een uitgave uit 1951 van Popular Mechanics magazine voorspelde dat we nu allemaal persoonlijke helikopters zouden hebben geparkeerd in onze garages. Hoewel de technologie niet precies dat pad heeft gevolgd, zijn er tal van innovaties in de Vierde Industriële Revolutie die het bedrijf zoals wij het kennen verstoren.

bedrijven staan onder druk om te groeien en snel te evolueren om concurrerend te blijven., Maar groei kan moeilijk zijn, en zelfs de meest onverschrokken onder ons hebben soms een extra dosis inspiratie nodig.

we hebben 45 citaten afgerond over bedrijfsgroei — en advies voor succes-om u te inspireren en nieuwe ideeën aan te wakkeren. Heb je een favoriete quote die we gemist hebben? Klik om te twitteren en voeg de jouwe toe.

citaten over bedrijfsgroei en verandering

” worden gaat niet over ergens aankomen of een bepaald doel bereiken. Ik zie het in plaats daarvan als voorwaartse beweging, een middel om te evolueren, een manier om voortdurend te reiken naar een beter zelf. De reis eindigt niet.,”- Michelle Obama, from Becoming

” speel volgens de regels, maar wees woest.”- Phil Knight, founder, Nike

” uit je kwetsbaarheden zal je kracht komen.”- Sigmund Freud, neuroloog

” motivatie is het katalyserende ingrediënt voor elke succesvolle innovatie.”- Clayton Christensen, economist and Harvard professor

“Every problem is a gift-without problems we would not grow.”- Anthony Robbins, motivational speaker and writer

” Conformity is the jailer of freedom and the enemy of growth.”- John F., Kennedy, 35e president van de Verenigde Staten van Amerika

” kracht en groei komen alleen door voortdurende inspanning en strijd.”- Napoleon Hill, auteur

” Iedereen wil op de top van de berg wonen, maar al het geluk en de groei vindt plaats terwijl je hem beklimt.”- Andy Rooney, journalist

” fouten zijn de groeipijnen van wijsheid.”- William George Jordan, writer / editor

” The greatest thing in this world is not so much where we stand as in what direction we are moving.,”- Johann Wolfgang von Goethe, schrijver / staatsman

” en de dag kwam dat het risico om dicht in de kiem te blijven pijnlijker was dan het risico dat het nam om te bloeien.”- Anaïs Nin, writer

” alleen degenen die het risico lopen te ver te gaan, kunnen mogelijk ontdekken hoe ver men kan gaan.”- T. S. Eliot, author

” The only way you are going to have success is to have lots of failures first.”- Sergey Brin, medeoprichter, Google

“als je je droom niet bouwt, zal iemand anders je inhuren om hen te helpen hun droom te bouwen.”- Dhirubhai Ambani, oprichter, Reliance Industries

“Ik ken het woord ‘quit’ niet.,’Of ik heb het nooit gedaan, of ik heb het afgeschaft.”- Susan Butcher, sledehond racer

” om succesvol te zijn, moet je je hart in je bedrijf hebben, en je bedrijf in je hart.”- Thomas Watson, SR., voormalig CEO, IBM

” It ‘ s very easy to be different but very difficult to be better.,”- Jonathan Ive, Chief Design Officer, Apple

” bijna alles wat de moeite waard is brengt een soort van risico met zich mee, of het nu een nieuw bedrijf begint, of het huis verlaat, of het gaat trouwen, of dat het in de ruimte vliegt.”- Chris Hadfield, astronaut

” gelukkige werknemers leiden tot tevreden klanten, wat leidt tot meer winst.”- Vaughn Aust, EVP of Integrated Solutions, MarketStar

” werknemers willen zich geïnspireerd voelen door hun leiders…mensen inhuren die het goede voorbeeld zullen geven.,”- Jody Kohner, VP van Employee Marketing & Engagement, Salesforce

“vergeet fouten uit het verleden. Vergeet mislukkingen. Vergeet alles behalve wat je nu gaat doen en doe het.”- William Durant, medeoprichter, General Motors

“veel bedrijven raken gevangen door de paradox van het raken van cijfers’ nu ‘ versus het verbeteren van de verkoop voor toekomstige kwartalen of jaren vooruit.”- Tiffani Bova, Salesforce global Customer Growth and Innovation Evangelist

” de reis van duizend mijl begint met een enkele stap.,”- Lao Tzu

Quotes about business transformation

” komen zelden voor lucht om opnieuw te evalueren hoe ze verkopen. Dit betekent dat de huidige verkooppraktijken, proces, en organisatiestructuur kan in feite belemmeren hun groei meer dan elke externe factor die ze geloven dat ze worden geconfronteerd.”- Tiffani Bova, Salesforce Global Customer Growth and Innovation Evangelist

” consumenten verwachten nu in staat te zijn om dingen te krijgen, met iemand te praten en te doen wat ze willen op elk gewenst moment. Dat leidde tot een scheiding., Sommige bedrijven en producten bieden zo ‘ n perfecte, naadloze ervaring dat het de lat heeft verhoogd. In feite, het is zo gemakkelijk en naadloos dat we soort van vergeten om onder de indruk te zijn. Maar wat ze doen is degenen die dat soort geweldige ervaring niet leveren, des te duidelijker maken.”- Susan Weinschenk, Chief Behavioral Scientist en CEO, het Team W

” customer experience professionals houden ervan na te denken over hun customer journey kaarten, maar deze kunnen zeer rigide zijn. Hoeveel consumenten volgen precies dezelfde weg om tot hun resultaat te komen? Heel weinig., Ik geloof dat consumentenervaringen veel dynamischer moeten zijn dan ze nu zijn — niet alleen gepersonaliseerd, waar we het al een paar jaar over hebben. Immers, bedrijven kunnen gegevens over klanten in het moment benutten-wat ze deden in de afgelopen 24 minuten of uren, niet in de afgelopen 24 dagen.”- Tom Puthiyamadam, Digital Service en BXT Leader, PwC

” we hebben het al enige tijd over het belang van ‘klantgerichtheid’., Maar tot nu toe ontbreekt het retailers aan zowel de technologie als het mandaat om marketing -, sales -, service-en commercesystemen met elkaar te verbinden om een 360-graden beeld van de klant mogelijk te maken. Nu relevante en gepersonaliseerde betrokkenheid naar voren is gekomen als een belangrijke onderscheidende factor, zullen retailers eindelijk de investeringen doen om de belofte waar te maken dat de klant centraal staat bij alles wat ze doen.”- Rob Garf, Vice President, Industry Strategy & Insights, Salesforce

“bedrijven die meer investeren in digitale transformatie presteren in de loop van de tijd beter dan hun collega’ s., Deze bedrijven zijn meer voorbereid op verstoring, beter in staat om nieuwe digitale kanalen te gelde te maken, en beter in staat om een grotere user base op te bouwen. Wat meer is, dit fenomeen bestaat ongeacht de industrie.”- Geoff Cubitt, CEO, Isobar US

” gegevens zelf zijn niet voldoende om gepersonaliseerde ervaringen te creëren. Kunstmatige intelligentie is nodig om een uitgebreide data trove om te zetten in inzichten die kunnen anticiperen op de behoeften van klanten en fungeren als hun digitale assistent., Net als zijn of haar pre-industriële tegenhanger, een B2I (business-to-individual) virtuele kleermaker, bijvoorbeeld, zou elke individuele metingen en smaken in stoffen, stijlen, en andere variabelen kennen, en zou dus zeer gepersonaliseerde aanbevelingen kunnen doen.”- Peter Schwartz, Senior Vice President, Strategic Planning, Salesforce

Quotes about the artificial intelligence impact on business growth

“Accenture voorspelt dat AI de economische groeicijfers van 12 grote landen tegen 2035 zou kunnen verdubbelen., Deze winst zal komen van computers die doen waar ze altijd goed in zijn geweest — ons bevrijden om beter gebruik te maken van onze tijd. AI maakt het bijvoorbeeld mogelijk om routinetaken te automatiseren, zoals het beantwoorden van eenvoudige vragen van klanten. Het kan ook worden gebruikt om veranderingen in de voorkeuren van klanten te herkennen, visuele problemen in de productie te identificeren, de landbouw verder te automatiseren, fraude te identificeren en de zakelijke besluitvorming beter te informeren.”- Richard Socher, Chief Scientist, Salesforce

“AI gaat over meer dan het vervangen van elke werknemer door een robot., Het gaat om de ontwrichting en hervorming van hele industrieën. De bedrijfsmodellen zullen zich ontwikkelen om vrij transparant te zijn. In een wereld van AI hebben consumenten hoge toegang tot informatie, misschien met behulp van hun digitale assistent om de beste prijs te vinden of te analyseren welk product de beste beoordelingen heeft ontvangen. Het zal niet langer mogelijk zijn om informatie-asymmetrie te gebruiken om mensen onevenredig veel in rekening te brengen.”- Dr. Kai-Fu Lee, CEO, Sinovation Ventures

” stel je voor dat een klant naar een supermarkt wandelt en zijn of haar smartphone tegen verschillende zakken chips houdt., Met behulp van beeldverwerking, taalverwerking en analytics kunnen AI-enabled systemen die klanten helpen om te controleren welk merk het beste is voor hun natriumarm dieet, of wat hun smaakprofiel ook mag zijn.”- Glen Hartman, Senior Managing Director, Accenture Interactive

” Je hoeft niet te weten hoe de technologie van een magnetron werkt om het te gebruiken — het is gewoon een hulpmiddel. We gaan nu dezelfde fase in met AI, dankzij de enorme instroom van no-code, point-and-click tools. AI wordt een veel gebruikt hulpprogramma door iedereen, ongeacht de technische achtergrond., Hierdoor zullen de meeste AI-toepassingen in de komende jaren worden gebouwd door mensen met weinig of geen AI-training.”- Vitaly Gordon, Vice President, Data Science and Engineering, Einstein, Salesforce

” bedrijven gebruiken technologieën zoals deep learning om hun computernetwerken grote hoeveelheden informatie te geven zodat ze patronen sneller herkennen. Maar ondanks al hun enorme potentieel, is het huidige succes gebaseerd op aanpassing aan patronen van historische trainingsgegevens., Er is nog veel werk te doen om modellen te trainen in redeneren. Ze kunnen alleen getraind worden om patronen te vinden in historische gegevens. Het probleem is dat deze trainingsgegevens niet neutraal zijn-het kan gemakkelijk de vooroordelen weergeven van de mensen die het hebben samengesteld. Het kan trends en patronen coderen die vooroordelen en schadelijke stereotypen weerspiegelen en bestendigen.”- Timnit Gebru, AI Research Scientist, Google

Citates about growing workplace trends

” Workers will need different skills to gedijen in the workplace of the future., We zullen een groeiende vraag zien naar geavanceerde technologische vaardigheden zoals programmeren. Sociale, emotionele en hogere cognitieve vaardigheden — zoals creativiteit, kritisch denken en complexe informatieverwerking — zullen ook in vraag zijn. Tot de groeiende beroepen behoren ook die met moeilijk te automatiseren activiteiten, zoals managers en artsen, maar ook zorgverleners en leraren. Ook de opleiding en herscholing van werknemers in het midden van hun loopbaan en van nieuwe generaties voor de komende uitdagingen zullen noodzakelijk zijn.,”- James Manyika, Chairman and Director, McKinsey Global Institute

” In 1950 was slechts 55% van de bevolking in de werkende leeftijd in de VS werkzaam. Tegen 2015 was dat percentage gestegen tot 60% — wat neerkomt op een netto toename van ongeveer 100 miljoen banen — nadat veel potentieel baanbrekende technologieën waren ingevoerd. Deze omvatten scheepvaart kranen, geldautomaten en personal computer spreadsheets. Hetzelfde zou kunnen gelden, vooral als we innovaties in het onderwijs invoeren die mensen kunnen helpen zich aan te passen.,”- Peter Schwartz, Senior Vice President, Strategic Planning, Salesforce

“AI gaat over het mogelijk maken van machines om mensen te vergroten — met andere woorden, om menselijke vaardigheden aan te vullen-in plaats van ze alleen te vervangen. In de meeste gevallen, AI ‘ s vaardigheden zijn anders dan die van een mens, dus we bewegen naar een symbiose van de twee.”- Robin Bordoli, CEO, Figure Eight

” naast het doen van het juiste voor hun werknemers, hebben bedrijven nog een andere reden om initiatieven voor personeelsontwikkeling te steunen: hun eigen concurrentievermogen. Naarmate de vraag naar vaardigheden voor het intelligente Tijdperk toeneemt, zal ook een oorlog om talent toenemen.,”- Sarah Franklin, EVP and GM of Trailhead and Developer Relations, Salesforce

” De verschuiving naar levenslang leren is absoluut essentieel. Naarmate de technologische veranderingen sneller gaan, moeten we er zeker van zijn dat werknemers de juiste vaardigheden bijbenen om te gedijen in de Vierde Industriële Revolutie. Dat geldt zowel voor technische als voor soft skills. Op beide gebieden zullen veranderingen plaatsvinden.,”— Zvika Krieger, Head of Technology Policy and Partnerships, Center for the Fourth Industrial Revolution, World Economic Forum

Inspirational quotes about responsible business

“As the technology driving the Fourth Industrial Revolution has an ever-greater impact on in ieders leven verwachten mensen dat bedrijfsleiders een grotere rol op zich nemen in de samenleving dan alleen het runnen van hun bedrijf. Dat betekent dat bedrijven bedrijfswaarden moeten hebben die verder gaan dan het behartigen van de belangen van aandeelhouders., Ze moeten ook verantwoordelijkheid nemen voor andere stakeholders: hun klanten, werknemers, leveranciers en gemeenschappen.”- Simon Mulcahy, Chief Innovation Officer, Salesforce, & Nicholas Davis, Head of Society and Innovation, World Economic Forum

‘In plaats daarvan stellen we dat het vertrouwen zal bepalen of bedrijven — en de Vierde Industriële Revolutie zelf — slagen. Er is zowel een morele als zakelijke noodzaak om meer te doen dan de winst te verhogen., Mijn mede CFO ‘ s en andere leiders moeten reageren op de huidige snelle technologische en maatschappelijke veranderingen door een langetermijnvisie te nemen.”- Mark Hawkins, President and Chief Financial Officer, Salesforce

” de technologie die de Vierde Industriële Revolutie aanstuurt geeft bedrijven een steeds grotere invloed op hoe we leven, werken en functioneren als samenleving. Als gevolg hiervan verwachten klanten dat bedrijfsleiders hun focus verleggen boven de beperkte belangen van aandeelhouders., Deze bredere strategische aanpak op langere termijn heeft zijn vruchten afgeworpen. McKinsey ontdekte dat bedrijven die een langere kijk hebben dan kwartaalrapportage van aandeelhouders beter presteren dan hun collega ‘ s, met 47% hogere gemiddelde omzetgroei en 36% betere winstgroei.”- Miguel Milano, President, EMEA, Salesforce

” slechts over slogans die je op je kantoormuur of website zet. We hebben het over de basisprincipes die leiden tot de dagelijkse manier waarop iedereen bij uw bedrijf samenwerkt. Het is wat leiders’ keuzes begeleidt in complexe zaken zoals meer doen voor klanten en het beschermen van de rechten van werknemers., Slimme bedrijven zorgen ervoor dat hun waarden en gedrag hun strategie ondersteunen … als bedrijven sterke waarden uitleven, kopen werknemers in. Omgekeerd, als mensen geen bewijs zien dat ze dezelfde kansen krijgen aangeboden als anderen — of hetzelfde respect, vanwege hun geslacht, ras of leeftijd — erodeert de buy-in.,”- Michael Bush, CEO, Great Place to Work

“bedrijven die een langetermijnvisie hebben en rekening houden met een breed scala aan stakeholders-zoals klanten, werknemers, partners, het milieu en de gemeenschappen waarin we dienen — hebben aangetoond duurzamer, innovatiever en winstgevender te zijn. De noodzaak voor de CEO om door deze nieuwe morele en ethische vragen te navigeren en verantwoordelijkheid te nemen voor de maatschappelijke impact van deze technologieën, gaat niet alleen meer over maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het gaat om de zakelijke belangen van deze bedrijven.,”- Zvika Krieger, Head of Technology Policy and Partnerships, Center for the Fourth Industrial Revolution, World Economic Forum

“Het is niet genoeg voor bedrijven om te zeggen,’ We waarderen de veiligheid en privacy van de gegevens van onze klanten.’Bedrijven moeten laten zien hoe ze dat doen, en klanten zelf laten beslissen welke informatie geschikt is om te gebruiken en wat niet. Het zou niet als een verrassing moeten komen dat 92% van de klanten zeggen dat ze meer kans om een bedrijf te vertrouwen met hun gegevens wanneer ze de controle over welke informatie wordt verzameld en uiteindelijk gebruikt.,”- Lindsey Finch, Senior Vice President, Global Privacy and Product Legal, Salesforce

krijg meer inzichten zoals deze in je inbox door je in te schrijven op de Salesforce Blog Nieuwsbrief.