Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf die Arbeit an deinem job, ohne sexuell belästigt zu werden. Belästigung am Arbeitsplatz ist sowohl nach Bundes-als auch nach Landesrecht illegal. Wenn Sie Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz waren, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung, die die Zahlung von Gehältern und Leistungen, die Sie verloren haben, und für Ihre emotionale Belastung beinhalten könnte. Wenn Sie Ihren Job wegen der Belästigung verloren haben, Entschädigung könnte beinhalten, Ihren Job zurückzubekommen.,

Sexuelle Belästigung gilt als eine Art Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Sowohl Frauen als auch Männer können jedoch Ansprüche auf sexuelle Belästigung geltend machen und eine Entschädigung erhalten, und der Belästiger kann ein anderes Geschlecht oder das gleiche Geschlecht wie das Opfer haben.

Es gibt zwei Arten von sexueller Belästigung, feindseliges Arbeitsumfeld und quid pro quo.

Was bedeutet Quid Pro Quo?

„Quid pro quo“ ist ein lateinischer Ausdruck. Übersetzt ins Englische lautet die Bedeutung “ etwas für etwas.,“Es wird verwendet, um eine Situation zu beschreiben, in der eine Person etwas für eine andere Person tut und erwartet, dass die andere Person etwas für sie tut.

In Bezug auf sexuelle Belästigung bedeutet dies, dass jemand etwas Arbeitsbezogenes im Austausch für einen sexuellen Gefallen anbietet.

Sagen Sie zum Beispiel, dass Ihr Chef verspricht, Ihnen eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung zu geben, wenn Sie Sex mit ihm oder ihr haben, das wäre quid pro quo sexuelle Belästigung, und es wäre illegal.

Quid pro quo Belästigung könnte auch bedeuten, eine Bedrohung., Zum Beispiel, wenn Ihr Chef zu Ihnen sagt, dass er oder sie Sie feuern wird, wenn Sie seinen sexuellen Forderungen nicht nachgeben, das wäre quid pro quo sexuelle Belästigung.

quid pro quo Belästigung ist nicht nur illegal, wenn sie am Arbeitsplatz stattfindet, sondern auch während des Bewerbungsprozesses illegal. Wenn Sie zum Beispiel ein Vorstellungsgespräch führen und die Person, die Sie interviewt, sagt, dass sie Ihnen den Job geben wird, wenn Sie etwas Sexuelles für sie tun, dann wäre das illegale quid pro quo sexuelle Belästigung, und Sie könnten einen Anspruch auf Entschädigung geltend machen, auch wenn Sie nie eingestellt werden.,

Was Haben Sie zu Beweisen, um zu Gewinnen, ein Quid Pro Quo Sexuelle Belästigung Geltend machen?

Um eine quid pro quo-Forderung zu erhalten und Schadenersatz von einem Unternehmen oder einer Organisation zu erhalten, müssen Sie fünf Dinge beweisen:

1. Sie waren bei dem Unternehmen angestellt oder haben sich bei dem Unternehmen beworben.
2. Die Person, die Sie belästigt hat, wurde von der Gesellschaft beschäftigt oder war ein Vertreter der Gesellschaft in einer Aufsichtsposition.
3. Diese Person machte sexuelle Fortschritte für Sie oder beschäftigte sich mit verbalem oder körperlichem Verhalten, das sexuell war, und diese Fortschritte oder Verhaltensweisen waren unerwünscht.,
4. Die Person teilt Ihnen direkt oder indirekt mit, dass Sie bestimmte Arbeitsleistungen erhalten würden, wenn Sie die Vorschüsse oder das Verhalten akzeptieren würden, und Sie würden diese Vorteile nicht erhalten, oder Sie würden bestraft, wenn Sie die Vorschüsse oder das Verhalten ablehnen. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt ein Bewerber waren, hängt es davon ab, ob Sie im Bewerbungsprozess eingestellt wurden oder weiter fortgeschritten sind, ob Sie die Fortschritte oder das Verhalten des Belästigers akzeptiert haben oder nicht.
5. Sie wurden durch die Fortschritte oder das Verhalten dieser Person geschädigt.,

Wenn Sie einen Anspruch auf sexuelle Belästigung geltend machen, ist es wichtig, dass Sie einen starken Fall anhand von Beweisen erstellen, die Ihren Anspruch unterstützen. Ein Arbeitsrechtler, der Erfahrung in Fällen sexueller Belästigung hat, verfügt über die Fähigkeiten und Kenntnisse, die erforderlich sind, um Quid pro quo-Ansprüche zu untersuchen und nachzuweisen.

Was Ist Sexuelle Belästigung?

Ein quid pro quo behaupten, die entstehen können, wenn Ihr Chef sagt, „sex mit mir, und ich werde Euch werben“, oder „ich werde Feuer, wenn Sie don‘ T haben sex mit mir.,“Es gibt jedoch auch andere Arten von sexueller Belästigung, die subtiler erscheinen mögen, aber immer noch illegal sind, wenn das Verhalten unerwünscht ist.

Zum Beispiel können sexuelle Witze, Handgesten, Mimik, Sprache, E-Mails, Texte und Materialien, die am Arbeitsplatz veröffentlicht werden, sexuelle Belästigung sein, wenn sie unerwünscht sind. Wenn Ihnen eine Leistung am Arbeitsplatz versprochen oder mit einer Bestrafung am Arbeitsplatz gedroht wurde, je nachdem, ob Sie mit diesem unerwünschten Verhalten einverstanden waren, dann kann das eine quid pro quo Belästigung sein.

Die Versprechungen und Drohungen müssen nicht direkt ausgesprochen werden., Wenn der Belästiger Sie in irgendeiner Weise durch seine Worte oder sein Verhalten wissen lässt, dass er Sie am Arbeitsplatz belohnen oder bestrafen wird, wenn Sie ihr sexuelles Verhalten akzeptieren oder ablehnen, Dann haben Sie möglicherweise einen Anspruch auf quid pro quo Belästigung.

Sie können eine quid pro quo Anspruch haben, ob Sie ablehnen oder die unerwünschten sexuellen Fortschritte oder Verhalten akzeptieren.

Wie Tun Sie Datei a Quid Pro Quo Sexuelle Belästigung Geltend machen?

Normalerweise müssen Sie eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung bei einer staatlichen oder Bundesbehörde einreichen, bevor Sie vor Gericht klagen können., Sie können einen Anwalt für sexuelle Belästigung konsultieren, um genau herauszufinden, was Sie tun müssen.

Wir können Ihnen helfen, wenn Sie in Ihrem Job belästigt wurden

Wenn Sie der Meinung sind, Opfer sexueller Belästigung geworden zu sein, kontaktieren Sie uns bitte in der Anwaltskanzlei Raynes & Hehmeyer. Unsere Kanzlei besteht aus erfahrenen, engagierten und preisgekrönten Anwälten, die sehen möchten, dass Sie die Gerechtigkeit erhalten, die Sie verdienen. Wir glauben, dass jeder die Möglichkeit haben sollte, seine Arbeit zu erledigen und nach seinen Fähigkeiten beurteilt zu werden, ohne sich mit unerwünschtem Sexualverhalten auseinandersetzen zu müssen., Wenn Sie ungerecht behandelt und diese Gelegenheit verweigert wurden, werden wir kämpfen, um die Dinge richtig zu machen. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf, indem Sie das Kontaktformular auf unserer Website ausfüllen oder uns unter (800) 535-1797 anrufen. Ein Mitglied unseres Teams spricht gerne mit Ihnen. Unsere Beratungen sind kostenlos und vertraulich.

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