Schwangerschaft und Mutterschaft/Vaterschaftsurlaub in New York
Wenn Sie ein neuer Elternteil sind und im Bundesstaat New York arbeiten, haben Sie Anspruch auf Gehaltsersatzzahlungen nach dem New Yorker Gesetz über bezahlten Familienurlaub („NYPFL Law“), während Sie im Vaterschafts – /Mutterschaftsurlaub sind. Dieses Gesetz soll das Leben eines neuen Elternteils erleichtern und neue Familien in dieser wichtigsten Zeit unterstützen.,
Wenn Sie in New York nach dem NYPFL-Gesetz Mutterschafts – /Vaterschaftsurlaub nehmen, haben Sie Anspruch auf den niedrigeren von 50% Ihres durchschnittlichen Wochenlohns oder des durchschnittlichen Wochenlohns des Staates. Beide Elternteile sind berechtigt, diese Leistung in Anspruch zu nehmen, damit sie ein Kind in den ersten zwölf (12) Monaten nach der Geburt, Adoption oder Unterbringung des Kindes in Pflegefamilien betreuen oder mit ihm verbinden können. Dieser Urlaub kann daher erst nach der Geburt, Adoption oder Unterbringung des Kindes genommen werden.,
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Außerdem ist das NYPFL-Gesetz nicht nur auf Mutterschafts – /Vaterschaftsurlaub beschränkt. Das NYPFL-Gesetz kann auch verwendet werden, um ein Familienmitglied mit einem ernsthaften Gesundheitszustand physisch oder psychisch zu versorgen.oder um eine qualifizierte Belastung zu bewältigen, die sich aus der Tatsache ergibt, dass der Ehepartner, der Haushaltspartner, das Kind oder der Elternteil des Arbeitnehmers im aktiven Dienst der US-Streitkräfte ist oder über einen bevorstehenden Anruf oder eine Anordnung zum aktiven Dienst informiert wurde., Der Urlaub nach dem NYPFL-Gesetz darf jedoch nicht für den eigenen schwerwiegenden Gesundheitszustand/die Schwangerschaft eines Mitarbeiters oder ein qualifiziertes militärisches Ereignis verwendet werden.
Wer hat Anspruch auf kurzfristige Invaliditätsleistungen für Schwangerschaftsurlaub?
Arbeitgeber müssen berechtigten Arbeitnehmern, die aufgrund einer Behinderung, einschließlich Schwangerschaft, vorübergehend nicht arbeiten können, einen teilweisen Lohn-und Einkommensersatz für maximal sechsundzwanzig (26) Wochen gewähren. Eine berechtigte Mitarbeiterin kann bis zu 50% ihres durchschnittlichen Wochenlohns vor dem Ausgehen auf Behinderung sammeln, bis zu einer Obergrenze von $170 pro Woche., Leistungen sind für die ersten sieben (7) Tage nicht zahlbar. Eine Mitarbeiterin hat Anspruch auf Deckung nur für die Zeit, in der sie aufgrund ihrer eigenen Schwangerschaft oder Krankheit nicht arbeiten kann.
Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf kurzfristige Invaliditätszahlungen in New York, wenn:
- der Arbeitnehmer mindestens vier (4) Wochen für einen gedeckten Arbeitgeber gearbeitet hat;
- Der Arbeitnehmer wechselt von einem gedeckten Arbeitgeber zu einem anderen gedeckten Arbeitgeber., Solange die Beschäftigung des Arbeitnehmers kontinuierlich war, beginnt die Deckung für kurzfristige Behinderungen am ersten Arbeitstag des Arbeitnehmers;
- Der Arbeitnehmer ist ein inländischer oder persönlicher Angestellter, der mindestens vierzig (40) Stunden pro Woche für einen Arbeitgeber arbeitet; oder
- Der Arbeitnehmer arbeitet für einen Arbeitgeber, der sich freiwillig für die Deckung entschieden hat.
Bei kurzfristigen Invaliditätsleistungen in New York muss ein Arzt schriftlich feststellen, dass ein Mitarbeiter aufgrund seines Gesundheitszustands nicht arbeiten kann., Sowohl der Arbeitgeber als auch der behandelnde Arzt müssen dieses Antragsformular unterschreiben.
Ein Arbeitnehmer, der mehr als vier (4) bis sechs (6) Wochen vor der Geburt behindert wird oder länger als vier (4) bis sechs (6) Wochen nach der Geburt nicht arbeiten kann, muss möglicherweise zusätzliche medizinische Unterlagen einreichen, um seinen Anspruch zu untermauern. Wenn Sie Probleme haben, die Art der Leistungen zu bestimmen, auf die Sie Anspruch haben, und/oder die Dokumente, die Sie vorlegen müssen, wenden Sie sich an Moshes Law, um eine kostenlose Beratung zu erhalten., Erfahrene Arbeitsrechtler besprechen Ihre Optionen mit Ihnen.
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Mitarbeiter können nicht gleichzeitig kurzfristigen Behinderungsurlaub nehmen und nach dem NYPFL-Gesetz abreisen. Wenn sich der Arbeitnehmer jedoch für eine kurzfristige Behinderung qualifiziert (z. B. eine Schwangerschaft mit hohem Risiko), kann er kurzzeitig Invalidenurlaub nehmen und dann nach dem NYPFL-Gesetz ausscheiden, sobald er nicht mehr behindert ist., Arbeitnehmer dürfen in einem Zeitraum von 52 Wochen nicht mehr als sechsundzwanzig (26) Wochen kombinierten kurzfristigen Invaliditätsurlaubs-und NYPFL-Rechts in Anspruch nehmen.
Was ist die Familie und Medical Leave Act (FMLA)?,
Die FMLA garantiert einem männlichen oder weiblichen Mitarbeiter, der im letzten Jahr mindestens 1.250 Stunden für ein Unternehmen mit fünfzig (50) oder mehr Mitarbeitern in einem Umkreis von 75 Meilen gearbeitet hat, das Recht, zwölf (12) Wochen unbezahlten, Arbeitsschutzurlaub zu nehmen, um sich von einer schweren Erkrankung-einschließlich Schwangerschaft-zu erholen oder sich um ein Neugeborenes, ein neu adoptiertes Kind oder ein schwerkrankes Kind, Elternteil oder Ehepartner zu kümmern. Gemäß der FMLA haben Sie das Recht, diesen 12-wöchigen unbezahlten Urlaub jedes Jahr zu nehmen und Ihre gesundheitlichen Vorteile während Ihres Urlaubs aufrechtzuerhalten.,
Die FMLA garantiert auch, dass Sie am Ende des Urlaubs das Recht haben, in dieselbe Position zurückzukehren, die Sie vor dem Urlaub oder einer anderen Position mit gleichwertigem Lohn, Leistungen und anderen Bedingungen innehatten. Außerdem müssen Mitarbeiter, die sowohl nach dem NYPFL-Gesetz als auch nach der FMLA Anspruch auf Urlaub haben, beide Blätter gleichzeitig nehmen. Arbeitnehmer haben jedoch möglicherweise Anspruch auf mehr FMLA-Urlaub (bis zu 12 Wochen pro Jahr) als auf Urlaub nach dem NYPFL-Gesetz.,
Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen einen von der FMLA garantierten Urlaub zu gewähren, sollten Sie sich sofort an einen Anwalt für Schwangerschaftsdiskriminierung in NYC wenden. Erfahrene Anwälte für Schwangerschaftsdiskriminierung in New York in der Anwaltskanzlei von Yuriy Moshes beraten Sie in Ihrer aktuellen Situation und empfehlen die beste Vorgehensweise.
Wie beantrage ich Urlaub nach dem NYPFL-Gesetz?
Wenn Ihr Urlaub nach dem NYPFL-Gesetz vorhersehbar ist, müssen Sie Ihren Arbeitgeber 30 Tage im Voraus benachrichtigen, damit er Ihre Abwesenheit planen kann., Wenn das Ereignis nicht vorhersehbar war, müssen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich benachrichtigen. Sie müssen den Antrag auf bezahlten Familienurlaub (Formular PFL-1) ausfüllen und bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. Sobald der Arbeitgeber das Formular ausgefüllt hat, müssen Sie es zusätzlich zu den unterstützenden Unterlagen direkt beim NYPFL Law Insurance Carrier Ihres Arbeitgebers einreichen. Sie können Ihre Anfrage vor oder innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Beginn Ihres Urlaubs einreichen. Der Versicherungsträger muss Ihre Anfrage innerhalb von achtzehn (18) Kalendertagen nach Erhalt der ausgefüllten Anfrage bezahlen oder ablehnen.,
Wie beantrage ich einen kurzfristigen Behinderungsurlaub?
Sie müssen das Formular DB-450 zusammen mit zusätzlichen Dokumenten innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Ihrer Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Behinderung bei Ihrem Arbeitgeber oder Versicherungsträger einreichen. Das Antragsformular erfordert, dass ein Arzt eine Diagnose stellt und ein Datum schätzt, an dem Sie zur Arbeit zurückkehren können. Wenn der Versicherungsträger oder Ihr Arbeitgeber (wenn er selbst versichert ist) entscheidet, dass Ihr Anspruch nicht gedeckt ist, müssen Sie dies innerhalb von fünfundvierzig (45) Tagen mitteilen., In diesem Fall haben Sie das Recht auf eine Überprüfung durch das New York Workers‘ Compensation Board (das das kurzfristige Behinderungsprogramm des Staates überwacht).
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Sie möglicherweise keinen Anspruch auf kurzfristige Behinderung geltend machen, da Sie aufgrund von Geburts-oder Schwangerschaftsbedingungen nicht arbeiten können, bis Sie tatsächlich arbeitsunfähig sind. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Anspruch einzureichen, oder Angst haben, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen die Leistungen verweigert, auf die Sie Anspruch haben, Erfahrene Arbeitsrechtsanwälte von Moshes Law sind hier, um Ihnen zu helfen.,
FAQs
Wie werde ich bei kurzfristiger Behinderung bezahlt?
Der aktuelle Höchstbetrag, den Sie erhalten, beträgt 50% Ihrer letzten acht (8) Wochen durchschnittliche Bruttolöhne bis zu einem Maximum von 170 USD pro Woche. Ab dem achten (8.) Tag nach Beginn Ihrer Behinderung erhalten Sie Leistungen. Die ersten sieben (7) Tage der Behinderung gelten als Wartezeit, in der Sie Ihre Leistungen nicht erhalten. Danach erhalten Sie alle zwei (2) Wochen Leistungen.,
Deckt eine kurzfristige Behinderung den Mutterschaftsurlaub für die Betreuung eines neuen Babys ab?
Nein, ein Mitarbeiter hat nur Anspruch auf kurzfristige Invaliditätsleistungen aufgrund der eigenen Schwangerschaft oder Erkrankung, nicht auf die Pflege eines neuen Babys.
Wie viel ich bezahlt werde, unter NYPFL Gesetz?
Das NYPFL-Gesetz sieht den niedrigeren von 50% Ihres durchschnittlichen Wochenlohns oder des durchschnittlichen Wochenlohns des Staates vor., Wenn die letzte Arbeitswoche eines Arbeitnehmers eine Teilwoche ist, sollte sein durchschnittlicher Wochenlohn ohne die letzte Arbeitswoche berechnet werden. Ab 2018 beträgt der durchschnittliche Wochenlohn des Staates New York 1.305, 92 US-Dollar, was bedeutet, dass die maximale Auszahlung 652,96 US-Dollar pro Woche betragen würde. In den nächsten vier Jahren wird der gezahlte Betrag jedoch steigen – 2019 erhalten Sie 55%; im Jahr 2020 steigt er auf 60%; und im Jahr 2021 wird das Programm bei 67% enden.
Wie lange bekomme ich Zahlungen unter kurzfristiger Behinderung für Schwangerschaftsurlaub?,
Die Dauer Ihrer Leistungen hängt davon ab, wann Ihr Arzt beurteilt, wie lange Sie aufgrund Ihrer eigenen Erkrankung/Schwangerschaft/Geburt Ihres Kindes nicht arbeiten können. Die maximale Leistung, die jeder bei kurzfristiger Behinderung erhalten kann, beträgt sechsundzwanzig (26) Wochen in einem Zeitraum von 52 Wochen.
Wie lange können Sie Mutterschaftsurlaub nehmen?
In New York fällt der Mutterschaftsurlaub unter das FMLA-und das NYPFL-Gesetz., FMLA ermöglicht zwölf (12) Wochen unbezahlten Urlaub nach der Aufnahme eines neuen Kindes durch Geburt, Adoption oder Pflege. Nach dem NYPFL-Gesetz können Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu acht (8) Wochen bezahlten Urlaub haben.
Muss ich meinen Mutterschafts – / Vaterschaftsurlaub auf einmal nehmen?
Nein. Nach New Yorker Recht können Sie Ihren Mutterschafts – / Vaterschaftsurlaub in verschiedenen Schritten nehmen., Zum Beispiel können Sie und Ihr Partner beschließen, sich abwechselnd um das Baby zu kümmern, sodass Sie alle vier (4) Wochen Urlaub nehmen, bis Sie Ihren maximalen Urlaub erreicht haben. Wenn Ihr Urlaub nach dem NYPFL-Gesetz vorhersehbar ist, müssen Sie Ihren Arbeitgeber 30 Tage im Voraus benachrichtigen, damit er Ihre Abwesenheit planen kann. Wenn das Ereignis nicht vorhersehbar war, müssen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich benachrichtigen.
Kann ich meinen Urlaub nach dem NYPFL-Gesetz mit FMLA oder kurzfristigen Invaliditätsleistungen kombinieren, auf die ich Anspruch habe?,
Wenn Ihr Arbeitgeber dem Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) unterliegt und Sie eine Veranstaltung haben, die sowohl für das FMLA-als auch für das NYPFL-Gesetz qualifiziert ist, werden diese Leistungen in der Regel gleichzeitig erbracht. Nehmen wir also an, Sie nehmen acht (8) Wochen Urlaub nach dem NYPFL-Gesetz und können dann weitere vier (4) Wochen unbezahlten Urlaub nach dem FMLA einlegen. Sie können sowohl kurzfristige Behinderung als auch NYPFL nehmen, aber nicht gleichzeitig., Wenn eine Mutter beispielsweise nach der Geburt eine kurzfristige Behinderung hat, kann sie zuerst eine kurzfristige Behinderung annehmen und dann nach dem NYPFL-Gesetz gehen. Sie können in einem Zeitraum von 52 Wochen nicht mehr als sechsundzwanzig (26) Wochen mit kombinierter kurzfristiger Behinderung und NYPFL in Anspruch nehmen.
Wird der Urlaubslohn besteuert?
Ja, alle Einnahmen sind steuerpflichtig und müssen im Bruttoeinkommen des Bundes enthalten sein. Die Prämien werden von den Nachsteuerlöhnen der Arbeitnehmer abgezogen. Das bedeutet, dass Sie dafür bezahlen, im Voraus und durch Steuern.,
Erhalte ich im Urlaub noch meine Krankenversicherung?
Ja, Ihr Arbeitgeber muss Ihre Krankenversicherung während Ihres Urlaubs zu denselben Bedingungen fortsetzen, als ob Sie weiterarbeiten würden. Wenn Sie beispielsweise derzeit einen Beitrag zu Ihrer Krankenversicherung leisten, müssen Sie Ihren Beitrag weiterhin zahlen, während Sie Urlaub haben.
Habe ich Anspruch auf Urlaub nach dem NYPFL-Gesetz?,
Arbeitnehmer, die Anspruch auf Urlaub nach dem NYPFL-Gesetz haben, sind diejenigen, die für zwanzig gearbeitet haben (20) Stunden oder mehr pro Woche für sechsundzwanzig (26) oder mehr aufeinanderfolgende Wochen. Arbeitnehmer, die Teilzeit arbeiten (weniger als 20 Stunden pro Woche), haben nach 175 Arbeitstagen Anspruch auf bezahlten Familienurlaub. Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer, der außerhalb von New York arbeitet und nur nebenbei im Staat arbeitet, keinen Anspruch auf die Leistungen und den Schutz des NYPFL-Gesetzes.
Wer übernimmt die Kosten für NYPFL?,
NYPFL wird durch Mitarbeiterabrechnungsbeiträge finanziert. Der maximale Mitarbeiterbeitrag beträgt .126% des Wochenlohns eines Mitarbeiters, bis zu und nicht über dem landesweiten durchschnittlichen Wochenlohn (derzeit 1.305, 92 USD), was einen maximalen wöchentlichen Beitrag von 1.63 USD bedeutet. Jeder Betrag, den ein Arbeitgeber einbehält, der die tatsächlichen Kosten der Versicherungspolice oder des Selbstversicherungsprogramms übersteigt, muss an den Arbeitnehmer zurückerstattet werden. Ihr Gehaltsstub zeigt an, ob diese Beiträge von Ihrem Gehaltsscheck einbehalten werden.,
Wenn Sie aufgrund Ihrer Schwangerschaft diskriminiert wurden oder Ihr Leistungsanspruch zu Unrecht abgelehnt wurde, rufen Sie uns für eine kostenlose Beratung an. Die Anwaltskanzleien von Yuriy Moshes vertritt Opfer von Schwangerschaftsdiskriminierung im Großraum New York City, einschließlich aller Bezirke von New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, die Bronx und Staten Island) sowie Nord-New Jersey, Upstate New York und Long Island.
