sociální rady uznávají, že jsou součástí společnosti a že k úspěchu vyžadují více než licenci. Vyrovnávají krátkodobý tlak akcionářů proti dlouhodobému vytváření hodnot, řídí podnikání pro pluralitu zúčastněných stran, včetně zaměstnanců, akcionářů, dodavatelských řetězců a občanské společnosti.

Spojené StatesEdit

Sarbanes–Oxley ActEdit

Sarbanes–Oxley Act z roku 2002 zavedl nové standardy odpovědnosti na desky AMERICKÝCH společností nebo společností kotovaných na burzách v USA., Podle zákona hrozí ředitelům v případě účetních trestných činů vysoké pokuty a tresty odnětí svobody. Vnitřní kontrola je nyní přímou odpovědností ředitelů. Drtivá většina společností, na které se zákon vztahuje, najala interní auditory, aby zajistila, že společnost dodržuje požadované standardy vnitřní kontroly. Interní auditoři jsou ze zákona povinni hlásit přímo na kontrolní výbor, sestávající z ředitelů více než polovina z nich jsou mimo členů, z nichž jeden je „finanční expert.,“

zákon vyžaduje, aby společnosti kótované na hlavních burzách (NYSE, NASDAQ), aby většina nezávislých ředitelů—ředitelé, kteří jsou jinak zaměstnáni v podniku nebo v obchodním vztahu s ním.

SizeEdit

podle studie firemní knihovny je průměrná velikost rady veřejně obchodované společnosti 9.2 členů a většina desek se pohybuje od 3 do 31 členů. Podle Investopedie si někteří analytici myslí, že ideální velikost je sedm. Státní právo může stanovit minimální počet ředitelů, maximální počet ředitelů a kvalifikaci ředitelů (např., zda členové představenstva musí být jednotlivci nebo mohou být podnikatelskými subjekty).

CommitteesEdit

Zatímco rada může mít několik výborů, dvou—výbor pro odměňování a výbor pro audit—jsou kritické a musí být provedeny nejméně tři nezávislé ředitelé a ne uvnitř ředitelů. Další společné výbory v představenstvech jsou nominování a správa věcí veřejných.

CompensationEdit

Ředitelů Fortune 500 společností obdržela střední plat $výši 234.000 v roce 2011. Ředitelství je práce na částečný úvazek. Nedávná studie National Association of Corporate Directors zjistila, že ředitelé v průměru jen 4.,3 hodiny týdně na palubě práce. Průzkumy ukazují, že asi 20% neziskových nadací platí svým členům rady a 2% amerických neziskových organizací Ano. 80% neziskových organizací vyžaduje, aby členové rady osobně přispěli k organizaci, jak doporučuje BoardSource. Toto procento se v posledních letech zvýšilo.,

CriticismEdit

Podle Johna Gillespie, bývalý investiční bankéř a co-autor knihy kritické desek, „příliš mnoho svého času byl pro check-the-box a kryt-vaše-za činnosti, spíše než skutečné sledování vedení a poskytuje strategické poradenství jménem akcionářů“. Zároveň vědci zjistili, že jednotliví ředitelé mají velký vliv na významné podnikové iniciativy, jako jsou fúze a akvizice a přeshraniční investice.,

problematika genderového zastoupení v představenstvech firem byla v posledních letech předmětem velké kritiky. Vlády a korporace reagovaly s opatřeními, jako je právní úprava nařizování kvót na základě pohlaví, a dodržuj nebo vysvětli systémů řešit nepřiměřenost zastoupení žen a mužů v dozorčích radách. Studie francouzské firemní elity zjistila, že některé sociální třídy jsou také neúměrně zastoupeny na deskách, přičemž dominují ti z vyšších a zejména vyšších středních tříd.