Amerikas Arbeitslosenquote fiel im Mai, aber Präsident Trump kann noch mehr Beschränkungen für temporäre ausländische Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten hinzufügen. Eine Kategorie, auf die er abzielen kann, ist das H-4-Visum für Ehepartner von hochqualifizierten H-1B-Arbeitnehmern. Die meisten H-4-Ehepartner können legal nicht arbeiten—und sind daher zwangsweise arbeitslos -, aber einige können, und es ist wahrscheinlich, dass Einschränkungen auf ihre Arbeitsgenehmigung abzielen. Dies ist eine schlechte Idee mit langfristigen Folgen, die weit über diese kurze Zeit wirtschaftlicher Not hinausgehen wird.,

Fast 90 Prozent der H-4-Arbeiter sind hochbezahlte Frauen aus Indien mit Hochschulabschluss. Der wirtschaftliche Effekt der Beendigung ihrer Beschäftigung würde die Wirtschaft jährlich um mindestens 7,5 Milliarden US-Dollar schrumpfen lassen. Wenn der Umzug ihre H-1B-Familien ermutigte, das Land zu verlassen, würden sich die Auswirkungen mehr als verdoppeln. Die Arbeitsgenehmigung hat es Arbeitnehmern auch ermöglicht, Unternehmen zu gründen, die Zehntausende von Amerikanern beschäftigen, deren Arbeitsplätze gefährdet sind.,

Die H-4-Arbeitsgenehmigung ermutigt Zehntausende talentierter Ausländer, trotz des dysfunktionalen und hoffnungslos verstopften Systems Amerikas für einen dauerhaften Aufenthalt in die Vereinigten Staaten zu kommen und dort zu bleiben. Niemand kann erwarten, dass Zehntausende von Amerikas talentiertesten Arbeiterinnen für immer arbeitslos bleiben. Sie werden ihre Ehepartner und Familien mitnehmen und ein anderes Land finden, zu dem sie beitragen können.

Was ist ein H-4 Visum?Ein H – 4 Visum ist ein Nichteinwanderungsvisum., temporary) Visum für die Ehegatten und minderjährigen Kinder aller H—Visa-Inhaber-die H-1B hochqualifizierte Arbeitskräfte sowie H-2A und H-2B für landwirtschaftliche und nichtlandwirtschaftliche Saisonarbeiter umfassen. Es ist jedoch sehr selten, dass H-2A-oder H-2B-Arbeitnehmer Familienangehörige mitbringen, da Visumjuristen die Familie als Zeichen dafür betrachten, dass sie diese kurzfristigen Visa überbezahlen, und da alle H-2-Arbeitnehmer nach Hause zurückkehren, macht es wenig finanziellen Sinn, die Familie für einige Monate mitzubringen, wenn ihre Ehepartner nicht arbeiten können., Aus diesem Grund sind H-4s fast ausschließlich die Familie der H-1B-Arbeiter, obwohl das Außenministerium keine genauen Statistiken liefert.

Inhaber eines H-4-Visums können nur zum Zeitpunkt der Genehmigung des primären H-1B-Arbeitnehmervisums in die Vereinigten Staaten einreisen. H-1B-Arbeiter müssen von einem US-Arbeitgeber in einem „Spezial“ – Beruf gesponsert werden, hauptsächlich Jobs, die normalerweise einen College-Abschluss oder mehr erfordern. Arbeitgeber müssen eine Arbeitszertifizierungsgenehmigung vom Arbeitsministerium erhalten, in der sie sich bereit erklären, den geltenden Lohn für US-Arbeitnehmer zu zahlen und Gebühren zu zahlen, einschließlich Geldern für US-Schulungen und-schulungen.,

Die Gültigkeit des H-4-Status ist vollständig an die Weiterbeschäftigung des Ehepartners oder Elternteils des H-1B-Arbeitnehmers gebunden. Der H-1B-Status ist zunächst für zwei dreijährige Zeiträume gültig. Wenn ihr Arbeitgeber jedoch beantragt, dass der Arbeitnehmer einen ständigen Wohnsitz erhält, können H-1B und H-4 ihren Status in Schritten von einem Jahr auf unbestimmte Zeit verlängern, bis eine Green Card ausgestellt wird. H-4s muss auch ein Formular I-539 einreichen, um ihren Status zu erneuern und die Anmeldegebühr in Höhe von 370 US-Dollar sowie eine Gebühr für die biometrische Hintergrundprüfung in Höhe von 85 US-Dollar zu zahlen. Wenn der H-1B-Arbeitnehmer aus dem Status fällt, müssen die Inhaber des H-4-Visums ebenfalls abreisen.,

Was ist der Ursprung des H-4 Visum?

Der Kongress schuf H-Visa im Immigration and Nationality Act von 1952, erlaubte jedoch erst mit den Änderungen von 1970 die Zulassung der Ehegatten und minderjährigen Kinder von H-Arbeitern. Der Hauptzweck der Änderung von 1970 bestand darin, H-1-Arbeitnehmern die Erbringung von Dienstleistungen zu ermöglichen, die nicht „vorübergehender“ Natur waren. Während die Hinzufügung von Familien in der Debatte nicht erwähnt wird, scheint der Kongress das H-4-Visum geschaffen zu haben, um längere Zeiträume der Familientrennung als Folge der Änderung zu vermeiden.,

Das H-1B Visum wurde im Einwanderungsgesetz von 1990 erstellt. Der Hauptunterschied zwischen diesem und dem früheren „H-1“ – Visum bestand darin, dass H-1Bs nicht mehr nachweisen mussten, dass sie eine „Nichteinwanderungsabsicht“hatten—das heißt, keinen Wunsch, dauerhaft in die Vereinigten Staaten umzuziehen. Angesichts der Tatsache, dass die meisten Einwanderer den Wunsch nach einer Rückkehr nach Hause nicht leicht nachweisen konnten, wurde die Regel verwendet, um viele Bewerber abzulehnen—zum Beispiel etwa 80 Prozent aller indischen H-1-Visumantragsteller in 1990., Mit anderen Worten, erst in den 1990er Jahren wurde der H-4 zu dem, was er heute ist: ein Tor zum ständigen Wohnsitz für Ehepartner und Kinder vieler ausländischer Arbeiter.

Es gibt keine direkte numerische Begrenzung oder Obergrenze für die Anzahl der H-4 Visa. Da ihr Status jedoch an ihre H-1B-Eltern oder ihren Ehepartner gebunden ist und die Anzahl der H-1B-Arbeitnehmer in gemeinnützigen Unternehmen auf 85,000 begrenzt ist, gibt es eine indirekte Grenze.

Wie hat sich die Verwendung von H-4 im Laufe der Zeit geändert?

Abbildung 1 zeigt die Anzahl der H-4-Visa, die im Geschäftsjahr von 1992 bis 2018 ausgestellt wurden., Die Zahlen stiegen von 24,756 im Geschäftsjahr 1992 auf 125,999 im Geschäftsjahr 2019, obwohl sie vom Höchststand im Geschäftsjahr 2017 gesunken sind. Auf halbem Weg durch das Geschäftsjahr 2020 wurden 62.282 H-4-Visa ausgestellt. Das Außenministerium klassifiziert sie nicht danach, ob es sich um Ehepartner oder Kinder handelt, aber Abbildung 1 schätzt das Verhältnis nach dem Anteil der Ehegatten, die einen ständigen Wohnsitz erhalten, basierend auf Arbeitgeberpatenschaften.

Im Jahr 2019 wurden etwa 79,000 H-4 Ehegatten Visa ausgestellt. Von 1992 zu 2018, der Anteil der Ehegatten unter der Familie der arbeitsbasierten Einwanderer stieg von 52 zu 66 Prozent., Dies spiegelt wahrscheinlich die Tatsache wider, dass H-1B-Arbeiter für längere Zeit in den Vereinigten Staaten bleiben, bevor sie einen ständigen Wohnsitz erhalten. Während dieser Zeit, mehr bringen über ihre Ehegatten, mehr ihrer Kinder werden in den Vereinigten Staaten geboren, und mehr ihrer im Ausland geborenen Kinder „age-out“ von H-4-Status und aus der Berechtigung für eine Green Card (was bedeutet, dass sie drehen 21 und so sind nicht mehr berechtigt, als „minderjähriges Kind“ eines Arbeitnehmers).,

Keine Agentur verfolgt die Anzahl der H-1Bs oder H-4s im Land zu einem beliebigen Zeitpunkt, aber basierend auf Visa-Emissionen, die H-4 Ehegatten Bevölkerung war wahrscheinlich rund eine halbe Million in 2019.

Aus welchen Ländern kommen H-4s?

Abbildung 2 zeigt die Anzahl der H-4s-Ehegatten und Kinder-nach Staatsangehörigkeitsland. Inder dominieren die Kategorie mit 106.162 H-4-Visa, die 2019 ausgestellt wurden. China und Mexiko waren an zweiter bzw. dritter Stelle. In allen anderen Ländern wurden 2019 weniger als 1,000 H-4s ausgegeben.,

Der indische Anteil an H-4s (87 Prozent im Jahr 2020) steht jetzt in keinem Verhältnis zu ihrem Anteil an ausgegebenen H-1B-Visa (70 Prozent). Der Unterschied betrug 1997 nur 2 Prozentpunkte. Diese wachsende Kluft ist wahrscheinlich das Ergebnis der längeren Zeit, die Inder im H-1B-Status verbringen, bevor sie im Vergleich zu allen anderen Ländern einen ständigen Wohnsitz erhalten. Indische H-1Bs, die 2020 einen ständigen Wohnsitz erhielten, verbrachten mindestens ein Jahrzehnt und in vielen Fällen 15 Jahre, bevor sie einen legalen ständigen Wohnsitz erhielten., Dies bedeutet, dass sie mehr Gründe haben, im H-1B-Status zu heiraten und indische Ehepartner in den H-4-Status zu bringen.

Was ist eine H-4 employment authorization document (EAD)?

H-4 Employment Authorization Documents (EADs) erlauben es bestimmten H-4 Ehegatten legal in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. H-4 Ehegatten sind nur berechtigt, wenn ihre H-1B Ehegatten den Prozess durchlaufen ständigen Wohnsitz zu erhalten., Ein Weg erfordert nur der Arbeitgeber des H-1B Ehegatten eine genehmigte Einwanderungs Petition erhalten (I-140), das ist die Grundlage für einen Arbeitnehmer für einen dauerhaften Aufenthalt zu beantragen. Ein zweiter komplizierterer Weg ist ebenfalls verfügbar: Der H-1B-Arbeitnehmer muss seinen Status über die 6-Jahres-H-1B-Grenze hinaus verlängern, basierend auf dem Arbeitgeber, der entweder eine I-140-Petition oder eine unbefristete Arbeitsbescheinigung einreicht, wenn ein Jahr seit der Einreichung vergangen ist aufgetreten.,

Die erste Gruppe würde nur für diejenigen Einwanderer gelten, die zum Zeitpunkt der Genehmigung einer Petition aufgrund der Obergrenzen für Green Cards nicht sofort einen dauerhaften Aufenthalt beantragen können (fast ausschließlich Inder und Chinesen), und fast jeder in der zweiten Gruppe (eingereicht nach dem 6-Jahreslimit und bis zur Genehmigung) wird schließlich in die zweite fallen (genehmigt, aber auf eine Green Card-Nummer warten). Aus diesem Grund ist die erste Gruppe viel größer als die zweite.

Ein H-4 EAD ist so lange gültig, wie der H-4 Status genehmigt ist, ist jedoch ein separater Antrag vom H-4 Status., Arbeitnehmer müssen ein Formular I-765, Antrag auf Arbeitsgenehmigung, zusammen mit einer Anmeldegebühr von 410 USD einreichen. Diese Gebühren kommen zusätzlich zu der $ 370 Anmeldegebühr Status und eine $85 biometrische Gebühren zu verlängern. H-4 Ehepartner von H-1B-Arbeitnehmern, die über die 6-Jahres-H-1B-Grenze hinausgehen, müssen diese Formulare einreichen und die Gebühren jedes Jahr entrichten. Fast sobald ein Antrag genehmigt ist, müssen sie den nächsten vorbereiten. Ein H-1B-Arbeitnehmer und ein H-4-Ehepartner mit einer EAD, die über das 6-Jahreslimit hinausgeht, zahlen der Regierung jedes Jahr mindestens 1.320 US-Dollar an Einwanderungsgebühren.,

Was ist der rechtliche Ursprung des H-4 EAD?

Während Ehepartner von Arbeitnehmern in anderen Zeitarbeitskategorien-einschließlich L-1, E-1, E-2 und E-3—seit Jahrzehnten das Recht auf Arbeit haben, hat der Kongress niemals eine Arbeitserlaubnis für H-4-Ehepartner von H-1Bs verlangt oder verboten. Das Department of Homeland Security (DHS) schuf die H-4 EAD durch Regulierung im Jahr 2015, das System mehr in Einklang mit diesen anderen Status zu bringen. Wie in vielen anderen Fällen verwendete das DHS seine gesetzlich anerkannte Ermessensbefugnis, um die Beschäftigung zur Ausgabe von H-4 EADs zu genehmigen.,

DHS begründete die Regel mit der Feststellung, dass „die Änderung bestimmte Absichten lindern wird, die derzeit dazu führen, dass H–1B-Nichteinwanderer ihre Bemühungen aufgeben, in den Vereinigten Staaten zu bleiben, während sie den LPR-Status anstreben, wodurch Störungen für US-Unternehmen, die solche Arbeitnehmer beschäftigen, minimiert werden.“Ferner erklärte es:

Die Beibehaltung hochqualifizierter Arbeitskräfte, die den LPR-Status erwerben möchten, ist für US-Unternehmen und die Nation angesichts der Beiträge dieser Personen für US-Unternehmen und die US-Wirtschaft wichtig., Diese Personen tragen beispielsweise zu Fortschritten im Unternehmertum sowie in Forschung und Entwicklung bei, die stark mit dem allgemeinen Wirtschaftswachstum und der Schaffung von Arbeitsplätzen korrelieren.

Der Hauptgrund, warum die Regel notwendig war, war, dass “ H-1B-Nichteinwanderer und ihre Familien, die den LPR-Status in den Vereinigten Staaten erwerben möchten, viele Jahre warten müssen, bis Arbeitsvisa für arbeitslose Einwanderer verfügbar sind.,“Derzeit warten Inder, die aufgrund einer Arbeitgeberantragstellung einen legalen ständigen Wohnsitz erhalten, mindestens 10 Jahre ab dem Zeitpunkt, an dem die Petition eingereicht wurde—fast alle waren bereits früher mit einem H-1B in das Land eingereist. Neue indische Bewerber, die 2020 in den Rückstand eintreten, müssen hinter der Linie warten, die sich im letzten Jahrzehnt entwickelt hat. Sie stehen vor einer Wartezeit von etwa neun Jahrzehnten, und etwa 200,000 bestehende Bewerber werden wahrscheinlich sterben, bevor sie ihre Green Cards erhalten.,

Der Grund für dieses extreme Ergebnis für Inder ist, dass sie, obwohl sie 54 Prozent der Arbeitnehmer ausmachen, die Arbeitgeber sponsern, kaum 10 Prozent der Green Cards erhalten, da Green Cards nicht proportional zur Anzahl der Bewerber aus jedem Land ausgestellt werden. Stattdessen begrenzt das Gesetz die Anzahl der Green Cards, die ein einzelnes Land erhalten kann, auf 7 Prozent, es sei denn, sie würden sonst ungenutzt bleiben, so dass die Anzahl der Green Cards für rückständige Inder in den kommenden Jahren tatsächlich noch weiter sinken könnte, wenn die Nachfrage aus dem Rest der Welt zunimmt, was zu mehr Wartezeiten führt.,

Wie viele Inhaber eines H-4 Visums sind berechtigt, einen H-4 EAD zu beantragen?

Die Regierung hat nicht die genaue Anzahl der H-4-Visuminhaber festgelegt, die die Zulassungsvoraussetzungen für H-4 EADs erfüllen. Es wurde jedoch geschätzt, dass zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Regel in 2015 maximal 179.600 Personen arbeitsfähig sein könnten. Im November 2019 warteten rund 290.000 Ehegatten auf beschäftigungsbasierte Green Cards—etwa 260.000 von ihnen waren im H-1B-Status., Es gab wahrscheinlich weitere 10.000, deren H-1B-Ehepartner aufgrund eines Arbeitsbescheinigungsantrags verlängert oder einen Antrag auf Daueraufenthalt gestellt, aber nicht genehmigt hatte. Dies bedeutet, dass etwa 270,000 Inhaber eines H-4-Visums 2019 einen H-4-EAD beantragen könnten—etwa 86 Prozent sind Inder.

Wie viele Inhaber eines H-4-Visums haben Arbeitsgenehmigungsdokumente erhalten?

Abbildung 3 zeigt die Anzahl der Inhaber eines H-4-Visums, die ein Arbeitsgenehmigungsdokument bis zum Geschäftsjahr entweder zunächst oder durch Verlängerung erhalten haben., Im Durchschnittsjahr von 2015 bis 2019 wurden 26.195 neue H-4 EADs ausgegeben—etwa so viele Verlängerungen wurden 2019 ausgegeben. Diese Zahl sagt uns nicht, wie viele Personen insgesamt einen EAD haben, obwohl die maximale Länge, die ein H-4 EAD gültig ist, drei Jahre und das Minimum ein Jahr beträgt, sodass die Anzahl der H-4 EAD-Inhaber zwischen 47,442 liegt (Verlängerungen und Initialen in 2019) und 147,248 (die letzten drei Jahre Initialen und Verlängerungen). Basierend auf der großen Anzahl von H-4—Haltern, die länger als sechs Jahre im Rückstand sind, ist es mit ziemlicher Sicherheit näher an der Mitte des Bereichs-vielleicht 90.000.,

Was sind die Geburtsländer für H-4 EAD Inhaber?

Abbildung 4 zeigt die Geburtsländer der H-4 EAD-Empfänger. Fast 92 Prozent der Erstbewerber von 2015 bis 2019 wurden in Indien geboren, 6 Prozent aus China und 2 Prozent aus allen anderen Ländern. Dies entspricht in hohem Maße den Anteilen des beschäftigungsbasierten Rückstands bei legalem Daueraufenthalt (Green Cards) ab November 2019.

Was ist das Bildungsniveau von H-4 EAD-Inhabern?,

H-4 EAD-Inhaber sind gut ausgebildet. Während genaue Statistiken für die gesamte Bevölkerung von der Regierung nicht verfügbar sind, berichtet das Arbeitsministerium, dass 90 Prozent der Inhaber von H-4-Visa, die im Geschäftsjahr 2019 für einen dauerhaften Aufenthalt gesponsert wurden, einen Bachelor-Abschluss oder darüber hatten und 41 Prozent einen College-Abschluss hatten. Wie Abbildung 5 zeigt, waren Inhaber von H-4-Visa, die von ihren Arbeitgebern für einen dauerhaften Aufenthalt gesponsert wurden, fast so ausgebildet wie H-1B-Arbeitnehmer, die sich in derselben Position im Einwanderungssystem befanden.,

Welche Aufgaben erfüllen H-4 EAD-Inhaber?

Noch einmal, genaue Statistiken für die gesamte Bevölkerung sind nicht von der Regierung zur Verfügung, aber das Arbeitsministerium berichtet, dass fast zwei Drittel der H-4 Visa—Inhaber von Arbeitgebern für einen dauerhaften Aufenthalt gesponsert von 2015 zu 2020 arbeitete in Computer-und Mathematikberufe-fast zwei Drittel davon waren Softwareentwickler (Abbildung 6). Weitere wichtige Berufskategorien waren Wirtschaft und Finanzen, Architektur und Ingenieurwesen, Management und Gesundheitswesen.,

Mehr als tausend Arbeitgeber haben H-4-Visuminhaber für Green Cards von 2015 bis 2020 gesponsert. Obwohl 82 Prozent der Anfragen kamen von anderen Arbeitgebern, die Top-Ten-Arbeitgeber direkt ständigen Wohnsitz für H-4 Visa-Inhaber anfordern waren, um, Intel, Microsoft, Amazon, Infosys, Cisco, Compunnel, Google, Apple, Cognizant, und Facebook.

Was sind die wirtschaftlichen Beiträge von H-4 EAD-Inhaber?,

Das Arbeitsministerium berichtet, dass der Medianlohn für H-4-Visuminhaber, der von Arbeitgebern für einen dauerhaften Aufenthalt in 2019 gesponsert wurde, $ 111,632 betrug. Dies ist im Vergleich zu Medianlohnangebot von $113,022 für H-1B Arbeiter in der gleichen Position und $53,490 für alle US-Arbeiter (Abbildung 7). Eine Umfrage ergab, dass 76 Prozent der H-4 EAD-Inhaber 2018 einen Job hatten. Ökonomen haben geschätzt, dass der direkte kumulative Effekt des Abbaus der H-4-Beschäftigung 7,5 Milliarden US-Dollar übersteigen würde., Wenn die Regel aufgehoben und die gesamte H-1B-Familie verlassen würde, würde sich der direkte wirtschaftliche Effekt mehr als verdoppeln, ohne alle anderen indirekten Auswirkungen von H-1B-Arbeitern auf die US-Innovation.

Der H-4 EAD trägt auch zum US-Unternehmertum bei. Da die Genehmigung nicht an einen Arbeitgeber wie den H-1B gebunden ist, können Arbeitnehmer ihr eigenes Unternehmen gründen. In einer Umfrage von 2018 gaben etwa 7 Prozent der H-4 EAD-Inhaber an, selbstständig zu sein und durchschnittlich 5 Mitarbeiter zu beschäftigen., Wenn die EAD-Bevölkerung 90.000 beträgt, würde dies 6.300 Unternehmer bedeuten, die 31.500 US-Arbeitnehmer beschäftigen. Nitin Pachisia zum Beispiel beschreibt, wie er das H-1B-Visum seiner Frau benutzte, um den H-4-Status und dann einen H-4-EAD zu erhalten, um sein Unternehmen zu gründen. „Am Ende habe ich viel Zeit damit verbracht, das Einwanderungsgesetz selbst zu lernen, was zu den schlechtesten Verwendungen der Zeit eines Unternehmers gehört“, sagte er 2019. „Ich könnte diese Zeit damit verbringen, mein Geschäft aufzubauen.“

Hiral Sanghavi benutzte das gleiche H-1B-zu-H-4-Manöver, um 2015 ein neues US-Geschäft zu gründen, als der H-4 EAD debütierte., Er besitzt jetzt BauBax, ein Reisebekleidungsunternehmen mit einem Umsatz von 20 Millionen US-Dollar in 2018 sowie 17 Mitarbeitern und Auftragnehmern. „Wenn meine Frau aus irgendeinem Grund ihre H-1B nicht erneuern kann, sind wir ohne Status. Ich hätte innerhalb von 30 Tagen nach der Ablehnung meine Firma geschlossen und das Land verlassen“, sagte er damals. Eine weitere Bedrohung ist jetzt, dass die Regierung die Ausgabe von H-4 EADs einstellen würde.

Schaden H-4 EAD-Inhaber amerikanischen Arbeitern?,

Das Hauptargument, mit dem Gegner für die Beseitigung der H-4-EAD argumentieren, ist, dass die Regierung in dieser Zeit hoher Arbeitslosigkeit ausländischen Arbeitnehmern nicht erlauben sollte, zu arbeiten. Tatsache ist jedoch, dass die Arbeitslosigkeit in Computerberufen derzeit nicht hoch ist. Tatsächlich war die Arbeitslosenquote in Computerberufen im April fast genau so hoch wie im Januar. Noch wichtiger ist, dass, wenn ein ausländischer Arbeiter einen US-Arbeiter für einen bestimmten Job übertrifft, die Wirtschaftstheorie und die Beweise klar sind, dass die Arbeit des Ausländers einen anderen Job für einen US schafft., arbeitnehmer anderswo durch die Erhöhung der Gesamtnachfrage nach Arbeitsplätzen. Das erklärt, wie 97 Prozent der Arbeitnehmer in Computerjobs im April 2020 trotz eines enormen Zustroms ausländischer Arbeitskräfte über mehrere Jahrzehnte beschäftigt werden könnten.

Interessanterweise verteidigte die Trump-Regierung selbst, wie Stuart Anderson von der National Foundation for American Policy feststellte, die H-4-EAD-Regel im Mai 2020 vor Gericht und argumentierte, dass es keine Grundlage für den Schluss gebe, dass H-4-EAD-Inhaber US-Arbeitnehmer verdrängen, die auf dem „gegenwärtigen Arbeitsmarkt“ basieren.“Es besagt, dass die Beweise von ein paar US, arbeitnehmer, die die Regel in Frage stellen, “ stellen nicht fest, dass die Mitglieder von Save Jobs einem bestimmten und großen wirtschaftlichen Schaden ausgesetzt sind . . .“Es erklärte weiter, dass die Idee, dass „die Anzahl der verfügbaren Arbeitsplätze in der Informationstechnologie aufgrund der H-4-Regel erheblich sinken würde . . . wurde nicht gezeigt.“

H-4 EAD-Inhaber schaden US-Arbeitnehmern nicht nur nicht, ihre hohen Gehälter deuten darauf hin, dass sie die staatlichen Leistungen für US-Arbeitnehmer subventionieren, die während der Pandemie nicht arbeiten können., Der Bericht der National Academy of Sciences über die steuerlichen Auswirkungen der Einwanderung kommt zu dem Schluss, dass Hochschulabsolventen weit mehr Steuern zahlen als sie in Leistungen erhalten, so dass es sicher ist, dass das US-Staatsbudget leiden würde, wenn die Regel aufgehoben würde. Eine Schätzung hat die Verluste in 2018 auf mehr als 2.4 Milliarden US-Dollar jährlich beziffert.

Schlussfolgerung

H-4 EAD-Inhaber sind hochgebildete Beiträge zur US-Wirtschaft in ihrem eigenen Recht, aber sie sind auch wichtige Ziehungen für ihre talentierten Ehegatten hier als auch zu halten., Die National Science Foundation stellte fest, dass die Familie ein Viertel der ausländischen Wissenschaftler und Ingenieure zwischen 18 und 34 Jahren motivierte, in die USA zu ziehen. Ihrer Familie das Recht zu verweigern, viele Jahre lang zu arbeiten, könnte genauso viele motivieren, die Vereinigten Staaten zu verlassen. Der Zweck der H-4 EAD-Regel war es, dieses Ergebnis zu verhindern. Es war das richtige Ziel im Jahr 2015, und es ist genauso wichtig, ein Ziel, im Jahr 2020.