La Loi Wagner, officiellement loi nationale sur les Relations de travail (1935), est considérée comme la pièce la plus importante de la législation du travail promulguée aux États-Unis d’Amérique. Son but principal était d’établir le droit de la plupart des travailleurs (à l’exception notamment les travailleurs agricoles et domestiques) pour organiser ou rejoindre des syndicats et de négocier collectivement avec leurs employeurs.
parrainé par le sénateur démocrate Robert F., Wagner de New York, la loi Wagner a établi le gouvernement fédéral en tant que régulateur et arbitre ultime des relations de travail. Il a mis sur pied un Conseil national des Relations de travail (crtn) permanent de trois membres (puis de cinq membres) ayant le pouvoir d’entendre et de résoudre les conflits de travail par le biais de procédures quasi judiciaires., Plus précisément, la CRNL était habilitée à décider, à la demande des employés, s’il existait une unité de négociation appropriée pour la négociation collective; à tenir des élections au scrutin secret au cours desquelles les employés d’une entreprise ou d’une industrie pouvaient décider s’ils devaient être représentés par des syndicats; et à prévenir ou corriger les pratiques déloyales, La loi interdisait aux employeurs de se livrer à des pratiques de travail déloyales telles que la création d’un syndicat d’entreprise (comme le plan de représentation des employés de Rockefeller) et le licenciement ou la discrimination à l’égard des travailleurs qui ont organisé ou adhéré à des syndicats. La loi interdisait également aux employeurs de refuser de négocier avec un tel syndicat qui avait été certifié par la NLRB comme étant le choix d’une majorité d’employés., Farouchement opposée par les Républicains et les grandes entreprises, la loi Wagner a été contestée devant les tribunaux comme une violation de la « liberté contractuelle” des employeurs et des employés et comme une intrusion inconstitutionnelle du gouvernement fédéral dans les industries qui n’étaient pas directement engagées dans le commerce interétatique, que le Congrès était habilité à réglementer en vertu de la clause La Cour suprême des États-Unis a finalement confirmé (5-4) la constitutionnalité de la loi Wagner dans L’affaire National Labor Relations Board v. Jones & Laughlin Steel Corp. (1937).,
La Loi Wagner a été considérablement affaiblie par la loi Taft-Hartley de 1947, adoptée par un Congrès contrôlé par les Républicains sur le veto du président démocrate. Harry S. Truman. La loi Taft-Hartley interdit la fermeture de la boutique (un arrangement qui fait de l’appartenance syndicale une condition d’emploi), permet aux États d’interdire la boutique de l’agence (un arrangement qui oblige les employés qui ne sont pas syndiqués à payer des frais à un syndicat pour couvrir les coûts de sa négociation en leur nom), restreint la définition des pratiques de travail déloyales et précise les pratiques syndicales déloyales, entre autres dispositions., Après l’adoption de la loi Taft-Hartley, un certain nombre d’États ont adopté des lois dites « droit au travail”, qui interdisaient les magasins fermés et les agences. La loi Wagner a été modifiée par la loi Landrum-Griffin (1959), qui a interdit les boycotts secondaires et limité le droit de piquetage.
la majorité de cette information a été tirée de L’Encyclopedia Britannica, et peut être trouvée ici.

1. 12020-10-15T13:48:37-07:00Christopher J. Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36dlavor Relations in the Industrial WestChristopher J. Schreck4image_header2020-10-15T13:54:33-07:00christopher J., Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36d