Ein EMR oder Erfahrung änderung Bewertung ist eine Zahl, die verwendet wird, um Preis-Arbeitnehmer Entschädigung Versicherungsprämien. Die Entschädigung des Arbeitnehmers ist eine Auszahlung im Falle einer Verletzung am Arbeitsplatz. Ein EMR-Rating ähnelt einem Kredit-Score, da es Daten aus Ihrer Historie zieht, um zukünftige Verbindlichkeiten vorherzusagen. Basierend auf dem EMR-Rating Ihres Unternehmens kann eine Versicherungsgesellschaft die Kosten vergangener Vorfälle bewerten und zukünftige Risiken annähern.

Wie werden EMR-Bewertungen berechnet?,

Es gibt eine Standardformel, die von Versicherungsagenturen zur Berechnung Ihres EMR-Ratings verwendet wird. Diese Formel berücksichtigt Ihre Anzahl der Mitarbeiter, die Anzahl der Arbeitsunfälle und die durchschnittlichen Kosten von Arbeitsunfällen. Beachten Sie, dass die Versicherer Ihr EMR-Rating basierend auf der dreijährigen Vergütungshistorie der Arbeitnehmer berechnen (die ein Jahr vor dem Ablauf Ihrer aktuellen Police endet).,

Die Vergütungsprämie des Basisarbeiters wird berechnet, indem die Gehaltsabrechnung eines Unternehmens in einer bestimmten Arbeitsplatzklassifikation durch 100 und dann durch einen vom National Council on Compensation Insurance (NCCI) festgelegten „Klassensatz“ dividiert wird, der das inhärente Risiko in dieser Beschäftigungskategorie widerspiegelt. Anschließend wird ein Vergleich zwischen Ihren früheren Ansprüchen und denen ähnlicher Unternehmen in Ihrer Branche durchgeführt. Wenn Ihr Unternehmen im Durchschnitt mehr Verletzungen hat als andere Unternehmen in Ihrer Branche, gehen die Versicherungsunternehmen davon aus, dass Sie in Zukunft mit der gleichen Verletzungsrate fortfahren werden., Ein Unternehmen mit einem großen Verlust gilt als weniger riskant als ein Unternehmen mit vielen kleineren Verlusten, da viele kleine Verluste statistisch einen zukünftigen großen Verlust vorhersagen.

Das Ergebnis dieser Berechnungen und Vergleiche ist Ihre EMR, die dann mit dem manuellen Prämiensatz multipliziert wird, um Ihre tatsächliche Prämie zu bestimmen. Die Durchschnittliche EMR ist 1. Jede Bewertung, die höher als 1 ist, entspricht einer überdurchschnittlichen Prämie und alles, was niedriger als 1 ist, entspricht einer unterdurchschnittlichen Prämie.

Wie wirkt sich meine EMR-Bewertung auf mein Unternehmen aus?,

Ihre EMR-Bewertung wirkt sich auf Ihr Unternehmen aus, da sie sich auf Ihr Versicherungsbudget auswirkt. Wenn Sie beispielsweise einen EMR von 1.4 haben und die durchschnittliche Entschädigungsprämie für Arbeiter $50.000 beträgt, muss Ihr Unternehmen $70.000 ($50.000 x 1.4) zahlen. Umgekehrt, wenn Sie eine EMR-Bewertung von 0,8 haben, zahlen Sie $ 40.000 für die gleiche Prämie ($50.000 x 0,8). Eine geringere Häufigkeit von Verletzungen am Arbeitsplatz kann sich drastisch auf Ihr Unternehmensbudget auswirken. Eine niedrige EMR-Bewertung bedeutet, dass Sie bei der Versicherung sparen und Ihr Geld woanders ausgeben können.,

Abgesehen von monetären Implikationen kommuniziert Ihr EMR-Rating die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes. Wenn Sie eine hohe EMR-Bewertung haben, sollten Sie Ihre Unternehmenspraktiken überdenken und Strategien entwickeln, um Ihre Mitarbeiter besser vor Verletzungen am Arbeitsplatz zu schützen. Ein sicherer Arbeitsplatz ist eine bessere Umgebung für alle.

Was kann ich tun, um meine EMR-Bewertung zu verbessern?

Da EMR-Ratings auf der Grundlage von drei Jahren Unternehmensgeschichte berechnet werden, erfordert die Senkung Ihres EMR-Ratings eine langfristige Fokussierung., Im Laufe der Zeit können Sie Ihre EMR-Bewertung verbessern, indem Sie Sicherheitsprogramme implementieren und regelmäßig Sicherheitstrainings für Ihre Mitarbeiter planen. Darüber hinaus können Sie detaillierte Aufzeichnungen über die von Ihren Mitarbeitern eingereichten Ansprüche sowie die Kosten und Häufigkeit von Vorfällen führen. Durch die Aufzeichnung von Vorfällen in Ihrem Unternehmen können Sie Trends und Bereiche feststellen, die Aufmerksamkeit erfordern, bevor es zu spät ist. Schließlich können Sie Ihre EMR verbessern, indem Sie selektiv in Ihrem Einstellungsprozess sind., Führen Sie eine körperliche Untersuchung vor der Beschäftigung, einen Drogentest und ein Orientierungstraining durch, um jeden Mitarbeiter gründlich zu untersuchen, bevor er in Ihr Team aufgenommen wird.