lois sur les salaires et votre droit à un chèque de paie en temps opportun
créé par L’équipe de rédacteurs juridiques de FindLaw et éditeurs| dernière mise à jour le 06 mai 2020
les lois sur les salaires des États déterminent la fréquence à laquelle un employé doit être payé, mais tous les États n’ont pas de telles exigences., En Alabama et en Caroline du sud, par exemple, les employeurs de plus de cinq employés ne sont tenus de donner un avis écrit aux employés sur les périodes de paie. De nombreuses lois d’État régissant les jours de paie ont des exceptions pour certains types d’entreprises et/ou d’employés. En outre, les travailleurs qui sont correctement classés comme « entrepreneurs indépendants » ne sont pas couverts, avec des conditions de paiement Généralement énoncées dans le contrat écrit.
Vous trouverez ci-dessous une introduction générale sur vos droits (ou leur absence) à un chèque de paie régulier et en temps opportun en vertu des lois de l’état.,
lois sur le salaire en général
bien que les lois régissant la fréquence et la régularité des chèques de paie varient d’un État à l’autre, la plupart des États fonctionnent de manière similaire. Par exemple, tous les États (à l’exception de L’Alabama et de la Caroline du Sud) imposent des paiements hebdomadaires, bihebdomadaires, semestriels ou mensuels. En outre, la plupart des États exigent que les employeurs fournissent un avis des exigences de salaire à leurs employés.
certains États font des distinctions entre les différentes industries ou entre les employés du secteur public et du secteur privé., Par exemple, les travailleurs employés par un entrepreneur agricole en Californie doivent être payés au moins une fois par semaine un jour ouvrable désigné. Les employés du secteur privé à Hawaii doivent être payés au moins une fois par mois, tandis que les employés du secteur public hawaïen ont droit à un salaire semestriel.
votre droit à un chèque de paie en temps opportun: exemples
Comme mentionné précédemment, les exigences de salaire sont basées sur les lois de l’état.,ve, ou professionnel » le personnel doit être payé mensuellement; tous les autres employés doivent être payés sur une base semestrielle
chaque État a sa propre procédure pour savoir ce qu’il faut faire en cas de chèque de paie manqué ou en retard., Mais en général, vous pouvez faire ce qui suit si vous n’êtes pas payé à temps ou sur une base régulière:
- contactez votre employeur (de préférence par écrit) et demandez le salaire qui vous est dû.
- Si votre employeur refuse de le faire, envisagez de déposer une réclamation auprès de l’Agence du travail de votre état.
- intenter une poursuite devant la Cour des petites créances ou la Cour supérieure pour le montant dû.
- Pour les cas plus importants impliquant un chèque de paie en retard ou des lois sur le salaire en général, envisagez d’embaucher un avocat du travail pour vous aider.,
obtenez de l’aide juridique pour protéger votre droit à un chèque de paie en temps opportun
Les employeurs n’ont pas le luxe de payer leurs travailleurs quand ils le souhaitent whenever ils sont liés par certaines lois fédérales et étatiques. Si votre chèque de paie est en retard, cela pourrait affecter votre capacité à payer les factures et pourrait provoquer une réaction en chaîne d’événements malheureux. Protégez vos droits en consultant un avocat expérimenté près de chez vous.
