Tekee jatkuvaa tutkimus kaikkien Inhimillisten Voimavarojen politiikkojen, ohjelmien ja käytäntöjen pitää johdon ajan tasalla uuden kehityksen.

johtaa osastojen tavoitteiden, tavoitteiden ja järjestelmien kehittämistä. Tarjoaa johtajuutta henkilöstöresurssien strategiseen suunnitteluun.

perustaa henkilöstöosaston mittauksia, jotka tukevat yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamista.,

huolehtii sellaisten raporttien valmistelusta ja ylläpidosta, jotka ovat tarpeen osaston tehtävien suorittamiseksi. Laatii tarvittaessa tai pyydettäessä määräaikaiskertomuksia strategisten tavoitteiden saavuttamisen seuraamiseksi.

Kehittää ja hallinnoi ohjelmia, menettelyjä ja ohjeita, jotka auttavat kohdista työvoiman strategisia tavoitteita yrityksen.

osallistuu johdon, johdon ja yrityksen henkilöstön kokouksiin ja osallistuu muihin kokouksiin ja seminaareihin.,

toimitusjohtajan, talousjohtajan ja yhteiskuntasuhteet-ryhmän kanssa suunnittelevat yhtiön hyväntekeväisyyttä ja hyväntekeväisyyttä.

henkilöstöhallinnon tietojärjestelmä (HRIS)

• Hallitsee kehittämisen ja ylläpidon henkilöresurssit osat sekä yhtiön verkkosivuilla, erityisesti rekrytointi -, kulttuuri -, ja yrityksesi tiedot; ja työntekijä Intranet, wikit, uutiskirjeet, ja niin edelleen.
• käyttää HRIS-järjestelmää hallinnollisten tehtävien poistamiseen, työntekijöiden valtuuttamiseen ja organisaation muiden tarpeiden täyttämiseen.,

Koulutus ja Kehittäminen

• – Koordinaatit kaikki Inhimilliset Resurssit, koulutus ohjelmia, ja määrittää viranomainen/vastuu henkilöstö ja johtajat sisällä näitä ohjelmia. Tarjoaa tarvittavaa koulutusta ja materiaalia esimiehille ja työntekijöille, mukaan lukien työpajat, käsikirjat, työntekijöiden käsikirjat ja standardoidut raportit.
• johtaa suorituskyvyn hallintajärjestelmän toteuttamista, joka sisältää suorituskyvyn kehittämissuunnitelmat (PDPs) ja työntekijöiden kehittämisohjelmat.,
• Perustetaan in-house henkilöstön koulutus järjestelmän, joka käsittelee yrityksen koulutustarpeiden mukaan lukien koulutustarpeiden arviointi, uuden työntekijän perehdytyskäytäntöjä tai suunta -, johto-kehitys -, tuotanto-cross-koulutus mittaus koulutuksen vaikutus, ja koulutus siirrot.
• auttaa esimiehiä ulkoisten koulutusohjelmien ja konsulttien valinnassa ja sopimisessa.
• avustaa yrityskoulutusbudjetin kehittämisessä ja seuraa sitä. Ylläpitää työntekijöiden koulutustietoja.,

Työllisyyden

• Vahvistetaan ja johtaa standardin rekrytointi ja palkkaaminen käytännöt ja menettelyt, jotka ovat tarpeen rekrytoida ja palkata erilaisia työvoiman.
• Haastattelut johdon asema ehdokkaita; toimii osana haastattelussa joukkueen asema finalistit.
• toimii kaikkien työntekijöiden valintalautakuntien tai kokousten puheenjohtajana.

Työntekijän välisiä Suhteita

• Laatii ja suosittelee, henkilöstöpolitiikka ja tavoitteet yritys tahansa aiheesta, jotka liittyvät työntekijän suhteet ja työntekijöiden oikeudet.,
• Partners with management to communication Human Resources policies, procedures, programs, and laws.
• Määrää ja suosittelee, työntekijän suhteet käytäntöjä tarpeen vahvistaa myönteistä työnantaja-työntekijä-suhdetta ja edistää korkeaa moraalia ja motivaatiota. Tekee määräaikaiskatsastuksia työntekijöiden tyytyväisyyden ja työntekijöiden sitoutumisen mittaamiseksi.
• Valmentajien ja junat johtajat niiden viestintä, palaute, tunnustus, vastuut ja vuorovaikutus työntekijöiden kanssa, jotka raportoivat heille., Varmistaa, että johtajat osaavat onnistuneesti, eettisesti, rehellisesti ja laillisesti kommunikoida työntekijöiden kanssa.
• tekee tutkimuksia, kun työntekijöiden valitukset tai huolet tulevat esiin.
• Seuraa ja neuvoo johtajia ja esimiehiä progressiivinen kuria järjestelmän yrityksen. Seuraa suorituksen parantamisprosessin toteuttamista ei-suorittavien työntekijöiden kanssa.
• käy läpi, ohjaa ja hyväksyy työsuhteen päättämistä koskevat johdon suositukset.
• johtaa yritysten turvallisuus-ja terveysohjelmien toteuttamista., Valvoo OSHA-vaadittujen tietojen seurantaa.
• käy läpi työntekijöiden valitukset yhtiön valitusmenettelyn kautta.

Korvaus

• Vahvistetaan yhtiön palkka-ja palkan rakenne, maksaa politiikkoja, ja valvoo vaihteleva maksaa järjestelmiin yrityksen sisällä, mukaan lukien bonukset ja korotukset.
• Johtaa kilpailluilla markkinoilla tutkimus vahvistaa maksaa käytäntöjä ja maksaa bändejä, jotka auttavat rekrytoida ja säilyttää erilaisia henkilökunta.
• valvoo kaikkia palkkauskäytäntöjä ja-järjestelmiä tehokkuuden ja kustannusten hillitsemiseksi.,
• johtaa osallistumista vähintään yhteen palkkakyselyyn vuodessa. Seuraa hyvitykseen ja etuuksiin liittyviä parhaita käytäntöjä tutkimuksella ja ajantasaisella tiedolla saatavilla olevista tuotteista.

Hyödyt

• avustuksella TALOUSJOHTAJA, saa kustannustehokas, työntekijä-palvelevat etuja; valvoo kansallisia etuja ympäristön vaihtoehtoja ja kustannussäästöjä.
• Johtaa kehitystä hyötyä suuntaviivoja ja muita etuja, koulutusta työntekijöille ja heidän perheilleen.,
• suosittelee muutoksia tarjottuihin etuuksiin, erityisesti uusiin etuuksiin, joilla pyritään työntekijöiden tyytyväisyyteen ja säilyttämiseen.

Laki

• Johtaa yritys noudattaa kaikkia voimassa olevia viranomaisten ja työvoiman laillisen ja hallituksen raportointia koskevat vaatimukset, mukaan lukien kaikki liittyvät Equal Employment Opportunity (EEO), Amerikkalaiset Vammaisten Lain (ADA), Perhe ja Medical Leave Act, Työntekijän eläketulon Security Act (ERISA), työministeriö, työntekijän korvaus, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), ja niin edelleen., Ylläpitää minimaalista altistumista yrityksen oikeusjutuille.
• ohjaa lakien noudattamiseksi pyydettyjen tai vaadittujen tietojen valmistelua. Hyväksyy kaikki toimitetut tiedot. Toimii ensisijaisena yhteytenä työsuhdelakiasiamieheen ja valtion virastojen ulkopuolisiin tahoihin.
• suojelee työntekijöiden ja yrityksen etuja yhtiön henkilöstöpolitiikan sekä hallituksen lakien ja määräysten mukaisesti. Minimoi riskin.,

Organisaation Kehittäminen

• Suunnittelee, ohjaa ja hallinnoi yhtiön laajuinen prosessi organisaation kehittäminen, joka käsittelee kysymyksiä, kuten peräkkäin suunnittelu, superior työvoiman kehittäminen, avainhenkilöiden säilyttäminen, organisaation suunnittelu ja muutoksen hallinta.
• Hallinnoi työntekijä viestintä ja palaute kautta tällaisia keinoja kuten yritysten kokouksiin, ehdotus ohjelmia, työtyytyväisyys tutkimukset, uutiskirjeet, työntekijä keskittyä ryhmään, yksi-on-one tapaamisia, ja Intranetin käyttöä.,
• Hallinnoi organisaatiosuunnitteluprosessia, jossa arvioidaan yrityksen rakennetta, työn suunnittelua ja henkilöstön ennustamista koko yrityksessä. Arvioi suunnitelmia ja muutoksia suunnitelmiin. Antaa suosituksia toimeenpanevalle johdolle.
• Tunnistaa ja valvoo organisaation kulttuuria niin, että se tukee tavoitteiden saavuttamista yrityksen tavoitteet ja edistää työntekijöiden tyytyväisyyttä.
• Osallistuu prosessiin organisaation kehittämisen suunnitelma, kommunikoida, ja integroida tulokset strategista suunnittelua koko organisaatiossa.,
• Hallinnoi yhtiön laajuinen komiteat, mukaan lukien terveys, koulutus, ympäristö, terveys ja turvallisuus, toiminnan ja kulttuurin ja viestinnän valiokunnissa.
• pitää toimitusjohtajan ja johtoryhmän ajan tasalla merkittävistä ongelmista, jotka vaarantavat yhtiön tavoitteiden saavuttamisen, ja niistä, joihin ei puututa riittävästi johdon tasolla.

Human Resources Manager olettaa, muut vastuut osoittama TOIMITUSJOHTAJA.,

Tämä toimenkuva on suunniteltu osoittamaan yleinen luonne ja taso työn jobholders tämän roolin Human Resources Manager. Se ei ole suunniteltu sisältämään tai tulkittava siten, kattava luettelo kaikki tehtävät, vastuut ja pätevyysvaatimukset työntekijöiden liitetty työ.

suorita henkilöstöpäällikön työ onnistuneesti, työntekijän täytyy suorittaa kunkin eteerinen vastuu tyydyttävästi., Nämä vaatimukset ovat edustavia, mutta eivät kaikki-inclusive, tietoa, taitoja ja kykyjä tarvitaan johdon rooli yrityksen henkilöstöpäällikkö.

Kohtuullinen majoitusta voidaan tehdä, jotta vammaisten henkilöiden suorittaa nämä olennaiset toiminnot.

Human Resources Manager Työn Vaatimukset

• Tieto ja kokemus työoikeuden, korvaus, organisaation suunnittelu, rekrytointi, organisaation kehittämisen, työntekijöiden suhteiden, turvallisuuden, työntekijöiden sitoutuminen ja henkilöstön kehittäminen.,
• parempi kuin keskimääräinen kirjallinen ja puhuttu viestintätaito.
• erinomainen ihmissuhderakentaminen ja työntekijöiden valmennustaidot.
• osoitti pystyvänsä johtamaan ja kehittämään henkilöstöosaston henkilökuntaa.
• osoitti kykenevänsä toimimaan osaavana voimavarana johtoryhmälle, joka tarjoaa kokonaisjohtajuutta ja ohjausta.
• erinomainen tietotaito Microsoft Windows-ympäristössä. On sisällettävä tieto Excel ja taidot henkilöstöhallinnon tietojärjestelmissä (HRIS).,
• yleinen tuntemus erilaisista työlainsäädännöistä ja käytännöistä sekä kokemus työskentelystä yrityslakiasiamiehen kanssa.
• kokemus etuuksien ja korvausohjelmien sekä muiden henkilöresurssien tunnustamisen ja vaikuttamisen ohjelmien ja prosessien hallinnoinnista.
• Todisteita kyky harjoitella ja valmentaa organisaation johtajia käytännössä korkean tason luottamuksellisuus.
• erinomaiset organisaation johtamistaidot.,

Koulutus ja Kokemus Tarvitaan henkilöstöpäällikön Työ

• Vähintään Kandidaatin tutkinnon tai vastaavat henkilöresurssit, Yrityksen tai Organisaation Kehittämiseen.
• vähintään seitsemän vuotta edistyksellistä johtajakokemusta henkilöstöhallinnon tehtävissä.
• työoikeuteen, korvauksiin, organisaatiosuunnitteluun, organisaation kehittämiseen, henkilöstösuhteisiin, turvallisuuteen, koulutukseen ja ennaltaehkäiseviin työsuhteisiin erikoistunut koulutus, suosi.,
• Aktiivinen kuuluminen asianmukaisen henkilöstön, verkostojen ja järjestöjen sekä käynnissä olevat yhteisön osallistumista parempana.
• Oltava jatkuvaa kytkökset johtajat menestyvät yritykset ja organisaatiot, jotka käytännössä tehokas henkilöstöhallinto.

Fyysiset Vaatimukset henkilöstöpäällikön Työ

Nämä fyysiset vaatimukset edustavat fyysiset vaatimukset, jotka ovat välttämättömiä työntekijän onnistuneesti suorittaa olennaisia toimintoja, Human Resources Manager on työtä., Kohtuullisia mukautuksia voidaan tehdä, jotta vammaisten henkilöiden suorittamaan kuvattu keskeisiä toimintoja Human Resources Manager on työtä.

suorittaessaan vastuut Human Resources Manager on työpaikka, työntekijä on tarpeen puhua ja kuulla. Työntekijä joutuu usein istumaan ja käyttämään käsiään ja sormiaan, käsittelemään tai tunnustelemaan. Työntekijä on joskus tarpeen seistä, kävellä, reach kädet ja kädet, kiivetä tai tasapaino, ja kumartua, polvistua, crouch, tai ryömiä. Tähän työhön vaadittaviin näkökykyihin kuuluu tiivis näkö.,

työympäristön Human Resource Manager

suorittaessaan vastuut Human Resources Manager on työtä, nämä työympäristön ominaisuudet edustavat ympäristön Human Resources Manager kohtaavat. Vammaisille voidaan järjestää kohtuulliset majoitustilat, jotta he voivat suorittaa henkilöstöpäällikön työn keskeiset tehtävät.

tehtäviä suorittaessaan tässä työssä, työntekijä on ajoittain alttiina liikkuvia mekaanisia osia ja ajoneuvoja., Työympäristön melutaso on yleensä hiljainen tai kohtalainen.

Johtopäätös

Tämä työnkuva on tarkoitus välittää tietoa tärkeää ymmärtää soveltamisalaa Human Resources Manager on-asentoon ja se ei ole tarkoitus olla tyhjentävä luettelo kokemus, taidot, pyrkimykset, tehtävät, vastuut, tai työoloihin liittyvät asennossa.

huomaa, että tiedot, kun arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuus ja laillisuus., Sivusto on luettavissa maailmanlaajuisesti, ja työlait ja-määräykset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Ole hyvä hakea oikeudellista apua tai tukea Valtion, Liittovaltion tai Kansainvälistä valtion varoja, tehdä tiettyjä oikeudellisia tulkinta ja päätökset ovat oikea oman sijainti. Tämä tieto on ohjausta, ideoita ja apua.

Haluatko lisätietoa Työnkuvista?