Wat Is een Booleaanse Operator?

Als u ooit iets hebt gegoogeld, hebt u al Booleaanse zoekstrings aangemaakt. Als u het gebruikt zonder het te beseffen, kunt u een paar Booleaanse operators leren die uw huidige sourcing-inspanningen drastisch zullen verbeteren.

de waarheid is dat zeer weinig recruiters hun eigen Booleaanse strings schrijven en nog minder hebben het onder de knie., In een ruimte waar iedereen op zoek is naar een concurrentievoordeel om het beste talent te landen, kan dit van jou zijn. Het enige wat je hoeft te doen is leren, vereenvoudigen en oefenen. Zo simpel is het. We hielden een webinar met Batman (Mike Cohen) om je te laten zien hoe je dit moet doen – je kunt het hier bekijken.

Het hoeft niet tijdrovend te zijn, en effectief gebruik van Boolean search kan de kosten laag houden, uw behoefte aan nog een ander hulpmiddel elimineren, en uw tijd verminderen om te vullen.

5 Booleaanse Operators u moet weten

dat is het., Ja, er zijn meer operators, maar mijn doel is niet dat je een Booleaanse ninja, rockstar of <plaats hier je favoriete titel>. Het doel is voor u om een betere all-round recruiter, en dit zijn de operators die je er zal krijgen.

en

en zal uw Zoekresultaten beperken tot alleen relevante resultaten die uw vereiste zoekwoorden bevatten.,

“human resources” AND recruiting

in het bovenstaande voorbeeld geeft de Booleaanse tekenreeks alleen resultaten die zowel de zinsnede ‘human resources’ als het trefwoord ‘recruiting’ bevatten.’Er worden geen resultaten weergegeven die slechts één van de gedefinieerde criteria bevatten zonder de andere.

of

of zal uw zoekresultaten uitbreiden zodat alle resultaten ten minste één, zo niet meer, van uw gedefinieerde trefwoorden of zinnen moeten bevatten

of kan het beste worden gebruikt om een van de twee redenen:

1. alle synoniemen voor een bepaalde titel, zin of woord

(MBA of M. B. A., Of “Masters of Business Administration”)

onthoud dat er meerdere woorden kunnen zijn die hetzelfde betekenen, omdat er tientallen functietitels kunnen zijn om precies hetzelfde werk te beschrijven. Of kunt u uw zoekopdracht uit te breiden om alle relevante resultaten voor alle mogelijke variaties met dezelfde betekenis

2. een lijst maken van alle mogelijkheden waarbij u slechts één van de sleutelwoorden nodig hebt die u wilt retourneren

(Apple of Microsoft of Google)

U kunt lijsten maken om mogelijke opties te definiëren voor gewenste kandidaat-kenmerken zoals functie, vorige werkgever, locatie of skillset., In het bovenstaande voorbeeld wordt de OR-verklaring gebruikt om kandidaten te identificeren die eerder in dienst waren van ten minste één van de beursgenoteerde ondernemingen.

NOT

beperkt uw zoekopdracht niet door gedefinieerde zoekwoorden en/of zinnen uit uw resultaten uit te sluiten.

“human resources” niet directeur

in het bovenstaande voorbeeld zullen alle resultaten de zinsnede “human resources” bevatten, maar niet het woord ” directeur.’Niet is bijzonder nuttig wanneer u kandidaten met bepaalde anciënniteit wilt filteren of nauw verwante termen (dat wil zeggen architect niet “Data architect”) wilt uitsluiten.,

aanhalingstekens “”

aanhalingstekens worden gebruikt rond een zin die in die exacte volgorde moet worden geretourneerd.

“human resources”

in het voorbeeld hierboven geeft de zoekopdracht alleen resultaten terug die de exacte zin ‘human resources’ bevatten.’Als u geen aanhalingstekens rond zinnen gebruikt, zal elk woord in de zin afzonderlijk worden behandeld alsof u het gebruikte en tussen elk woord. Bijvoorbeeld:

human resources

deze zoekopdracht toont resultaten die de woorden ‘human’ en ‘resources’ bevatten, maar niet noodzakelijk in die volgorde.,

haakjes ()

haakjes worden gebruikt om prioriteit te geven aan de sleutelwoorden binnen boven de andere elementen eromheen. Als vuistregel, haakjes moeten worden gebruikt rond of verklaringen, ervoor te zorgen dat de zoekmachine goed lost de OR verklaring voordat u naar andere operators.

(HubSpot of Eloqua of Marketo) en “marketing manager”

in het bovenstaande voorbeeld geeft de zoekopdracht resultaten die ten minste één van de trefwoorden tussen de haakjes bevatten, evenals de zin ” marketing manager.,’

Boolean Is net zoveel kunst als wetenschap

We hebben de wetenschap van Boolean geoefend, maar laten we even stilstaan bij alle tools die je gebruikt om kandidaten te vinden. Op een minimum, er is uw werving ATS en CRM, sociale media (LinkedIn, Facebook, en Twitter), job boards, CV databases, en mogelijk zelfs externe zoekmachines (Google en Bing).,

wat hebben al deze technologieën gemeen? Of beter gezegd, wat hebben ze niet gemeen? Afgezien van het voor de hand liggende, de technologie kan sterk variëren, het grootste probleem is de kandidaten.

Nee, Ik geef werkzoekenden niet de schuld. Maar, ik geef de schuld van het gebrek aan uniformiteit in hoe ze zich presenteren op al deze verschillende platforms of zelfs in hun cv ‘ s. Denk aan de grote verscheidenheid aan werkzoekenden. Denk nu na over alle verschillende manieren waarop ze informatie over zichzelf kunnen delen. Realiseer je dan dat ze niet denken als recruiters., De meeste weten niet hoe ze hun profielen voor zoekwoorden te optimaliseren en worstelen om hun ervaring te articuleren op een dwingende manier binnen een beperkte ruimte.

Er is geen prikkel voor werkzoekenden om hun manier van doen te veranderen, zodat recruiters beter moeten worden in het identificeren van het beste talent door meer gerichte sourcing. Booleaans zoeken begint echter met de kunst om te weten welke vragen je moet stellen. De antwoorden op deze vragen zullen de sleutelwoorden en zinnen genereren die nodig zijn voor uw Booleaanse string.

Booleaanse operators zijn eenvoudig als je de regels begrijpt., Elke Booleaanse search master zal je vertellen dat de echte uitdaging is te weten welke vragen je moet stellen. Als je eenmaal de noodzakelijke vragen hebt gedefinieerd, zullen je Booleaanse strings zichzelf praktisch schrijven.

oefening maakt Perfect

maak je geen zorgen over het zijn van de volgende Booleaanse Blackbelt. (Hoewel zijn blog is fantastisch, en je moet zeker check it out.) Voor nu, beginnen met de basics en voeg nieuwe vaardigheden als je eenmaal hebt begrepen de grondbeginselen. Maak je geen zorgen als dit niet ‘ s nachts gebeurt. Oefen je vaardigheden, en je zult beter worden met de tijd., Zodra u comfortabel bent, componeren Boolean zoekstrings zal het kortste deel van uw proces, het vrijmaken van uw tijd om zich te concentreren op het bouwen van een onvergetelijke kandidaat ervaring.