l’externalisation est devenue une tendance majeure dans les ressources humaines au cours de la dernière décennie. C’est la pratique d’envoyer certaines fonctions à l’extérieur d’une entreprise au lieu de les gérer en interne. De plus en plusentreprises, grandes et petites, se tournent vers l’externalisation comme un moyen de croître tout en limitant la paie et les frais généraux. Comment Pouvez-vous makeit travailler pour votre entreprise?

tout d’abord, assurez-vous que l’entreprise que vous embauchez peut vraiment faire le travail. Cela signifie obtenir (et vérifier) des références., Demandez à d’anciens clients ou à des clients actuels de leur satisfaction à l’égard du client. Découvrez quelles industries et quel type de charge de travail l’entreprise ou l’individu est habituée à gérer. Pouvez-vous vous attendre à ce que vos délais soient respectés, ou les projets de votre petite entreprise seront-ils mis de côté si un gros client a une urgence?

assurez-vous également que vous vous sentez à l’aise avec qui fera le travail et que vous pouvez discuter ouvertement de vos préoccupations et de vos besoins. Demandez à voir des exemples de travail le cas échéant (si vous utilisez une entreprise graphicdesign, par exemple).

une option d’externalisation consiste à embaucher des entrepreneurs indépendants.,Au lieu d’embaucher un comptable interne, par exemple, vous pouvezsource le travail à un comptable indépendant qui vient une fois amonth ou fait tout le travail hors site. Les entrepreneurs indépendants peuvent être plus flexibles et moins coûteux que les entreprises d’externalisation. Comme les entreprises sans sourcing, cependant, avant d’embaucher un independentcontractor, assurez-vous que la personne que vous utilisez peut faire le travail.

Si vos besoins d’externalisation sont gérés par une personne, vous faites appel à un entrepreneur indépendant. L’IRS a des règles rigoureuses réglementant exactement qui est et n’est pas considéré comme un contrôleur indépendant., Le risque: si vous considérez une personne un independentcontractor et que l’IRS la reclasse plus tard en tant qu’employé, vous pourriez être responsable des taxes de sécurité sociale de cette personne et d’un large éventail d’autres coûts et pénalités.