Die meisten Geschäftsleute und Konservativen argumentierten, dass die Löhne vom Markt festgelegt würden und dass höhere Löhne und der Arbeitnehmerschutz zu höheren Preisen für die Verbraucher führen würden. Die Regierung hatte das Geschäft lange unterstützt, indem sie gerichtliche Verfügungen und bewaffnete Truppen einsetzte, um Streiks niederzulegen und Gewerkschaften zu brechen., In den 1890er Jahren, als die Bundesregierung entschied, dass Gewerkschaften als „Kombinationen in der Zurückhaltung des Handels“ operierten, setzte sie das Sherman-Kartellgesetz häufiger gegen Gewerkschaften als gegen Unternehmen ein.

Während der progressiven Ära verabschiedeten mehrere Staaten Gesetze, die für die Arbeit hilfreich waren, wie Gesetze zur Festlegung eines Mindestlohns für Frauen, der maximalen Arbeitszeit und der Entschädigung von Arbeitern sowie zur Abschaffung von Kinderarbeit und Verurteilten. Gruppen wie das National Child Labor Committee, die Women ‚ s Trade Union League und die National Consumers League führten die Antriebe für viele dieser Maßnahmen an., Ironischerweise widersetzte sich die organisierte Arbeit den Mindestlohngesetzen für Frauen, weil sie es vorzog, solche Maßnahmen eher durch Tarifverhandlungen oder Streiks als durch Gesetze zu gewinnen. Das Geschäft musste die Arbeiter davon überzeugen, die Vergütungspläne der Arbeiter zu akzeptieren, die die Gewerkschaften ablehnten, weil die Leistungen nicht sehr großzügig waren und viele Arten von Arbeitnehmern ausgeschlossen wurden. Geschäftsleute wollten die Pläne, sich gegen die hohen Zahlungen zu schützen, die Gerichte manchmal in Verletzungsfällen vergeben.,

1904 gründete eine Gruppe von Reformern das National Child Labor Committee, eine Organisation, die sich der Untersuchung des Problems der Kinderarbeit widmete und sich staatlich für Gesetze einsetzt, um den Missbrauch zu beenden. Es war jedoch nicht wirksam, weil jeder Staat befürchtete, dass restriktive Rechtsvorschriften anderen Staaten einen Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierungsbranche verschaffen könnten. Im Jahr 1907 ein Bundesgesetz gegen Kinderarbeit, gesponsert von Senator Alan Beveridge (1899-1911) von Ohio, ging zu besiegen und drei Jahre später im Jahr 1910 gab es noch schätzungsweise zwei Millionen Kinder in Fabriken beschäftigt., Erst als die Schlupflöcher in den staatlichen Gesetzen den Reformern offensichtlich wurden, setzten sie sich für Bundesgesetze ein, von denen die meisten erst Ende der 1920er Jahre kamen.

1912 wurde ein Kinderbüro als Agentur des Ministeriums für Handel und Arbeit gegründet. Ihr Mandat bestand darin, „alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Wohlergehen von Kindern“ zu untersuchen, zu denen auch Kinderarbeit gehörte, und es wurde von Julia C. Lathrop, der ersten Frau, die eine Bundesbehörde leitete, geleitet. Der Fortschritt war jedoch immer noch langsam. Im Jahr 1916 Senatoren Robert L., Owen und Edward Keating sponserten ein Gesetz, das die Kinderarbeit einschränkte; Das Gesetz verabschiedete beide Häuser des Kongresses mit der starken Unterstützung von Präsident Woodrow Wilson (1913-1921). Das Gesetz basierte auf einer Empfehlung des National Child Welfare Committee, verhinderte jedoch nur den zwischenstaatlichen Versand von Waren, die in Fabriken von Kindern unter 14 Jahren hergestellt und in Minen von Kindern unter 16 Jahren verarbeitet wurden. Es beschränkte auch den Arbeitstag der Kinder auf acht Stunden., 1918 erklärte der Oberste Gerichtshof dieses Gesetz für verfassungswidrig, weil es auf die Regulierung der Arbeitsbedingungen und nicht auf die Kontrolle des zwischenstaatlichen Handels abzielte. Im Jahr 1919 verabschiedete der Kongress das Kinderarbeitsgesetz, das Unternehmen, die Kinderarbeit verwendeten, besteuerte, aber das Gericht hob das Gesetz erneut auf. 1924 wurde versucht, die Verfassung zu ändern, um Kinderarbeit zu verbieten, aber sie erhielt nie die Zustimmung der erforderlichen Anzahl von Staaten.,

Siehe auch: American Federation of Labor, Child Labor, Industrielle Arbeiter der Welt, die Massenproduktion, Frederick Winslow Taylor, die Frauen am Arbeitsplatz

WEITER LESEN

Banner, Louis. Frauen im modernen Amerika: Eine kurze Geschichte. Harcourt Brace Jovanovich, New York 1984.

Dubofsky, Melvin. Industrialismus und der amerikanische Arbeiter, 1865-1920. Arlington Heights, IL: AHM, 1975.

Gutman, Herbert G. Arbeit, Kultur und Gesellschaft in der Industrialisierung von Amerika. New York: Knopf, 1976.

Kanowitz, Leo. Frauen und das Gesetz: Die Unvollendete Revolution., Albuquerque: University of New Mexico Press, 1969.

Rodgers, Daniel T. The Work Ethic in Industrial America, 1850-1920. Chicago: University of Chicago Press, 1978.

Im späten neunzehnten Jahrhundert ereigneten sich in den Vereinigten Staaten mehr Arbeitsunfälle als in jedem anderen Industrieland . . . . bis 1900 töteten Industrieunfälle jedes Jahr fünfunddreißig Tausend Arbeiter und verstümmelten fünfhunderttausend andere, und die Zahl stieg weiter.