Wie kann ich die Datei, die ein H-1B-Visa-Transfer-petition?

Der erste Schritt besteht darin, die LCA (Labor Condition Application) vorzubereiten und einzureichen. Der zweite Schritt besteht darin, die erforderlichen Nachweise zu sammeln. Der dritte Schritt besteht darin, den I-129 und das USCIS-Petitionsschreiben abzuschließen. Der vierte Schritt besteht darin, die Petition bei USCIS einzureichen.

Bitte beachten Sie:

Das früheste Datum, an dem der ausländische Arbeitnehmer dem neuen Arbeitgeber beitreten kann, ist der Tag, an dem USCIS die Petition erhält.,

Der ausländische Staatsangehörige darf nicht rechtswidrig in die USA eingereist sein.

Unter AC21 können H-1B-Arbeitnehmer für einen neuen Arbeitgeber arbeiten, sobald der neue Arbeitgeber eine H1B-Visumanmeldung für den Arbeitnehmer bei USCIS einreicht.

Die Vorschriften definieren „Einreichung“ als physisch von USCIS empfangen worden. Der einzige akzeptable Nachweis für den Erhalt von USCIS ist die I-797C-Klageschrift, die von USCIS nach Erhalt einer Petition ausgestellt wurde.

Qualifizierende Arbeitnehmer, für die eine Petition eingereicht wurde, können sofort nach Erhalt der H1B Visa Transfer Petition für den neuen Arbeitgeber mit der Arbeit beginnen.,

Es könnte jedoch im besten Interesse des Mitarbeiters („Safe Harbor-Ansatz“) sein, vor der Übertragung zu warten, bis eine Genehmigung vorliegt.

Dies kann durch Einreichung des H-1B-Transferantrags bei Premium Processing (Fall wird innerhalb von fünfzehn (15) Tagen entschieden) zügig erworben werden.

Die primäre Einschränkung dieser Portabilitätsbestimmung besteht darin, dass der neue Arbeitgeber eine „nicht frivole“ Petition eingereicht haben muss, die eine rechtliche und faktische Grundlage hat.

Um die Vorteile der Portabilität Bestimmung zu nehmen, muss der Arbeitnehmer in den USA sein., gemäß einer rechtmäßigen Zulassung und darf seit dieser Zulassung keine unbefugte Beschäftigung mehr ausgeübt haben.

Arbeitgeber sollten die aktuellen I-9-Dokumentationsverfahren einhalten sowie eine Kopie der I-94 des Arbeitnehmers und eine Kopie der Quittungsmitteilung für die neue H1B-Visumanmeldung aufbewahren.

Wenn die H1B Visa-Petition abgelehnt wird, dann muss der ausländische Arbeitnehmer die Beschäftigung mit dem neuen Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt stoppen, und der Arbeitnehmer könnte „out of Status“betrachtet werden.,

Auch hier könnte es im besten Interesse des Mitarbeiters sein, vor der Überweisung zu warten, bis eine Genehmigung vorliegt, die durch Einreichung der H-1B-Überweisungspetition bei Premium Processing zügig erworben werden kann (die USCIS-Anmeldegebühr beträgt 1225 US-Dollar).

4 wichtige Dinge, die Sie wissen müssen, bevor Sie die H1B-Überweisung einreichen:

• Sie müssen an dem Tag, an dem die H-1B-Überweisungs-Petition bei USCIS eingereicht wird, im H-1B-Status beschäftigt sein.,

• Das früheste Datum, an dem Sie mit der Arbeit beginnen dürfen, ist der Tag, an dem USCIS die I-129 H-1B Transfer Petition erhält.

• Wenn es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung gibt, was bedeutet, dass Sie vor der Einreichung der H-1B-Überweisung bei USCIS nicht mehr für Ihren H-1B-Arbeitgeber arbeiten, sollten Sie die Premium-Verarbeitung in Betracht ziehen.

• Wenn Sie keine Paystubs haben, können Sie andere Unterlagen zum Nachweis Ihres Beschäftigungsstatus einreichen, z. B. ein unbezahltes Abwesenheitsschreiben.,

weiterführende Links:
H1B Visa Cap / Quote für das Geschäftsjahr 2020
H-1B-Visa-Verlängerung / Extension
H-1B-Visa-Transfer
Geändert H-1B-Visa
Neue H-1B-Visa, Cap-Exempt
H-1B Visum für Unternehmer
H-1B-Visa für Lehrer
H-1B-Visa Attorney Fee
H-1B-Visa-Komplette Do it Yourself-Kit