Outsourcing hat sich zu einem wichtigen trend in der human-Ressourcen in thepast Jahrzehnt. Es ist die Praxis, bestimmte Jobfunktionen an ein Unternehmen zu senden, anstatt sie im eigenen Haus zu handhaben. Immer mehr große und kleine Unternehmen wenden sich dem Outsourcing zu, um zu sparen und gleichzeitig die Lohn-und Gemeinkosten zu senken. Wie können Sie es für Ihr Unternehmen arbeiten lassen?

Stellen Sie zunächst sicher, dass das Unternehmen, das Sie einstellen, die Arbeit wirklich erledigen kann. Das bedeutet, Referenzen zu erhalten (und zu überprüfen)., Fragen Sie ehemalige Orcurrent-Kunden nach ihrer Zufriedenheit mit dem Kunden. Finden Sie heraus, welche Branchen und welche Art von Arbeitsbelastung das Unternehmen oder die Einzelperson gewohnt ist. Können Sie erwarten, dass Ihre Fristen eingehalten werden, oder werden die Projekte Ihres kleinen Unternehmens beiseite geschoben, wenn ein Biggerclient einen Notfall hat?

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie sich wohl fühlen, wer die Arbeit macht und dass Sie Ihre Anliegen und Bedürfnisse offen besprechen können. Fragen Sie gegebenenfalls nach Arbeitsproben (wenn Sie beispielsweise eine Graphicdesign-Firma verwenden).

Eine Outsourcing-Option besteht darin, unabhängige Auftragnehmer einzustellen.,Anstatt zum Beispiel einen hauseigenen Buchhalter einzustellen, könnten Sietoutsource den Job an einen unabhängigen Buchhalter, der einmal amonth kommt oder die ganze Arbeit außerhalb des Standorts erledigt. Unabhängige Auftragnehmer können flexibler und kostengünstiger sein als Outsourcing-Firmen. Wie Ohnsourcing-Firmen, jedoch vor der Einstellung eines Unabhängigenvertrag, stellen Sie sicher, dass die Person, die Sie verwenden, die Arbeit erledigen kann.

Wenn Ihre Outsourcing-Anforderungen von einer Einzelperson bearbeitet werden, sind Sie mit einem unabhängigen Auftragnehmer verbunden. Die IRS hat strenge Regelenregulieren genau, wer ist und gilt nicht als unabhängiger Vertragspartner., Das Risiko: Wenn Sie eine Person als unabhängigen Vertragspartner betrachten und der IRS sie später als Arbeitnehmer neu einordnet, könnten Sie für die Sozialversicherungsabgaben dieser Person und eine Vielzahl anderer Kosten und Strafen haftbar sein.