State Zahltag Gesetze bestimmen, wie oft Mitarbeiter bezahlt werden müssen, aber nicht alle Staaten haben solche Anforderungen., In Alabama und South Carolina, zum Beispiel, Arbeitgeber mit mehr als fünf Mitarbeitern sind nur verpflichtet, schriftliche Mitteilung an die Mitarbeiter über Lohnfristen zu geben. Viele staatliche Gesetze, die Zahltage regeln, haben Ausnahmen für bestimmte Arten von Unternehmen und / oder Mitarbeitern. Außerdem sind Arbeitnehmer, die ordnungsgemäß als „unabhängige Auftragnehmer“ eingestuft werden, nicht abgedeckt, wobei die Zahlungsbedingungen in der Regel im schriftlichen Vertrag festgelegt sind.

Unten finden Sie eine allgemeine Grundierung für Ihre Rechte (oder deren Fehlen) auf einen regelmäßigen und rechtzeitigen Gehaltsscheck nach staatlichen Gesetzen.,

Zahltaggesetze im Allgemeinen

Während Gesetze, die die Häufigkeit und Regelmäßigkeit von Gehaltsschecks regeln, von Staat zu Staat variieren, arbeiten die meisten Staaten auf ähnliche Weise. Zum Beispiel verlangen alle Staaten (mit Ausnahme von Alabama und South Carolina) wöchentliche, zweiwöchige, halbmonatliche oder monatliche Zahlungen. Darüber hinaus verlangen die meisten Staaten von Arbeitgebern, dass sie ihren Mitarbeitern die Zahltaganforderungen mitteilen.

Einige Staaten unterscheiden zwischen verschiedenen Branchen oder zwischen Beschäftigten des öffentlichen und des privaten Sektors., Zum Beispiel müssen Arbeiter, die von einem Farmarbeiter in Kalifornien beschäftigt werden, mindestens einmal pro Woche an einem bestimmten Werktag bezahlt werden. Angestellte des privaten Sektors in Hawaii müssen mindestens einmal im Monat bezahlt werden, während hawaiianische Angestellte des öffentlichen Sektors Anspruch auf einen halbmonatlichen Gehaltsscheck haben.

Ihr Recht auf einen rechtzeitigen Gehaltsscheck: Beispiele

Wie bereits erwähnt, basieren die Zahltaganforderungen auf staatlichen Gesetzen.,ve oder professionelles“ Personal muss monatlich bezahlt werden; Alle anderen Mitarbeiter müssen halbjährlich bezahlt werden

Was ist zu tun, wenn Ihr Gehalt zu spät kommt?

Each state has its own procedure for what to do in the case of a missed or late paycheck., Im Allgemeinen können Sie jedoch Folgendes tun, wenn Sie nicht rechtzeitig oder regelmäßig bezahlt werden:

1. Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber (vorzugsweise schriftlich) und fragen Sie nach dem Ihnen geschuldeten Lohn.
2. Wenn Ihr Arbeitgeber dies ablehnt, sollten Sie eine Klage bei der Arbeitsagentur Ihres Staates einreichen.
3. Klagen Sie beim Gericht für kleine Ansprüche oder beim obersten Gericht über den geschuldeten Betrag.
4. Für größere Fälle mit einem späten Gehaltsscheck oder Zahltag Gesetze im Allgemeinen, erwägen die Einstellung eines Arbeitsanwalts, Ihnen zu helfen.,

Holen Sie sich rechtliche Hilfe, um Ihr Recht auf einen rechtzeitigen Gehaltsscheck zu schützen

Arbeitgeber haben nicht den Luxus, ihre Arbeitnehmer zu bezahlen, wann immer oder wie sie wollen-sie sind an bestimmte Bundes-und Landesgesetze gebunden. Wenn Ihr Gehaltsscheck zu spät kommt, kann dies Ihre Zahlungsfähigkeit beeinträchtigen und zu einer Kettenreaktion unglücklicher Ereignisse führen. Schützen Sie Ihre Rechte, indem Sie sich mit einem erfahrenen Lohn-und Stundenanwalt in Ihrer Nähe beraten.