In einem Arbeitnehmerentschädigungsfall sind die Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers und Ihre Bedürfnisse oft sehr unterschiedlich. Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie so schnell wie möglich zur Arbeit zurückkehren, aber das ist möglicherweise nicht die beste Wahl für Sie, wenn Sie Sozialleistungen von Arbeitnehmern erhalten. Sie fragen sich vielleicht, ob Sie eine Abfindung von der Entschädigung der Arbeitnehmer erhalten können, auch wenn Sie wieder arbeiten gehen.,

Sich Gedanken darüber zu machen, ob Sie nach der Rückkehr zur Arbeit noch eine Entschädigung erhalten können oder nicht, ist ein sehr gültiges Anliegen—und es hängt von bestimmten Details Ihres Falles ab.

Woher weiß ich, wann ich wieder arbeiten soll?

Wenn Sie verletzt wurden bei der Arbeit, es ist generell am besten dafür, dass Sie gelöscht werden von Ihrem Arzt vor der Rückkehr zu Ihrem job. Wenn Sie körperlich und geistig nicht auf die regelmäßigen Anforderungen Ihrer Arbeit vorbereitet sind, können Sie erneut verletzt werden—und möglicherweise sogar noch schlimmer als beim letzten Mal.,

Bevor Sie zurückgehen, sollte Ihr Arzt feststellen, dass Sie gut genug sind, um Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen und Ihren Zustand nicht zu verschlimmern. Ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung kann Ihnen auch dabei helfen, die Vor—und Nachteile der Rückkehr zur Arbeit abzuwägen-einschließlich der Frage, ob Sie noch eine Einigung über die Entschädigung Ihrer Arbeitnehmer erzielen können oder nicht.

Wie sieht Wieder zu Arbeiten, Riskieren Mein Arbeitnehmer Entschädigung Siedlung?

Ja, zurück zur Arbeit zu gehen, bevor Sie körperlich bereit sind, kann riskant sein-sowohl für Ihre Gesundheit als auch für den Entschädigungsanspruch Ihrer Arbeitnehmer., Die beiden Hauptrisiken sind:

• Ihr Arbeitgeber beschließt, Sie gehen zu lassen
• Wenn Sie durch die Entschädigung Ihrer Arbeitnehmer vorübergehende Leistungen bei vollständiger Behinderung verlieren

Wenn Sie zu früh zur Arbeit zurückkehren, können Sie Ihre Arbeitsaufgaben nicht ausreichend erfüllen, was dazu führen kann, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Beschäftigung kündigt. Außerdem könnte der Versuch, zu arbeiten, dazu führen, dass Sie Ihre Invaliditätsleistungen verlieren, da diese nur gewährt werden, wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum überhaupt nicht arbeiten können. Dies bedeutet, dass Sie keine Einigung über die Entschädigung der Arbeitnehmer anstreben können.,

Im schlimmsten Fall könnten Sie ohne Job bleiben, Verletzungen, die noch heilen, und keine Arbeiter zwingen zu helfen, wenn Sie versuchen, sich zu erholen und eine neue Position zu finden.

Wenn Sie andererseits von Ihrem Arzt zur Rückkehr zur Arbeit freigegeben werden, müssen Sie dies so schnell wie möglich tun. Andernfalls könnten Sie Ihre Vorteile verlieren, wenn Sie nicht wieder zur Arbeit gehen, wenn festgestellt wurde, dass Sie jetzt arbeiten können. Wenn Sie sich der besten Vorgehensweise in Ihrer Situation nicht sicher sind, kann ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung helfen.

Sollte ich Sicherstellen, dass ich bin Vollständig Geheilt, Bevor es Zurück zur Arbeit?,

Wenn Sie momentan auf der Suche einer Siedlung aus dem workers‘ compensation insurance company, bedeutet dies wahrscheinlich, dass Sie schwere Verletzungen, die immer noch in Behandlung und verhindert, dass Sie von der Arbeit als Sie haben vor. Wenn Sie wieder zur Arbeit gehen, könnte die Versicherungsgesellschaft behaupten, dass Sie keine höhere Abrechnung benötigen, weil Sie gut genug sind, um zur Arbeit zurückzukehren.

In den meisten Fällen, während Sie eine Abrechnung durch Arbeitsentgelt suchen, müssen Sie maximale medizinische Verbesserung (MMI) erreichen, bevor Sie zur Arbeit zurückkehren., Ein Arzt muss feststellen, dass Sie MMI erreicht haben, an dem Ihr Zustand nicht weiter verbessert werden kann.

Kann ich eine Abrechnung erhalten, wenn ich wieder mit Einschränkungen arbeite?

Wenn Sie Ihr MMI erreichen, aber immer noch teilweise behindert sind, kann Ihr Arzt Sie zur Arbeit bringen, Ihnen jedoch bestimmte Einschränkungen auferlegen. Möglicherweise erhalten Sie eine Liste der Aktivitäten, die Sie bei Ihrem Job nicht ausführen sollten.

Im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigung wird Ihnen möglicherweise ein niedrigerer Job angeboten, den Sie mit Ihrer Behinderung ausführen können, sodass Sie weiterarbeiten können., Wenn die neue Position weniger zahlt als Ihre vorherige, sollten Sie in der Lage sein, wöchentliche Löhne zu erhalten, um die Differenz zu berücksichtigen (Georgia Code Section 34-9-262).

Solange Sie die Erlaubnis erhalten haben, wieder zur Arbeit zu gehen, sollten Sie weiterhin in der Lage sein, die Entschädigungsleistungen Ihrer Arbeitnehmer zu erhalten. Abhängig von den Details Ihres Falles können Sie möglicherweise auch einen Vergleich anstreben. Der beste Weg, um es sicher zu wissen, ist, mit einem Anwalt zu sprechen, der Ihre Situation untersuchen kann und wie sie sich auf die Entschädigungsgesetze der Arbeitnehmer in Georgia bezieht.,

Sprechen Sie heute kostenlos mit einem Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung

Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, müssen Sie Ihre gesetzlichen Rechte auf Arbeitnehmerentschädigung schützen. Die meiste Zeit, Sie werden Probleme haben, eine Abrechnung von Arbeitern zu bekommen, wenn Sie wieder zur Arbeit gehen, bevor Sie dazu berechtigt sind. Es ist am besten, einen Arbeitnehmerentschädigungsanwalt frühzeitig auf Ihre Seite zu bekommen, damit er Ihnen helfen kann, die besten Entscheidungen in Ihrem Fall zu treffen.,

Unsere erfahrenen und mitfühlenden Anwälte für Arbeitnehmerentschädigung bei John Foy & Associates sind hier, um Ihnen bei der Schadensersatzklage Ihrer Arbeitnehmer und allen Fragen zu helfen, die Sie im Zusammenhang mit einem Vergleich haben. Wir vertreten verletzte Arbeitnehmer seit über 20 Jahren und haben ein gründliches Verständnis dafür, wie die Gesetze der Arbeitnehmer in Georgien funktionieren.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um eine KOSTENLOSE Beratung mit dem besten Anwalt für Ihren Fall zu vereinbaren. Rufen Sie (404) 400-4000 an oder kontaktieren Sie uns online, um heute loszulegen.