Was macht ein effektives Teammitglied?
Der Erfolg jedes Projekts hängt von dem Team ab, das es durchführt, egal wie geschickt jemand als Projektmanager ist, ohne ein gutes Team um sie herum wird das Projekt kämpfen und möglicherweise scheitern. Als Projektmanager ist es eine Kernkompetenz, zu wissen, was ein effektives Teammitglied ausmacht, das seine Karriere definieren kann.,
Ein effektives Teammitglied ist nicht nur derjenige, der die Arbeit leistet, zu der es aufgefordert wurde, sondern jemand, der das Team besser machen kann als die Summe seiner Teile, entweder indem er kreativ zur Problemlösung beiträgt, das Interesse und die Einsicht hat, Risiken zu identifizieren oder einfach nur eine positive Einstellung und Energie zu bringen, die anderen abfärbt.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, was ein effektives Teammitglied ausmacht und welche Anzeichen dafür vorliegen, dass jemand es ist oder nicht, haben wir einige Tipps zusammengestellt, die Ihnen helfen, Ihre Teambildung zu verbessern.,
Verstehen, was von ihnen erwartet wird
Es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Lesen oder Hören von Wörtern und dem tatsächlichen Verstehen, was sie bedeuten. Ein effektives Teammitglied ist jemand, der die Hingabe hat, um seine Rolle vollständig zu verstehen, sowohl was auf der Seite als auch zwischen den Zeilen steht. Dies spart viel Energie in Situationen, in denen Kommunikation für Fehler verantwortlich gemacht wird, zum Beispiel, wenn ein Design-Editor behauptet, dass er die Schreibweisen auf der Überschrift eines Posters nicht überprüfen muss, bevor er gedruckt wird, da sein Auftrag nur lautet: „Überprüfen Sie das Bild“.,
Bereitschaft, Feedback anzunehmen
Niemand ist perfekt, aber nur sehr wenige Menschen möchten, dass andere ihnen das jemals sagen. Konstruktive Kritik an Punkten, an denen man sich verbessern kann, kann der Karriere eines Menschen wirklich helfen, aber viele entscheiden sich dafür, sich auf den persönlichen Aspekt zu konzentrieren oder warum ihr Manager falsch lag. Ein effektives Teammitglied freut sich über Feedback und sucht es aus.
Umfasst eine Herausforderung
Die Komfortzone ist so genannt, da alles einfacher zu machen ist und weniger Stress verursacht., Leider bedeutet Fortschritt und Veränderung, dass wir diese Zone verlassen und in Situationen geraten, die viel schwieriger sein können. Was ein Projektmanager braucht, ist jemand, der seine Hand auflegt, mit gutem Beispiel vorangeht und jede Herausforderung annimmt.
Verantwortung übernehmen
Das Bestehen des Bucks kann manchmal fast wie ein Bürosport werden und das Hauptproblem dabei ist, dass nichts jemals gelöst wird., Um an die Wurzel eines auftretenden Problems zu gelangen, ist es wichtig zu wissen, wie es überhaupt dazu kam, was von der Person, die es verursacht hat, viel einfacher zu bekommen ist. Durch die Übernahme von Verantwortung wird ein Projekt effizienter und effektiver, um Probleme zu lösen und voranzukommen.
Bequem mit der Zusammenarbeit
Teil eines Teams zu sein bedeutet inhärent, mit anderen zusammenzuarbeiten. Während jeder nicht die besten Freunde sein muss, werden gute Teamplayer diejenigen sein, die persönliche Probleme zur Verbesserung des gesamten Projekts beiseite legen können.,
Following through on commitments
Ein effektives Teammitglied muss zuverlässig sein, wenn sie sagen, dass etwas getan wird, wissen Sie, dass es getan wird, wenn es möglich ist. Es kann natürlich Probleme und Probleme geben, die nicht vermieden werden können, aber es gibt einem Projektmanager ein großes Gefühl der Erleichterung, wenn er weiß, dass ein Teammitglied darauf angewiesen sein kann, einer Aufgabe alles zu geben, anstatt nach Ausreden oder einem einfachen Ausweg zu suchen.,
