Arten von Arbeitslosigkeit

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitslosigkeit, die jeweils in Bezug auf Ursache und Schwere definiert sind.

Zyklische Arbeitslosigkeit

Zyklische Arbeitslosigkeit besteht, wenn Einzelpersonen infolge eines Rückgangs der Gesamtnachfrage (AD) ihren Arbeitsplatz verlieren. Wenn der Rückgang der Gesamtnachfrage anhaltend und die Arbeitslosigkeit langfristig ist, wird dies entweder als nachfragedefiziente, allgemeine oder keynesianische Arbeitslosigkeit bezeichnet., So wurde im Vereinigten Königreich in den letzten beiden Rezessionen zwischen 1980 und 1982 und zwischen 1990 und 1992 eine Arbeitslosenquote von 3 Millionen erreicht. In der jüngsten Rezession von 2008-2010 stieg die Arbeitslosigkeit im letzten Quartal 2009 auf 2,4 Mio. und dürfte 2010 ihren Höchststand von über 2,5 mio. erreichen.

(Quelle: ONS).

Nachfrage mangelhafte Arbeitslosigkeit

Dies wird durch einen Mangel an Gesamtnachfrage verursacht, mit unzureichender Nachfrage Vollbeschäftigung zu erzeugen.,

Strukturelle Arbeitslosigkeit

Strukturelle Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn bestimmte Branchen aufgrund langfristiger Veränderungen der Marktbedingungen sinken. Zum Beispiel ist in den letzten 20 Jahren die britische Kraftfahrzeugproduktion zurückgegangen, während die Automobilproduktion im Fernen Osten zugenommen hat, wodurch strukturell arbeitslose Autoarbeiter geschaffen wurden. Die Globalisierung ist in vielen Ländern eine immer bedeutendere Ursache für strukturelle Arbeitslosigkeit.,

Regionale Arbeitslosigkeit

Wenn strukturelle Arbeitslosigkeit lokale Bereiche einer Wirtschaft betrifft, wird sie als „regionale“ Arbeitslosigkeit bezeichnet. Zum Beispiel tragen arbeitslose Autoarbeiter in den Midlands und Essex zur regionalen Arbeitslosigkeit in diesen Gebieten bei. In Großbritannien ist die Arbeitslosenquote umso höher, je weiter wir uns vom wohlhabenden Südosten entfernen. Geografische Unbeweglichkeit macht regionale Unterschiede extremer.

Klassische Arbeitslosigkeit

Klassische Arbeitslosigkeit entsteht, wenn die Löhne „zu“ hoch sind., Diese Erklärung der Arbeitslosigkeit dominierte die Wirtschaftstheorie vor den 1930er Jahren, als die Arbeiter selbst dafür verantwortlich gemacht wurden, dass sie niedrigere Löhne nicht akzeptierten oder zu hohe Löhne verlangten. Klassische Arbeitslosigkeit wird auch als Reallohnarbeitslosigkeit bezeichnet.

Saisonarbeitslosigkeit

Saisonarbeitslosigkeit besteht, weil bestimmte Branchen ihre Produkte nur zu bestimmten Jahreszeiten produzieren oder vertreiben. Branchen, in denen saisonale Arbeitslosigkeit üblich ist, umfassen Landwirtschaft, Tourismus und Bauwesen.,

Reibungsarbeitslosigkeit

Reibungsarbeitslosigkeit, auch Sucharbeitslosigkeit genannt, tritt auf, wenn Arbeitnehmer ihren aktuellen Arbeitsplatz verlieren und gerade dabei sind, einen anderen zu finden. Es kann wenig getan werden, um diese Art von Arbeitslosigkeit zu reduzieren, außer bessere Informationen bereitzustellen, um die Suchzeit zu verkürzen. Dies deutet darauf hin, dass eine Nullarbeitslosigkeit zu keinem Zeitpunkt möglich ist, da einige Arbeitnehmer immer dabei sein werden, ihren Arbeitsplatz zu wechseln.,

Freiwillige Arbeitslosigkeit

Freiwillige Arbeitslosigkeit ist definiert als eine Situation, in der Arbeitnehmer sich dafür entscheiden, nicht mit der aktuellen Gleichgewichtslohnrate zu arbeiten. Aus dem einen oder anderen Grund können Arbeitnehmer sich dafür entscheiden, nicht am Arbeitsmarkt teilzunehmen. Es gibt mehrere Gründe für die Existenz freiwilliger Arbeitslosigkeit, einschließlich übermäßig großzügiger Sozialleistungen und hoher Einkommensteuersätze. Freiwillige Arbeitslosigkeit tritt wahrscheinlich auf, wenn die Gleichgewichtslohnrate unter dem Lohn liegt, der notwendig ist, um Einzelpersonen zu ermutigen, ihre Arbeit zu liefern.,

Die natürliche Arbeitslosenquote

Dies ist ein Begriff, der mit neuen klassischen und monetaristischen Ökonomen verbunden ist. Es ist definiert als die Arbeitslosenquote, die noch besteht, wenn der Arbeitsmarkt im Gleichgewicht ist, und umfasst saisonale, reibungslose und freiwillige Arbeitslosigkeit. Der US-Ökonom Milton Friedman verwendete das Konzept zuerst, um den Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeit und Inflation zu erklären. Friedman argumentierte, dass die Inflationsrate steigen würde, wenn die Arbeitslosigkeit unter die natürliche Rate fallen würde.,

Die verschiedenen Arten von Arbeitslosigkeit können durch das AJ-LF-Modell veranschaulicht werden.

Siehe auch: die Phillips-Kurve.

In den letzten 30 Jahren ist die Beschäftigung im Dienstleistungssektor auf über 70% der Gesamtbeschäftigung angestiegen, während die Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe auf unter 20% zurückgegangen ist. Seit den 1940er Jahren betrug die Beschäftigung im Primärsektor, einschließlich der Landwirtschaft, weniger als 3% der Arbeitskräfte.

Die jüngsten Veränderungen haben zu einer dynamischen Wirtschaft mit einem relativ lebhaften Dienstleistungssektor und einem rückläufigen verarbeitenden Gewerbe geführt.,

Die Hauptgründe sind:

1. Globalisierung und der Aufstieg neuer „Low Cost“ – Wettbewerber in Übersee.
2. Verstärkter Wettbewerb auf dem heimischen Produktmarkt.
3. Der zunehmende komparative Vorteil des Vereinigten Königreichs als internationaler Anbieter von Finanzdienstleistungen.

Strukturelle Arbeitslosigkeit und Arbeitsmobilität

Die Immobilität der Arbeitskräfte dürfte die strukturelle Arbeitslosigkeit erhöhen., Dies liegt daran, dass jene Industrien, die wachsen und Arbeit brauchen, oft Sunrise Industries genannt, nicht unbedingt in der Lage sind, dieselben Arbeiter zu beschäftigen, die in den rückläufigen, verfallenden Industrien vertrieben wurden.

Es gibt drei Arten von Arbeitsunbeweglichkeit:

Geographische Unbeweglichkeit

Geographische Unbeweglichkeit tritt auf, wenn Arbeitnehmer nicht bereit oder in der Lage sind, von Region zu Region oder von Stadt zu Stadt zu ziehen. Die geografische Mobilität wird durch immense Unterschiede der Hauspreise zwischen den Regionen verschlimmert., Es kann für Arbeitnehmer in Yorkshire äußerst schwierig sein, ihr Haus zu verkaufen und ein gleichwertiges in London zu kaufen.

Andere Faktoren tragen ebenfalls zur geografischen Immobilität bei, wie z. B. starke soziale und familiäre Bindungen, und Eltern sind nicht bereit, die Bildung ihrer Kinder durch Schulwechsel zu stören. Der Stress, nach Hause zu ziehen, kann für einige auch eine abschreckende Wirkung auf die Mobilität haben.

Industrielle Immobilität

Industrielle Immobilität tritt auf, wenn Arbeitnehmer nicht zwischen Branchen wechseln, z. B. von der Beschäftigung in der Automobilindustrie zur Beschäftigung in der Versicherungsbranche., Die industrielle Immobilität hat das Vereinigte Königreich und viele andere Industrieländer betroffen, da das Wachstum der Dienstleistungsbranchen und der Rückgang der verarbeitenden Industrie den Bedarf an Mobilität erhöht haben.

Berufliche Immobilität

Berufliche Immobilität tritt auf, wenn Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, den Arbeitsplatz in einer Branche zu wechseln. Zum Beispiel kann es für einen Arzt sehr schwierig sein, sich zum Zahnarzt umzuschulen.

Industrie-und Berufsunfähigkeit treten am ehesten dann auf, wenn Fähigkeiten nicht zwischen Industrie und Beruf übertragbar sind.,

Informationsfehler tragen auch zur Immobilität der Arbeit bei, da die Arbeitnehmer möglicherweise unbeweglich sind, weil sie nicht wissen, wo sich alle für sie geeigneten Arbeitsplätze befinden.

Ein daraus resultierendes Problem mit der Immobilität des Arbeitsmarktes besteht darin, dass es regionale Arbeitslosigkeit schaffen kann, eine Art strukturelle Arbeitslosigkeit. Dies bedeutet, dass eine Veränderung der Struktur der Industrie einige Menschen nicht in der Lage macht, durch einen Wechsel von Arbeitsplatz, Branche oder Standort zu reagieren, und infolgedessen vorübergehend oder dauerhaft arbeitslos bleiben.,

Immobilität kann auch zu steigenden Arbeitskosten führen, da Unternehmen die Löhne erhöhen müssen, um die Arbeitnehmer zur Neuansiedlung zu ermutigen.

Arbeitsmarkt oder Regierungsversagen?

Neue klassische Ökonomen würden dazu neigen, strukturelle Arbeitslosigkeit als Beispiel für Regierungsversagen zu sehen. Die Arbeitsmärkte sind nicht klar, argumentieren sie, weil die Löhne nicht effektiv angepasst werden dürfen und der Preismechanismus verzerrt ist. Durch die Beseitigung von Verzerrungen und Unvollkommenheiten auf dem Arbeitsmarkt würden Arbeitnehmer schneller von Job zu Job wechseln.,

Indem beispielsweise die Sozialleistungen auf ein Minimum beschränkt werden, besteht ein Anreiz, sich umzuschulen und nach bezahlter Arbeit zu suchen. Sozialleistungen können Einzelpersonen aufgrund der Auswirkungen von Moral Hazard und der dadurch entstehenden abschreckenden Wirkung in ein Leben in der Arbeitslosigkeit verwickeln. Dies erhöht die Immobilität der Arbeitskräfte und trägt somit zur strukturellen Arbeitslosigkeit bei.

Die Immobilität des Arbeitsmarktes kann jedoch auch unter dem Gesichtspunkt des Scheiterns des Arbeitsmarktes angegangen werden. Ausbildung und Umschulung gelten als Verdienstgüter, bei denen der Einzelne den langfristigen Nutzen für sich selbst wahrnimmt., Sie schätzen auch nicht die positiven externen Effekte, die Ausbildung und Umschulung für die breitere Gemeinschaft erzeugen. Dies bedeutet, dass dem Staat eine bedeutende Rolle bei der Bereitstellung von kostenlosen oder subventionierten Ausbildungs-und Umschulungsprogrammen zukommt.

Darüber hinaus gibt es die potenzielle Situation der Wilderei auf dem Arbeitsmarkt. Warum sollte ein Unternehmen im boomenden Dienstleistungssektor einen vertriebenen Arbeitnehmer aus dem verarbeitenden Gewerbe kostenlos ausbilden, wenn der Arbeitnehmer kurz nach der Ausbildung einen anderen Job antritt?, Warum sollten Unternehmen überhaupt eine Ausbildung machen, wenn sie glauben, dass Arbeitnehmer von höheren Löhnen geplagt werden? Der Wilderer kann es sich natürlich leisten, aufgrund von Einsparungen bei den Ausbildungskosten höhere Löhne zu zahlen.

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Siehe auch: Arbeitsmarktversagen