Sie sind sich nicht sicher, wie sich die neuen Überstundenregeln auf Ihr Unternehmen auswirken? Dieser Artikel erklärt die Ins und outs der neuen Überstunden Regeln und was Sie über Überstunden Lohn für angestellte Mitarbeiter wissen müssen.

Was sind die neuen überstunden Regeln?

Zum 1.Dezember 2016 erhielten Mitarbeiter, die weniger als 47,476 USD pro Jahr verdienten, Anspruch auf Überstunden. Diese Gehaltsgrenze wird alle drei Jahre neu bewertet.

Warum wurden neue Überstundenregelungen eingeführt?,

Das Gesetz soll dazu beitragen, dass mehr Menschen für ihre harte Arbeit fair bezahlt werden. Nach dem neuen Gesetz können über vier Millionen Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden haben. Diese Arbeitnehmer hatten zuvor keinen Anspruch auf Überstundenentgelt, da ihnen ein Jahresgehalt von mindestens 23.660 USD gezahlt wurde, das war die vorherige Mindestschwelle für Angestellte.

Wie funktionieren die neuen Überstunden-Regeln?,

Nach Bundesrecht gelten alle Arbeitnehmer als überstundenberechtigt, es sei denn, der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers erfüllt bestimmte Anforderungen, einschließlich der Zahlung über einem bestimmten Betrag. Wenn der Job diese Anforderungen erfüllt, gilt der Mitarbeiter als „befreit.“Hier finden Sie weitere Informationen darüber, welche Arten von Arbeitsplätzen als ausgenommen angesehen werden können. Diese Informationen sind jedoch auf Bundesrecht beschränkt und bestimmte Staaten haben unterschiedliche gesetzliche Anforderungen.,

Nach den neuen Überstunden Regeln, wenn Sie Mitarbeiter haben, deren Jahresgehalt weniger als $ 47,476, ($913 pro Woche), diese Mitarbeiter werden für Überstunden zahlen berechtigt.

Wie funktioniert überstunden?

Nach Bundesrecht werden Überstunden mit dem Eineinhalbfachen des regulären Entgelts des Arbeitnehmers (auch als zeiteinhalb bezeichnet) für über 40 Stunden in einer Arbeitswoche bezahlt. Nach bestimmten staatlichen Gesetzen müssen Sie möglicherweise Überstunden für die Arbeit über eine bestimmte Anzahl von Stunden an einem Arbeitstag bezahlen.,

Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Überstunden Anforderungen, so stellen Sie sicher, dass Sie die Regeln kennen, wo Sie sich befinden. Um den Überstundensatz zu bestimmen, müssen Sie auch Boni, Provisionen und andere Entschädigungen berücksichtigen. Um die Überstundenanforderungen von Bund und Ländern zu erfüllen, müssen nichtbeschäftigte Mitarbeiter (dh Mitarbeiter, die Anspruch auf Überstundenentgelt haben) natürlich alle geleisteten Arbeitszeiten genau erfassen.,

Hier sind die alten und neuen Cutoff-Punkte:

Alte Schwelle

$455 pro Woche (oder $23,660 pro Jahr) — Vor den neuen Überstunden Regeln, Mitarbeiter, die weniger als diesen Betrag verdient hatten, hatten Anspruch auf Überstunden.

Neuer Schwellenwert

$913 pro Woche (oder $47,476 pro Jahr) — Die neuen Überstundenregeln besagen nun, dass Mitarbeiter, die weniger als diesen Betrag verdienen, Anspruch auf Überstundenentgelt haben.

Exempt vs. nonexempt: neue Überstundenregeln verstehen

Mitarbeiter werden entweder als exempt oder nonexempt eingestuft. Befreite Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstundenentgelt., Nichtbeschäftigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenentgelt.

Befreite Mitarbeiter erhalten keinen Überstundenlohn und erhalten unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie arbeiten, einen festgelegten Betrag. Um als befreit zu gelten, muss ein Mitarbeiter ein Gehalt von mindestens 47.476 USD pro Jahr (913 USD pro Woche) erhalten und andere gesetzliche Anforderungen erfüllen. Hier finden Sie weitere Informationen, wie Sie feststellen können, ob Ihr Mitarbeiter als befreit eingestuft werden kann.

Wenn Ihr Mitarbeiter nicht als befreit gilt, sind sie nicht beschäftigt, was bedeutet, dass sie Anspruch auf Überstunden und andere Schutzmaßnahmen der Lohn-und Stundengesetze haben., Weitere Informationen zur Berechnung des Überstundenlohns finden Sie in den Anforderungen Ihrer Stadt oder Ihres Bundesstaates.

Wie funktioniert die Bezahlung von überstunden für Angestellte auf mein Geschäft?

Wenn Sie freigestellte Mitarbeiter haben, deren Gehälter nicht dem neuen Bundesminimum entsprechen, müssen Sie entscheiden, ob Sie ihre Gehälter auf die neue Mindestschwelle erhöhen oder sie als nicht anspruchslos einstufen.

Wenn Mitarbeiter viel Überstunden machen (und dies nicht vermieden oder reduziert werden kann), kann es sinnvoll sein, ihr Gehalt auf die neue Mindestschwelle zu erhöhen., Auf diese Weise sind Arbeitnehmer weiterhin von der Steuer befreit und haben keinen Anspruch auf Überstundenentgelt. Denken Sie daran, Sie müssen immer noch sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter die anderen Anforderungen erfüllen, um befreit zu werden.

Wenn jedoch für den Job keine Überstunden erforderlich sind, ist möglicherweise die Konvertierung von Mitarbeitern in nonexempt die beste Wahl. Nonexempt Mitarbeiter unterliegen auch anderen gesetzlichen Anforderungen wie Essenspausen und Ruhezeiten, nach geltendem staatlichem Recht.,

Da es verschiedene Bundes -, Landes-und lokale Gesetze gibt, kann es kompliziert sein, herauszufinden, ob Ihre Mitarbeiter korrekt als befreit oder nicht anspruchsvoll eingestuft sind und sicherzustellen, dass sie korrekt bezahlt werden. Da Sie gesetzlich dafür verantwortlich sind, sollten Sie unbedingt mit Ihrem Anwalt sprechen.

Wie wirken sich die neuen Überstundenregelungen auf die Mitarbeiter aus?

Die neuen Überstundenregelungen sollen Arbeitnehmern helfen, indem sie möglicherweise über vier Millionen Menschen neu für Überstundenentgelt in Frage stellen. Ihr Arbeitgeber kann wählen, ihnen eine Erhöhung zu geben, um sie auf die neue Gehaltsschwelle zu stoßen., Wenn ihre Bezahlung gleich bleibt, werden sie für Überstunden mehr bezahlt.

Wenn Arbeitgeber ihnen keine Erhöhung gewähren und keine Überstunden zahlen möchten, sollten diese Mitarbeiter keine Überstunden mehr leisten, was zu einer besseren Work/Life-Balance führt. In jedem dieser Szenarien sollten diese Mitarbeiter dank der neuen Überstundenregeln besser dran sein.

Wie sind“ hochkompensierte Mitarbeiter “ betroffen?

Die neuen Überstundenregelungen betreffen auch, wer sich als „hochkompensierter Arbeitnehmer“ (HCE) qualifiziert., Wenn Sie ein größerer Unternehmer sind und mehr darüber erfahren möchten, wie sich dies auf Sie auswirkt, lesen Sie hier mehr.

Wie wirken sich Boni und Provisionen auf die neuen Überstundenregelungen aus?

Eine letzte Änderung der neuen Überstundenregelung besteht darin, dass Arbeitgeber in einigen Fällen bestimmte nichtdiskretionäre Boni und Provisionen auf bis zu zehn Prozent der neuen Mindestlohnschwelle anrechnen können. Sprechen Sie mit Ihrem Anwalt, um festzustellen, ob Ihre Boni/Provisionen qualifizieren.

FAQ

Woher weiß ich, ob mein Mitarbeiter nicht beschäftigt oder freigestellt ist?,

Nach Bundesrecht gelten alle Mitarbeiter als nicht beschäftigt und haben daher Anspruch auf Überstunden, es sei denn, der Arbeitsplatz des Mitarbeiters erfüllt bestimmte gesetzliche Anforderungen, einschließlich der Zahlung von mehr als einem bestimmten Betrag.

Für Jobs, die diese Anforderungen erfüllen, ist der Mitarbeiter befreit. Erfahren Sie hier mehr über die unterschiedlichen Jobtypen für freigestellte und nicht beschäftigte Mitarbeiter. Beachten Sie, dass diese Informationen auf Bundesrecht beschränkt sind und bestimmte Staaten unterschiedliche gesetzliche Anforderungen haben.

Was muss ich tun, wenn mein Mitarbeiter nicht anwesend ist?,

Wenn Sie nicht qualifizierte Mitarbeiter haben, haben sie Anspruch auf Überstunden. Sie müssen andere staatliche Lohn-und Stundenschutzmaßnahmen wie Essenspausen und Ruhezeiten einhalten. Alle Nonexempt-Mitarbeiter müssen ihre Stunden verfolgen, daher ist es wichtig, dass ein System zur Aufzeichnung der Arbeitszeit vorhanden ist.

Ihre Mitarbeiter können die kostenlose Square Point of Sale-App ein-und ausschalten, und Square Payroll berechnet automatisch Überstunden, wenn Sie Mitarbeiterzeitkarten importieren.

Es liegt auch in Ihrer Verantwortung zu wissen, welche Überstundenregelungen für Ihr Unternehmen gelten., Zum Beispiel variieren die Überstundenregeln je nach Staat, Stadt und Branche. Sprechen Sie im Zweifelsfall erneut mit Ihrem Anwalt.