» Combien vaut ma poursuite? »

« Que pouvez-vous obtenir pour moi? »

beaucoup de gens posent ces questions importantes lorsqu’ils envisagent d’agir contre un employeur. Ce sont des questions très raisonnables, mais elles sont également très difficiles à répondre, surtout pendant les premières étapes d’un procès.

ces questions et réponses sont conçues pour vous aider à réfléchir à ce problème et à vous aider à mieux comprendre comment votre avocat parvient à répondre aux questions ci-dessus.

1. Combien est mon procès de la valeur?

2., Comment mon avocat mon cas?

3. Quoi d’autre un avocat regardera-t-il pour évaluer mon cas?

4. J’ai lu des verdicts qui accordent des millions de dollars aux plaignants. Vais-je obtenir un résultat similaire?

5. Comment les médias ont-ils déformé la réalité du règlement des affaires?

6. Mais mon cas est un slam dunk! Et si mon cas n’est pas comme ces autres procès frivoles?

7. Alors, que dois-je espérer?

1. Combien est mon procès de la valeur?

beaucoup de gens sont surpris de découvrir que leur cas ne vaut peut-être pas autant qu’ils le pensent.,

le fait est que, malgré le fait que perdre votre emploi puisse être dévastateur pour vous, en regardant d’autres sections de ce site web – y compris L’emploi à volonté – vous constaterez que de nombreux licenciements ne sont tout simplement pas contraires à la loi. Même lorsque les licenciements ou d’autres actions négatives (comme la rétrogradation, l’absence d’embauche, l’absence de promotion) sont contraires à la loi, la plupart des cas ont une valeur modeste, tout au plus.

2. Comment mon avocat mon cas?,

pour donner une valeur à une affaire, un avocat s’appuiera sur ses connaissances sur le type d’affaire, l’Employeur particulier et la juridiction (l’état et le tribunal dans lequel l’affaire sera portée).

Le montant de la récupération varie en fonction du type de cas. Par exemple, une affaire de discrimination fondée sur le handicap en vertu de L’Americans with Disabilities Act peut permettre des dommages-intérêts punitifs (dommages-intérêts pour punir l’employeur), tandis qu’une affaire de discrimination fondée sur l’âge en vertu de la Loi sur la Discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi ne permettra pas le recouvrement de dommages-intérêts punitifs., Lorsque vous supprimez la possibilité de récupérer des dommages punitifs, la valeur de l’affaire est réduite.

le montant de la récupération varie selon l’employeur, car certains employeurs refusent de régler et ont tendance à être plus litigieux – prêts à se battre devant les tribunaux – que d’autres. De plus, si l’employeur est en faillite ou très petit, sa capacité de payer peut être très limitée.

le montant du recouvrement varie en fonction de la juridiction (état et Tribunal) dans laquelle l’affaire se présente et devra être introduite., Par exemple, à New York, vos réclamations légales potentielles sont plus limitées que dans une juridiction comme le New Jersey. New York est très convivial pour les employeurs et ne permet pas de nombreuses réclamations de « décharge injustifiée », tandis que le New Jersey est connu pour être plus convivial pour les employés.

3. Quoi d’autre un avocat regardera-t-il pour évaluer mon cas?

certains critères supplémentaires qu’un avocat en droit du travail utilisera pour évaluer la valeur de votre dossier sont les suivants:

vos pertes réelles, y compris vos salaires passés et futurs.,

la force de la preuve dont vous disposez, la preuve qui pourrait être obtenue dans le cadre du processus préparatoire au procès et la disponibilité de témoins et de documents crédibles. C’est votre parole contre la leur? Y a-t-il des preuves objectives d’actes répréhensibles? Autant que possible, votre avocat examinera également ces choses du point de vue de l’autre partie: quelles preuves et quels témoins doivent-ils utiliser contre vous?

le coût estimé de votre procès, y compris les honoraires d’avocat et autres coûts.,

Le temps qu’il va prendre pour vous obtenir une récupération. L’argent que vous obtenez aujourd’hui vaut plus que l’argent qui prend trois ans pour récupérer.

Un avocat vous aidera à réfléchir à ces questions, généralement dans le cadre d’une première consultation.

de nombreux avocats hésitent à mettre un prix sur une affaire lorsqu’ils en entendent parler pour la première fois parce qu’il manque des informations critiques: Quelle est l’histoire de l’autre partie et quelles preuves ont-ils pour l’appuyer?

4. J’ai lu des verdicts qui accordent des millions de dollars aux plaignants. Vais-je obtenir un résultat similaire?,

de nombreuses personnes lésées croient avoir maintenant accès à un système juridique qui les récompensera avec des centaines de milliers de dollars. Cependant, votre avocat ne peut pas promettre que votre cas vaudra un million de dollars parce que, franchement, la plupart ne valent pas un million de dollars.

le fait est que la plupart des affaires se règlent bien avant le procès, pour beaucoup moins d’argent que ce que l’on pourrait croire à la lecture des rapports des médias., Voici quelques éléments à prendre en compte lors de l’évaluation de la valeur de votre cas:

la très grande majorité des cas se règlent sans jamais avoir été jugé ou même avoir déposé une plainte. Les résultats dans ces cas sont susceptibles d’être beaucoup plus faibles que ceux réglés après l’investissement du temps et de l’argent du litige.

même lorsque des prix importants sont accordés par des jurys, beaucoup de ces prix sont réduits immédiatement par un juge ou réglés pour un montant beaucoup plus bas dans le but d’éviter un appel., Ces réductions de prix ne sont souvent pas déclarées ou sont rapportées avec moins de fanfare que le verdict original. De nombreux cas d’emploi sont soumis à des « plafonds » de dommages, en fonction de la taille de l’entreprise, qui obligent le juge à réduire les indemnités qui dépassent le montant du plafond.

de nombreuses questions de droit du travail permettent à un employé de recouvrer uniquement des dommages « compensatoires ». Cela signifie que vous pouvez être en mesure de récupérer la valeur de votre salaire perdu et un salaire futur et peut-être les honoraires de votre avocat., L’énorme sentence rapportée dans le document traite généralement des dommages punitifs massifs dans les cas de non-emploi. Et, malgré le battage médiatique politique au contraire, même ces énormes prix délictuels sont des événements extrêmement rares!

Les cas qui ont une grande valeur la proverbiale affaire d’un million de dollars nécessite généralement des investissements considérables en temps, en argent, en ressources et en énergie pour obtenir ces recouvrements. Très peu d’affaires se contentent d’énormes sommes d’argent sans être au moins très proches du procès après de nombreux mois ou années de préparation.

5., Comment les médias ont-ils déformé la réalité du règlement des affaires?

grands verdicts. D’énormes profits. Le petit gars prend de l’avance. Ce sont de belles histoires, et les médias ont sans aucun doute l’obligation de les rapporter.

Cependant, en raison de cet accent sur les récompenses énormes, les gens qui lisent les histoires sont souvent induits en erreur sur la réalité de la valeur des cas. Considérez:

dans 85% des histoires, les médias rapportent des cas où les employés gagnent. En Cour fédérale, les demandeurs ne gagnent qu’environ 32% du temps.,

le verdict moyen rapporté $1,100,000 est beaucoup plus élevé que la vraie moyenne average 150,000. Pour les cas qui se règlent après le début du litige mais avant qu’un verdict ne soit rendu, les médias rapportent un gain moyen d’environ 3 640 000$. La vraie moyenne est d’environ 125 000$. Source:

6. Mais mon cas est un slam dunk! Et si mon cas n’est pas comme ces autres procès frivoles?

les cas de »Slam dunk » existent très rarement. Ce point ne peut pas être surestimée., Vous pouvez avoir des documents à l’appui de votre position, des gens qui promettent qu’ils témoigneront en votre nom, et ce qui semble être un cas clair d’injustice. Cependant, la réalité est que le document smoking gun est très rare, l’injustice n’est pas toujours ou même généralement illégale, et ce que les gens disent qu’ils feront en votre nom change souvent une fois qu’on leur demande de s’exprimer en public et de mettre leur propre emploi en danger.,

votre famille, vos amis et vos collègues peuvent avoir des opinions sur la valeur de votre cas, mais ils ne comprennent souvent pas les obstacles et les dépenses liés à un règlement de grande valeur.

Il n’y a pas de certitudes dans la loi. Parfois, malgré de bons avocats, une affaire se terminera sans aucune récompense financière., Les découvertes sur les faits ou la loi faites après le début de l’affaire peuvent changer la façon dont une affaire se développe, tout comme les questions entièrement extérieures à l’affaire, comme l’attribution d’un juge qui est connu pour être « mauvais » pour les demandeurs ou un organisme d’état qui prend des années pour statuer sur une affaire.

7. Alors, que dois-je espérer?

Vous n’avez pas besoin d’être pessimiste; soyez juste réaliste. Concentrez-vous sur le fait d’être indemnisé pour le mal commis contre vous et non sur la récolte d’une manne., Cela signifie travailler avec l’avocat que vous avez choisi pour déterminer les coûts réels et les avantages réels de poursuivre une affaire et faire de votre mieux pour ignorer le battage médiatique que vous entendrez inévitablement au travail, à la maison et dans les nouvelles.