Druhy nezaměstnanosti

Existuje několik typů nezaměstnanosti, každá z nich definována z hlediska příčiny a závažnosti.

cyklická nezaměstnanost

cyklická nezaměstnanost existuje, když jednotlivci ztratí práci v důsledku poklesu agregátní poptávky (AD). Pokud je pokles agregátní poptávky trvalý a nezaměstnanost dlouhodobá, nazývá se buď nedostatečná poptávka, obecná, nebo keynesiánská nezaměstnanost., Například v posledních dvou recesích, mezi lety 1980 a 1982, a mezi lety 1990 a 1992, byla ve Velké Británii dosažena míra nezaměstnanosti ve výši 3 milionů. V poslední recesi v letech 2008-2010 se úroveň nezaměstnanosti v posledním čtvrtletí roku 2009 zvýšila na 2,4 m a v roce 2010 pravděpodobně dosáhne vrcholu na více než 2,5 m.

(zdroj: ONS).

poptávka nedostatečná nezaměstnanost

to je způsobeno nedostatkem agregátní poptávky, s nedostatečnou poptávkou po vytvoření plné zaměstnanosti.,

strukturální nezaměstnanost

strukturální nezaměstnanost nastává, když některá průmyslová odvětví klesají kvůli dlouhodobým změnám tržních podmínek. Například, za posledních 20 let UK výroby motorových vozidel se snížil, zatímco auto výroby na Dálném Východě zvýšil, vytváření strukturálně nezaměstnaní, pracovníci v automobilovém průmyslu. Globalizace je v mnoha zemích stále významnější příčinou strukturální nezaměstnanosti.,

Regionální nezaměstnanosti

Při strukturální nezaměstnanosti postihuje místní oblasti ekonomiky, to se nazývá „regionální“ nezaměstnanosti. Například nezaměstnaní automobiloví dělníci v Midlands a Essex přidávají k regionální nezaměstnanosti v těchto oblastech. Ve Velké Británii, čím dále se vzdalujeme od bohatého jihovýchodu, tím větší je míra nezaměstnanosti. Geografická nehybnost činí regionální rozdíly extrémnějšími.

klasická nezaměstnanost

klasická nezaměstnanost je způsobena, když jsou mzdy příliš vysoké., Toto vysvětlení nezaměstnanosti dominují ekonomické teorie před 1930, kdy pracovníci sami vinu za to, přijmout nižší mzdy, nebo žádá o příliš vysokou mzdu. Klasická nezaměstnanost se také nazývá skutečná mzdová nezaměstnanost.

sezónní nezaměstnanost

sezónní nezaměstnanost existuje, protože některá průmyslová odvětví vyrábějí nebo distribuují své výrobky pouze v určitých obdobích roku. Mezi průmyslová odvětví, kde je běžná sezónní nezaměstnanost, patří zemědělství, cestovní ruch a stavebnictví.,

třecí nezaměstnanost

třecí nezaměstnanost, nazývaná také vyhledávací nezaměstnanost, nastává, když pracovníci ztratí svou současnou práci a hledají jinou. Může být málo, co lze udělat pro snížení tohoto typu nezaměstnanosti, kromě poskytování lepších informací ke zkrácení doby vyhledávání. To naznačuje, že nulová nezaměstnanost je nemožná najednou, protože někteří pracovníci budou vždy v procesu změny pracovních míst.,

Dobrovolné nezaměstnanosti

Dobrovolné nezaměstnanosti je definována jako situace, kdy pracovníci nechtějí pracovat na současnou rovnovážnou mzdovou sazbu. Z toho či onoho důvodu se pracovníci mohou rozhodnout neúčastnit se trhu práce. Existuje několik důvodů pro existenci dobrovolné nezaměstnanosti, včetně nadměrně štědrých sociálních dávek a vysokých sazeb daně z příjmu. Dobrovolná nezaměstnanost pravděpodobně nastane, když je rovnovážná mzdová sazba nižší než mzda nezbytná k povzbuzení jednotlivců k zásobování jejich práce.,

přirozená míra nezaměstnanosti

jedná se o termín spojený s novými klasickými a monetaristickými ekonomy. Je definována jako míra nezaměstnanosti, která stále existuje, když je trh práce v rovnováze, a zahrnuje sezónní, třecí a dobrovolnou nezaměstnanost. Americký ekonom Milton Friedman poprvé použil tento koncept k vysvětlení souvislosti mezi nezaměstnaností a inflací. Friedman tvrdil, že pokud by nezaměstnanost klesla pod přirozenou míru, došlo by ke zvýšení míry inflace.,

různé typy nezaměstnanosti lze ilustrovat pomocí modelu AJ-LF.

Viz také: Phillipsova křivka.

za posledních 30 let, zaměstnanosti v sektoru služeb vzrostl na více než 70% celkové zaměstnanosti, zatímco zaměstnanost ve výrobě klesla pod 20%. Od roku 1940 zaměstnanosti v primárním sektoru, včetně zemědělství, bylo méně než 3% pracovní síly.

nedávné změny vytvořily dvě rychlostní ekonomiky, s relativně vzkvétajícím sektorem služeb a klesajícím výrobním odvětvím.,

hlavními důvody jsou:

1. globalizace a vzestup nových „nízkonákladových“ zahraničních konkurenčních zemí.
2. zvýšila konkurenci na domácím trhu s výrobky.
3. rostoucí srovnávací výhoda Spojeného království jako mezinárodního dodavatele finančních služeb.

strukturální nezaměstnanost a mobilita práce

nehybnost práce pravděpodobně zvýší strukturální nezaměstnanost., Je to proto, že ta odvětví, která rostou a potřebují pracovní sílu, často nazývaná sunrise industries, nemusí nutně zaměstnávat stejné pracovníky, kteří byli vysídleni v klesajícím, sunset industries.

existují tři typy nehybnosti práce:

Geografická nehybnost

Geografická nehybnost nastává, když pracovníci nejsou ochotni nebo schopni se pohybovat z regionu do regionu nebo města do města. Geografickou mobilitu zhoršují obrovské rozdíly cen nemovitostí mezi regiony., Pro pracovníky v Yorkshiru může být nesmírně obtížné prodat svůj domov a koupit ekvivalent v Londýně.

další faktory také přispívají k geografické nehybnosti, jako jsou silné sociální a rodinné vazby, a rodiče nejsou ochotni narušit vzdělávání svých dětí změnou škol. Stresy pohybu domů mohou být pro některé odrazující i pro mobilitu.

průmyslová nehybnost

průmyslová nehybnost nastává, když se pracovníci nepohybují mezi průmyslovými odvětvími, jako je přechod od zaměstnání v automobilovém průmyslu k zaměstnání v pojišťovnictví., Průmyslová nehybnost ovlivnila Spojené království a mnoho dalších průmyslových zemí, protože růst odvětví služeb a pokles zpracovatelského průmyslu zvýšily potřebu mobility.

nehybnost při práci

nehybnost při práci nastává, když je pro pracovníky obtížné změnit zaměstnání v rámci odvětví. Například pro lékaře může být velmi obtížné rekvalifikovat se jako zubař.

průmyslová a okupační nehybnost se s největší pravděpodobností stane, když dovednosti nejsou přenositelné mezi průmyslem a prací.,

informační selhání také přispívá k nehybnosti práce, protože pracovníci mohou být nehybní, protože nevědí, kde jsou pro ně všechna vhodná pracovní místa.

výsledný problém nehybnosti na trhu práce spočívá v tom, že může vytvořit regionální nezaměstnanost, což je typ strukturální nezaměstnanosti. To znamená, že změna struktury průmyslu nechává některé lidi neschopné reagovat změnou zaměstnání, průmyslu nebo umístění a v důsledku toho zůstávají dočasně nebo trvale nezaměstnaní.,nehybnost může také vést k rostoucím nákladům na pracovní sílu, protože firmy musí zvýšit mzdy, aby povzbudily pracovníky k opětovnému vyhledání.

pracovní trh nebo selhání vlády?

Noví klasičtí ekonomové by měli tendenci vidět strukturální nezaměstnanost jako příklad selhání vlády. Trhy práce podle nich nemají jasno, protože mzdy se nesmějí efektivně přizpůsobovat a cenový mechanismus je zkreslený. Odstraněním deformací a nedokonalostí na trhu práce by se pracovníci rychleji přesunuli z práce do zaměstnání.,

například udržením sociálních dávek na minimu existuje motivace k rekvalifikaci a hledání placené práce. Sociální dávky mohou uvěznit jednotlivce do života v nezaměstnanosti kvůli účinkům morálního hazardu a nepříznivému efektu, který vytváří. To zvyšuje nehybnost práce, a tím přispívá ke strukturální nezaměstnanosti.

nehybnost práce však lze řešit i z pohledu neúspěchu na trhu práce. Školení a rekvalifikace jsou považovány za záslužné zboží, kde jednotlivci pod vnímají dlouhodobý přínos pro sebe., Také nedokážou ocenit pozitivní externality, které školení a rekvalifikace vytvářejí pro širší komunitu. To znamená, že stát má významnou úlohu při poskytování bezplatných nebo dotovaných vzdělávacích a rekvalifikačních programů.

kromě toho existuje potenciální situace pytláctví na trhu práce. Proč by měla firma v rozvíjejícím se sektoru služeb poskytovat bezplatné školení vysídlenému pracovníkovi ze zpracovatelského sektoru, pokud pracovník krátce po školení odejde na jinou práci?, Proč by firmy měly vůbec nějaké školení dělat, pokud se domnívají, že pracovníky budou mít vyšší mzdy? Pytlák si samozřejmě může dovolit platit vyšší mzdy kvůli úsporám v nákladech na školení.

:

Měření nezaměstnanosti

nezaměstnanost Mladých lidí

Nezaměstnanost nejnovější

Phillipsova křivka

Viz také: selhání na trhu práce