku, je obdržet přesčasovou výplatu za jeden týden a poté snížit počet odpracovaných hodin příští týden, aby výplata pracovníka zůstala konstantní.

například, pokud pracovník, který činí 10 dolarů za hodinu, pracuje padesát hodin během prvního týdne jejich výplatní období, jejich hrubé týdenní výplata bude činit 550 dolarů (40 hodiny placené na $10, plus 10 hodin zaplacených v té době-a-a-půl sazba, $15.,) V případě, že pracovník pracoval pouze 25 hodin během druhého týdne výplatního období, pracovník by vydělávat $250 V hrubé mzdy, ale jejich výplata by byla stejná ($800) na konci dvoutýdenní výplatní období. Všimněte si však, že podle tohoto ujednání musí zaměstnanec vzít volno v době a půl sazby platné pro přesčasové hodiny, a nikoli pouze hodinu za hodinu.

zpět nahoru

8. Co když nedostanu slíbený čas?

jak bylo uvedeno výše, mnoho tzv., Můžete mít nárok na svého zaměstnavatele o nezaplacené mzdy, pokud váš zaměstnavatel comp time policy nedodržuje zákon. Přečtěte si níže další informace o tom, jak můžete podat žádost o nezaplacené mzdy.

Pokud se domníváte, že máte nárok na svého zaměstnavatele, měli byste se obrátit na vládní agenturu nebo právníka ve vaší oblasti, který vám pomůže určit, jak postupovat., V závislosti na tom, jak moc ve mzdách dluží, na částky, může být příliš malé pro právníka, aby se stíhat svého zaměstnavatele na svůj účet, ale tam jsou federální a státní vládní agentury, které vám mohou pomoci, dokonce i když nechcete mít právníka.

pokud nedostanete pomoc, kterou potřebujete od agentur, které kontaktujete, je také možnost soudu pro malé nároky. Vzhledem k malému množství peněz zapojených, můžete být schopni uplatnit nárok na svého zaměstnavatele rychleji a levně v malých nároků soudu, a nebudete potřebovat právníka.

zpět nahoru

9. Kdo prosazuje zákon?,

FLSA je vymáhána mzdou & hodinová divize amerického ministerstva práce.

Mzdy & Hodinu výkonu FLSA se provádí vyšetřovatelé rozmístěných v USA, kteří provádějí šetření a shromáždit údaje o mzdách, pracovní doba a další pracovní podmínky, nebo postupy, aby se zjistilo, zda zaměstnavatel má v souladu se zákonem. Pokud zjistí porušení, mohou také doporučit změny v pracovních postupech, aby zaměstnavatel uvedl do souladu.,

jedná se o porušení požáru nebo jiným způsobem diskriminovat zaměstnance pro podání stížnosti nebo pro účast v právním řízení podle FLSA.

úmyslné porušení může být trestně stíháno a porušovatel pokutován až do výše $10,000. Druhé odsouzení může vést k uvěznění. Zaměstnavatelé, kteří úmyslně nebo opakovaně porušují požadavky na minimální mzdu, podléhají peněžitému trestu ve výši až 1 000 USD za každé takové porušení.,

FLSA je nezákonné, aby loď zboží v interstate commerce, které jsou vyráběny v rozporu z minimální mzdy, placené přesčasy, dětské práce, nebo zvláštní minimální mzdy ustanovení.,

obraťte se na Mzdy & Hodina Oddělení pro další informace nebo nahlásit potenciální FLSA minimální mzdy porušení, říkají:

Pokud budete potřebovat další informace o vašem stavu comp čas zákon, nebo chcete ohlásit potenciál stát porušení zákona, pak možná budete chtít obraťte se na agenturu ve vašem státě, která zpracovává mzdy a hodinu/porušování pracovních norem, uvedených na našich stránkách je státní vládní agentury stránce.

zpět na začátek

10. Jaké jsou prostředky, které mám k dispozici?,

existuje několik různých metod pro vymáhání nezaplacených mezd;každá metoda má různé prostředky.

mzdová& hodinová divize může dohlížet na výplatu zpětných mezd.

ministr práce může podat žalobu na zpětnou mzdu a dodatečnou pokutu nazvanou „likvidované škody“, která se může rovnat náhradě (v podstatě zdvojnásobení škody), pokud zaměstnavatel úmyslně porušil zákon.

zaměstnanec může podat soukromou žalobu na náhradu škody a stejnou částku jako likvidované škody plus poplatky za advokáta a soudní náklady., Zaměstnanec nesmí podat žalobu, pokud mu byla vyplacena mzda pod dohledem WHD nebo pokud ministr práce již podal žalobu na náhradu mzdy.

ministr práce může získat příkaz k omezení jakékoli osoby z porušení FLSA, včetně nezákonného zadržování řádné minimální mzdy a přesčasů.

váš státní zákon může mít různé metody pro vymáhání nezaplacených mezd a různé opravné prostředky, které mají být uděleny těm,kteří uspějí v prokázání porušení., Pro další informace, obraťte se na agenturu ve vašem státě, který zpracovává mzdové a hodinové/pracovní normy porušování, uvedené na stránce státních vládních agentur na našich stránkách.

zpět nahoru

11. Jak mohu podat stížnost / jak dlouho musím podat?

podat stížnost pro nezaplacené mzdy v FLSA, můžete buď jít do Mezd Hodinu Rozdělení, které může uplatnit stížnost na váš účet, nebo podat vlastní žalobu u soudu (což může vyžadovat, abyste najmout právníka).,

neodkládejte kontaktování mzdové& hodinové divize nebo vaší státní agentury k podání nároku. Existují přísné lhůty, ve kterých musíte podat poplatky za nezaplacené mzdy. Pro zachování vašeho nároku podle federálního zákona, musí podat žalobu u soudu do dvou let od porušení, pro které žádáte zpět mzdy, s výjimkou v případě, že zaměstnavatel je úmyslné porušení, v jejichž případě tříleté promlčecí platí. Protože však můžete mít jiné právní nároky s kratšími lhůtami, nečekejte na podání žádosti, dokud se váš časový limit blíží vypršení platnosti., To může být užitečné konzultovat s advokátem před podáním vaše tvrzení, ale to není nutné mít právníka, podat stížnost s státní a federální správní agentury.

váš zákon o státních pracovních normách může mít různé lhůty pro vymáhání nezaplacených mezd nebo času comp. Pro další informace vyberte svůj stav z níže uvedené mapy nebo tohoto seznamu.