les accélérateurs de Rally
aident à garder la nourriture en mouvement de la zone de préparation au comptoir et au drive-thru. C’est un travail rapide qui ne devient jamais ennuyeux.
Les membres de l’équipe ont besoin d’une attitude gagnante pour être admissibles à un emploi. Les personnes ayant une expérience du service alimentaire ou du service à la clientèle sont préférées.
recherche d’un autre emploi
Gestionnaire de quart
Les gestionnaires de quart supervisent les membres de l’équipe, aidant à s’assurer que la routine quotidienne se passe bien., Ils aident avec l’un des postes que les membres de l’équipe prennent et aident également à former de nouveaux employés.
un chef de quart peut être nécessaire pour ouvrir ou fermer le restaurant, c’est donc un poste avec une certaine responsabilité. Un diplôme d’études secondaires ou GED est nécessaire pour postuler.
carrières de Rally dans la gestion
alors que Rally préfère embaucher de l’intérieur, les candidats extérieurs sont également considérés.
postuler à un poste de gestion implique le même processus que ce qui est requis pour les emplois de niveau débutant.,
Directeur adjoint
Le Directeur adjoint supervise directement les gestionnaires de quart et est le chef principal du restaurant. Ils sont responsables de s’assurer que toutes les politiques du magasin en matière de propreté, de service et de qualité des aliments sont respectées et que le magasin laisse les clients heureux.
Les gestionnaires adjoints potentiels doivent avoir un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent et au moins 2 ans d’expérience en tant que superviseur ou gestionnaire dans des restaurants à service rapide.,
directeur Général
Le directeur Général du travail est de s’assurer que l’emplacement du restaurant est rentable et efficace. Ils sont censés gérer les coûts, diriger l’équipe pour atteindre les objectifs de vente et maintenir le restaurant conformément aux politiques de l’entreprise. Un directeur général relève d’un directeur de District au siège social qui supervise plusieurs restaurants.
Les candidats aux postes de Directeur général doivent avoir une formation secondaire et au moins deux ans d’expérience en gestion dans n’importe quel domaine. Expérience de travail dans la restauration rapide est préféré.,
questions et conseils D’entrevue
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, vous serez contacté par un membre de l’équipe de direction d’un rassemblement local. Les entretiens ont généralement lieu au restaurant et durent de 20 à 30 minutes.
voici quelques questions qui pourraient être posées lors de l’entretien:
Pourquoi Voulez-Vous Travailler au Rallye?
pour cette question, expliquez pourquoi Rally est votre premier choix de restauration rapide où travailler.
Vous pourriez mentionner que vous aimez la nourriture ou dans l’atmosphère.,
il est également impressionnant de montrer que vous en savez un peu plus sur l’entreprise. Vous pourriez dire que vous admirez la croissance de l’entreprise depuis sa création il y a 30 ans ou que vous sentez que leurs valeurs correspondent aux vôtres.
combien de temps vous voyez-vous travailler chez Rally?
Il est important d’être honnête quand on vous pose cette question.
Le gestionnaire d’embauche ne s’attendait pas à entendre que vous souhaitez y travailler jusqu’à la retraite, mais il ou elle ne veulent savoir que vous n’avez pas l’intention de travailler pendant une semaine ou deux et puis quittez.
le Chiffre d’affaires est toujours un problème dans l’industrie de la restauration rapide., Le gestionnaire sera l’espoir d’entendre que vous avez l’intention de faire partie de l’équipe pendant un certain temps.
cela dit, si vous cherchez seulement un emploi jusqu’à l’été, pendant que vous payez des factures ou pour une autre période de temps définie, vous devriez être franc à ce sujet.
Parlez-moi d’un moment où vous avez dû faire face à Quelqu’un qui était bouleversé.
le but de cette question Est de savoir à quoi ressemblent vos compétences personnelles.
Si vous avez une expérience professionnelle antérieure, pensez à un moment où vous avez rendu un client contrarié heureux., Si vous postulez pour un premier emploi, Décrivez un moment où vous avez résolu un conflit avec un ami, un membre de votre famille ou une autre personne que vous connaissez.
ne racontez pas une longue histoire. Au lieu de cela, résumez brièvement le problème, puis expliquez étape par étape comment vous l’avez résolu ou résolu avec la personne.
assurez-vous de sourire lorsque vous racontez l’histoire et évitez de dire quoi que ce soit de négatif sur le client ou une autre personne.
recherche utile pour L’Interview de votre Rallye
Rally a été fondé en 1985 à Louisville, Kentucky, comme un restaurant classique drive-in., Dans les années qui ont suivi, la société a racheté de nombreux concurrents et est devenue de plus en plus grande.
Aujourd’hui, Rally est une seule entreprise avec Checker, desservant différentes parties du pays. Il y a plus de 780 restaurants de rallye et de Checker aux États-Unis.
dans les années 1990, Rally était bien connu pour son « Cha-Ching!” slogan.
Rally est célèbre pour le Big Buford, un cheeseburger à deux étages avec de la laitue, de la tomate, des oignons, des cornichons, du ketchup et de la moutarde.,
Le secret du goût délicieux des hamburgers de Rally est leur technique de double assaisonnement, qui fournit une saveur supplémentaire.
Rally utilise un motif à damier sur leur logo et le décor de leurs bâtiments, et le motif est devenu une partie importante de leur identité de marque, assimilant le restaurant au drapeau à damier et à la vitesse des voitures de course.
ce que les employés disent de travailler ici
dans les critiques, les employés ont tendance à convenir que Rally offre un horaire flexible afin que les membres de leurs équipes puissent avoir un équilibre travail-vie personnelle optimal.,
Les employés actuels et précédents rapportent que les restaurants de Rally ont des atmosphères positives et optimistes. En raison de la nature rapide du service fourni dans les restaurants, les jours ont tendance à passer rapidement.
Rally est également connu pour fournir une formation continue pour aider ses employés à continuer de croître et de se développer.
