Rallye
Expeditoren helfen dabei, Lebensmittel vom Vorbereitungsbereich zur Theke und zum Durchfahren zu bewegen. Es ist ein rasanter Job, der nie langweilig wird.
Teammitglieder brauchen eine gewinnende Einstellung, um sich für eine Beschäftigung zu qualifizieren. Personen mit Food-Service oder Kundenservice-Erfahrung werden bevorzugt.
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Schichtleiter
Schichtleiter überwachen Teammitglieder und tragen so dazu bei, dass die tägliche Routine reibungslos verläuft., Sie helfen bei allen Positionen, die Teammitglieder einnehmen, und helfen auch, neue Mitarbeiter auszubilden.
Ein Schichtleiter kann erforderlich sein, um das Restaurant zu öffnen oder zu schließen, so ist es eine Position mit einer gewissen Verantwortung. Für die Bewerbung ist ein Abitur oder eine GED erforderlich.
Rally ‚ s Careers in Management
Während Rally ‚ s es vorzieht, von innen anzuheuern, werden auch externe Kandidaten berücksichtigt.
Die Bewerbung um eine Führungsposition beinhaltet den gleichen Prozess wie bei Einstiegsjobs.,
Assistant Manager
Der Assistant Manager überwacht direkt die Schichtleiter und ist der primäre Leiter für das Restaurant. Sie sind dafür verantwortlich, dass alle Richtlinien des Geschäfts für Sauberkeit, Service und Lebensmittelqualität eingehalten werden und das Geschäft die Kunden zufriedenstellt.
Angehende Assistenzmanager müssen über ein Abitur oder gleichwertige Kenntnisse und mindestens 2 Jahre Erfahrung als Supervisor oder Manager in Schnellrestaurants verfügen.,
General Manager
Die Aufgabe des General Managers ist es, sicherzustellen, dass der Restaurantstandort profitabel und erfolgreich ist. Es wird erwartet, dass sie die Kosten managen, das Team dazu bringen, Verkaufsziele zu erreichen und das Restaurant gemäß den Unternehmensrichtlinien zu unterhalten. Ein General Manager meldet sich bei einem Distriktmanager im Unternehmensbüro, der mehrere Restaurants beaufsichtigt.
Kandidaten für General Manager Positionen müssen eine High-School-Ausbildung und mindestens zwei Jahre Management-Erfahrung in jedem Bereich haben. Vorherige Berufserfahrung in Schnellrestaurants wird bevorzugt.,
Fragen und Tipps zum Interview
Wenn Sie für ein Interview ausgewählt wurden, werden Sie von einem Mitglied des Managementteams am Standort einer lokalen Rallye kontaktiert. Interviews finden normalerweise im Restaurant statt und dauern 20 bis 30 Minuten.
Im Folgenden sind einige mögliche Fragen, die während des Interviews gestellt werden könnten:
Warum möchten Sie bei Rally arbeiten?
Sprechen Sie bei dieser Frage darüber, warum Rally ‚ s Ihre erste Wahl für ein Fast-Food-Restaurant ist, in dem Sie arbeiten können.
Sie könnten erwähnen, dass Sie das Essen lieben oder die Atmosphäre mögen.,
Es ist auch beeindruckend zu zeigen, dass Sie ein wenig über das Unternehmen wissen. Sie könnten sagen, dass Sie bewundern, wie das Unternehmen seit seiner Gründung gewachsen ist 30 vor Jahren oder dass Sie das Gefühl haben, dass ihre Werte Ihren eigenen entsprechen.
Wie lange arbeiten Sie bei Rally?
Es ist wichtig, ehrlich zu sein, wenn Ihnen diese Frage gestellt wird.
Der Einstellungsmanager erwartet nicht zu hören, dass Sie dort arbeiten möchten, bis Sie in Rente gehen, aber er oder sie möchte wissen, dass Sie nicht planen, ein oder zwei Wochen zu arbeiten und dann aufzuhören.
Der Umsatz ist in der Fast-Food-Branche immer ein Problem., Der Manager wird hoffen zu hören, dass Sie beabsichtigen, für eine Weile ein Teil des Teams zu sein.
Das heißt, wenn Sie nur bis zum Sommer einen Job suchen, während Sie Rechnungen oder für einen anderen festgelegten Zeitraum auszahlen, sollten Sie im Voraus darüber sein.
Erzähl mir von einer Zeit, in der du dich mit Jemandem auseinandersetzen musstest, der verärgert war.
Der Zweck dieser Frage ist herauszufinden, wie Ihre persönlichen Fähigkeiten sind.
Wenn Sie bereits Berufserfahrung haben, denken Sie an eine Zeit, in der Sie einen verärgerten Kunden glücklich gemacht haben., Wenn Sie sich für einen ersten Job bewerben, Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie einen Konflikt mit einem Freund, Familienmitglied oder einer anderen Person gelöst haben, die Sie kennen.
Erzähl keine lange Geschichte. Fassen Sie stattdessen kurz zusammen, was das Problem war, und erklären Sie dann Schritt für Schritt, wie Sie es gelöst oder mit der Person ausgearbeitet haben.
Lächeln Sie unbedingt, wenn Sie die Geschichte erzählen, und vermeiden Sie es, etwas Negatives über den Kunden oder eine andere Person zu sagen.
Hilfreiche Recherche für das Interview Ihrer Rallye
Rally ‚ s wurde 1985 in Louisville, Kentucky, als klassisches Drive-In-Restaurant gegründet., In den folgenden Jahren kaufte das Unternehmen viele Konkurrenten auf und wurde immer größer.
Heute ist Rally ’s ein einzelnes Unternehmen mit Checker‘ s, das verschiedene Teile des Landes bedient. Es gibt mehr als 780 Rallye-und Checker-restaurants in den Vereinigten Staaten.
In den 1990er Jahren war Rally ’s bekannt für ihr“ Cha-Ching!“schlagwort.
Rally ‚ s ist berühmt für den Big Buford, einen Doppeldecker-Cheeseburger mit Salat, Tomaten, Zwiebeln, Gurken, Ketchup und Senf.,
Das Geheimnis des köstlichen Geschmacks von Rally ‚ s Burgern ist ihre doppelte Gewürztechnik, die für zusätzlichen Geschmack sorgt.
Rally ‚ s verwendet ein kariertes Design auf ihrem Logo und dem Dekor ihrer Gebäude, und das Motiv ist zu einem wichtigen Teil ihrer Markenidentität geworden und setzt das Restaurant mit der karierten Flagge und der Geschwindigkeit von Rennwagen gleich.
Was Mitarbeiter über die Arbeit hier sagen
In Bewertungen sind sich die Mitarbeiter einig, dass Rally ‚ s eine flexible Terminplanung bietet, damit die Mitglieder ihrer Teams eine optimale Work-Life-Balance haben können.,
Aktuelle und frühere Mitarbeiter berichten, dass die Restaurants von Rally eine positive, optimistische Atmosphäre haben. Aufgrund der schnellen Art des in den Restaurants angebotenen Dienstes vergehen die Tage in der Regel schnell.
Rally ‚ s ist auch dafür bekannt, dass es fortlaufende Schulungen anbietet, um seinen Mitarbeitern zu helfen, weiter zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
