Nach unserem vorherigen Blog „How to Actually Answer“ habe ich ein paar Worte der Weisheit zu einer anderen häufig gestellten Interviewfrage zusammengestellt:

“ Wonach suchst du in deiner nächsten Rolle?“

Es mag eine einfache Gelegenheit sein, ein paar Schlüsselelemente, die Sie sich aus der Stellenbeschreibung merken, abzukratzen, aber es bietet Arbeitgebern auch einen ersten Einblick, wer Sie als Person sind.

Beängstigend, oder?,

Hoffentlich gibt Ihnen dieser Artikel Ruhe, was Sie nicht sagen sollen und wie Sie den Interviewer auf Ihre Seite bringen können.

Was bedeuten Interviewer, wenn sie diese Frage stellen?

Die Frage, „Was Suchen Sie In Ihrer Nächsten Rolle?“soll den Kandidaten dazu bringen, ein bisschen mehr Informationen über sich selbst preiszugeben.

Dies kann zukünftige Ambitionen beinhalten oder was Sie als Individuum zum Ticken bringt.

Letzteres könnte alles sein, von Geld und Arbeitszufriedenheit über das Gefühl, gewollt zu sein oder die Plattform, um durch das Unternehmen voranzukommen.,

Was diese Frage für Arbeitgeber so schwer zu beantworten und wertvoll macht, ist, dass die ideale Antwort von der Art des Unternehmens und der Position abhängt.

Letztendlich wird der Arbeitgeber einen „idealen Mitarbeiter“ im Auge haben, der zur Jobspezifikation passt und den Apfelwagen nicht verärgert. Es ist nur Ihre Aufgabe, sie davon zu überzeugen, dass Sie diese Person sind.

Was solltest du nicht sagen?,

Wenn Sie möchten, übergeben Sie Ihre Vorstellungsgespräch mit Bravour bestanden, ich schlage vor, Sie vermeiden die Beantwortung der Frage durch die Erwähnung eines der folgenden:

Unternehmer

Was auch immer die Rolle ist, die ein interviewer wahrscheinlich nicht hören wollen, dass Sie würde wie, um ein eigenes Unternehmen oder Ihre eigene, für diese Angelegenheit.

Erstens würden Sie wie ein verrückter Diktator klingen wollen alle in den Weg aus dem Weg zu klopfen.

Und zweitens könnte die Anspielung auf Ihr eigenes Geschäft darauf hindeuten, dass Sie den Job als Sprungbrett in Ihre Karriere betrachten.,

Chancen, Fortschritte zu machen

Jetzt kann dies sowohl als negative als auch als positive Antwort funktionieren. Für einige Rollen, in denen Unternehmen unternehmerisches Flair und die Bereitschaft zum Fortschritt fördern, wäre dies wie Musik für die Ohren des Arbeitgebers.

Wenn Sie sich jedoch für einen Job in einem kleineren Unternehmen entscheiden, in dem die Budgets enger sind und verschiedene Jobrollen schwer zu bekommen sind, würde ich es vermeiden, es ganz zu erwähnen. Die Chancen stehen gut, Arbeitgeber werden denken, dass Sie das Unternehmen überholen und gehen wollen – daher verwerfen Sie Ihre Bewerbung.,

Versuchen Sie stattdessen zu sagen, dass Sie „neue Dinge lernen“ möchten, da eine große Mehrheit der Unternehmen glaubt, dass sie Ihnen das anbieten können.

Stabilität

Obwohl diese Antwort nicht ganz negativ ist, lohnt es sich wahrscheinlich, auf der vorsichtigen Seite der Dinge zu lüften. Dies liegt daran, dass die Idee der Stabilität vernünftig klingen mag, aber es könnte einem Arbeitgeber sagen, dass Sie sich gerade niederlassen.

Viele Unternehmen werden einen neuen Mitarbeiter wünschen, der hungrig ist, erfolgreich zu sein und Ergebnisse zu erzielen. Es ist auch eine schlechte Antwort, wenn der Job, den Sie suchen, eine vorübergehende Position oder eine Vertragsrolle ist.,

Wie sollten Sie antworten „Was suchen Sie in Ihrer nächsten Rolle?,“

Was Sie wirklich mit Ihrer Antwort vermitteln möchten, ist:

• Dass Sie von der Position begeistert sind
• Dass Sie sich für das Unternehmen engagieren werden
• Und dass Sie in die Stellenbeschreibung passen

In diesem Sinne ist hier ein kurzes Beispiel, um Sie zu inspirieren:

Example

„Over in den letzten fünf Jahren habe ich eine Vielzahl von Fähigkeiten entwickelt, die in der Rekrutierungsbranche von entscheidender Bedeutung sind – einschließlich Kommunikation, Kundenservice und einer unerbittlichen/Can-Do-Haltung.,

Wenn ich mir die Stellenbeschreibung für diese Rolle ansehe, habe ich mich sofort in sie verliebt. Ich glaube, ich habe die notwendigen Fähigkeiten, um nicht nur das zu erfüllen, was von mir verlangt wird, sondern es wird mir auch eine Herausforderung bieten – was ich genieße und gedeihe.

Um meine beste Arbeit zu produzieren, möchte ich mich als Teil eines Teams fühlen. Wenn ich mir die detaillierten Jobspezifikationen anschaue, kann ich sehen, dass Sie Ihre Mitarbeiter schätzen, indem Sie in Team-Bonding-Reisen für alle investieren. Das ist etwas, worüber ich sehr leidenschaftlich bin, da ich denke, um die besten Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen, müssen wir füreinander arbeiten.,

Dieses Gefühl, Teil von etwas zu sein, mit meiner Leidenschaft für die Rekrutierung zu verbinden, sieht Coburg Banks wie das ideale Unternehmen aus, um das Beste aus mir herauszuholen und meine langfristigen Wünsche nach Erfolg zu befriedigen.“

Diese Arten von Antworten variieren, je nach Dienstalter der Rolle und wie groß das Geschäft ist. Sie sollten jedoch als Boilerplate arbeiten, um von zu arbeiten.

Zusammenfassung

Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, ein solides Verständnis dafür zu erhalten, wer das Unternehmen ist und wonach es sucht.,

Sobald Sie dies festgestellt haben, formulieren Sie eine Antwort mit dieser Struktur:

• Beginnen Sie mit Ihren Fähigkeiten – „In den letzten 5 Jahren habe ich diese Fähigkeiten erreicht…“
• Beschreiben Sie, was Sie motiviert und angezogen hat die Rolle – „Ich glaube, ich habe die notwendigen Fähigkeiten, um den Job zu erfüllen“., Es ist wie ein Match made in heaven…“
• Beziehen Sie die Rolle mit Ihren langfristigen Zielen- “ Dieser Job gibt mir die Freiheit, autonom zu arbeiten und mich als Individuum wachsen zu lassen – so dass ich einige meiner besten Arbeiten erstellen kann…“
• Beenden Sie etwas Positives über das Unternehmen – „Ich habe eine große Leidenschaft für die Rekrutierung, also wollte ich schon immer bei einer ehrgeizigen und branchenführenden Agentur arbeiten. Und ich glaube, es gibt kein besseres Beispiel dafür als Coburg Banks… „

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