Was ist die Familie und Medical Leave Act (FMLA)?

Das Familien-und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das versicherten Arbeitnehmern das Recht auf bis zu 12 Wochen unbezahlte, am Arbeitsplatz geschützte Freizeit einräumt, um ihre eigenen ernsthaften Gesundheitsbedürfnisse zu befriedigen, sich an ein neues Kind (einschließlich eines Adoptiv-oder Pflegekindes) zu binden, sich um ein schwer krankes oder verletztes Familienmitglied zu kümmern oder bestimmte militärische Familienbedürfnisse anzugehen.

Wie unterscheidet sich der bezahlte Familienurlaub in New York von der FMLA?,

Obwohl die beiden Gesetze in vielerlei Hinsicht ähnlich sind, weisen sie einige wesentliche Unterschiede auf. Am wichtigsten ist, dass das New Yorker Gesetz versicherten Arbeitnehmern das Recht einräumt, im Urlaub bezahlt zu werden, während die FMLA nur das Recht auf unbezahlte Zeit einräumt. Beide Gesetze geben den Arbeitnehmern das Recht, nach dem Urlaub wieder zur Arbeit zurückzukehren.

Decken das New Yorker Gesetz über bezahlten Familienurlaub und die FMLA dieselben Personen ab?

Obwohl viele Arbeitnehmer unter beide Gesetze fallen, fallen einige Arbeitnehmer unter das New Yorker Gesetz über bezahlten Familienurlaub und fallen nicht unter die FMLA und umgekehrt., Sie können hier mehr darüber erfahren, wer durch das New Yorker Gesetz über bezahlten Familienurlaub abgedeckt ist, und hier mehr darüber erfahren, wer von der FMLA abgedeckt wird.

Kann ich aus den gleichen Gründen Urlaub nach dem New Yorker Paid family leave Law und der FMLA nehmen?

Wenn Sie versichert sind, können Sie sowohl nach dem New Yorker Paid Family Leave Law als auch nach der FMLA Urlaub nehmen, um sich mit einem neuen Kind zu verbinden, ein schwer krankes oder verletztes Familienmitglied zu betreuen oder bestimmte militärische Familienbedürfnisse zu befriedigen., Das New Yorker Gesetz über bezahlten Familienurlaub deckt im Gegensatz zur FMLA keine Freizeit für die eigenen ernsthaften Gesundheitsbedürfnisse eines Arbeitnehmers ab; Arbeitnehmer, die sich für ihre eigenen ernsthaften Gesundheitsbedürfnisse frei nehmen, können jedoch durch das New Yorker Gesetz über vorübergehende Invaliditätsversicherung (TDI) abgedeckt werden.

Darüber hinaus gibt die FMLA nur versicherten Arbeitnehmern das Recht, sich frei zu nehmen, um sich um einen Elternteil, Ehepartner oder ein Kind zu kümmern, während das New Yorker Gesetz über bezahlten Familienurlaub Ihnen das Recht gibt, sich frei zu nehmen, um sich um eine längere Liste von Familienmitgliedern zu kümmern.

Muss ich gleichzeitig bezahlten Familienurlaub und FMLA in New York nehmen?,

Im Allgemeinen, ja. Wenn Sie sowohl vom FMLA-als auch vom New Yorker Gesetz über bezahlten Familienurlaub abgedeckt sind und sich für einen Zweck, der von beiden Gesetzen abgedeckt wird, frei nehmen, können Sie verpflichtet sein, sich (gleichzeitig) Zeit nach beiden Gesetzen zu nehmen.