Der heutige Recruiting-Prozess ist umfangreich, mit einer durchschnittlichen Zeit-to-fill von 36 Tagen. Um Spitzenkandidaten schneller in offene Rollen zu bringen, müssen Personalvermittler sicherstellen, dass jedes Detail der Kandidatenerfahrung einwandfrei ist — vom ersten Kontaktpunkt bis zum endgültigen Angebotsbrief.

Die Verwendung von Recruiting-E-Mail-Vorlagen kann den Zeitaufwand für die Kommunikation mit Kandidaten drastisch reduzieren und die Kommunikationsqualität verbessern., Während die E-Mail mit der Einladung zum Interview nicht ganz kompliziert ist, ist dies ein entscheidender Schritt, um Kandidaten zu engagieren und Interesse sowohl an Ihrer offenen Rolle als auch an Ihrem Unternehmen als potenziellem Arbeitgeber zu wecken.

In diesem Artikel werden wir die Must-Have Elemente eines erfolgreichen Interview Einladung E-Mail aufschlüsseln und erklären, wie Sie unsere Proben nutzen können, um die Kandidaten Erfahrung zu verbessern. Wenn Sie eine Vorlage verwenden, kopieren Sie den Text und fügen Sie ihn in eine leere E-Mail ein, ersetzen Sie den Platzhaltertext durch die richtigen Details und lesen Sie ihn sorgfältig korrekturlesen.,

Einladung zum Bewerbungsgespräch E-Mail

Einladung zum Bewerbungsgespräch E — Mail

Einladung zum zweiten Interview E-Mail

Einladung zum Gruppeninterview E-Mail

Einladung zum letzten Interview E-Mail

Was Sie in Ihre Einladung zum Interview E-Mail

Normalerweise entscheiden sich Personalvermittler für die ultra-formale Einladungs-E-Mail für Interviews-eine, die einfach angibt, dass sie die Materialien des Kandidaten überprüft haben und ein Interview einrichten möchten., Während es wichtig ist, in Intervieweinladungen klar und prägnant zu sein, ist es auch eine großartige Gelegenheit, ein herausragendes Kandidatenerlebnis zu schaffen.

Verwenden Sie die Einladungs-E-Mail für Interviews, um Ihre Aufregung über den Kandidaten zu vermitteln, Ihre Unternehmenskultur hervorzuheben und Ihr Wertversprechen für Mitarbeiter hervorzuheben. Ein bevorstehendes Interview-ob telefonisch oder persönlich — kann für Arbeitssuchende eine Stressquelle sein, Also gehen Sie darüber hinaus, damit sie sich wohl und zuversichtlich fühlen.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie alle Informationen enthalten, die sie möglicherweise vorbereiten müssen., Wenn Sie dies tun, fühlen sie sich geschätzt und sie werden Sie als Arbeitgeber sehen, der sich wirklich darum kümmert. Erwähnen Sie mindestens die folgenden Details in Ihren E-Mails zur Intervieweinladung:

Direkte Betreffzeile

Rufen Sie an, dass dies eine Intervieweinladung innerhalb der Betreffzeile ist, um die Aufmerksamkeit des Kandidaten zu erregen, wenn sie durch ihren Posteingang schauen. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass Ihre E-Mail nicht versehentlich übersehen wird und eine sofortige Antwort erhält.

Jobdetails

Stellen Sie den Titel der Position frühzeitig wieder her, auch innerhalb Ihrer Betreffzeile., Arbeitssuchende können sich für mehrere offene Rollen in einem Unternehmen bewerben, Informieren Sie sie daher, für welche Rolle sie ein Interview erhalten. Geben Sie außerdem erneut den Namen Ihres Unternehmens an. Es ist ein Jobsuchender Markt, und Top-Kandidaten haben die Wahl zwischen mehreren Elite-Arbeitgebern; Erinnere sie daran, wer du bist.

Interviewformat

Erklären Sie, in welchem Format das Interview geführt wird, ob persönlich, telefonisch, per Videokonferenz oder im Rahmen eines Gruppeninterviews.,

Interviewstandort

Wenn das Interview persönlich ist, geben Sie Ihre Büroadresse und entweder einen Screenshot des Standorts auf der Karte oder einen Link zu einer Karte mit der bereits eingesteckten Adresse an.

Geben Sie für Telefon-oder Videokonferenzinterviews bei Bedarf die Telefonnummer oder den Link zum Besprechungsraum und den Zugangscode an.

Ungefähre Interviewdauer

Dies ist besonders wichtig für Interviews mit Arbeitssuchenden, die derzeit anderswo beschäftigt sind und das Interview nach ihrem Arbeitsplan planen müssen., Geben Sie dem Kandidaten eine Schätzung, wie lange das Interview dauern soll, und bestätigen Sie mit einer Start-und Endzeit, wann die offizielle Zeit geplant ist.

Mehrere Datums-und Zeitoptionen

Auch hier sind wahrscheinlich mehrere Ihrer Kandidaten derzeit beschäftigt, was bedeutet, dass sie mehrere Optionen und mindestens ein paar Tage im Voraus benötigen, um ein Interview zu planen. Durch das Vorschlagen mehrerer Datums-und Zeitoptionen wird das Hin und Her gemildert und Flexibilität vermittelt.,

Während dies bei der Planung von Gruppeninterviews weniger machbar ist, ist es dennoch wichtig, den Kandidaten einen gewissen Spielraum zu geben, wann ihr Interview stattfinden wird. Fügen Sie Zeitzonen hinzu, wenn Sie mögliche Zeiten besprechen, auch wenn Sie glauben, dass der Kandidat in der Nähe Ihres Büros lebt. Dies hilft, Planungsfehler zu vermeiden.

Details zum Interviewer

Sagen Sie, mit wem das Interview geführt wird und wie ihre Berufsbezeichnung lautet — Sie können sogar einen Link zu ihrem LinkedIn-Profil erstellen, um die Kandidaten besser vorzubereiten., Geben Sie außerdem die Beziehung des Interviewers zur Rolle an, unabhängig davon, ob es sich um einen Einstellungsmanager oder ein Teammitglied handelt.

Ihre E-Mail-Signatur

Eine Interview-Einladungs-E-Mail ist ein wichtiger Schritt beim Verkauf der Rolle, während Sie die Kandidatenanpassung bewerten. Fügen Sie aus diesem Grund Ihre professionelle E-Mail-Signatur mit Ihrer Berufsbezeichnung und Ihrem Firmenlogo in jede Rekrutierungs-E-Mail ein, um Ihre Anmeldeinformationen hervorzuheben.,

So heben Sie sich mit Ihrer Einladungs-E-Mail für ein Interview ab

Ein bevorstehendes Interview kann stressig und eine Quelle der Angst für Arbeitssuchende sein. Die Bereitstellung zusätzlicher Informationen ausschließlich zu Gunsten des Kandidaten vermittelt den Eindruck eines mitfühlenden Arbeitgebers, der seine Mitarbeiter schätzt. Es mag einfach erscheinen, aber es sind die kleinen Details, die eine herausragende Arbeitgebermarke schaffen., Fügen Sie die folgenden Informationen in Ihre Einladungs-E-Mail für Interviews ein, um potenzielle Mitarbeiter zu engagieren und zu locken.

Schweigen von dem, was zu tragen

Wenn es um in-person interviews, Kandidaten wollen um das Teil zu suchen. Es gibt keine Notwendigkeit für den Kandidaten einen Anzug zu tragen, wenn Ihr Büro auf der lässigen Seite ist. Sie wissen zu lassen, was in Bezug auf Ihre Büro-Kleiderordnung angemessen ist, hilft, den Druck von der Entscheidung zu nehmen, was zu tragen ist. Wenn sie sich nicht darüber ärgern müssen, wie sie sich physisch präsentieren, können sich die Kandidaten auf das Gespräch konzentrieren und ihre Qualifikationen hervorheben.,

Reiseoptionen empfehlen

Kandidaten können aus der ganzen Umgebung für persönliche Interviews kommen. Nehmen Sie nicht an, dass sie ein Taxi nehmen können. Referenz U-Bahn-Linien, Bahnhöfe, Buslinien, Fahrrad-Optionen und Parkhäuser in unmittelbarer Nähe zu Ihrem Büro. Sicherzustellen, dass sie rechtzeitig zu einem Interview kommen, ist ein wichtiger Punkt der Sorge für die Kandidaten. Wenn Sie ihnen die Ressourcen zur Verfügung stellen, um im Voraus zu planen, erhalten Sie ernsthafte Bonuspunkte.,

List items to bring

Im Idealfall werden Ihre Spitzenkandidaten vollständig auf Ihr Vor-Ort-Interview vorbereitet und aus dem Park geworfen. Wenn jedoch notwendige Gegenstände mitzubringen sind, lassen Sie sie im Voraus wissen, damit sie sich sicher fühlen, in das Interview zu gehen. Erwähnen Sie, ob sie eine Identifizierung benötigen, um in das Gebäude zu gelangen, Muster ihrer Arbeit-wenn ja, wie viele und in welchem Format-oder eine im Voraus abgeschlossene Bewertung.,

Erklären Sie, was bei der Ankunft passiert

Anstatt Ihre Befragten in der Lobby nach Ihrem Büro suchen zu lassen, erklären Sie, wie sie zum Interviewraum gelangen sollten, sobald sie im Gebäude ankommen. Lassen Sie sie wissen, mit wem sie über den Zugang zu Ihrem Boden sprechen sollten, rufen Sie Objekte an, um sich zu orientieren, und erwähnen Sie, wie sie Sie bei Ihrer Ankunft benachrichtigen sollten.,

Gesprächspunkte zu erwähnen

Optimieren Sie das Gespräch und helfen Sie dem Interviewer, relevante Informationen herauszufinden, indem Sie dem Kandidaten eine Liste mit Dingen zur Verfügung stellen, die er ansprechen oder diskutieren kann. Geben Sie einfach an, was das Ziel des Interviews ist — lernen Sie Sie besser kennen, besprechen Sie Ihre neueste Produkteinführung usw. — wird ausreichen und ist eine effektive Interviewtechnik. Halten Sie diese Informationen vage und auf ein Minimum, um übermäßig einstudierte Antworten zu vermeiden. Auch hier ist es Ihr Ziel, Kandidaten einfach zu beruhigen, damit sie sich sicher fühlen, in Ihr Büro zu treten.,

Mit den folgenden 11 Vorlagen können Sie in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses ausgefeilte, ansprechende E-Mails mit Einladungen zu Interviews an Kandidaten senden. Kopieren und fügen Sie den Text in eine leere E-Mail ein, ersetzen Sie den Platzhaltertext durch die richtigen Details und lesen Sie ihn sorgfältig korrekturlesen.

Formelle Einladungs-E-Mail für Interviews

Jede von Ihnen gesendete Rekrutierungs-E-Mail sollte sich an die Stimme und den Ton Ihres Arbeitgebers halten., Wenn ungezwungene Gespräche nicht Ihr Stil sind oder Sie mit erfahreneren Führungskräften korrespondieren, verwenden Sie die folgende Vorlage, um einen Kandidaten offiziell zum Interview einzuladen.

Betreff:: Einladung zum Interview

Sehr geehrte,

Vielen Dank für Ihre Bewerbung auf die Rolle bei .

Wir möchten Sie einladen, ein Interview für die Rolle mit,. Das Interview wird insgesamt dauern.

Bitte antworten Sie auf diese E-Mail direkt mit Ihrer Verfügbarkeit während der folgenden Datums-und Zeitoptionen:

Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen.,

Mit freundlichen Grüßen,

Casual Interview Invitation Email

Wenn Sie ein junges Unternehmen sind, das über eine begehrte Startup-Kultur verfügt, zeigen Sie es, indem Sie sich für ein informelleres Interview Einladung. Jede Phase des Interviewprozesses ist eine Gelegenheit, Ihre Kultur und Grundwerte zu präsentieren, also seien Sie nicht schüchtern. Auch hier sollten Ihre Stimme und Ihr Ton über alle Bereiche hinweg konsistent sein — von Ihrer Karriereseite bis hin zu Rekrutierungs-E-Mail-Vorlagen.,

Verwenden Sie für ungezwungene, Konversations-Interview-Einladungs-E-Mails die folgende Vorlage.

Betreff:: Interview Availability

Hallo,

Vielen Dank, dass Sie sich für die Position bei beworben haben . Wir haben Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig geprüft und freuen uns, Sie zum Interview für die Rolle einzuladen!

Ihr Interview wird geführt und dauert ungefähr . Sie werden sprechen mit, unsere hier bei .

Bitte teilen Sie uns mit, wann Sie in den folgenden Zeiten zur Verfügung stehen:

Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse am Beitritt zum Team! Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zu sprechen.,

Best,

Cold Candidate Interview Invitation Email

Wenn Sie bei der Beschaffung von Kandidaten auf einen wirklich hervorragenden potenziellen Mitarbeiter stoßen, möchten Sie möglicherweise sofort mit ihm sprechen — insbesondere wenn er sehr gefragt ist rolle, wie ein Software-Ingenieur oder Entwickler. Verwenden Sie die folgende Vorlage, wenn Sie sich zum ersten Mal an einen Kandidaten wenden, um ihn zu einem Interview einzuladen.,

Betreffzeile: Gelegenheit bei

Hallo,

Ich bin auf dein Profil gestoßen und habe mich für deine jüngste Arbeit interessiert . Ich bin ein Personalvermittler bei, und wir suchen ein, dass ich denke, Sie wäre eine gute Passform für.

Ich würde gerne mehr über dich hören und dir von der Rolle erzählen. Sind Sie diese Woche frei für einen schnellen 15-minütigen Anruf? Ich bin zu folgenden Uhrzeiten:

Bitte lassen Sie mich wissen, wenn einer von diesen Zeiten für Sie arbeiten.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.,

Best,

Telefon Bildschirm Interview Einladung E-Mail

Nachdem ein bewerber hat angewendet zu einer offenen rolle, der nächste schritt ist in der regel ein telefon bildschirm interview zu beurteilen ihre qualifikationen. Wenn Sie eine lockere Beziehung zum Kandidaten haben, ihn aber zum ersten Mal erreichen, um ihn zu einem Telefoninterview einzuladen, Verwenden Sie die folgende Vorlage.

Betreff:: Telefoninterview Verfügbarkeit

Hallo,

Vielen Dank für die Bewerbung auf die Position an .,

Nach Überprüfung Ihrer Bewerbung freuen wir uns, den Interviewprozess voranzutreiben.

Wir möchten einen Anruf mit , at .

Nachfolgend finden Sie einige Datums-und Zeitoptionen:

Bitte antworten Sie direkt auf diese E-Mail und teilen Sie mir mit, ob Sie zu einer der oben genannten Zeiten verfügbar sind. Von dort aus koordiniere ich mich mit Ihnen und sende Ihnen eine E-Mail mit einer Kalendereinladung, um Datum und Uhrzeit zu bestätigen.,

Best,

Video Conferencing Interview Invitation Email

Die Koordination eines Videointerviews ist eine große Aufgabe für Arbeitssuchende, insbesondere wenn sie derzeit anderswo beschäftigt sind. Senden Sie die Intervieweinladung weit genug im Voraus, damit sie ohne unnötigen Stress entsprechend planen können.

Verwenden Sie die folgende Vorlage, um eine Einladung zum Videointerview zu senden., Sobald Sie Datum und Uhrzeit bestätigt haben, fügen Sie unbedingt den Link zum Besprechungsraum und alle Zugriffsinformationen hinzu, die sie für das Interview benötigen.

Betreff:: Video Interview Verfügbarkeit

Hallo,

Vielen Dank für die Bewerbung auf die Position an .

Nach Überprüfung Ihrer Bewerbung, möchten wir Sie einladen, ein Interview mit, unsere .

Damit wir Sie besser kennenlernen können, wird das Interview über Video geführt und dauert insgesamt ca.

Wir möchten, dass Sie entsprechend planen können, daher haben wir eine Liste mit Datums-und Zeitoptionen für die nächste Woche bereitgestellt., Bitte werfen Sie einen Blick und lassen Sie uns wissen, welches Datum für Sie am besten ist.

Wir freuen uns darauf, das Gespräch fortzusetzen.

Best,

Einladung zum persönlichen Interview per E-Mail

Persönliche oder Vor-Ort-Interviews folgen normalerweise einer ersten Telefon-oder Video-Konversation, daher sollten Sie zu diesem Zeitpunkt eine feste Beziehung zum Kandidaten haben., Wie bereits erwähnt, besteht eine persönliche Einladungs-E-Mail für Interviews aus vielen Details, von denen einige optional sind und Ihrer Kandidaten-und Arbeitgebermarke zugute kommen.

Passen Sie die folgende Vorlage sorgfältig an, bevor Sie eine Einladung zum persönlichen Interview senden.

Betreff : vor-Ort-Interview Einladung

Hallo ,

war wirklich beeindruckt von Ihnen, während Sie Ihr letztes Gespräch über die Stelle und wir freuen uns, Sie einladen, zu einem interview in unserem Büro!

Bitte überprüfen Sie die unten angegebenen Datums-und Zeitoptionen und teilen Sie mir mit, welche für Sie am besten geeignet ist., Von dort aus sende ich eine Bestätigungs-E-Mail mit einer Kalendereinladung.

Wir freuen uns, Sie persönlich zu treffen und möchten, dass Sie sich bei Ihrer Ankunft wohl und vorbereitet fühlen. Nachfolgend finden Sie einige Informationen über uns, die Ihnen bei der Planung Ihres Interviews helfen.

Während des Interviews werden Sie gebeten, eine Kompetenzbewertung abzuschließen und einige Ihrer jüngsten Arbeiten zu besprechen. Bitte bringen Sie Proben Ihrer, sowie eine Form der Identifizierung in das Gebäude zugelassen werden.

Unser Büro befindet sich in . Wir sind nah dran .,

Unser Büro Dresscode ist, aber wir empfehlen Ihnen, zu tragen, was Sie am bequemsten sind in.

Bitte antworten Sie direkt auf diese E-Mail mit Ihrer Verfügbarkeit während der vorgeschlagenen Zeiten. Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie mich gerne an .

Besten

Genannten Kandidaten Interview-Einladung E-Mail

Genannten Kandidaten sind ein tech-recruiter ‚ s dream — geprüft, qualifiziert und wahrscheinlich auf Ihr Unternehmen aufmerksam., Die Art und Weise, wie Sie einen Kandidaten zum Interview einladen, sollte einer ähnlichen Struktur wie die vorherigen Vorlagen folgen, jedoch mit mehr Personalisierung.

Verwenden Sie die folgende E-Mail-Vorlage, wenn Sie Ihr Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm nutzen, um eine Intervieweinladung zu senden.

Betreff : Interview Gelegenheit

Hallo ,

ich bin für Sie , und wir sind derzeit auf der Suche für eine, unserem team beizutreten. sprach sehr hoch von Ihrem und empfahl Ihnen für die Rolle.

Ich habe mir online einige Ihrer Arbeiten angesehen und aufgrund Ihrer Erfahrung denke ich, dass Sie hervorragend für die Rolle geeignet sind., Dies ist eine großartige Gelegenheit, mehr über ein ehrgeiziges Team zu erfahren.

Ich würde gerne mehr über dich hören und mit dir über die Rolle sprechen. Stehen Sie morgen für einen 15-minütigen Anruf zur Verfügung?

Lass es mich wissen!

Best,

Einladung zum Interview mit früheren Kandidaten per E-Mail

Tippen Sie bei der Rekrutierung für eine offene Rolle auf Ihre Talentgemeinschaft, um qualifizierte Kandidaten erneut zu engagieren, die Ihnen in früheren Interviews auffielen., Ähnlich wie bei Mitarbeiterempfehlungen haben Sie eine Beziehung zu diesen Kandidaten und müssen genügend persönliche Daten enthalten, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen.

Bevor Sie sich an einen früheren Kandidaten wenden, konsultieren Sie Ihre Kandidatenpersönlichkeit gründlich, um zu überprüfen, ob sie gut passen. Fügen Sie die Stellenbeschreibung bei, damit sie die Rolle selbst überprüfen können. Einen Kandidaten für eine neue Gelegenheit zu begeistern, nur um seine Kandidatur erneut weiterzugeben, ist eine schlechte Erfahrung und ein schlechtes Spiegelbild Ihrer externen Arbeitgebermarke.

Verwenden Sie die folgende Vorlage, um einen früheren Kandidaten zum Interview per E-Mail einzuladen.,

Betreff : Neue Chance

Hallo ,

ich hoffe, das findet Sie gut! Ich weiß, dass Sie sich damals für die Rolle beworben haben, und während wir dann in eine andere Richtung gingen, Wir haben Ihren Lebenslauf gespeichert.

Eine neue Rolle hat sich gerade in dem Team aufgetan, zu dem Sie meiner Meinung nach hervorragend passen würden.

Wir führen derzeit Interviews für die Rolle, und ich würde gerne eine Zeit einrichten , mit der Sie mit dem Einstellungsmanager sprechen können. Sind Sie für einen Anruf irgendwann in dieser Woche verfügbar? Ich habe unten einige Datums-und Zeitoptionen hervorgehoben, lassen Sie mich wissen, ob eine davon für Sie funktioniert.,

Hier ist ein link zur Stellenbeschreibung auf unserer website. . Wenn Sie Fragen zur Rolle haben, rufen Sie mich an .

Danke ! Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören.

Am besten,

Zweite Intervieweinladungs-E-Mail

Wenn Sie bereit sind, einen Kandidaten zu einem zweiten Interview einzuladen — unabhängig vom Format — verwenden Sie die folgende Vorlage. Es ist eine große Leistung für Kandidaten, in die nächste Runde zu kommen, also vermitteln Sie Ihre Begeisterung, um sie zu beschäftigen., Geben Sie außerdem im Voraus hilfreiche Informationen an, damit sie sich vor jedem Gespräch mit Ihrem Team weiterhin unterstützt und zuversichtlich fühlen.

Betreff:: Einladung zum zweiten Interview

Hallo,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit uns über die Position zu sprechen.

Wir sind sehr beeindruckt von Ihnen und freuen uns, das Gespräch fortzusetzen! Wir möchten ein zweites Interview mit Ihnen während einer der folgenden Zeitoptionen planen:

Sie werden mit sprechen,, und das Interview sollte nicht länger als.

Bitte teilen Sie mir mit, welche Zeit für Sie am besten geeignet ist., Ich werde eine Kalendereinladung senden, um zu bestätigen, sobald wir ein Datum und eine Uhrzeit ausgewählt haben.

Best,

Einladung zum Gruppeninterview E-Mail

Die Koordination eines Gruppeninterviews kann ein Albtraum für die Planung sein, aber es ist eine großartige Möglichkeit zu sehen, wie Kandidaten mit ihren Kollegen und potenziellen Teamkollegen interagieren. Um den Prozess zu vereinfachen, verwenden Sie ein Planungstool wie Google Forms oder Doodle, damit die Kandidaten die Zeiten auswählen können, die für sie am besten geeignet sind., Sie können eine klare Aufschlüsselung der Verfügbarkeit der Gruppe sehen, wodurch die Anzahl der beweglichen Teile und die Möglichkeit von Planungsfehlern reduziert werden.

Verwenden Sie die folgende Vorlage, um eine Einladung zum Gruppeninterview zu senden.

Betreffzeile:: Einladung zum Gruppeninterview

Hallo,

Vielen Dank, dass Sie sich für die Position bei beworben haben . Nach der Überprüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen freuen wir uns, den Interviewprozess voranzutreiben.

Wir möchten Sie zu einem Vorstellungsgespräch in unser Büro einladen. Sie werden als Teil einer Gruppe mit anderen Bewerbern interviewen. Das interview wird nicht mehr als .,

Um uns bei der Planung des Interviews zu helfen, wählen Sie bitte Ihre Verfügbarkeit über diesen Kalenderlink aus: .

Von dort aus werde ich mich zwischen den anderen Kandidaten und dem Einstellungsteam abstimmen, um eine Zeit zu bestätigen, die für alle Beteiligten funktioniert. Sie erhalten eine E-Mail mit einem Kalenderlink, um das Interview zu bestätigen.

Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, hier sind einige Informationen über das Interview und .

Sie werden sich treffen mit:

,

, .

Länge des Interviews:

Interview Agenda:

Während des Interviews werden Sie gebeten, mehrere Übungen mit den anderen Kandidaten zu absolvieren.,

Unser Bürostandort:

Wir sind in der Nähe .

Unsere büro kleiderordnung:

, aber wir empfehlen ihnen zu tragen, was sie am bequemsten sind in.

Wir freuen uns auf Sie! Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie nicht zu erreichen.

Best,

Abschließende Einladung zum Interview per E-Mail

Betonen Sie Ihre Aufregung beim Senden einer abschließenden Einladung zum Interview per E-Mail., Zu diesem Zeitpunkt haben die Kandidaten mehrere Runden Ihres Interviewprozesses durchlaufen, und Sie müssen sie beschäftigen. Sie haben wahrscheinlich bereits zusätzliche Informationen zu Ihrer Büro-Kleiderordnung und Ihrem Standort erhalten, aber fügen Sie sie trotzdem erneut hinzu.

Schreiben Sie den Text Ihrer E-Mail herunter, indem Sie auf die entsprechenden Informationen verweisen. Diese Details können auf einer versteckten Seite Ihrer Website oder einem Google-Dokument im Modus „Nur anzeigen“ gespeichert werden.

Passen Sie die Vorlage unten an, um die perfekte Einladung zum Interview in der letzten Runde per E-Mail zu senden.,

Betreff: : Final-Round Interview Einladung

Hallo ,

vielen Dank für deine kürzlichen interview in Bezug auf die position an . Wir schätzen Ihr Engagement für den Prozess und freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie für ein abschließendes Interview in unserem Büro ausgewählt wurden!

Wir glauben, dass Sie ein ausgezeichneter Kandidat für die Position sind und freuen uns, das Gespräch mit Ihnen fortzusetzen.

Das Interview wird mit und dauert nicht länger als ., Nachfolgend finden Sie einige vorgeschlagene Zeit-und Datumsoptionen:

Um Ihnen bei der Planung und Vorbereitung Ihres Interviews vor Ort zu helfen, klicken Sie hier, um zusätzliche Informationen zu unserem Büro und den Reisemöglichkeiten in der Nähe anzuzeigen. .

Bitte antworten Sie auf diese E-Mail mit Ihrer Verfügbarkeit. Ich werde dann das Datum und die Uhrzeit intern bestätigen und Ihnen eine Bestätigungs-E-Mail mit einer Kalendereinladung senden.

Wenn Sie in der Zwischenzeit Fragen haben, wenden Sie sich bitte an uns.

Am besten,

Denken Sie daran, diese E-Mail-Vorlagen sorgfältig anzupassen und zu korrekturlesen., In den meisten Fällen ist eine Intervieweinladungs-E-Mail die erste offizielle Kontaktstelle, die Sie mit Kandidaten haben, und es ist wichtig, einen guten Eindruck zu hinterlassen.Tippfehler oder Platzhaltertext sehen unprofessionell aus. Denken Sie daran, dass alle Kandidaten, auf die Sie kein Angebot ausdehnen, in Ihre Talentgemeinschaft aufgenommen werden können, und helfen Sie dabei, Ihre Talent-Pipeline für zukünftige offene Stellen aufzubauen.