fráze „vaše pověst předchází vám“ platí zejména při mluvení o referencích o zaměstnání. Podle Společnosti pro Řízení Lidských Zdrojů (SHRM) průzkum, více než osm z deseti profesionály lidských zdrojů, řekl, že se pravidelně provádět referenční kontroly pro profesionální (89 procent), výkonnou (85 procent), administrativní (84 procent) a technické (81 procent) pozice.,

pokud konvenční moudrost tvrdí, že kandidáti si vyberou odkazy, které budou říkat pouze pozitivní věci, jsou odkazy nezbytné a užitečné?

odpověď zní ano. Ale podle těchto návrhů vám může pomoci získat co nejvíce z odkazů, ať už jste zaměstnavatel nebo kandidát.

zaměstnavatel kroky k úspěchu

jak mohou zaměstnavatelé získat nejlepší informace z odkazů?

• informujte vybrané kandidáty, že máte v plánu kontaktovat alespoň tři odkazy, včetně manažera, vrstevníka a podřízeného., To umožňuje kandidátovi vhodný čas na přípravu.
• pro výkonné vedoucí role požádejte o rozhovor s předchozím členem představenstva. Pro vedoucí role prodeje požádejte o rozhovor s předchozím klientem.
  Zabezpečte písemné svolení kandidáta kontaktovat jeho odkazy.
• Požádejte kandidáta, aby poskytnout kompletní informace, včetně jména osoby, společnosti, kde pracovali spolu, dobu pracovali společně, kandidáta název a odkaz na aktuální telefonní číslo a e-mail.

zeptejte se správných otázek, abyste získali smysluplnou zpětnou vazbu.,

• použijte stejné otázky pro každé referenční volání. To pomáhá identifikovat vzorce mezi manažery, vrstevníky a podřízenými. Následné otázky pomáhají zkoumat, zda máte oblasti zájmu.
• zaměřte své referenční kontrolní otázky na znalosti, dovednosti, schopnosti a chování nezbytné pro tuto roli.
• protože to bude vaše první práce s touto osobou, zeptejte se, jaký druh kolegy bude tato osoba. Co přinesou do role, týmu a společnosti?,
• zeptejte se na profesní rozvoj osoby a na to, jak reagují na konstruktivní zpětnou vazbu nebo mentoring.
• doporučujeme se zeptat: „vědět, co víte teď, najali byste a znovu pracovali s touto osobou a proč?“To obvykle generuje komplexnější odpověď než,“ je tato osoba způsobilá k rehire?“

kandidátské kroky k úspěchu

• zavolejte předem, abyste věděli, že pohovoříte o nové roli a že je může kontaktovat společnost nebo náborář.,
• Podělte se o popis práce, za kterou jste považováni, se svými odkazy. To jim pomáhá lépe propojit vaše předchozí zkušenosti s potenciální příležitostí.
• uveďte odkaz konkrétně, proč je žádáte, aby hovořili vaším jménem. Například: „ocenil bych váš odkaz, protože vím, že můžete mluvit o našich úspěších v práci prostřednictvím akvizice XYZ a nástupu na palubu 50 nových lidí.,“
• zeptejte se svého odkazu, co o vás řeknou, jak jste ovlivnili organizaci, vaše vedení a spolupráci a všechny oblasti růstu, které vyžadovaly mentoring.
• zeptejte se, jak by popsali váš důvod odchodu.
  Zůstaňte v kontaktu, abyste udrželi kontaktní informace aktuální. Změnili svůj e-mail, telefonní číslo, příjmení, kontaktní společnost?

Podporujte vztahy s lidmi, kteří vám poskytnou profesionální reference., Pokud nemůžete poskytnout odkaz z vašeho současného zaměstnavatele, váš odkaz by měl být poslední a vzhledem k roli, pro které jsou zvažovány. A konečně, nezabírají místo na vašem životopisu s uvedením, “ odkazy jsou k dispozici na vyžádání.“To je pochopitelné.