Halten Sie Ihre Mitarbeiter glücklich und gesund bringt viele Vorteile für ein Unternehmen, und herauszufinden, Ihre TRIR Berechnung hilft Ihnen, Gesundheits-und Sicherheitstrends an Ihrem Arbeitsplatz zu verfolgen. Wenn Sie zeitaufwändige und kostspielige Untersuchungen vermeiden und gleichzeitig Ihre Attraktivität für Kunden und potenzielle Mitarbeiter erhöhen möchten, ist diese Metrik zur Messung von Vorfällen, Verletzungen und Krankheiten unerlässlich, um Ihre EHS-Strategie zu informieren und Ihre Sicherheitsleistung zu verbessern.,

Aber was ist TRIR und wie berechnet man es? Lesen Sie weiter, um alles herauszufinden, was Sie wissen müssen.

Was ist TRIR?

TRIR steht für Total Recordable Incident Rate und ist ein praktisches Tool zum Vergleich der Arbeitsschutzleistung für Unternehmen und Branchen in den USA. Es zeigt die Rate der OSHA aufzeichnbaren Vorfälle pro 100 Arbeiter über einen festgelegten Zeitraum. Die Kenntnis des TRIR-Branchendurchschnitts in Ihrer Branche ist eine großartige Möglichkeit, um zu beurteilen, ob Ihre EHS-Strategie effektiv funktioniert.,

Neben TRIR werden Sie auch auf andere Abkürzungen für die Arbeitssicherheit stoßen, z. B. TCIR (Incident Rate Total Case) und TRIFR (Total Recordable Injury Frequency Rate)., Aber was ist der Unterschied zwischen TRIR, TCIR und TRIFR? Nun, im Wesentlichen sind sie alle dasselbe. Was praktisch ist.

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Warum ist das Total Recordable Incident Rate-Metrik Wichtig?

Intern ist es wichtig, Ihre Metrik für die gesamte aufzeichnbare Vorfallrate zu kennen, um möglicherweise auftretende Sicherheitslücken zu erkennen und zu schließen. Wenn Sie die Metrik im Laufe der Zeit verfolgen, können Sie beim ersten Anzeichen eines Anstiegs der TRIR-Rate Maßnahmen ergreifen. Dies hilft, Ihren Arbeitsplatz in einer sicheren und gesunden Umgebung zu halten., Einen Arbeitgeber zu haben, der ein großes Interesse an der Sicherheit vor Ort hat, ist eine Möglichkeit, sich vor der Abwanderung von Mitarbeitern zu schützen.

Es gibt jedoch auch eine Reihe von externen Stellen, die sich auch für Ihre OSHA-TRIR-Rate interessieren.

• OSHA wird wahrscheinlich umfassende Untersuchungen zu Ihren EHS-Richtlinien einleiten, wenn sie einen dramatischen Anstieg der gesamten aufzeichnbaren Vorfallsrate feststellen. Diese Untersuchungen benötigen viel Zeit und eine große Menge Ihrer Ressourcen, um sie zu erfüllen., Darüber hinaus können Geldstrafen und Strafen, die Sie erhalten, weil Sie nicht vollständig auf eine Untersuchung vorbereitet sind, schnell in die Zehn-oder sogar Hunderttausende von Dollar münden.
• Versicherungen können Ihre TRIR – Sicherheitsaufzeichnung verwenden, um Ihre Prämien festzulegen. Je höher und daher schlechter Ihr Tarif ist, desto höher können Ihre Versicherungszahlungen sein.
• Potenzielle Mitarbeiter könnten Ihren rollenden TRIR bei der Recherche Ihres Unternehmens untersuchen. Wenn es zeigt, dass Sicherheit ein Problem ist oder zu einem Problem wird, verpassen Sie möglicherweise die bestmöglichen Kandidaten.,
• Potenzielle Kunden könnten Ihre Berechnung verwenden, um eine Kaufentscheidung über Verträge zu treffen. Wenn Sie nicht nachweisen können, dass Ihr Unternehmen die Sicherheit ernst nimmt, kann dies Auswirkungen darauf haben, wer in Zukunft mit Ihnen zusammenarbeiten möchte.

Berechnung von TRIR

Es gibt eine einfache Formel zur Berechnung von TRIR, die es theoretisch zu gleichen Wettbewerbsbedingungen für alle Unternehmen in ganz Amerika macht. Wenn Sie jedoch weiter lesen, werden Sie herausfinden, warum dies möglicherweise nicht die fairste Art ist, diese Informationen anzuzeigen.,

Die TRIR-Formel zeigt an, wie viele aufzeichnbare Vorfälle und Unfälle pro 100 Mitarbeiter auftreten, indem die Anzahl der in Ihrem Unternehmen über einen bestimmten Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden und die Anzahl der aufzeichnbaren Vorfälle verwendet werden, die sich auf Krankheiten oder arbeitsbedingte Verletzungen beziehen, die zu folgenden Ergebnissen führen:

• Tage weggenommen von der Arbeit,
• eingeschränkte Aktivität bei der Arbeit,
• eine notwendige Übertragung in eine andere Rolle,
• medizinische Behandlung über die Erste Hilfe hinaus,
• des Bewusstseins,
• Tod.,

Hier ist die TRIR-Formel:

Anzahl der aufzeichnbaren Vorfälle x 200.000 / Gesamtzahl der in Ihrem Unternehmen über ein Jahr geleisteten Arbeitsstunden.

Die Zahl von 200.000 wird verwendet, da dies die Anzahl der Stunden darstellt, die 100 Vollzeitbeschäftigte während 50 40-Stunden-Wochen während eines Kalenderjahres protokollieren würden.

Wenn Sie eher Zuhörer sind, sehen Sie sich Ron Alexander an, der die Formel im Video erklärt:

TRIR für kleine Unternehmen?

Eine Beschwerde über die TRIR-Berechnung ist, dass sie kleine Unternehmen aufgrund der geringen Anzahl von protokollierten Stunden bestraft., Der TRIR für kleine Unternehmen kann im Laufe eines Jahres durch ein oder zwei Vorfälle vollständig weggeworfen werden, sodass es aussieht, als gäbe es ernsthafte Sicherheitsprobleme, wenn sie ohne Kontext betrachtet werden.

TRIR Calculator

Wir haben unseren eigenen TRIR Calculator erstellt, um Ihnen zu helfen, die Rate für Ihr Unternehmen herauszufinden. Wenn Sie Ihre Gesamtzahl der Stunden berechnen, müssen Sie sich daran erinnern, dass Sie keine Urlaubs-oder Urlaubsstunden einbeziehen sollten. Sie sollten jedoch die Arbeitszeit von Zeitarbeitern einbeziehen, die unter Anleitung Ihrer Mitarbeiter Aufgaben für Ihr Unternehmen ausführen.,

OSHA Recordkeeping: Senden Sie Ihre TRIR

Es ist Ihre Pflicht, die Aufzeichnungsanforderungen der OSHA zu erfüllen. Sobald Sie den TRIR — Rechner — oder TCIR-Rechner in OSHA-Begriffen-verwendet haben, um Ihre Rate zu finden, müssen Sie Ihre Ergebnisse jährlich an OSHA senden. Sie tun dies durch OSHA 300 und 300A-Protokolle.

Was ist eine gute TRIR Rate?

Natürlich müssen Sie wissen, was eine gute TRIR-Rate ausmacht, um zu informieren, wie Sie EHS implementieren. Die perfekte TRIR-Rate wäre 0, da dies zeigen würde, dass es im Laufe eines Jahres keine beschreibbaren Vorfälle gegeben hatte., Das ist offensichtlich unrealistisch, gerade für große Unternehmen mit vielen Mitarbeitern. Im Allgemeinen würde eine gute TRIR-Sicherheitsrate bei 3.0 oder darunter liegen, da der durchschnittliche TRIR im Jahr 2018 3,1 betrug, so das Bureau of Labor Statistics.

Das Risiko für verschiedene Berufe ist jedoch sehr unterschiedlich. Aus diesem Grund ist es auch wichtig, den TRIR-Branchendurchschnitt für ein Unternehmen und nicht nur die Headline-Rate zu betrachten., Sie würden einen höheren TRIR in traditionell gefährlichen Berufen als in ruhigeren Jobs erwarten. So lag der TRIR-Branchendurchschnitt für den Pflanzenbau im Jahr 2018 beispielsweise bei 6,1, während der TRIR für Telefonanrufzentren bei 0,8 lag.

Ein weiterer Aspekt von TRIR in Sicherheit zu berücksichtigen ist der Trend für ein bestimmtes Unternehmen. Wenn der Kurs nach unten tendiert, zeigt dies, dass das Unternehmen Sicherheitsbedenken berücksichtigt. Wenn es nach oben tendiert, gibt es Anlass zur Sorge.

Dies ist ein Beispiel für einen positiven Trend für ein Unternehmen, der seine TRIR verringert.,

Gesamtereignisrate nach Industrie

Das Bureau of Labor Statistics veröffentlichte im Jahr 2018 die folgenden Informationen zu den Inzidenzraten im privaten Sektor:

How to Lower your TRIR

TRIR is a lagging indicator that shows you whether improvements to your EHS policies are needed., Wenn Sie feststellen, dass Ihre Rate steigt oder Sie den TRIR-Branchendurchschnitt für Ihren Sektor überschritten haben, können Sie Ihre TRIR senken.

Incident Investigation verbessern

Sie sollten versuchen, Ihre Ermittlungsprozesse nach Vorfällen zu verbessern. Stellen Sie sicher, dass alle Informationen klar und korrekt protokolliert und dann bearbeitet werden. Die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen auf Vorfälle reagiert, hilft Ihnen zu informieren, wie gut Sie in Zukunft abschneiden. Werden anhaltende Risiken angesprochen? Können Sie deutlich sehen, welche Faktoren zu dem Vorfall geführt haben?,

Mitarbeiter einbeziehen

Jeder in Ihrem Unternehmen muss wissen, wer für die Sicherheit verantwortlich ist, wie potenzielle Gefahren erkannt und wem er gemeldet werden können. Das Management muss eine klare Richtlinie zum Vorgehen haben, sobald auch jemand einen Bericht einreicht. Kurz gesagt, das Senken Ihres TRIR hängt direkt mit der Verbesserung Ihrer Sicherheitskultur zusammen — von der Aufklärung der Mitarbeiter über die Meldung von Beinaheunfällen bis hin zur Beteiligung an Sicherheitsspielen.

FAQ

Was ist der Unterschied Zwischen DART und TRIR?

Obwohl DART-und TRIR-Berechnungen ähnlich sind, gibt es auch Unterschiede., DART steht für Tage weg, eingeschränkt oder übertragen. Es berücksichtigt die Tage, an denen ein Mitarbeiter aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Krankheit von der Arbeit abwesend ist, die Anzahl der Tage, an denen er auf andere Aufgaben übertragen wird, weil er seine eigenen Aufgaben nicht erfüllen kann, und die Anzahl der Tage, an denen er arbeitsbedingte Einschränkungen hat. Zum Beispiel, wenn sie das Heben schwerer Gegenstände vermeiden müssen.

Der Unterschied besteht darin, dass TRIR auch Vorfälle umfasst, die nicht dazu führen, dass Mitarbeiter Tage wegnehmen, unter Einschränkungen arbeiten oder auf andere Aufgaben übertragen werden., Dies bedeutet, dass Ihre TRIR-Rate höher ist als Ihre DART-Rate, außer in sehr außergewöhnlichen Fällen, in denen absolut alle Vorfälle am Arbeitsplatz zu Tagen führten, eingeschränkt oder übertragen.

Wie oft sollten Sie TRIR berechnen?

sind Sie gesetzlich verpflichtet, berechnen TRIR und senden Sie Ihre rate auf OSHA, die auf einer jährlichen basis, aber es könnte von Vorteil sein, es aufnehmen mehr oft. Indem Sie Ihren TRIR monatlich oder vierteljährlich verfolgen, können Sie Trends schneller erkennen, als ihn für volle 12 Monate zu verlassen., Wenn Sie jedoch mit sehr kleinen Zahlen zu tun haben, kann es schwierig sein, eine genaue Darstellung zu erhalten, da ein oder zwei Vorfälle die Zahlen verzerren können. Größere Unternehmen sind am besten in der Lage, über kürzere Zeiträume zu erfassen.

Warum enthält die TRIR-Formel 200.000?

Die 200.000 in der TRIR-Formel beziehen sich auf die Anzahl der Arbeitsstunden von 100 Mitarbeitern über 50 Wochen von 40 Arbeitsstunden.,