Von Mike Simpson

Warst du jemals so aufgeregt über etwas, dass du es durch deinen ganzen Körper gefühlt hast?

Hast du jemals etwas getan, worauf du dich mit absoluter und ungezügelter Begeisterung freust?

Gibt es ein Thema oder ein Thema oder ein Projekt, das Sie wirklich energetisiert?,

Denken Sie zurück an die Kindheit und wie Sie sich an Heiligabend gefühlt haben, als Sie verzweifelt im Bett lagen und versuchten einzuschlafen, aber zu wissen, dass es fast unmöglich war, weil Sie sich so sehr auf den nächsten Tag freuten…

Jetzt schnell vorwärts bis heute.

Gibt es irgendetwas in deinem Leben, das dir das gleiche elektrische Kribbeln gibt? Was bringt dich morgens auf und motiviert dich, die Woche durchzustehen? Hast du irgendwelche Hobbys? Gruppen, an denen du gerne teilnimmst?

Was wir letztendlich hier suchen, ist: „Worüber bist du leidenschaftlich?“

Können Sie diese Frage beantworten?, Was ist während eines Interviews? Und was genau ist Leidenschaft?

Ok, also bevor wir anfangen, wollten wir Sie wissen lassen, dass es über 100 andere schwierige Interviewfragen gibt, die Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch stellen könnten. Klingt stressig, oder?

Keine Sorge, denn wir haben ein kostenloses PDF erstellt, das die häufigsten Fragen umreißt und Ihnen Wort für Wort Beispielantworten gibt, die Sie bei Ihrem nächsten Interview verwenden können.

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Warum ist dies eine Interviewfrage?

wir beginnen zu erklären, was genau Leidenschaft ist im Rahmen dieser blog-post, und wie es ist verwendet in job interviews., Im Interesse dessen, was wir hier diskutieren, ist Leidenschaft etwas, das Sie in Ihrer Freizeit gerne tun. eine Aufgabe oder Aktivität, die Ihnen Freude bereitet und die Sie darin belohnen.

Es kann schwierig sein zu sehen, wie Leidenschaft für Ihr Vorstellungsgespräch gelten könnte, aber immer mehr Arbeitgeber fragen potenzielle Mitarbeiter genau das. Deshalb sind wir heute hier, um mit Ihnen genau zu besprechen, warum es wichtig ist zu wissen, was Ihre Leidenschaft ist und wie genau Sie diese Frage beantworten können.

Lassen Sie uns zunächst etwas Wichtiges aus dem Weg räumen. Ihre unmittelbare Antwort sollte niemals “ Dieser Job!,“

Obwohl es so aussieht, als wäre das die richtige Antwort, ist es nicht.

Ja, ein Arbeitgeber will Mitarbeiter, die ihren Job lieben, und in sehr seltenen Fällen könnte es wirklich die Wahrheit sein, aber seien wir ehrlich, in den meisten Fällen ist es nicht…und Arbeitgeber sind nicht dumm und werden dir nicht glauben. In diesem Fall ist es durchaus akzeptabel, über Dinge zu sprechen, die Sie außerhalb des Jobs tun, die Sie begeistern.

Aber halt durch, kümmern sich Arbeitgeber nicht nur um die Arbeit, die ich mache? Warum sollten sie wissen wollen, was mir Spaß macht, wenn ich nicht hier bin, um Knöpfe zu drücken?,

Wenn Sie zwei Kandidaten haben, die gleichermaßen qualifiziert und für einen Job qualifiziert sind, muss der Einstellungsmanager tiefer in das schauen, was jeden Kandidaten zum Ticken bringt, und manchmal kann es wirklich den Unterschied machen, herauszufinden, welcher Mitarbeiter eine Leidenschaft für das Leben hat und welcher gerade auf Autopilot durchläuft.

Warum Ist Leidenschaft Wichtig Für ein Vorstellungsgespräch?

Arbeitgeber, die Nebenwirkungen eines Kandidaten mit einer Außenseite aus Leidenschaft, kann tatsächlich sehr wünschenswert, auch wenn es scheint, dass die Leidenschaft hat absolut nichts mit der Stelle zu tun, die Sie anwenden, für!, Lassen Sie uns hier erklären:

Wenn Sie jemanden haben, der sich für etwas begeistert, ist diese Person wahrscheinlich selbst motiviert, so viel wie möglich über dieses Thema zu lernen. Dies ist ein unglaublich wünschenswertes Merkmal für einen potenziellen Arbeitgeber., Wahrscheinlich hat diese Selbsterziehung nicht nur Ihr Wissen über das von Ihnen gewählte Fach erweitert, sondern auch andere Soft Skills gestärkt, die Sie möglicherweise haben (und denken Sie daran, Soft Skills sind die Fähigkeiten, die mit Lebenserfahrungen einhergehen, die viele Einstellungsmanager für wünschenswert halten, die aber nicht immer direkt vermittelt werden können (wir gehen in unserem Blogbeitrag hier viel tiefer in Soft Skills ein.).

Lassen Sie uns so tun, als ob Sie sich für Tierrechte begeistern und Ihre Wochenenden im örtlichen Tierheim verbringen, um bei den Adoptionen von Haustieren zu helfen., Jetzt tun wir so, als würden Sie als Paralegal für einen Job in einer örtlichen Anwaltskanzlei interviewen.

Obwohl es nicht so aussieht, als ob sich die beiden überschneiden, gibt es tatsächlich viele Soft Skills, die Sie als Freiwilliger einsetzen, die Sie zu einem begehrenswerten Paralegal machen, einschließlich der Fähigkeit, als Team zu arbeiten, organisatorische Fähigkeiten, Motivation, um erfolgreich zu sein bei der Aufgabe (wer liebt es nicht, ein glückliches Haustier erfolgreich in ein neues Zuhause adoptiert zu sehen?), Vernetzung und Engagement.

Kandidaten mit Leidenschaft sind in der Regel auch fleißig. Sie nehmen sich ihre Freizeit, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie brauchen, um ihre Leidenschaft zu verfolgen., Dies kann einem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass Sie jemand sind, der sich für die Erledigung von Aufgaben einsetzt und in der Lage ist, ein Projekt zu verfolgen.

Aber was ist, wenn meine Leidenschaft langweilig ist? Oder nicht aufregend? Oder einfach … komisch?

Hier ist die Sache…

Während ein Arbeitgeber möglicherweise nicht Ihre gleichen Leidenschaften teilt, ist das Endergebnis, dass sie über das hinausschauen, was Ihr Boot schwimmt, und stattdessen die Fähigkeiten untersuchen, die es braucht, um dieses Boot überhaupt zum Schweben zu bringen.,

Selbst wenn Ihre Leidenschaft darin besteht, Fusselbälle zu sammeln und stundenlang nacheinander darüber zu brüten, wobei Sie jedes Detail für winzige Variationen untersuchen, ist es nicht das, was Sie tun, sondern welche Fähigkeiten Sie verwenden, während Sie es tun (Liebe zum Detail, Organisation, Geduld usw.).

Top 5 Tipps für die Beantwortung „Was ist deine Leidenschaft?“

Nachdem wir nun besprochen haben, was Leidenschaft in diesem Zusammenhang ist und warum ein Interviewer neugierig ist, wollen wir darüber sprechen, wie diese Frage beantwortet werden kann:

1., Machen Sie Ihre Hausaufgaben:

Als Schüler der Interviewjungen kennen Sie bereits die Schneidermethode, unsere Technik, sich auf eine Frage vorzubereiten, bevor sie gestellt wird, und das ist nicht anders!

Bevor Sie in dieses Interview gehen, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen und sich wirklich ansehen, was Sie im Leben glücklich macht und was Ihre Leidenschaft ist. Behandeln Sie diese Frage mit der gleichen Ernsthaftigkeit, die Sie für alle Ihre Hausaufgaben vor dem Interview anwenden.

2., Angemessen über Ihre Leidenschaft:

Leidenschaft ist eine lustige Sache…was macht eine person Wild begeistert sein könnte, eine vollständige und totale schalten Sie für eine andere person. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie diese Frage beantworten können, stellen Sie sicher, dass das, was Sie im Interview ansprechen, etwas ist, über das Sie sich wohl fühlen würden und über das andere Ihnen gerne zuhören würden.

Wir sagen nicht, dass Sie sich selbst zensieren und Sie sicherlich NICHT zum Lügen ermutigen, aber was wir tun, ist, Ihnen mitzuteilen, dass Sie Ihr Publikum und Ihr ultimatives Endziel kennen sollen (Hinweis: Es ist, den Job zu bekommen.,) Ein guter Weg, um festzustellen, ob Sie eine bestimmte Leidenschaft mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber besprechen sollten, ist, zu Schritt eins zurückzukehren und wirklich sicherzustellen, dass das, was Sie mit ihnen teilen werden, wirklich mit dem Job übereinstimmt, für den Sie interviewen.

3. Wenden Sie Ihre passion…to ihre Bewerbung:

Während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, schauen Sie sich den Job an, für den Sie sich bewerben, und prüfen Sie, ob dafür Fähigkeiten erforderlich sind, die mit Ihrer Leidenschaft übereinstimmen., Denken Sie daran, jede Antwort, die Sie einem Einstellungsmanager geben, ist eine Gelegenheit, ihnen zu zeigen, dass Sie der perfekte Kandidat sind!

4. Sei leidenschaftlich genug über deine Leidenschaft, um diese Leidenschaft zu teilen:

Sei bereit, darüber zu sprechen, was deine Leidenschaft ist, und beantworte möglicherweise nachfolgende Fragen (besonders wenn deine Leidenschaft einzigartig ist, du verrückter Fusselballsammler, du!).

5. Get excited:

Nutzen Sie die Gelegenheit, um über Ihre Leidenschaft zu sprechen, um Ihren Einstellungsmanager wirklich zu engagieren., Ein Teil dessen, was Leidenschaft für sie so aufregend macht, ist zu sehen, wie Sie sich verhalten, wenn Sie sich wirklich mit etwas beschäftigen, das Ihnen Spaß macht, auch wenn es nur darum geht.

Dies ist eine Gelegenheit für einen Arbeitgeber, nicht nur zu sehen, was Sie außerhalb der Arbeit antreibt, sondern Sie auch als Person und nicht nur als Angestellter ein wenig besser kennenzulernen., Eines der Dinge, nach denen Einstellungsmanager suchen, sind Personen, die sich gut mit der bereits etablierten Unternehmenskultur verbinden, und eine Möglichkeit für sie, schnell zu sehen, wie Sie sind, wenn Ihre Wache ausfällt und Sie wirklich aufgeregt sind, besteht darin, Sie nach Ihrer Leidenschaft zu fragen.

Wie beantworte ich NICHT die Frage „Worüber bist du leidenschaftlich?“

Natürlich gibt es genau wie jede Frage, der Sie in einem Interview gegenüberstehen, richtige und falsche Wege, um diese Frage zu beantworten, beginnend mit nicht ehrlich zu sein.,

Während Diskretion eine gute Idee ist, wenn Ihre Leidenschaft…ähem … einzigartig ist (nicht jeder wird das Sammeln von Lint Ball verstehen), kann es katastrophal sein, sich durch eine Antwort vorzutäuschen. Ein Interviewer möchte wirklich wissen, was Sie antreibt, und während es verlockend ist, ihnen eine Antwort zu geben, von der Sie glauben, dass sie sie mögen werden, im Gegensatz zu dem, was ehrlich ist (wieder zurück zu der Aussage „Sag ihnen nie, dass dieser Job deine Leidenschaft ist“)) Lassen Sie sich von dieser Versuchung nicht in eine Situation führen, in der Sie lügen.

Vertrauen Sie uns, wenn wir sagen you…an arbeitgeber kann sagen.,

Ein weiterer Fehler kann sein, dass Sie Ihre Begeisterung für Ihre Leidenschaft übernehmen. Ja, Ein Arbeitgeber möchte, dass Sie wirklich aufgeregt sind, über das zu sprechen, was Sie lieben, aber denken Sie daran, dies ist immer noch ein Vorstellungsgespräch. Der Einstieg in einen ausführlichen Vortrag darüber, wie genau sich Fusselbälle unterscheiden und worauf bei der Untersuchung von Baumwollfasern im Vergleich zu Polyacrylfasern zu achten ist, ist wahrscheinlich kein guter Weg, um eine Stunde der Zeit Ihrer Einstellungskrippe zu verbringen.,

Endlich, und wir haben dies bereits im Abschnitt mit den obigen Tipps ein wenig angesprochen, aber es lohnt sich hier zu wiederholen…stellen Sie sicher, dass die Leidenschaft, über die Sie sprechen möchten, sowohl für das Publikum, mit dem Sie es teilen, als auch für den Job, für den Sie sich bewerben, geeignet ist.

3 Beispielantworten für“What Are You Passionate About“

Werfen wir nun einen Blick auf drei mögliche Möglichkeiten, um die Frage zu beantworten: „What are you passionate about.“Verwenden Sie diese Beispiele als Gelegenheit, um Ihre eigenen Antworten zu erstellen, aber denken Sie daran, dass Sie sowohl Ihr Publikum als auch den Job, für den Sie sich bewerben, wirklich ansprechen.,

EINSTIEGSSTUFE BEWERBUNG UM EINEN JOB IM VERTRIEB

Während diese Person „Einsteiger“ sein könnte, lassen die Fähigkeiten, die sie mit ihrer Leidenschaft gezeigt haben, einen Arbeitgeber wissen, dass sie in ihrer Position wachsen und lernen können.

Sie haben auch ihren Wunsch gezeigt, sich selbst zu verbessern und diese zu nutzen, um ihnen zu helfen, sowohl wertvolle Fähigkeiten im Umgang mit Verkäufen., Eine gewinnende Haltung und der Wunsch, dieses blaue Band mit nach Hause zu nehmen, können leicht auf den Wunsch übertragen werden, einen Deal abzuschließen oder diesen Verkauf abzuschließen.

Dieser Kandidat ist mit dem zweiten Platz oder dem Status quo nicht zufrieden und wird tun, was nötig ist, um es besser zu machen, einschließlich der Analyse seines Versagens und der Verwendung dieses Wissens, um es beim nächsten Mal besser zu machen.

MANAGEMENT BEWERBUNG UM EINEN JOB ALS PROJEKTLEITER

So seltsam es klingt, ein guter DM ist ein großartiger Managementkandidat! Jemand, der ein gut erfahrener DM ist, verfügt bereits über mehrere solide Fähigkeiten, die ihm helfen, sich in fast jeder Managementposition zu übertreffen, für die er eingestellt wird. Eine gute DM ist organisiert, kann Gruppen von Einzelpersonen verwalten, ist sowohl beim Führen als auch beim Führen bequem und ist es gewohnt, schnell auf den Beinen zu denken. Ein Projektleiter ist in vielerlei Hinsicht ein DM., Sie arbeiten alle auf ein gemeinsames Ziel hin und ein guter Leiter wird dem Team helfen, den Prozess zu steuern, auftretende Probleme zu analysieren und die beste Vorgehensweise bei der Lösung dieser Probleme zu ermitteln.

FÜHRUNGSPOSITION IN EINEM GROßEN UNTERNEHMEN

Ein Teil dessen, was eine große Führungskraft ausmacht, ist die Fähigkeit, ein kreativer Problemlöser zu sein und Lösungen für große Probleme zu finden. Dieser Kandidat hat durch seine Leidenschaft gezeigt, dass er Probleme ruhig angehen und seine Aufmerksamkeit auf kreative und ruhige Weise lenken kann., Sie zeigen auch, dass sie es lieben zu bauen und zu erschaffen, beides wichtige Eigenschaften, die man in einem Führer haben muss.

Alles zusammensetzen

Denken Sie abschließend daran, dass es nicht das ist, worüber Sie leidenschaftlich sind, sondern was diese Leidenschaft in Ihnen hervorbringt, die ein Arbeitgeber wertvoll finden wird. Stellen Sie sicher, dass das, was Sie mit Ihrem Einstellungsmanager teilen, nicht nur echt, sondern gezielt und angemessen ist. Sei aufgeregt, werde begeistert und vor allem … werde eingestellt!

Viel Glück!,

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