Pokud jste nový rodič a pracovat v New Yorku, máte nárok na náhradu mzdy platby v rámci New York rodičovská dovolená Zákon („NYPFL Zákon“), zatímco ven na rodičovské/mateřské dovolené. Tento zákon má usnadnit život nového rodiče a také podpořit nové rodiny v této nejdůležitější době.,

v New Yorku, když užíváte mateřskou/otcovskou dovolenou podle zákona NYPFL, máte nárok na nižší 50% průměrné týdenní mzdy nebo průměrné týdenní mzdy státu. Oba rodiče nárok na využití této výhody, aby mohli pečovat o, nebo pouto, dítě během prvních dvanácti (12) měsíců po narození dítěte, adopce, nebo umístění se zaměstnancem v pěstounské péči. Tuto dovolenou tedy nelze vzít až poté, co se dítě narodí, adoptuje nebo umístí.,

bezplatná konzultace NYS Disability těhotenský právník

Plus, zákon NYPFL není omezen pouze na mateřskou / otcovskou dovolenou. Na NYPFL Zákona může být také použit k poskytnutí fyzické nebo psychologické péče o člena rodiny s vážným zdravotním stavu, nebo k účasti na kvalifikační náročnost vyplývající ze skutečnosti, že manžel, partner, dítě, nebo rodič zaměstnanec je v aktivní službě v AMERICKÝCH Ozbrojených Silách, nebo byla oznámena blížící se zavolat nebo aby se aktivní službě., Dovolená podle zákona NYPFL však nesmí být použita pro vlastní vážný zdravotní stav zaměstnance/těhotenství nebo kvalifikační vojenskou událost.

kdo má nárok na krátkodobé dávky v invaliditě pro těhotenskou dovolenou?

Zaměstnavatelé jsou také povinni poskytnout částečnou mzdu a náhradu příjmu, pro maximálně dvacet šest (26) týdnů, pro oprávněné zaměstnance, kteří dočasně nemohou pracovat z důvodu zdravotního postižení, včetně těhotenství. Způsobilý zaměstnanec může sbírat až 50% své průměrné týdenní mzdy před odchodem do invalidity, až do limitu $170 týdně., Dávky se neplatí za prvních sedm (7) dnů. Zaměstnanec má nárok na krytí pouze v době, kdy není schopen pracovat kvůli vlastnímu těhotenství nebo zdravotnímu stavu.

zaměstnanec má nárok na krátkodobý platby zdravotního postižení v New Yorku, pokud:

• zaměstnanec pracoval na něž zaměstnavatel alespoň čtyři (4) týdny;
• zaměstnanec se změní z jednoho na něž zaměstnavatel další na které se vztahuje zaměstnavatele., Pokud zaměstnanec zaměstnání byl trvalý, a pokrytí pro krátkodobé postižení začíná na zaměstnanec je první den v práci;
• zaměstnanec je domácí nebo osobní zaměstnanec, který pracuje alespoň čtyřicet (40) hodin za týden pro jednoho zaměstnavatele; nebo
• zaměstnanec pracuje pro zaměstnavatele, kteří se dobrovolně rozhodla poskytnout pokrytí.

New York krátkodobé invalidity požadovat lékařské poskytovatele poskytnout písemné zjištění, že zaměstnanec není schopen pracovat z důvodu jeho/její zdravotní stav., Zaměstnavatel i ošetřující lékař musí tento formulář žádosti podepsat.

zaměstnanec, který se stane zdravotně postiženým více než čtyři (4) do šesti (6) týdnů před porodem, nebo kteří i nadále být schopen pracovat více než čtyři (4) do šesti (6) týdnů po porodu, případně předložit další lékařské dokumentace na podporu svého tvrzení. Pokud máte problémy s určením druhu výhod, na které máte nárok, a / nebo dokumentů, které potřebujete poskytnout, kontaktujte Mošes Law pro bezplatnou konzultaci., Zkušení pracovní právníci budou s vámi diskutovat o vašich možnostech.

Bezplatné Konzultace, Krátkodobé zdravotní Postižení, Těhotenství Právník

Zaměstnanci nemůže vzít krátkodobý zdravotní postižení opustit a odejít za NYPFL Práva ve stejnou dobu. Nicméně, pokud zaměstnanec splňuje podmínky pro krátkodobé zdravotní postižení (například, high-rizikové těhotenství), může si vzít krátkodobou neschopenku a pak nechte pod NYPFL Zákona, jakmile je již zakázána., Zaměstnanci nemůže trvat déle než dvacet šest (26) týdnů v kombinaci krátkodobou neschopenku a NYPFL Práva v období 52 týdnů.

jaký je zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA)?,

FMLA záruky, zaměstnanec, muž nebo žena, kdo pracoval alespoň 1250 hodin během posledního roku pro firmu s padesáti (50) a více zaměstnanci v 75 mil právo na dvanáct (12) týdnů neplacené, práce, zaměstnání-chráněné nechat zotavit se z vážné zdravotní stav — včetně těhotenství nebo péče o novorozence, nově adoptované dítě, nebo vážně nemocného dítěte, rodič nebo manžel. Podle FMLA máte právo na tuto 12týdenní neplacenou dovolenou každý rok a na udržení vašich zdravotních výhod během dovolené.,

FMLA také zaručuje, že na konci dovolené máte právo vrátit se na stejnou pozici, kterou jste zastával před odchodem na dovolenou nebo jinou pozici s odpovídající plat, výhody a další podmínky. Také zaměstnanci, kteří mají nárok na dovolenou podle zákona NYPFL i FMLA, musí brát oba listy současně. Zaměstnanci však mohou mít nárok na více FMLA dovolené (až 12 týdnů v roce) než na dovolenou podle zákona NYPFL.,

pokud vám zaměstnavatel odmítá poskytnout dovolenou zaručenou FMLA, měli byste okamžitě kontaktovat právníka pro diskriminaci těhotenství v NYC. Zažil New York těhotenství diskriminace právníci Advokátní Kanceláře Yuriy Moshes vám poradí na vaší aktuální situaci a doporučit nejlepší průběh akce.

Jak požádat o dovolenou podle zákona NYPFL?

Pokud vaše dovolená pod NYPFL Právo je předvídatelné, musíte zaměstnavateli oznámit 30 dní předem, takže mohou plánovat své nepřítomnosti., Pokud událost nebyla předvídatelná, musíte co nejrychleji informovat svého zaměstnavatele. Musíte vyplnit žádost o placenou rodinnou dovolenou (formulář PFL-1) a předložit ji zaměstnavateli. Jakmile zaměstnavatel vyplní formulář, musíte jej kromě jakékoli podpůrné dokumentace předložit přímo zaměstnavateli NYPFL Law insurance carrier. Žádost můžete odeslat před nebo do třiceti (30) dnů po zahájení dovolené. Dopravce pojištění musí zaplatit nebo zamítnout vaši žádost do osmnácti (18) kalendářních dnů od obdržení vyplněné žádosti.,

Jak požádat o krátkodobou dovolenou se zdravotním postižením?

musíte předložit Formulář DB-450, spolu se všemi dalšími dokumenty, svému zaměstnavateli nebo pojištění dopravce, a to do třiceti (30) dnů vaší pracovní neschopnosti z důvodu zdravotního postižení. Formulář žádosti vyžaduje, aby poskytovatel zdravotní péče poskytl diagnózu a odhadl datum, kdy se budete moci vrátit do práce. Pokud se pojistný dopravce nebo váš zaměstnavatel (pokud je pojištěn samostatně) rozhodne, že váš nárok není hrazen, je povinen vás informovat do čtyřiceti pěti (45) dnů., Pokud k tomu dojde, máte právo na přezkoumání New York Workers‘ Compensation Board (který dohlíží na krátkodobý program zdravotního postižení státu).

Nicméně, to je důležité vědomí, že nemusí preventivně podat žádost o krátkodobé postižení, protože nebudete moci pracovat z důvodu porodu nebo těhotenství, podmínky, dokud jste schopni pracovat. Pokud máte potíže s podáním nároku, nebo se obáváte, že vám váš zaměstnavatel odepře výhody, na které máte nárok, zkušení právníci z Moshes law jsou zde, aby vám pomohli.,