Das Wagner-Gesetz, offiziell National Labor Relations Act (1935), soll das wichtigste Stück der Arbeitsgesetzgebung in den Vereinigten Staaten von Amerika erlassen werden. Sein Hauptzweck bestand darin, das gesetzliche Recht der meisten Arbeitnehmer (insbesondere mit Ausnahme von Land-und Hausangestellten) zu schaffen, Gewerkschaften zu organisieren oder beizutreten und kollektiv mit ihren Arbeitgebern zu verhandeln.
Sponsored by Democratic Sen. Robert F., Wagner von New York, das Wagner Act etablierte die Bundesregierung als Regulator und ultimativer Schiedsrichter der Arbeitsbeziehungen. Es wurde ein ständiges dreiköpfiges (später fünfköpfiges) Nationales Labor Relations Board (NLRB) eingerichtet, das befugt ist, Arbeitskämpfe durch quasigerichtliche Verfahren anzuhören und beizulegen., Insbesondere war der NLRB befugt, auf Antrag der Arbeitnehmer zu entscheiden, ob eine geeignete Verhandlungseinheit von Arbeitnehmern für Tarifverhandlungen existierte; geheime Wahlen durchzuführen, bei denen die Arbeitnehmer in einem Unternehmen oder einer Branche entscheiden konnten, ob sie von Gewerkschaften vertreten werden sollten; und unfaire Arbeitspraktiken von Arbeitgebern (später auch von Gewerkschaften) zu verhindern oder zu korrigieren., Das Gesetz untersagte es Arbeitgebern, unfaire Arbeitspraktiken wie die Gründung einer Unternehmensgewerkschaft (wie Rockefellers Arbeitnehmervertretungsplan) anzuwenden und Arbeitnehmer, die Gewerkschaften organisiert oder sich ihnen angeschlossen haben, zu entlassen oder anderweitig zu diskriminieren. Das Gesetz untersagte es den Arbeitgebern auch, Verhandlungen mit einer solchen Gewerkschaft zu verweigern, die vom NLRB als die Wahl einer Mehrheit der Arbeitnehmer bestätigt worden war., Das Wagner-Gesetz, das von Republikanern und Großunternehmen heftig abgelehnt wurde, wurde vor Gericht als Verstoß gegen die „Vertragsfreiheit“ von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und als verfassungswidriges Eindringen der Bundesregierung in Branchen angefochten, die nicht direkt im zwischenstaatlichen Handel tätig waren, zu deren Regulierung der Kongress gemäß der Handelsklausel befugt war (Artikel I Abschnitt 8). Der oberste Gerichtshof der USA schließlich aufrechterhalten (5-4) die Verfassungsmäßigkeit der Wagner-Act im National Labor Relations Board v. Jones & Laughlin Steel Corporation (1937).,
Das Wagner-Gesetz wurde durch das Taft-Hartley-Gesetz von 1947, das von einem republikanisch kontrollierten Kongress über das Veto demokratischer Pres verabschiedet wurde, erheblich geschwächt. Harry S. Truman. Das Taft-Hartley Act verbot den geschlossenen Laden (eine Vereinbarung, die die Gewerkschaftsmitgliedschaft zu einer Beschäftigungsbedingung macht), erlaubte es den Staaten, den Agenturladen zu verbieten (eine Vereinbarung, nach der Arbeitnehmer, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind, Gebühren an eine Gewerkschaft zahlen müssen, um die Kosten ihrer Verhandlungen in ihrem Namen zu decken), beschränkte die Definition unfairer Arbeitspraktiken und spezifizierte unter anderem unfaire Gewerkschaftspraktiken., Nach der Verabschiedung des Taft-Hartley Act erließ eine Reihe von Staaten sogenannte „Right to Work“-Gesetze, die sowohl geschlossene als auch Agenturgeschäfte verbot. Das Wagner-Gesetz wurde weiter durch das Landrum-Griffin-Gesetz (1959) geändert, das sekundäre Boykotte verbot und das Streikrecht einschränkte.
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1. 12020-10-15T13:48:37-07:00Christopher J. Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36dlabor Beziehungen in der Industrie WestChristopher J. Schreck4image_header2020-10-15T13:54:33-07:00Christopher J., Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36d