Einige Arbeitgeber erlauben ihren Mitarbeitern, sich nach der Arbeitszeit frei zu nehmen. Das Ersetzen von Überstunden durch Überstunden wird als Kompensationszeit („comp“) bezeichnet. Überraschenderweise ist diese Praxis in den meisten Fällen aus Angst vor Missbrauch durch Arbeitgeber illegal. Es gibt jedoch mögliche Abhilfemaßnahmen für Mitarbeiter, die ihre Zeit wirklich schätzen. Um mehr über die Comp-Zeit zu erfahren, lesen Sie unten:

1. Was ist kompensatorische („comp“) Zeit?
2. Gibt es Staaten, die es einem Arbeitgeber erlauben, Mitarbeitern mehr Zeit zu geben?,
3. Können Regierungsangestellte keine Comp-Zeit erhalten?
4. Spielt es eine Rolle, ob ich ein freigestellter oder nicht zugelassener Mitarbeiter bin?
5. Kann eine Regierungsbehörde von einem Mitarbeiter verlangen, dass er sich Zeit nimmt?
6. Gibt es Fristen, wann eine Regierungsbehörde von einem Mitarbeiter verlangen kann, die aufgelaufene Comp-Zeit zu nutzen?
7. Aber was ist, wenn ich comp Zeit? Ich hätte lieber eine Auszeit mit meiner Familie als das zusätzliche Geld.
8. Was ist, wenn ich die mir versprochene Comp-Zeit nicht bekomme?
9. Wer erzwingt das Gesetz?
10. Was sind die Heilmittel für mich?,
11. Wie kann ich Beschwerde einreichen / wie lange muss ich einreichen?

1. Was ist kompensatorische („comp“) Zeit?

Möglicherweise kennen Sie den Begriff “ Comp-Zeit.“Arbeitszeit bezieht sich auf die Praxis, einem Mitarbeiter zu erlauben, sich nach einer langen Woche zusätzliche Zeit von der Arbeit zu nehmen, anstatt Überstunden zu bezahlen. Was Sie vielleicht nicht wissen, ist, dass die Praxis in den meisten Situationen illegal ist, wenn Sie für einen privaten, nicht staatlichen Arbeitgeber arbeiten und ein „nicht befreiter“ Arbeitnehmer sind, der ansonsten Anspruch auf Überstunden hat.,

Wenn Sie beispielsweise 56 Stunden in einer Woche arbeiten und in einer anderen Woche zwei achtstündige freie Tage erhalten, um die zusätzlichen 16 Stunden auszugleichen, ist dies möglicherweise illegal. Sie sollten bezahlte Überstunden für die 16 Stunden erhalten, die Sie in der ersten Woche gearbeitet haben.

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2. Gibt es Staaten, die es einem Arbeitgeber erlauben, Mitarbeitern mehr Zeit zu geben?

Es gibt einige Staaten, die es privaten Arbeitgebern erlauben, Arbeitnehmern mehr Zeit anstelle von Überstunden zu geben. Das Gesetz jedes Staates ist unterschiedlich und die Umstände, unter denen Mitarbeiter mehr Zeit erhalten können, können komplex sein., Wenn Sie Fragen zur Arbeitszeit nach dem Gesetz Ihres Staates haben, können Sie sich an die Agentur für Lohn-und Stunden – /Arbeitsnormen in Ihrem Bundesstaat wenden. Kontaktinformationen finden Sie auf der Seite der staatlichen Behörden auf unserer Website.

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3. Können Regierungsangestellte keine Kompensationszeit bekommen?

ja., Staatliche oder staatliche Stellen können ihren Mitarbeitern Comp-Zeit anstelle von Überstundenlöhnen geben, jedoch nur, wenn

• Eine von Gewerkschaftsvertretern vereinbarte Vereinbarung vorliegt. oder
• Wenn der Arbeitgeber der Regierung und der Arbeitnehmer der Comp-Zeitvereinbarung zustimmen, bevor die zusätzliche Arbeit beginnt (nicht danach).)

Arbeitgeber können anstelle regelmäßiger Überstunden nur für Arbeitnehmer, die unter flexiblen Arbeitszeitplänen Überstunden leisten müssen, Überstunden leisten. Darüber hinaus kann die Arbeitszeit anstelle von Überstunden für unregelmäßige oder gelegentliche Überstunden genehmigt werden.,

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4. Spielt es eine Rolle, ob ich ein freigestellter oder nicht beschäftigter Mitarbeiter bin?

ja. Ob Sie Anspruch auf Überstunden haben, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, hängt von Ihrem Freistellungsstatus gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) ab.

Befreite Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstunden. Nach dem FLSA haben freigestellte Arbeitnehmer nur Anspruch auf ihr Grundgehalt.

Nichtbeschäftigte Arbeitnehmer müssen Überstunden für mehr als 40 Wochenstunden leisten. Im Rahmen der FLSA haben sie Anspruch auf das Eineinhalbfache ihres regulären Tarifs für die geleisteten Überstunden.,

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5. Kann eine Regierungsbehörde von einem Mitarbeiter verlangen, dass er sich Zeit nimmt?

Es kommt darauf an. Agenturen können verlangen, dass ein freigestellter Arbeitnehmer mehr Zeit anstelle von Überstunden für unregelmäßige oder gelegentliche Überstunden in Anspruch nimmt, jedoch nur, wenn der Grundlohnsatz des Arbeitnehmers über dem GS-10-Satz liegt.

Eine Regierungsbehörde darf keine verpflichtende Arbeitszeit für lohnverdienende Arbeitnehmer oder als Ersatz für erforderliche Überstunden verlangen.

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6. Gibt es Fristen, wann eine Regierungsbehörde von einem Mitarbeiter verlangen kann, die aufgelaufene Comp-Zeit zu nutzen?

ja., Ein freigestellter Arbeitnehmer muss die aufgelaufene Arbeitszeit innerhalb von 26 Lohnperioden ab der Lohnperiode nutzen, in der er sie verdient hat. Wenn es nicht innerhalb der 26-Lohnperioden verwendet wird oder wenn der Mitarbeiter in eine andere Agentur wechselt, kann der Mitarbeiter die verdiente Arbeitszeit zum Überstundensatz erhalten. Alternativ können sie die ungenutzte Comp-Zeit verlieren, es sei denn, die Nichtbenutzung der Comp-Zeit ist auf eine Erforderlichkeit des Dienstes zurückzuführen, die außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters liegt.

Ein FLSA nonexempt Mitarbeiter muss auch aufgelaufene comp Zeit innerhalb von 26 Lohnperioden von der Lohnperiode verwenden, während der sie es verdient., Wenn es nicht innerhalb von 26 Lohnperioden verwendet wird oder wenn der Arbeitnehmer vor der 26-Lohnperiode in eine andere Agentur wechselt, muss der Arbeitnehmer für die verdiente freie Zeit zum Überstundensatz bezahlt werden.

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7. Aber was, wenn ich comp Zeit will? Ich hätte lieber eine Auszeit mit meiner Familie als das zusätzliche Geld.

Es kann frustrierend sein zu lernen, dass Sie nicht haben, comp Zeit, auch wenn Sie und Ihr Arbeitgeber beide es wollen. Aber Überstundengesetze helfen, Arbeitgeber davon abzuhalten, Mitarbeiter zu überarbeiten, anstatt Leute einzustellen, wenn sie gebraucht werden., Ein System, das freiwillig ist und es den Mitarbeitern ermöglicht, die für sie beste Option zu wählen (Überstundenentgelt oder Freizeit), scheint ideal zu sein. In Wirklichkeit haben die meisten Arbeitnehmer jedoch wenig Mitspracherecht in Bezug auf ihre Arbeitszeiten oder Arbeitsbedingungen und es ist unwahrscheinlich, dass sie eine Option ausüben können, die nicht im besten Interesse des Arbeitgebers liegt.

Arbeitnehmer, die eine Auszeit statt Überstundenlohn wünschen, sind nicht ganz ohne Optionen, wenn ihre Arbeitgeber sie aufnehmen wollen. Sie und Ihr Arbeitgeber können dieses Ziel erreichen, indem Sie den Arbeitsplan innerhalb derselben Woche, in der Sie Überstunden machen, neu anordnen.,

Zum Beispiel muss ein Arbeitnehmer, der normalerweise einen achtstündigen Tag von Montag bis Freitag arbeitet, mehrere 10-Stunden-Tage arbeiten, um eine Frist einzuhalten. Da Überstunden nur dann bezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Arbeitswoche mehr als 40 Stunden am Arbeitsplatz verbracht hat, kann der Arbeitnehmer zwischen Montag und Donnerstag täglich 10 Stunden arbeiten und Freitag frei nehmen. Der Arbeitnehmer würde immer noch für eine 40-Stunden-Woche bezahlt, ohne dass Überstunden fällig würden.,

Eine andere Möglichkeit, dasselbe Ergebnis zu erzielen, besteht darin, in einer Woche Überstunden zu erhalten und dann die Anzahl der in der nächsten Woche geleisteten Arbeitsstunden zu reduzieren, damit der Gehaltsscheck des Arbeitnehmers konstant bleibt.

Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer, der $10 pro Stunde verdient, in der ersten Woche seiner Lohnperiode fünfzig Stunden arbeitet, beträgt sein wöchentlicher Brutto-Gehaltsscheck $550 (40 Stunden bezahlt bei $10, plus 10 Stunden bezahlt zu der Zeit-und-ein-Halb-Rate, $15.,) Wenn der Arbeitnehmer in der zweiten Woche der Lohnperiode nur 25 Stunden gearbeitet hätte, würde er 250 US-Dollar Brutto verdienen, aber sein Gehaltsscheck wäre am Ende der zweiwöchigen Lohnperiode gleich (800 US-Dollar). Beachten Sie jedoch, dass der Arbeitnehmer im Rahmen dieser Vereinbarung eine Auszeit zu dem anderthalbstündigen Tarif nehmen muss, der für Überstunden gilt, und nicht einfach Stunde für Stunde.

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8. Was ist, wenn mir die Comp-Zeit nicht versprochen wird?

Wie oben erwähnt, entsprechen viele sogenannte Comp-Zeitregelungen nicht dem Gesetz., Sie können einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber auf unbezahlte Löhne haben, wenn die Arbeitszeitrichtlinie Ihres Arbeitgebers nicht dem Gesetz folgt. Lesen Sie unten für weitere Informationen darüber, wie Sie einen Anspruch auf unbezahlte Löhne einreichen können.

Wenn Sie glauben, dass Sie einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber haben, sollten Sie sich an eine Regierungsbehörde oder einen Anwalt in Ihrer Nähe wenden, um festzustellen, wie Sie vorgehen sollen., Abhängig davon, wie viel Lohn Ihnen geschuldet wird, ist der Betrag möglicherweise zu gering, als dass ein Anwalt in Ihrem Namen einen Fall gegen Ihren Arbeitgeber verfolgen könnte, aber es gibt Bundes-und Landesbehörden, die Ihnen helfen können, auch wenn Sie keinen Anwalt haben.

Wenn Sie nicht die Hilfe erhalten, die Sie von den Agenturen benötigen, die Sie kontaktieren, Small Claims Court ist auch eine Option. Aufgrund des geringen Geldbetrags können Sie möglicherweise eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber schneller und kostengünstiger vor einem Gericht für kleine Ansprüche geltend machen, und Sie benötigen keinen Anwalt.

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9. Wer erzwingt das Gesetz?,

Die FLSA wird durch den Lohn & Hour Division des US Department of Labor erzwungen.

Lohn & Die Durchsetzung von FLSA durch die Polizei wird von in den USA stationierten Ermittlern durchgeführt, die Untersuchungen durchführen und Daten zu Löhnen, Stunden und anderen Beschäftigungsbedingungen oder-praktiken sammeln, um festzustellen, ob ein Arbeitgeber das Gesetz eingehalten hat. Wenn sie Verstöße feststellen, können sie auch Änderungen der Beschäftigungspraktiken empfehlen, um einen Arbeitgeber in Übereinstimmung zu bringen.,

Es ist ein Verstoß gegen die Feuer oder in irgendeiner anderen Weise diskriminieren einen Mitarbeiter für die Einreichung einer Beschwerde oder für die Teilnahme an einem Rechtsverfahren nach FLSA.

Vorsätzliche Verstöße können strafrechtlich verfolgt und der Übertreter mit einer Geldstrafe von bis zu 10.000 US-Dollar belegt werden. Eine zweite Verurteilung kann zu einer Freiheitsstrafe führen. Arbeitgeber, die vorsätzlich oder wiederholt gegen die Mindestlohnanforderungen verstoßen, werden für jeden dieser Verstöße mit einer zivilen Geldstrafe von bis zu 1,000 US-Dollar belegt.,

Die FLSA macht es illegal, Waren im zwischenstaatlichen Handel zu versenden, die unter Verletzung des Mindestlohns, des Überstundenlohns, der Kinderarbeit oder der besonderen Mindestlohnbestimmungen hergestellt werden.,

Um den Lohn zu kontaktieren & Stunde Division für weitere Informationen oder eine mögliche FLSA Mindestlohn Verletzung zu melden, rufen Sie an:

Wenn Sie weitere Informationen über Ihr state comp Zeitgesetz benötigen oder eine mögliche staatliche Gesetzesverletzung melden möchten,dann können Sie die Agentur in Ihrem Staat kontaktieren möchten, die Lohn-und Stunden – /Arbeitsstandards Verletzungen behandelt, auf unserer Website State Government agencies Seite aufgeführt.

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10. Was sind die Heilmittel für mich?,

Es gibt verschiedene Methoden zur Rückforderung unbezahlter Löhne; Jede Methode hat unterschiedliche Abhilfemaßnahmen.

Der Lohn & Die Stundenabteilung kann die Zahlung der Rücklöhne überwachen.

Der Arbeitsminister kann Klage auf Rückzahlung von Löhnen und eine zusätzliche Strafe erheben, die als „liquidierte Schäden“ bezeichnet wird und der Rückvergütung (im Wesentlichen Verdoppelung des Schadens) entsprechen kann, wenn ein Arbeitgeber vorsätzlich gegen das Gesetz verstößt.

Ein Mitarbeiter kann eine Privatklage wegen Rückzahlung und in gleicher Höhe wie Liquidationsschäden zuzüglich Anwaltskosten und Gerichtskosten einreichen., Ein Arbeitnehmer kann keine Klage erheben, wenn er unter Aufsicht von WHD Löhne zurückgezahlt hat oder wenn der Arbeitsminister bereits Klage eingereicht hat, um den Lohn zurückzufordern.

Der Arbeitsminister kann eine einstweilige Verfügung erwirken, um jede Person davon abzuhalten, gegen FLSA zu verstoßen, einschließlich der rechtswidrigen Einbehaltung des angemessenen Mindestlohns und des Überstundenlohns.

Ihr staatliches Gesetz kann verschiedene Methoden zur Rückforderung unbezahlter Löhne und verschiedene Rechtsbehelfe für diejenigen haben, denen es gelingt, einen Verstoß nachzuweisen., Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Agentur in Ihrem Bundesstaat, die Verstöße gegen Lohn-und Stunden – /Arbeitsstandards behandelt, die auf der Seite der staatlichen Regierungsbehörden auf unserer Website aufgeführt sind.

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11. Wie kann ich eine Beschwerde einreichen / wie lange muss ich einreichen?

, Um eine Beschwerde für unbezahlte Löhne unter dem FLSA, können Sie entweder gehen zu den Lohn-und Stunden-Division, die Folgen können eine Beschwerde auf Ihren Namen oder erstellen Sie Ihren eigenen Klage vor Gericht (die möglicherweise benötigen Sie einen Anwalt damit beauftragen).,

Zögern Sie nicht, sich an den Lohn zu wenden& Stundenabteilung oder Ihre staatliche Agentur, um einen Anspruch einzureichen. Es gibt strenge Fristen, innerhalb derer Sie Gebühren für unbezahlte Löhne erheben müssen. Um Ihre Forderung nach Bundesrecht aufrechtzuerhalten, müssen Sie innerhalb von zwei Jahren nach dem Verstoß, für den Sie Löhne zurückfordern, eine Klage vor Gericht einreichen, mit Ausnahme des vorsätzlichen Verstoßes eines Arbeitgebers, in diesem Fall gilt ein dreijähriges Gesetz. Da Sie jedoch möglicherweise andere rechtliche Ansprüche mit kürzeren Fristen haben, warten Sie nicht, bis Ihre Frist abgelaufen ist., Es kann hilfreich sein, vor der Einreichung Ihrer Forderung einen Anwalt zu konsultieren, Es ist jedoch nicht erforderlich, einen Anwalt zu haben, um Ihre Forderung bei den staatlichen und Bundesverwaltungsbehörden einzureichen.

Ihr staatliches Arbeitsnormen Gesetz kann unterschiedliche Fristen für die Wiederherstellung der unbezahlten Löhne oder Arbeitszeit haben. Für weitere Informationen, wählen Sie Ihren Zustand aus der Karte unten oder dieser Liste.