certains employeurs permettent à leurs employés de prendre congé après avoir travaillé des heures supplémentaires. Le remplacement du temps de congé supplémentaire par la rémunération des heures supplémentaires est connu sous le nom de temps de rémunération (« comp »). Étonnamment, dans la plupart des cas, cette pratique est illégale en raison de la crainte d’abus de l’employeur. Cependant, il existe des remèdes possibles pour les employés qui apprécient vraiment le temps de comp. Pour en savoir plus sur le temps de comp, lisez ci-dessous:

1. Qu’est-ce que le temps compensatoire (« comp »)?
2. y a-t-il des États qui permettent à un employeur de donner du temps aux employés?,
3. Les employés du gouvernement ne peuvent-ils pas recevoir du temps de comp?
4. Est-ce important que je sois un employé exonéré ou non?
5. Un organisme gouvernemental peut-il exiger qu’un employé prenne du temps?
6. existe-il des limites de temps lorsqu’un organisme gouvernemental peut exiger qu’un employé d’utiliser des charges comp temps?
7. Mais Que faire si je veux du temps de comp? Je préfère avoir du temps libre pour passer avec ma famille que l’argent supplémentaire.
8. Et si je n’obtiens pas le temps de comp qui m’a été promis?
9. Qui applique la loi?
10. Quels sont les remèdes à ma disposition?,
11. Comment puis-je déposer une plainte / combien de temps dois-je déposer?

1. Qu’est-ce que le temps compensatoire (« comp »)?

vous connaissez peut-être le terme « comp time. »Le temps de travail fait référence à la pratique consistant à permettre à un employé de prendre un congé supplémentaire après une longue semaine, au lieu de payer des heures supplémentaires. Ce que vous ne savez peut-être pas, c’est que dans la plupart des situations, la pratique est illégale si vous travaillez pour un employeur privé non gouvernemental et que vous êtes un employé « non exonéré » qui est par ailleurs admissible à la rémunération des heures supplémentaires.,

par exemple, si vous travaillez 56 heures par semaine et que vous obtenez deux jours de congé de huit heures dans une autre semaine pour compenser les 16 heures supplémentaires, cela peut être illégal. Vous devriez obtenir des heures supplémentaires payées pour les 16 heures que vous avez travaillées la première semaine.

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2. Y a-t-il des États qui permettent à un employeur de donner du temps aux employés?

certains États autorisent les employeurs privés à accorder du temps de travail aux employés au lieu de payer les heures supplémentaires. La loi de chaque État est différente, et les circonstances dans lesquelles les employés peuvent recevoir du temps de comp peuvent être complexes., Si vous avez des questions sur le temps de comp en vertu de la loi de votre état, vous pouvez contacter l’agence pour les violations des salaires et des heures/normes du travail dans votre état. Vous pouvez trouver des informations de contact sur la page des agences gouvernementales de notre site.

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3. Les employés du gouvernement ne peuvent-ils pas recevoir du temps de travail?

Oui., Les organismes d’état ou gouvernementaux peuvent accorder à leurs employés du temps de travail au lieu du salaire des heures supplémentaires, mais seulement si

• Il y a un accord arrangé par les représentants syndicaux; ou
• Si l’employeur du gouvernement et l’employé acceptent l’arrangement de temps de travail avant le début du travail supplémentaire (pas après)

Les employeurs ne peuvent accorder du temps de travail supplémentaire à la place des heures supplémentaires régulières que pour les employés qui doivent effectuer des heures supplémentaires selon des horaires de travail flexibles. De plus, le temps de comp peut être approuvé au lieu de la rémunération des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires irrégulières ou occasionnelles.,

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4. Est-il important que je sois un employé exonéré ou non?

Oui. Que vous ayez droit à une rémunération d’heures supplémentaires pour travailler plus de 40 heures par semaine dépend de votre statut d’exemption en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Les employés exonérés n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. En vertu de la LSF, les employés exonérés n’ont droit qu’à leur salaire de base.

Les employés non employés doivent être payés en heures supplémentaires pour le temps travaillé au-delà de 40 heures dans une semaine donnée. En vertu de la LSF, ils ont droit à une demi-fois leur taux normal pour les heures supplémentaires effectuées.,

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5. Un organisme gouvernemental peut-il exiger qu’un employé prenne du temps?

Ça dépend. Les organismes peuvent exiger qu’un employé exonéré prenne du temps supplémentaire au lieu d’heures supplémentaires pour des heures supplémentaires irrégulières ou occasionnelles, mais seulement si le taux de rémunération de base de l’employé est supérieur au taux de GS-10.

un organisme gouvernemental ne peut pas exiger de temps de travail obligatoire pour les employés salariés ou comme substitut à la rémunération des heures supplémentaires requises.

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6. Existe-il des limites de temps lorsqu’un organisme gouvernemental peut exiger qu’un employé d’utiliser des charges comp temps?

Oui., Un employé exonéré doit utiliser le temps de cotisation accumulé dans les 26 périodes de paye de la période de paye au cours de laquelle il l’a gagné. S’il n’est pas utilisé au cours des 26 périodes de paye, ou si l’employé est muté à une autre agence, l’employé peut obtenir le temps de comp gagné au taux des heures supplémentaires. Sinon, ils peuvent perdre le temps de congé non utilisé, à moins que le défaut d’utiliser le temps de congé soit dû à une exigence du service indépendante de la volonté de l’employé.

un employé non absent de la LSF doit également utiliser le temps accumulé au cours des 26 périodes de paye à compter de la période de paye au cours de laquelle il l’a gagné., S’il n’est pas utilisé au cours des 26 périodes de paye ou si l’employé est muté à un autre organisme avant la 26 période de paye, l’employé doit être payé pour le congé de la comp gagné au taux des heures supplémentaires.

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7. Mais que faire si je veux du temps de comp? Je préfère avoir du temps libre pour passer avec ma famille que l’argent supplémentaire.

Il peut être frustrant d’apprendre que vous ne pouvez pas avoir de temps de comp, même si vous et votre employeur le souhaitez tous les deux. Mais les lois sur les heures supplémentaires aident à décourager les employeurs de surcharger les employés au lieu d’embaucher des gens quand ils sont nécessaires., Un système qui est volontaire et qui permet aux employés de choisir l’option qui leur convient le mieux (rémunération des heures supplémentaires ou congé) peut sembler idéal. En réalité, cependant, la plupart des travailleurs ont peu leur mot à dire sur leurs heures ou leurs conditions de travail et il est peu probable qu’ils puissent exercer une option qui n’est pas dans le meilleur intérêt de l’employeur.

Les travailleurs qui veulent des congés au lieu de payer des heures supplémentaires ne sont pas complètement sans options si leurs employeurs veulent les accommoder. Vous et votre employeur pouvez atteindre cet objectif en réorganisant l’horaire de travail au cours de la même semaine que vous faites des heures supplémentaires.,

par exemple, un travailleur qui travaille normalement une journée de huit heures, du lundi au vendredi, doit travailler plusieurs jours de 10 heures pour respecter un délai. Étant donné que la rémunération des heures supplémentaires n’entre en vigueur que lorsqu’un travailleur a passé plus de 40 heures au travail au cours d’une semaine de travail particulière, il pourrait travailler 10 heures par jour entre le lundi et le jeudi et prendre congé le vendredi. Le travailleur serait toujours payé pour une semaine de travail de 40 heures, sans rémunération des heures supplémentaires.,

une Autre façon d’obtenir le même résultat à recevoir la rémunération des heures supplémentaires en une semaine, puis de réduire le nombre d’heures travaillées la semaine prochaine, de sorte que le travailleur paie reste constante.

par exemple, si un travailleur qui gagne 10 per l’heure travaille cinquante heures au cours de la première semaine de sa période de paye, son salaire hebdomadaire brut s’élèvera à 550 $(40 heures payées à 10 plus, Plus 10 heures payées au taux horaire et demi, 15$.,) Si le travailleur n’a travaillé que 25 heures au cours de la deuxième semaine de la période de paye, il gagnerait 250 gross en salaire brut, mais son salaire serait le même (800$) à la fin de la période de paye de deux semaines. Notez toutefois qu’en vertu de cette entente, l’employé doit prendre congé au taux horaire et demi applicable aux heures supplémentaires, et non pas simplement heure par heure.

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8. Et si je n’obtiens pas le temps de comp qui m’a été promis?

comme indiqué ci-dessus, de nombreux arrangements de temps comp ne sont pas conformes à la loi., Vous pourriez avoir une réclamation contre votre employeur pour salaire impayé si la Politique de votre employeur en matière de temps de travail ne respecte pas la loi. Lisez ci-dessous pour plus d’informations sur la façon dont vous pouvez déposer une réclamation pour salaire impayé.

Si vous croyez avoir une réclamation contre votre employeur, alors vous devriez contacter un organisme gouvernemental ou un avocat dans votre région pour vous aider à déterminer comment procéder., Selon le montant du salaire qui vous est dû, le montant peut être trop faible pour qu’un avocat puisse intenter une action contre votre employeur en votre nom, mais il existe des agences gouvernementales fédérales et étatiques qui peuvent vous aider, même si vous n’avez pas d’avocat.

Si vous n’obtenez pas l’aide dont vous avez besoin de la part des organismes que vous contactez, la Cour des petites créances est également une option. En raison de la petite somme d’argent impliquée, vous pourriez être en mesure de poursuivre une réclamation contre votre employeur plus rapidement et à moindre coût devant la Cour des petites créances, et vous n’aurez pas besoin d’un avocat.

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9. Qui fait respecter la loi?,

La FLSA est appliquée par le salaire & Division horaire du Département du travail des États-Unis.

salaire& L’application de la LSF par Hour est effectuée par des enquêteurs en poste aux États-Unis, qui mènent des enquêtes et recueillent des données sur les salaires, les heures et d’autres conditions ou pratiques d’emploi, afin de déterminer si un employeur s’est conformé à la loi. Lorsqu’ils constatent des infractions, ils peuvent également recommander des changements dans les pratiques d’emploi pour amener un employeur en conformité.,

congédier un employé ou exercer une discrimination de toute autre manière contre lui pour avoir déposé une plainte ou pour avoir participé à une procédure judiciaire en vertu de la LSF constitue une violation.

Les violations volontaires peuvent être poursuivies pénalement et le contrevenant condamné à une amende pouvant aller jusqu’à 10 000$. Une deuxième condamnation peut entraîner une peine d’emprisonnement. Les employeurs qui violent volontairement ou à plusieurs reprises les exigences du salaire minimum sont passibles d’une pénalité financière civile pouvant aller jusqu’à 1 000 $pour chacune de ces violations.,

La FLSA rend illégal l’expédition de marchandises dans le commerce interétatique qui sont produites en violation du salaire minimum, des heures supplémentaires, du travail des enfants ou des dispositions spéciales sur le salaire minimum.,

pour contacter le Wage& Hour Division pour plus d’informations ou pour signaler une violation potentielle du salaire minimum FLSA, appelez:

Si vous avez besoin de plus d’informations sur la loi comp time de votre état ou si vous souhaitez signaler une violation potentielle de la loi de l’état, vous pouvez contacter l’agence de votre état qui gère les

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10. Quels sont les recours à ma disposition?,

Il existe plusieurs méthodes différentes pour recouvrer les salaires impayés; chaque méthode a des recours différents.

Le salaire& la Division horaire peut superviser le paiement des arriérés de salaire.

Le secrétaire du travail peut intenter une action pour arriérés de salaire et une pénalité supplémentaire, appelée « dommages-intérêts liquidés », qui peut être égale à l’indemnité de retard de salaire (doublant essentiellement les dommages-intérêts) si un employeur a délibérément violé la loi.

un employé peut intenter une action en justice privée pour arriérés de salaire et un montant égal à celui des dommages-intérêts, plus les honoraires d’avocat et les frais de justice., Un employé ne peut pas intenter une action en justice s’il a reçu un remboursement de salaire sous la supervision de WHD ou si le secrétaire au travail a déjà intenté une action en justice pour récupérer le salaire.

Le secrétaire au travail peut obtenir une injonction pour empêcher toute personne de violer la LSF, y compris la retenue illégale du salaire minimum approprié et de la rémunération des heures supplémentaires.

la loi de votre état peut avoir différentes méthodes de recouvrement des salaires impayés, et différents recours à accorder à ceux qui réussissent à prouver une violation., Pour plus d’informations, veuillez contacter l’agence de votre état qui gère les violations des salaires et des heures/normes du travail, répertoriées sur la page des agences gouvernementales de notre site.

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11. Comment puis-je déposer une plainte / combien de temps dois-je déposer?

pour déposer une plainte pour salaires impayés en vertu de la LSF, vous pouvez soit vous adresser à la Division des heures salariales, qui peut porter plainte en votre nom, soit intenter votre propre action en justice (ce qui peut vous obliger à engager un avocat).,

ne tardez pas à contacter la Division horaire Wage & ou votre agence d’État pour déposer une réclamation. Il y a des délais stricts dans lesquels vous devez déposer des accusations de salaires impayés. Pour préserver votre réclamation en vertu de la loi fédérale, vous devez intenter une action en justice dans les deux ans suivant la violation pour laquelle vous réclamez un remboursement de salaire, sauf dans le cas d’une violation volontaire d’un employeur, auquel cas une loi de trois ans s’applique. Cependant, comme vous pourriez avoir d’autres réclamations légales avec des délais plus courts, n’attendez pas pour déposer votre réclamation jusqu’à ce que votre délai soit proche d’expirer., Il peut être utile de consulter un avocat avant de déposer votre demande, mais il n’est pas nécessaire d’avoir un avocat pour déposer votre demande auprès des agences administratives étatiques et fédérales.

votre loi sur les normes du travail de l’état peut avoir des délais différents pour le recouvrement des salaires impayés ou du temps de comp. Pour plus d’informations, sélectionnez votre état dans la carte ci-dessous ou dans cette liste.